劳动关系如何认定(与承包经营关系的区别)

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/30 07:22:50

劳动关系如何认定(与承包经营关系的区别)

(2009-01-05 20:48:13)

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劳动关系

分类：劳动法律热点 作者：法之剑 联系我laosanyouxian@sina.com随着劳动合同法，劳动争议调解仲裁法的颁布施行，越来越多的企业和劳动者打起了劳动争议官司，但在现实中必须多与劳动关系相近的几类法律关系予以区分，以此来保护自身的合法权益.

劳动合同：亦称劳动契约，是指劳动者和用人单位为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。

　　劳动合同的特征：1、劳动合同主体具有特定性；2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；3、劳动客体具有单一性，即劳动行为；4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

承包经营合同 又称“承包合同”。中国经济体制改革中，为落实生产经营责任制，确定国家、农业集体经济组织或工商企业、公民的责权利关系和承包人承包经营权的一种法律形式。合同适用范围十分广泛。广义的包括农业承包经营合同和工商企业的承包经营合同。。承包经营企业为落实企业内部经济责任制，由企业同其所属机构或职工签订的承包经营合同，称为“企业内部承包合同”，它是实现生产经营和劳动管理的一种手段，属于工商企业承包经营合同的特殊形式，同一般企业承包经营合同有所不同，工商企业承包经营合同由发包、承包双方按照平等、自愿协商的原则，以书面形式订立，其内容一般应包括以下主要条款：承包形式；承包期限；上交利润或减亏数额；国家指令性供应计划和产品生产计划；产品质量及其他主要经济技术指标；技术改造任务、国家资产维护和增殖；留利使用、贷款归还，承包前的债务处理；双方权利义务；违约责任；对企业经营者的奖罚；合同双方约定的其他事项等。
二者的区别是显而易见的，劳动合同形成劳动关系，在劳资双方之间产生劳动权利义务关系，而承包经营合同是平等民事主体签订的合同，双方互负承包权利义务。承包经营者不享有企业的工资待遇及社会保险福利。-------------未经本人许可，不得转载，否则本人保留追究其相应法律责任的权利-----------------

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