神马文学网将Shopping模式用于职业<b></b>
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 15:27:10
作者：倒扣的船 提交日期：2006-4-25 16:35:00
零点调查在2005年对于成年城市居民的调查结果显示，超过七成的人相信，在女性领导的手下工作变得越来越正常了。而作为女性经理人也需要留意女性作为职业人士的一些特点，并有意识地发挥到比较突出的程度，使之成为女性职业人士的特长。
把沟通变成文化。女性较不倾向于硬性权力的连用，连语言也较不暴力。女性倾向于接受高频度的沟通模式，因此对于形成较为和谐的组织文化有帮助。不过如果女性能够认识到沟通是一种系统知识、技能，也是非常有效的工具，并注意有意识的学习，那么职业女性在团队沟通中既可以更具有说服力，同时也能够更具有带动力。
将Shopping模式用于职业。大家知道，女性爱逛街购物，而且女性在逛街购物中表现了通常男性不具备的优势：充分多元的信息收集（货比三家）、伙伴商讨协作行动（结伙逛街）、行动后反思（购毕后悔）、持续不断的想象与改进（继续逛街）。如果女性把同样的模式应用于对待手头的工作，则其工作的理性水平、在反省总结中的进步水平将非常突出。
将娱乐趣味与技术兴趣结合。女性对于娱乐性、情感性、艺术性的题材与事物的兴趣更突出，这本身对于职场关系的柔化与生动化有积极价值；同时由于技术因素对职场知识、工具、技能的特殊影响作用，女性对于技术兴趣的适度扩展，将使其有效地扩大职业影响力。
将细节表现优势转化为可感知的积极存在。女性关注在工作、生活、人际中的细节信息，这些都可以转化成为可为别人感到的给人以正面印象的行动与表现：井井有条的案面、及时对他人的提醒、善于发现别人细小的优点、给予别人细小都可以体会到的关心的帮助。实际上，很多对于细节有特殊要求的工作和岗位女性的优势往往特别明显。但同时我们也要意识到今天专业化和高品质化要求在几乎所有的工作岗位上提升细节管理的能力。
提升关联建立的能力。很少有男性主动对女性表现敌意，即使在女性之间场面上的公开敌意也不多见。女性应发挥细致与周全的特性，在建立与熟人的新的关联性及和陌生人的关联点上下功夫。一个人也许与我们原本素不相识，但这个人有许多地方可供我们与他们建立关联：或者是相同的母校、家乡和经历；或者是他的爱好、专长和理想；或者是他的社交圈和人脉关系。重视关联点将使得你非常容易被别人接受、信任和重视。
建立中性工作形象。现代职业越来越呈现标准化、规范化的特点，对于职业的要求往往是合乎流程要求和产出成效的综合指标。女性职员的哪些表现方式是不吻合职场的标准化要求呢？背后传闲话和讲八卦、受点批评就哭鼻子，大概是两个比较突出的方面。要学习在公开场合提出评论和意见，即使受到批评和教训也要培养自己倾听的耐心，尽量克制情绪化的表现方式。职业女性应常读一点时事媒体，阅读一些时尚杂志以外的新书，这些都能帮助平衡自已的职业感受。
将直觉优势转化为对策能力。女性在直觉性反应方面有非常明显的优势，但这也会导致拍脑袋、情绪化反应和无依据评断等现象；而且也比较容易演化成为缺乏独立的问题对策能力的反应样式------你总是问事情怎么做，但是比较少先提出解决问题的构想或者选择。尽管职场中并不反对职员充分发表自己的看法与感受，但更受欣赏和肯定的往往是附有细致的问题描述、有价值的参考信息及有一定论证的对策意见的说法。直觉可以作为提出问题和切入问题的动力和原因，但正式的意见应当远比直觉思考更为周全。
摘自《人力资本》
零点调查在2005年对于成年城市居民的调查结果显示，超过七成的人相信，在女性领导的手下工作变得越来越正常了。而作为女性经理人也需要留意女性作为职业人士的一些特点，并有意识地发挥到比较突出的程度，使之成为女性职业人士的特长。
把沟通变成文化。女性较不倾向于硬性权力的连用，连语言也较不暴力。女性倾向于接受高频度的沟通模式，因此对于形成较为和谐的组织文化有帮助。不过如果女性能够认识到沟通是一种系统知识、技能，也是非常有效的工具，并注意有意识的学习，那么职业女性在团队沟通中既可以更具有说服力，同时也能够更具有带动力。
将Shopping模式用于职业。大家知道，女性爱逛街购物，而且女性在逛街购物中表现了通常男性不具备的优势：充分多元的信息收集（货比三家）、伙伴商讨协作行动（结伙逛街）、行动后反思（购毕后悔）、持续不断的想象与改进（继续逛街）。如果女性把同样的模式应用于对待手头的工作，则其工作的理性水平、在反省总结中的进步水平将非常突出。
将娱乐趣味与技术兴趣结合。女性对于娱乐性、情感性、艺术性的题材与事物的兴趣更突出，这本身对于职场关系的柔化与生动化有积极价值；同时由于技术因素对职场知识、工具、技能的特殊影响作用，女性对于技术兴趣的适度扩展，将使其有效地扩大职业影响力。
将细节表现优势转化为可感知的积极存在。女性关注在工作、生活、人际中的细节信息，这些都可以转化成为可为别人感到的给人以正面印象的行动与表现：井井有条的案面、及时对他人的提醒、善于发现别人细小的优点、给予别人细小都可以体会到的关心的帮助。实际上，很多对于细节有特殊要求的工作和岗位女性的优势往往特别明显。但同时我们也要意识到今天专业化和高品质化要求在几乎所有的工作岗位上提升细节管理的能力。
提升关联建立的能力。很少有男性主动对女性表现敌意，即使在女性之间场面上的公开敌意也不多见。女性应发挥细致与周全的特性，在建立与熟人的新的关联性及和陌生人的关联点上下功夫。一个人也许与我们原本素不相识，但这个人有许多地方可供我们与他们建立关联：或者是相同的母校、家乡和经历；或者是他的爱好、专长和理想；或者是他的社交圈和人脉关系。重视关联点将使得你非常容易被别人接受、信任和重视。
建立中性工作形象。现代职业越来越呈现标准化、规范化的特点，对于职业的要求往往是合乎流程要求和产出成效的综合指标。女性职员的哪些表现方式是不吻合职场的标准化要求呢？背后传闲话和讲八卦、受点批评就哭鼻子，大概是两个比较突出的方面。要学习在公开场合提出评论和意见，即使受到批评和教训也要培养自己倾听的耐心，尽量克制情绪化的表现方式。职业女性应常读一点时事媒体，阅读一些时尚杂志以外的新书，这些都能帮助平衡自已的职业感受。
将直觉优势转化为对策能力。女性在直觉性反应方面有非常明显的优势，但这也会导致拍脑袋、情绪化反应和无依据评断等现象；而且也比较容易演化成为缺乏独立的问题对策能力的反应样式------你总是问事情怎么做，但是比较少先提出解决问题的构想或者选择。尽管职场中并不反对职员充分发表自己的看法与感受，但更受欣赏和肯定的往往是附有细致的问题描述、有价值的参考信息及有一定论证的对策意见的说法。直觉可以作为提出问题和切入问题的动力和原因，但正式的意见应当远比直觉思考更为周全。
摘自《人力资本》
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