神马文学网广东雷霆国药有限公司精神文明建设概要
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广东雷霆国药有限公司
精神文明建设概要
2008-8-20
（一）、注重经营理念，增强企业活力
医药行业是一个竞争十分激烈的行业，几年前全国有药品生产企业共有5000多家，2004年国家实施GMP认证准入制后，还有4000多家，其中广东省就有300多家。雷霆国药作为一家中成药生产企业，多年来非常注重企业文化和企业形象建设，运用视觉、行为、产品、服务等渠道，将雷霆国药的经营理念、管理特点、质量意识、社会责任感、产品包装特色等信息传递给社会大众，逐步形成了“研炼国药精粹，关爱大众健康”的经营理念，充分体现雷霆国药的发展目标和价值追求。经过不断的努力，近年来雷霆国药赢得了越来越多的社会大众和消费者的信赖和认可，生产的壮腰健肾丸的销量在全国排列第三名；雷霆国药品牌的知名度和市场占有率正在逐年提高。
（二）、完善制度，培育企业文化
为了推进公司精神文明建设向纵深发展，培养职工健康向上的情操，为企业精神注入新的内涵，按照精神文明建设的要求，针对新的历史时期员工队伍的精神需求和特点，展现公司健康向上的精神风貌，雷霆国药建立了一套完整的规章制度，就连员工的服务态度、应答技巧、接听电话和待人礼仪及工作作风等都有明确规定。每个月，企业都为当月生日的员工举行一次生日晚会，公司领导和部门经理都到场为员工祝贺，使广大员工深刻感受到雷霆国药大家庭的温暖。此外，自2002年以来，公司坚持冬天逢周一、周四晨跑，夏天做早操的活动，既锻炼了员工的身体，有可以利用晨跑、晨操集中的机会，向员工通报生产、销售、质量、安全等方面的情况；每逢节假日公司都要举行丰富多彩的文娱活动，如体操赛、羽毛球赛、拔河赛等。通过这些活动，丰富了员工文化生活，培养员工明理诚信，遵纪守法，勇于奉献的良好的职业道德，增进企业与员工之间的信任感，增加企业凝聚力。
（三）、加强培训学习，提高员工队伍素质
组织培训是提高员工素质和工作技能的最有效手段之一，通过学习，可以使员工确立新的经营理念和价值观，并接受新知识和新技术，为此，公司要求每个员工每年接受培训不少于160课时，规定每年的二月为学习月，学习内容包括企业规章制度、员工行为规范、质量意识、操作方法、产品质量控制与现场管理等。公司结合实际采取多样化的学习方式，如每年固定在生产任务闲少时段集中培训，学习生产中共性方面的知识，而操作技能培训则安排在生产现场进行，根据工艺技术和质量控制要求，统一培训操作人员的观念、动作、技能和方法，有时还将典型案例刊在《雷霆快讯》上进行讨论和发表意见，以寻求共识；对日常出现的问题，则利用班前班后空隙进行培训，对实际案例进行剖析，做到问题及时纠正和解决。此外，公司还聘请法律顾问解答《合同法》、《商标法》、《药品法》等有关法律知识，使员工成为知法、守法的好公民。
通过精神文明建设，企业团队合力效果显现。2004年，公司一边生产，一边进行GMP改造，经过全体员工的日夜奋战和共同努力，仅用6各月就完成了全厂的GMP改造工程，公司9个剂型共6条生产线一次性通过了GMP认证；2005年又通过了ISO9001：2000认证。2006年本公司的“康人”牌注册商标被评为广东省著名商标称号。
（四）、热衷公益，树立良好社会形象
多年来，雷霆国药愈发感受企业的社会责任感，体会到企业的生存和发展很大程度上得益于社会各界的关心和支持，所以回报社会也成为雷霆国药责无旁贷的义务。
2003年“非典”肆虐，为扶助弱势群体防病治病，雷霆国药向广州民政局捐献抗“非典”药物100万元，被广东省经济贸易委员会，广东省医药行业协会、广州市民政局分别授予“广东省医药行业抗击非典模范单位”、“百万义捐先进单位”称号。
2004年春，在韶关市总工会组织的一次活动中，向全市下岗职工、特困户捐赠15万多元药品。
2005年，全国中老年人保健球保健操比赛在韶关举行，雷霆国药向前来参赛的全国各省市1400多名中老年人运动员捐赠治疗心脑血管药品120多万元，被比赛组委会授予“奉献奖”，并受到社会各界的赞誉。
2008年，我国南方地区遭遇了百年来的特大冰冻大雪灾害，我公司迅速向灾区捐赠了大批应急药品，并受到了韶关市药监系统的表彰。
精神文明建设是一项提高企业整体素质的基础性工作，必须持之以恒，通过在创建精神文明过程中不断完善和提升。