复旦/交大/应届毕业生：这三种人企业都不能要？

看了世界经理人社区bbs.icxo.com里 HUAWEI先生发表的《上海归/湖北/河南: 三种人不能要？》和《MBA/清华/北大: 3种不受欢迎的人？》以后, 我深有感触! HUAWEI先生说的只是一种现象, 应该对事不对人, 就好像我们痛恨日本人, 但不是每个日本人都是大坏蛋! 对吧？我现在要用CASE(案例)来说明我认为的新三种人:
《复旦/交大/应届: 三种人不能要？》我不是针对墓一个学校或人，我是觉得越是名牌的学校，越是注重纸上谈兵，不注重实际的动手能力，而且有些名牌学校的学生出来， 眼高手低，不愿意脚踏实地的做一些事实，总觉得自己怀才不遇，这份工作委屈了自己。
我们是在去年在上海成立了一个以软件开发为主的研发中心，前期需要一些机诫电子方面的开发和设计。我们开始的用人策略是面向各个高等院校。 我们发了很多的招生广告在各个高校的bbs网站上。由于我们是在9月份发布的招生信息, 然而大部分的学生已经都已在此之前找到的工作。 在国内, 大部分学生们都在毕业以前就拿到了offer （注意：国内的工作市场比美国的好得多了， 基本上人人都可以在2－3个星期内找到工作）。所以我们只好找了一些刚刚上大四的学生, 有的是从上海复旦的, 有的是交大的。反正都是名牌学校的计算机专业的学生。
我们还特地找了一些高材生, 保送上研究生的。 因为他们还在上学,只能做兼职, 只有周末的时候来上班。学生甲, 复旦的, 第一天来上班, 我让他把一台新的机器装上Linux的操作系统， 那个学生说他不会，我就给他示范了一下， 还给了他一本安装手册， 他呆了一整天，也没有装起来，说是第二天再来，没想第二天就没有露面， 我打电话给他，他说他不想做了，因为对Linux没有兴趣，只感兴趣window, 说是学了Unix 以后出去不好找工作。
学生乙， 复旦大四计算机专业，年级的高材生， 保送上研究生。 想必一定不错了。结果英文一句听不懂（因为我们有美国来的工程师，需要英文沟通）， 还要我来翻译，给了他一个很简单的小程序来分析和处理图像，我觉得比学校里的课堂练习还要简单，结果他花了两个星期没有搞清楚要求。我们已经有现成的程序让他跑起来，因为程序是在unix平台下编的， 没有用visual c++, 让他用command line来编译， 他说他只会用visual tool来编程序，不会用command line 来编 。 再者他也没有怎么写过程序，因为课堂里不要求。（My god, I don’t know how he got his degree without knowing how to compile the program) 。
他说他没有办发接受这个任务， 要离开。我问他愿不愿意做一些更简单的工作，他说不用了。 我说如果连一些简单的程序都不会编，以后怎样在社会上工作。他说他以后可以在学校里教书，不用作实际的工作。(My god, with such kind of teacher in the universities in china, no wonder the students come out from school can not do the real work)。这就是国内的高材生，只要考试好，不注重实际能力。
学生丙，有一个大专走读生来应聘， 说是对unix 很感兴趣。 对学校里的考试和教学不喜欢，所以也没有考上正式的大学。 他很年轻，才20岁出头，很腼腆， 对自己也没有信心，但是因为他对unix 感兴趣，而且都是自学的，所以我决定试用他3个月。 没有想到，交给他的任务，他很快就做出来了，有什么不懂不会的地方，他回去网上找，然后自己不停的试来试去的，很快就完成任务了。他是我们team里目前能力很强的人。他也很感兴趣在我们这里做事。 转正之后，他也没有兴趣去那大专的文凭了，改成全职工作了。最近因为表现好还拿了奖金那。
还有很多的例子，今天就说到这。 当然，后来我们只招有经验的工程师了，不再找刚刚毕业的大学生。还有一个是交大的机电系的应届毕业生， 我这里叫他学生丁好了，是上海人，能力个方面都不错，人挺聪明的， 当时面试完后，他提出要6000RMB一个月的薪水， 对于一个没有工作经验，刚毕业的大学生来说，他提出了比市场价高出了1倍多的薪水要求（通常大学毕业的可以拿到3000元就是不错的offer了）。因为觉得他比较有实际能力，所以我们答应了他的要求。
但是工作了以后，才觉他并没有我们期待的那样有积极性，很多东西不说就不作， 我们只好给他很详细的工作安排， 每天都要和他沟通，附则他就不会keep the work on trace。 因为我们公司不想向国内的公司要早九晚五， 想把硅谷的startup的管理拿到中国来， 所以上班时间是灵活的。而他经常是找上11点多还没有来办公室， 下午不到5点就要走。有一次都11点半了，还没有见他来上班， 我就打电话到他家， 他妈妈接的电话， 说他刚去上班了，他妈妈有和我complain说他儿子在我这里上班多辛苦，每天路上就要花3个小时，好像是我虐待了他的儿子似的。
（现在的独生子女，没有吃苦的心里，而且家长也很呵护孩子，不愿意自己的孩子 受一点苦）。当他来到公司后， 我找他谈了一次话，想让他早一点上班。 没想到他有一大堆的抱怨， 说是公司离家里太远，路上花很多时间，他要把路上花的时间也算在一天8小时的上班时间。要不然让公司给他租一个在公司附近的公寓， 那他可以保证在office里8个小时。还说他的工资太低， 要求 加薪水，又说我们在利用剥削他。
（我觉得很多时候，最不满意的是那些overpay的人，因为他们得到得太容易， 所以不知道自己的价位是什麽了）。天哪，他来公司还不到两个星期，就提出了这麽多的要求。 我没有答应他，我说，除非他可以努力工作， 让我认为他的价值值得他提出的要求， 那我会考录的。他当场就说不干了，要辞职。 我没有拦他。 下午的时候， 他有找我说可以考虑再多干2个月。 当时我也没有backup的人，所以就答应了。后来他还没有办法配合我们的工作，我不久就找到了另外一个人，让他走了。从此以后， 我再也没有去找刚从学校出来的了。一般最少都要有2年的工作经验。
我的经验是， 刚从学校里出来的学生， 没发把握确定自己的价值和位置，在第一份工作里，总认为自己是小材大用了，真的让他们做些具体的工作，又没有实际经验， 不知道怎样去和别人合作（team work)， 总期望这可能下一个工作会更好。还有就是在国内的人不是象在美国的人，有一种ownership 的工作态度，这里的人只是把工作作为一个谋生的途径，没有一种积极性，一定都是推一步走一步， 没有奉献的精神。

总的来说，我还是觉得在中国开发产品是对的，尤其是对startup。 因为人工和原材料都很便宜（只有美国的1／10）。就是用人和管理方面要花一些功夫。 象我们的公司是几个人自己投资的， 当然要考虑cost的问题。 所以我们把研发中心开在上海还是对的。希望以后有机会再和大家交流更多的经验。
附件:
1.《海归/湖北/河南: 三种人不能要?》
http://bbs.icxo.com/viewthread.php?tid=19881&extra=page%3D1
2. 《MBA/清华/北大: 3种不受欢迎的人?》
http://bbs.icxo.com/viewthread.php?tid=21348&extra=page%3D1
湖北人太狡猾，无信用，最可恨的，大家要小心!
http://bbs.icxo.com/viewthread.php?tid=24674&page=1&extra=page%3D1