面试问题大通关

问题一：“请你自我介绍一下”

    常规思路： ①介绍内容要与个人简历相一致； ②表述方式上尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理要清晰，层次要分明；⑤事先最好以文字的形式写好记熟。

点评：1、开场白最好能够一鸣惊人，特别是介绍自己姓名时，三个字或两个字如何写最好能赋予一些特别的意义。

2、在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。

3、尽量阐述和您面试的职位有关系的经历，而无关的经历完全可以不讲，或是一语带过。讲了反而起反作用。比如：您面试的是国内销售主管，你说自己英语水平八级以上，那是一点作用没有，反而对方误认为您找错了方向。

4、自信、语速中等，实事求是，目光要不断进行交流，但不要直视对方，可以集中于眉心之间。

　　问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。

　　 点评：1、这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。

    2、有些场合会提问到结婚状况及生育问题，这个最好实事求是的回答，毕竟是双向选择，有些单位可能会参照用人，比如经常要出差、加班等等都要提前考虑到位。

　　问题三：“你有什么业余爱好？”

　　常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

点评：1、这个问题一般问得较多，在面试大学生时提问的概率更高些。

2、如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。

3、定要采用条理性的方法，运用数字第一第二第三，让听者一听了然。

　　问题四：“你最崇拜谁？”

　　常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

　　 点评：1、这个问题一般不问，但是如果问了就要小心回答，因为可能直接暴露您的野心，对方可能会加上一个判断：这个人迟早会走？

2、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，特别是专业领域的比较好，尽量不讲创业人士。

3、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己；少讲崇拜人士的财富观、奋斗史。

　　问题五：“你的座右铭是什么？”

    常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；②不宜说那些易引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

　　 点评：此问题回答同上，不宜说太狂妄的座右铭，最好从踏实、忠诚、责任、进取、团队、沟通、细节等方面选择座右铭比较好。

　　问题六：“谈谈你的缺点”

　　常规思路：①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。

点评：1、这个问题上是各种面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断和学习改进能力。

2、说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价。

    常规思路：①不宜说自己没有失败的经历；②不宜把那些明显的成功说成是失败；③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历；④所谈经历的结果应是失败的；⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　 点评：1、考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。

2、考官一般在这个时候会重点了解3个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。

3、讲话真诚，有时坦率可以赢取人心，而不要躲躲闪闪的。

　　问题八：“你为什么选择我们公司？”

　　常规思路： ①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；③参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

点评：1、赞美是必不可少的。

2、一定要对对方事前有所了解，千万不能乱讲，讲一些“穿帮”的话。

3、从更大的平台来讲效果更好，可以说：这是一个非常好的平台，我相信自己在这样的平台上一定会得到更大的发展。我很希望和你们这些成功人士一起共同发展。

　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

　　常规思路：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；但是如果您确实一眼就看出一些困难，可以直接了明的讲出来。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。”

点评：1、一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。2、一定要提出自己的新的措施，这样效果更好。甚至有必要可以提出一些要求。

    问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”

　　常规思路： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

点评：1、这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。

2、如果是和活动有关系的，完全可以运用我们的活动策划魔鬼公式来回答。

3、还是强烈建议面试一定要有针对性，一定要事先了解你所应聘的岗位及目前的难点、自己的工作思路。这样的针对性的回答，比模棱两可的回答效果要好上十倍以上。

4、一定要讲内行的话，不懂的千万不可乱讲，否则会造成不可挽回的局面。

　　问题十一：“与上级意见不一致时，你将怎么办？”

　　常规思路：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②强调沟通，可以说自己会采用灵活的方法和领导沟通到位，。

点评：1、对上级必须服从。这是必须要肯定回答的。