神马文学网对待工作学习烦躁时该怎么办？
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 01:52:15
对待工作学习烦躁时该怎么办？2007-12-10 10:29 做事情能够开好头，并且继续下去，最终完成是一个有学问的过程。
面对的事情有自己喜欢的，即感兴趣的和不喜欢的，即自己不感兴趣的两种，世上的行业360，一般能遇到自己喜欢的并不多，而且有较大部分自己不知道做事的方法或过程中有困难。
如何顺利地把事情继续下去？我最近发现了一种现象，如果做事过程中能营造出做事的氛围，创造出一种和谐的工作气氛，一般就能较好的投入工作而避免下不了决心开始工作或不易被其他东西吸引而分掉主要工作的时间。
人之所以会受到外界的引诱而废弃自己正在做的事，是因为外界的环境与我们工作所要求的环境相冲突。如果我们能够营造出工作所需要的气氛，那么不但没有被外界引诱的可能，而且可以增强工作效率。
我想集体学习、工作，团队合作等，除了配合，互相学习以外，更重要的也有这么多人所共同创造出来的氛围吧！这种气氛就是我们对待这种特定工作的工作环境，人是生活在时空中的，存在于各种环境、各种氛围中的，人的认知也来自自己周围环境，所以气氛会或多或少地影响人的思想，进而波及行为。
一个人在做事过程中往往出现无聊状态，可能是由于个人很难营造出特定工作所需要的特定氛围、特定环境，让自己做事的热情没有环境去加强所出现的结果吧。
营造自己所从事工作气氛的方法可以从生活中留意获得。举个例子，小潘可谓是学习、玩都高效的出了名的，不见得他本质比别人聪明多少，每当他玩的时候，口中喜欢读出游戏中较有意思玩家的网名或所说的话，喜欢说出游戏的内容，这是一种感染力，他周围的人自然受他影响，一起讨论之。他学习过程中，面对新的课程或课题，也有类似的做法。面对任务，只要自己足够重视，就会整天都想着，有想法就试验，遇到人就讨论之，甚者夜里做梦梦到之，这样的氛围应该就可以了。
注意，有时有合适的做事氛围，可自己却没重视，没把它当作机会去抓，而以游戏的心态对待，这样的结果是，重视的人得益，达到做事训练的目的，游戏人生者作了陪衬别人做事环境的配角。
当一个人很投入地看书时，他也许没有和自己周围的人来创造氛围，但他和书中的人物或和作者打成一片；当你在看新东方讲英语的视频教程时，你听到兴奋处会跟着他的思路，模仿他讲话的口气，欣赏他的思想，这时，视频里的主讲已经和你一起营造了学习的氛围；还有很多，也许这也是培养兴趣的良方。
我在这里强调工作学习的氛围，也即强调环境的重要性，就像化学反应，只有当多种化学物质的存在环境符合了他们反应所需时便会反应，这对人来说，至少在和谐氛围中你会更容易高效的工作。我并不是忽略了人的主观能动性，可人的主观能动性绝大程度上取决于人自己的自控力、人的毅力。我想即使是毅力很强的人，在他工作过程中也会自我创造氛围的，而且他们创造的环境有时更优越一些。相反，自控力差者一般不会主动去为自己不感兴趣的工作营造很好的工作环境，故而只要意识到这一点，我们就应该有意识的，主动的为自己的工作创造化学反应的条件，和谐的氛围犹如反应过程中的催化剂。
总之，营造氛围的方法很多，有时一两句相关的话；该领域几个成功者的故事；几本看起来顺心的资料；迈向总目标路上几个较小问题的解决而带来的喜悦感；几个性格活泼、志同道合（和自己工作相同或相近）者的互相支持；对自己很重要人的一两句支持的话、一个眼神；自己尊重人对自己工作的认同；... ...。这些都会给自己工作氛围添加催化剂，进而促使我们坚持到底，迈向最终的胜利！
面对的事情有自己喜欢的，即感兴趣的和不喜欢的，即自己不感兴趣的两种，世上的行业360，一般能遇到自己喜欢的并不多，而且有较大部分自己不知道做事的方法或过程中有困难。
如何顺利地把事情继续下去？我最近发现了一种现象，如果做事过程中能营造出做事的氛围，创造出一种和谐的工作气氛，一般就能较好的投入工作而避免下不了决心开始工作或不易被其他东西吸引而分掉主要工作的时间。
人之所以会受到外界的引诱而废弃自己正在做的事，是因为外界的环境与我们工作所要求的环境相冲突。如果我们能够营造出工作所需要的气氛，那么不但没有被外界引诱的可能，而且可以增强工作效率。
我想集体学习、工作，团队合作等，除了配合，互相学习以外，更重要的也有这么多人所共同创造出来的氛围吧！这种气氛就是我们对待这种特定工作的工作环境，人是生活在时空中的，存在于各种环境、各种氛围中的，人的认知也来自自己周围环境，所以气氛会或多或少地影响人的思想，进而波及行为。
一个人在做事过程中往往出现无聊状态，可能是由于个人很难营造出特定工作所需要的特定氛围、特定环境，让自己做事的热情没有环境去加强所出现的结果吧。
营造自己所从事工作气氛的方法可以从生活中留意获得。举个例子，小潘可谓是学习、玩都高效的出了名的，不见得他本质比别人聪明多少，每当他玩的时候，口中喜欢读出游戏中较有意思玩家的网名或所说的话，喜欢说出游戏的内容，这是一种感染力，他周围的人自然受他影响，一起讨论之。他学习过程中，面对新的课程或课题，也有类似的做法。面对任务，只要自己足够重视，就会整天都想着，有想法就试验，遇到人就讨论之，甚者夜里做梦梦到之，这样的氛围应该就可以了。
注意，有时有合适的做事氛围，可自己却没重视，没把它当作机会去抓，而以游戏的心态对待，这样的结果是，重视的人得益，达到做事训练的目的，游戏人生者作了陪衬别人做事环境的配角。
当一个人很投入地看书时，他也许没有和自己周围的人来创造氛围，但他和书中的人物或和作者打成一片；当你在看新东方讲英语的视频教程时，你听到兴奋处会跟着他的思路，模仿他讲话的口气，欣赏他的思想，这时，视频里的主讲已经和你一起营造了学习的氛围；还有很多，也许这也是培养兴趣的良方。
我在这里强调工作学习的氛围，也即强调环境的重要性，就像化学反应，只有当多种化学物质的存在环境符合了他们反应所需时便会反应，这对人来说，至少在和谐氛围中你会更容易高效的工作。我并不是忽略了人的主观能动性，可人的主观能动性绝大程度上取决于人自己的自控力、人的毅力。我想即使是毅力很强的人，在他工作过程中也会自我创造氛围的，而且他们创造的环境有时更优越一些。相反，自控力差者一般不会主动去为自己不感兴趣的工作营造很好的工作环境，故而只要意识到这一点，我们就应该有意识的，主动的为自己的工作创造化学反应的条件，和谐的氛围犹如反应过程中的催化剂。
总之，营造氛围的方法很多，有时一两句相关的话；该领域几个成功者的故事；几本看起来顺心的资料；迈向总目标路上几个较小问题的解决而带来的喜悦感；几个性格活泼、志同道合（和自己工作相同或相近）者的互相支持；对自己很重要人的一两句支持的话、一个眼神；自己尊重人对自己工作的认同；... ...。这些都会给自己工作氛围添加催化剂，进而促使我们坚持到底，迈向最终的胜利！
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