亚健康干部10大常见病灶!

亚健康干部10大常见病灶!
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在党风廉政建设中，重视“亚健康干部”鉴别治疗很必要；否则，干部严重违纪“病入膏肓”时查处，大案要案多很被动。那么，什么是亚健康干部呢？笔者认为，亚健康干部，就是思想、行为违背群众普遍愿望，不符合干部基本要求，还没受到法律法规追究惩处的干部。亚健康干部通常有哪些常见病灶呢？
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1，群众观念淡化。对于干部来讲，缺乏群众观念十分有害，健康性无从谈起，绝不是小问题。如何对待群众、服务群众是衡量和检验干部是否合格第一位的标准。凡是忽视群众利益、侵害群众利益、侵犯群众尊严的干部，都属于群众观念上的亚健康干部。
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2，缺乏组织观念。有令不行，有禁不止；故意寻找不落实上级指示要求的理由，设法把自己游离在组织管理之外；搞上有政策，下有对策；搞虚假宣传，欺骗组织和群众，骗取个人和单位的荣誉和利益；等等；这样的干部属于组织观念上的亚健康干部。
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3，热衷自我标榜。虚荣心强，喜欢掩饰自己的缺点和不足；争强好胜，喜欢夸大自己的能力和作用；在同事面前喜欢争功买好，在领导面前喜欢不顾事实，颠倒黑白，颠倒是非；在对待功名利禄上，成绩是自己的，问题是别人的，功名心切，唯利是图；总之，喜欢在领导、机关、群众面前，绞尽脑汁，想方设法搞自我标榜，过度彰显个人作用；这样的干部属于对待功名利禄上的亚健康干部。
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4，缺乏责任担当。缺乏包容性，心胸狭隘，斤斤计较；习惯把一个地区、一个行业、一个单位、一个部门存在的问题和矛盾，推给客观，推给行业竞争对手，推给同事和群众；遇到问题缺乏责任担当，习惯表白与自己关系不大；这些现象都是责任心不强的表现，任其发展，危害很大；这样的干部属于责任感方面的亚健康干部。
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5，培植亲信势力。不讲原则，在单位、行业和地区正常组织之外，按照个人或者小团体利益需要，以裙带关系和利益关系为纽带，培植亲信力量，作为自己以权谋私、遮挡丑行的屏障或帮手；对亲信评价，往往以给其提供正常工作范围之外的帮助多少，作为标准，进而激励亲信为追求个人利益和恩宠，竞相鞍前马后提供超越正常工作范围的服务。这样的干部属于道德品质方面的亚健康干部。
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6，营造保护壁垒。抓具体工作不实在，喜欢跟风跑，精力重点花在培育关系网上面；自身要求不严格，对唯利是图的亲信力量，在同事和群众面前，虚张声势，胡作非为持放纵态度；把自己装扮成贯彻落实上级精神的“重要推手”、“依靠力量”，而实际上是落实中央精神的绊脚石。这样的干部属于组织建设中的亚健康干部。
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7，形式主义严重。喜欢利用各种形式主义手段对自己大加包装，该休息时不休息，该工作时不认真工作；借口工作需要，借口谈项目、搞接待，经常出入宾馆、洗浴中心等场所；把为谋求个人名利而寝食不安，说成为了工作而夜以继日、身心疲惫；低估群众智慧，制造敬业爱民虚假形象。这样的干部属于党性观念方面的亚健康干部。
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8，虚假清正廉洁。在对待同事上，同事工作干不好不行，干好了更不行，不择手段排斥有本事有贡献的人，为谋取私利创造方便条件；利欲熏心，喜欢以各种方法搞些歪门邪道，敛取不义之财，却表面上廉政的口号喊得比谁都响，廉政的样子装得比谁都像；这样的干部属于党性观念和工作作风方面的亚健康干部。
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9，态度专横跋扈。面临具体工作，有油水、有利益的抢着管；没有油水、有责任，推给别人管；向部属交代工作，不给明确要求，只交待去落实，部属不管怎么干都不行，令部属无所适从；对下属苛刻，态度跋扈，经常骂人；对上级说一套，做一套，态度谄媚；这样的干部属于道德品质和工作方法方面兼而有之的亚健康干部。
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10，赏识重用庸才。尊重人才挂在口头上，包庇重用庸才落实在行动上；对真正有能力的干部持贬低挖苦的态度，对惟命是从、鞍前马后、不讲原则的庸才称兄道弟；对工作真正有贡献的干部“卸磨杀驴”，对满足个人私利有贡献的干部“晋级加薪”；把任人唯亲放在第一位，把党的干部政策丢到一边。这样的干部属于道德品质和执行党的干部政策方面兼而有之的亚健康干部。
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按干部标准衡量，亚健康干部数量不少，病灶表现不止以上10种。亚健康干部转化为严重问题干部，往往只一步之遥。对亚健康干部的鉴定、预防和治疗主要应从三方面着手：一是对照干部标准进行自我鉴别，自我预防，自我调整；二是发挥组织功能作用，及时开展批评和自我批评；三是依照法律法规早期介入强制治疗。