神马文学网面试问题大通关（中）
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/19 22:06:38
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
常规思路：①不宜说自己没有失败的经历；②不宜把那些明显的成功说成是失败；③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历；④所谈经历的结果应是失败的；⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
点评：1、考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。
2、考官一般在这个时候会重点了解3个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。
3、讲话真诚，有时坦率可以赢取人心，而不要躲躲闪闪的。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
常规思路： ①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；③参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
点评：1、赞美是必不可少的。
2、一定要对对方事前有所了解，千万不能乱讲，讲一些“穿帮”的话。
3、从更大的平台来讲效果更好，可以说：这是一个非常好的平台，我相信自己在这样的平台上一定会得到更大的发展。我很希望和你们这些成功人士一起共同发展。
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
常规思路：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；但是如果您确实一眼就看出一些困难，可以直接了明的讲出来。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。”
点评：1、一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。2、一定要提出自己的新的措施，这样效果更好。甚至有必要可以提出一些要求。
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
常规思路： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
点评：1、这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。
2、如果是和活动有关系的，完全可以运用我们的活动策划魔鬼公式来回答。
3、还是强烈建议面试一定要有针对性，一定要事先了解你所应聘的岗位及目前的难点、自己的工作思路。这样的针对性的回答，比模棱两可的回答效果要好上十倍以上。
4、一定要讲内行的话，不懂的千万不可乱讲，否则会造成不可挽回的局面。
问题十一：“与上级意见不一致时，你将怎么办？”
常规思路：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②强调沟通，可以说自己会采用灵活的方法和领导沟通到位，。
点评：1、对上级必须服从。这是必须要肯定回答的。
2、 强调自己沟通能力很强，如果确实感觉领导的思路有问题，会全力沟通到位。(未完待续）
常规思路：①不宜说自己没有失败的经历；②不宜把那些明显的成功说成是失败；③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历；④所谈经历的结果应是失败的；⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
点评：1、考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。
2、考官一般在这个时候会重点了解3个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。
3、讲话真诚，有时坦率可以赢取人心，而不要躲躲闪闪的。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
常规思路： ①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；③参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
点评：1、赞美是必不可少的。
2、一定要对对方事前有所了解，千万不能乱讲，讲一些“穿帮”的话。
3、从更大的平台来讲效果更好，可以说：这是一个非常好的平台，我相信自己在这样的平台上一定会得到更大的发展。我很希望和你们这些成功人士一起共同发展。
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
常规思路：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；但是如果您确实一眼就看出一些困难，可以直接了明的讲出来。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。”
点评：1、一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。2、一定要提出自己的新的措施，这样效果更好。甚至有必要可以提出一些要求。
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
常规思路： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
点评：1、这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。
2、如果是和活动有关系的，完全可以运用我们的活动策划魔鬼公式来回答。
3、还是强烈建议面试一定要有针对性，一定要事先了解你所应聘的岗位及目前的难点、自己的工作思路。这样的针对性的回答，比模棱两可的回答效果要好上十倍以上。
4、一定要讲内行的话，不懂的千万不可乱讲，否则会造成不可挽回的局面。
问题十一：“与上级意见不一致时，你将怎么办？”
常规思路：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②强调沟通，可以说自己会采用灵活的方法和领导沟通到位，。
点评：1、对上级必须服从。这是必须要肯定回答的。
2、 强调自己沟通能力很强，如果确实感觉领导的思路有问题，会全力沟通到位。(未完待续）