CEO夫妇如何经营婚姻

在华盛顿州西雅图市一间豪华地毯铺就、窗外尽览群山的办公室里，Safeco Corp.的首席执行长(CEO)保拉·雷诺兹(Paula Rosput Reynolds)每天都要和附近贝尔威市Puget Energy Inc.的CEO发上几封电子邮件。
“这是我这辈子开过的最无聊的会议，”保拉有一次在BlackBerry手机中这样写道。而那另一位CEO在最近一次回复中则邀请她下周六共度一个浪漫之夜。
难道他们之间有什么不道德的办公室恋情吗？事实并非如此。今年49岁的保拉早就嫁给了比她大9岁、在公用事业控股公司Puget Energy任CEO的史蒂芬·雷诺兹(Stephen P. Reynolds)。据纽约一家研究机构Catalyst称，他俩是美国大型上市公司中唯一一对CEO夫妇。
这对CEO夫妇于2004年10月结为连理，当时保拉是亚特兰大市一家能源控股公司AGL Resources Inc.的CEO。在14个月当中，史蒂芬每周五中午都早早离开办公室，飞往亚特兰大与保拉共度周末。2005年1月，保拉转行执掌Safeco，两人终于能生活在一起。新职位让保拉一下子备受瞩目，她的固定年薪为200万美元，外加年度奖金，这使她赚的钱超过了丈夫，并成为美国500强公司中八位女CEO中的一员。
虽然雷诺兹夫妇现在衣食无 ，但他们却很少有时间共处，因此两人也用经营事业的态度来经营婚姻。他俩的故事有助于我们了解身居高位、雄心勃勃的CEO夫妇是怎样对待婚姻生活的。
在夫妇俩的职业生涯道路上，总会发生一些敏感问题，比如工作变动、加班、出差和一方升迁带来的心理不平衡等。为此，雷诺兹夫妇有一个简单的解决方法。褐色头发、说话很快的保拉说，这要靠“诚实、忠诚和习惯。” 而脾气更急、笑起来和美国前总统吉米·卡特(Jimmy Carter)很像的史蒂芬说，“要真的彼此喜欢，相互理解。”
1979年，史蒂芬第一次遇见保拉。当时史蒂芬是Pacific Gas & Electric Co.一名负责费率的工程师，而保拉在波士顿当顾问。保拉来Pacific Gas & Electric应征经济学顾问一职，史蒂芬面试并录用了她。两人最终都进入了管理层，并成为好友，但当时史蒂芬已经结婚，保拉最后也嫁给了别人。
16年后，保拉离开公司，在Panhandle Eastern Corp.位于休斯敦的分公司任总裁，但两人仍保持联系，主要通过电子邮件。1997年末，史蒂芬提前退休，从事独立咨询业务，并经常往返于阿拉斯加州和澳大利亚之间。史蒂芬去休斯敦出差时，两人有时会见面。到2001年末，史蒂芬在休斯敦定居下来，而保拉在亚特兰大的AGL任CEO，两人都已离婚。当他们正准备将友谊发展为爱情时，Puget Energy邀请史蒂芬出任这家上市公司的CEO。
两人都还没有准备谈婚论嫁。“那时我们俩都以事业为重，”史蒂芬回忆道。不过，自从史蒂芬搬到西雅图后，两人就开始了长途恋爱，感情一日千里。
但在乔治亚州Sea Island的日落海滩上举行婚礼是个大难题，两人不得不在董事会会议和业绩电话会议中见缝插针地安排时间。为让双方董事会成员都能参加婚礼，他们于同一天在Sea Island安排了一场董事高尔夫锦标赛。
这对两地分居的CEO夫妇每天都要在闲暇时聊上几句，不过两人尽可能不谈涉及商业秘密的公事。史蒂芬每周都会去亚特兰大，因为保拉和她十几岁的儿子以及身体欠佳的年迈父亲住在那里。不过和大多数两地分居的夫妇不同，史蒂芬可以免费乘坐飞机，这是因为保拉在结婚前几个星期刚被选为达美航空(Delta Air Lines)的董事。
Puget Energy的董事菲利斯·坎贝尔(Phyllis Campbell)回忆说，公司的董事们并不介意他们工作勤勉的CEO每周五早点下班，以及不能参加公司在周末组织的活动。不过，他们担心史蒂芬不久就会辞职离开，搬去亚特兰大住。“史蒂芬会离开已经没有悬念，”坎贝尔女士说，“问题是他什么时候会走。”
董事会的解决方案是：给史蒂芬戴上金手铐。董事会通过一项决议，授予史蒂夫股票期权，但要求他一直呆到2008年才能兑现。
两地分隔之时，雷诺兹夫妇尝试著把工作与个人生活分开，不过有时成功，有时却做不到。举例而言，2005年6月，他们参加在纽约举行的耶鲁大学CEO峰会(Yale University CEO Summit)时，对大多数与会者隐瞒了两人的婚姻状况。当大会组织者杰弗瑞·桑费尔德(Jeffrey Sonnenfeld)问保拉一个关于替代能源的问题时，保拉指著史蒂芬说，“你去问我边上这个人好了。”
“我们昨晚查过饭店登记记录了，”桑费尔德说，“有些事情你应该坦白了吧？”
“我俩可能是昨晚唯一睡在一起的与会代表，”保拉承认道。大家从窃笑转为哄堂大笑，直到桑费尔德将他俩的婚事公之于众。然后，让保拉恼火的是，史蒂芬还开玩笑说，是他说服达美航空的CEO杰瑞德·格林斯坦(Gerald Grinstein)让保拉出任公司董事，这样他就可以免费坐飞机了。保拉有些不高兴，低声嘟囔道，“才不是这样呢，这样做是不对的。”
不过，也就是在这次峰会上，保拉给Russell Reynolds Associates Inc.负责猎头工作的安德里亚·雷德蒙(Andrea Redmond)留下了深刻印象，使雷德蒙决定招募保拉出任Safeco的CEO一职。
保拉并非Safeco唯一考虑的非保险行业背景的接班人，公司董事们也考虑过她丈夫史蒂芬，不过最后认为他虽然资历不错，但不具备公司需要的能力，当时也在Safeco公司担任董事的坎贝尔(Campbell)女士回忆道。“因为保拉曾成功地使AGL公司扭亏为盈。”
Safeco的董事们也很欣赏保拉的坦率，当被问及为什么想出任Safeco的CEO时，保拉回答说有三大原因：一是公司大，二是行业不同，而三就是离丈夫工作的地方近。
2005年12月7日，Safeco宣布保拉出任公司CEO一职。现在，她正在适应新工作、新公司、新行业、新城市，以及新的居住环境。她还没有把亚特兰大的房子卖掉，因为她正在读大学的儿子周末要住。2006年1月3日，保拉正式上班前，她和父亲搬进了史蒂夫在郊外的小别墅。
既然和丈夫生活在同一个屋檐下，保拉也需要调整自己的节奏。虽然她父亲请了个兼职保姆，不过所有的家务都是保拉做的，包括做饭、买菜、购物等等。
保拉繁忙的工作日程也扰乱了史蒂夫为她安排的情人节惊喜。史蒂夫请当地一位歌手代表他到Safeco总部为保拉唱首情歌，但歌手迟到了，保拉正在开一个重要的会议。“歌手还没张嘴唱，我就只好请他离开，”保拉说道。
然而，这点小挫折不能阻挠他俩相亲相爱。保拉到Safeco工作后，“我是最大的赢家，”史蒂夫高兴地说。保拉对此表示同意，说最近他们创造了一项婚后连续生活在一起的纪录。不过，如果今后的工作机会又要让他们两地分居，那怎么办呢？“我们随时都有这种心理准备，”保拉回答道。
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