神马文学网被仇和怒斥免职的局长可能是故意引火烧身的???
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 20:57:37
被仇和怒斥免职的局长可能是故意引火烧身的
云淡水暖
昆明呈贡县一个副科级小官呈贡县投资促进局副局长蒋XX因为在市委书记仇和主持的“昆明市招商引资与开发区发展专题讲座”进行到45分钟的时候，被仇书记发现与周公携游于“仙境”，仇书记“龙颜大怒”，当场指斥，蒋XX当场颜面尽失，但仇和书记的余威尚未消散，3天之后，蒋XX被“批准”辞职。自在江苏宿迁表现“铁腕”以来，仇书记又“铁腕”了一把。
草民观察到，仇书记之所以“龙颜大怒”，恐怕跟这个“昆明市招商引资与开发区发展专题讲座”是其精心策划操作的不无关系，从演讲人“江苏省宿迁市经济技术开发区原副主任、苏州创元集团总经济师侯干云”的身份履历看，一是可能是当年仇书记手下的得力干部，二是介绍的可能是仇书记当年引以为豪的政绩，因为仇书记升迁到江苏省之前，是宿迁的一把手，宿迁的“招商引资”是当年宿迁政府的杰作之一。但草民以为，作为呈贡县投资促进局副局长的蒋XX，可能在听了宿迁的“招商引资”经验之后，产生了畏难心理，恐惧心理。为什么呢，看看宿迁政府2006年出台的“招商引资五条军规”就有感觉了。
这“五条军规”是：一、市直部门招商引资未取得实质性进展的，整个部门不得推荐、提拔干部。二、无招商实绩的干部，一律不得提拔重用。三、助理类干部无招商实绩的，一律不得转正，而且到期转不了正的还要取消“助理”资格。四、各县开发区党工委书记、管委会主任未能全面完成任务的，要引咎辞职，降职使用。五、市直部门未能全面完成目标任务的，不得评为目标管理先进单位，并按未完成比例扣除下一年度每月干部职工的部分地方岗位补贴。(2006年11月16日《东方早报》)
这“五条军规”的背后，人们可以体会到四个字“不择手段”，只要能“招”来“商”，就是“好人”，就是“好干部”。人们看到了一个唯“招商”是举的经济发展思路，把一地的经济发展完全寄托在“招商”的成败之上。且不谈这种模式的合理性在哪里，用这样极端、威权、高压的手段去驱赶公职人员们“招商”，是有悖于科学管理、科学发展的。
在这种“招商不成，杀身成仁”的压力下，难免会产生“招商怪病”，有可能不顾一切地予以“商”们以各种各样的“优惠”，破坏、扰乱正常的经济规则，甚至可能置国家相关法律法规于不顾，出卖地方、国家利益。也有可能被某些奸商以可乘之机，空手套白狼，在套取地方配套的资金、土地收益之后，遁形而去，这种例子是大有前例的。比如，江苏当年的“首富”严介和，被“招商”到湖南建什么“开发区”，收了当地一些建筑商的前期投入之后渺无音讯，泥牛入海，导致一个建筑商债台高筑而自杀。
话说仇书记到昆明后，也祭起了“招商”的老法宝，据《东方网》报道，昆明今年还将成立35个招商分局，派驻沿海地级以上城市，实行专业化、全天候、拉网式、驻点式招商，并将推行“股份制园区”制度，鼓励区县将招商项目放到工业园区，税收实行“谁招谁有”。根据昆明市《市长工作报告》，今年昆明要实现利用外资6亿美元以上，实际引进市外资金500亿元以上的目标，比去年分别增长100%和70%。“招商引资是第一要事、第一政绩。”查阅仇和到任昆明后的历次讲话，处处可见其对招商引资的重视。
看来，仇书记的本事，也不过如此，也只能如此，但“商”是那么好“招”的么，不顾云南、昆明自身的地理、经济、行业、交通等条件不顾一切地“招商引资是第一要事、第一政绩。”，是不是有些急于“放卫星”的嫌疑。宿迁的原招商管理干部来“传经送宝”，无疑也把宿迁的招商引资“五条军规”祭出来大讲特讲。也许蒋XX自己掂量了一下，觉得这种近乎于极端的招商政策是难于蜀道的事儿，也许一时情急，昏厥过去，也许觉得近乎“天方夜谭”，不如在梦中找到慰藉，也许干脆金蝉脱壳，与其在焦头烂额之后无法完成招商被重罚，不如假装一睡，惹翻仇书记，就地免职，早得“超生”。
云淡水暖
昆明呈贡县一个副科级小官呈贡县投资促进局副局长蒋XX因为在市委书记仇和主持的“昆明市招商引资与开发区发展专题讲座”进行到45分钟的时候，被仇书记发现与周公携游于“仙境”，仇书记“龙颜大怒”，当场指斥，蒋XX当场颜面尽失，但仇和书记的余威尚未消散，3天之后，蒋XX被“批准”辞职。自在江苏宿迁表现“铁腕”以来，仇书记又“铁腕”了一把。
草民观察到，仇书记之所以“龙颜大怒”，恐怕跟这个“昆明市招商引资与开发区发展专题讲座”是其精心策划操作的不无关系，从演讲人“江苏省宿迁市经济技术开发区原副主任、苏州创元集团总经济师侯干云”的身份履历看，一是可能是当年仇书记手下的得力干部，二是介绍的可能是仇书记当年引以为豪的政绩，因为仇书记升迁到江苏省之前，是宿迁的一把手，宿迁的“招商引资”是当年宿迁政府的杰作之一。但草民以为，作为呈贡县投资促进局副局长的蒋XX，可能在听了宿迁的“招商引资”经验之后，产生了畏难心理，恐惧心理。为什么呢，看看宿迁政府2006年出台的“招商引资五条军规”就有感觉了。
这“五条军规”是：一、市直部门招商引资未取得实质性进展的，整个部门不得推荐、提拔干部。二、无招商实绩的干部，一律不得提拔重用。三、助理类干部无招商实绩的，一律不得转正，而且到期转不了正的还要取消“助理”资格。四、各县开发区党工委书记、管委会主任未能全面完成任务的，要引咎辞职，降职使用。五、市直部门未能全面完成目标任务的，不得评为目标管理先进单位，并按未完成比例扣除下一年度每月干部职工的部分地方岗位补贴。(2006年11月16日《东方早报》)
这“五条军规”的背后，人们可以体会到四个字“不择手段”，只要能“招”来“商”，就是“好人”，就是“好干部”。人们看到了一个唯“招商”是举的经济发展思路，把一地的经济发展完全寄托在“招商”的成败之上。且不谈这种模式的合理性在哪里，用这样极端、威权、高压的手段去驱赶公职人员们“招商”，是有悖于科学管理、科学发展的。
在这种“招商不成，杀身成仁”的压力下，难免会产生“招商怪病”，有可能不顾一切地予以“商”们以各种各样的“优惠”，破坏、扰乱正常的经济规则，甚至可能置国家相关法律法规于不顾，出卖地方、国家利益。也有可能被某些奸商以可乘之机，空手套白狼，在套取地方配套的资金、土地收益之后，遁形而去，这种例子是大有前例的。比如，江苏当年的“首富”严介和，被“招商”到湖南建什么“开发区”，收了当地一些建筑商的前期投入之后渺无音讯，泥牛入海，导致一个建筑商债台高筑而自杀。
话说仇书记到昆明后，也祭起了“招商”的老法宝，据《东方网》报道，昆明今年还将成立35个招商分局，派驻沿海地级以上城市，实行专业化、全天候、拉网式、驻点式招商，并将推行“股份制园区”制度，鼓励区县将招商项目放到工业园区，税收实行“谁招谁有”。根据昆明市《市长工作报告》，今年昆明要实现利用外资6亿美元以上，实际引进市外资金500亿元以上的目标，比去年分别增长100%和70%。“招商引资是第一要事、第一政绩。”查阅仇和到任昆明后的历次讲话，处处可见其对招商引资的重视。
看来，仇书记的本事，也不过如此，也只能如此，但“商”是那么好“招”的么，不顾云南、昆明自身的地理、经济、行业、交通等条件不顾一切地“招商引资是第一要事、第一政绩。”，是不是有些急于“放卫星”的嫌疑。宿迁的原招商管理干部来“传经送宝”，无疑也把宿迁的招商引资“五条军规”祭出来大讲特讲。也许蒋XX自己掂量了一下，觉得这种近乎于极端的招商政策是难于蜀道的事儿，也许一时情急，昏厥过去，也许觉得近乎“天方夜谭”，不如在梦中找到慰藉，也许干脆金蝉脱壳，与其在焦头烂额之后无法完成招商被重罚，不如假装一睡，惹翻仇书记，就地免职，早得“超生”。
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