大家来说说考公务员有前途吗？？？ 阿里巴巴 fanzhenghua111的博客 BLOG

来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 22:47:20
  • 十七大闭幕，一批新干部进步了，一批老干部退休了。这期间电视上经常或偶尔露面的，都是有头有脸的人物，他们是公务员队伍里的佼佼者。对于大多数公务员来说，十七大期间，他们是坐在单位的会议室里，眼看着自己的同行、领导在电视上风光，然后一起谈论着政治。到了中午，一起到食堂吃饭，或者出去逛街、散步。晚上或许有些饭局，饭局多的人是那些社会关系广泛的人。而更多的公务员则是按照上下班，准时回家，就像其他任何上班族一样。
    　　在公务员群体里，能当上领导干部的是极少数。这极少数干部的风光让全社会人都看在眼里，羡慕至极，并往往把他们的风光扩大到整个公务员群体。这并不正确。对绝大多数公务员来说，他们关心着自己每月固定的工资，盼着涨工资，涨奖金，就像其他行业领工资的人一样，因为他们没有额外收入。能得到灰色收入的公务员是少数人。
    　　对大多数公务员来说，他们的职级都在处级以下。有无数的科级干部，在退休时或许能享受到副处级或处级退休待遇，他们就已经很满意了。在政府机关，晋升职务和职级既需要靠年头，而且还要等机遇，许多在一个级别或岗位上呆了很多年的人早已够了标准，但因为没有职数而只好眼巴巴地望着天。处局级以上干部已经可以说是公务员中的佼佼者，这个并不算高的级别是大多数公务员可望而不可及的。
    　　公务员最大的优势在于稳定，只要不犯错误，可保一辈子衣食无忧。当不上领导或负责人，他们就不可能发财，过人上人的生活。稳定与收入在一定程度上是反比的。在确保稳定的情况下，中低级公务员的收入水平不如许多行业工作人员，而像教师、医生、律师这些自由职业者和在垄断行业的企业员工，稳定性并不比公务员差，而他们的收入则是公务员的好几倍。和他们相比，非领导职务的公务员没有任何优势可言。
    　　唯一的希望是升上去。可这谈何容易。多少个公务员中能产生一个局级干部？其竞争激烈程度似乎并不比高考差。这种升迁的希望对于大多数公务员来说，是渺茫的。
    　　现在公务员制度改革，包含一种新的理念，就是对于在机关工作多年而职务没有获得升迁的公务员，采取其他的评价方式，使他们在级别升迁无望的情况下有其他的补偿方式。这是一种创新，可以弥补一部分人的心理落差。尽管如此，我仍然认为，那些在机关工作几十年而没有升迁的公务员是值得同情的。而只有弱者才值得同情。
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