[大话毕业][原创]我的经验:如何与单位上级领导相处? - ChinaRen社区 - 才毕...

来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/30 13:22:03
参加工作十几年,经验教训一箩筐.很愿意拿出来与刚走入社会的学子们分享.如果大家感兴趣的话,我可以写一个系列.....今天就只说一个话题:和领导相处的学问.
误区之一:干好本职工作就好了,不用费心考虑和领导的关系.
其错误在于,理想化地认识单位的人际关系,以为业绩突出就行,而没有充分认识中国的国情,即:领导的感情永远倾向于对他(她)示好的下级.我敢说,百分之九十的领导都需要下级示好,领导也是人,他有这种情感需求是人之常情.如果领导对你没好感,你再怎么干也没用,或者说,一定是事倍功半.
我在三十岁以前,一直是科员,提拔根本没门,这与我不善于或是不愿意和领导搞好团结有莫大关系.记得我第一次到领导家送礼时,紧张得两腿打颤,而那所谓的"礼",简直是拿不出手的,现在想起来,汗啊......
误区之二:把领导当成哥们儿,可以无话不谈,无事不为.
其错误在于,高估了自己的魅力和地位.领导就是领导,他在上,你在下,这是客观事实,你凭什么把他当兄弟?也许在某些时间和特定的场合,领导必须和你称兄道弟,但你一定要明白,这是领导艺术.倘若你真的以为从此和领导亲密无间了,只能说明你还年轻.
一个同事和他自以为关系不错的领导吵架:你要还把我当兄弟,就听我的,要不,我们兄弟都没得做!------好笑吗?希望你不要犯类似的错误.
误区之三:把领导当作对立面,和群众一起议论领导.
其错误在于,不能正确的审时度势,自以为团结了群众,又能在语言中宣泄不满情绪,殊不知"群众"中"卧底"甚多,你的言行会在放大后传到领导耳里,今后有你好受的!更何况,人无完人,就算是领导,他的某些处事不够好,或者某些能力不如你,或者某些决策错得一塌糊涂,等等等等,也是正常的.但他能当上你的领导,必有过人之处,你何必把他放到对立面呢?还不如学其所长,略其所短.
不惭愧的说,我以前就干过这样的蠢事,结果是既没团结到群众,又激起了"官愤",穿了无数小鞋.
如果你希望和领导处好关系,得到重用,提职加薪.不妨试试以下办法:

1.多向领导汇报工作.我一个同事基本上每天都要向领导汇报工作,效果非常好.领导一是觉得你很尊重他,二是能很快发现你的能力所在,三是很容易聊及工作以外的话题,增加亲近感.
2.适时地向有决策权的领导效忠.领导喜欢的下属,不一定是能力最强的,但一定要是忠心耿耿的.我最爱说的一句话是"我就是您黄埔一期的学生,您指哪,我打哪......"-----大家不要笑话我哈.在领导派你为他(她)办私事时,你要比干工作更加用心.
3.在背地里坚持说领导好话.其重点一是说他关爱下属,深受爱戴,二是说他能力出众,深孚众望,三是说他为人正派,品行高洁......你要相信,虽然一般人是只传坏话不传好话的,但你的言语迟早还是会传到领导耳边.
4.别忘了给领导送礼.领导之所以能当领导,也是一步步"血拼"出来的.你要相信,你今天出的血,今后会有加倍的补偿,所以,你就别吝啬银两了.当然,你要"送得其所",否则,被领导一脸正气地拒绝了,反倒难堪.
5.善于揣摩领导意图.有的事情,领导不好明讲的,你能帮他说出来,不好明做的,你能帮着做.那你就成为领导的心腹了.

暂时就想到这么多,先说到这儿吧....
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