神马文学网毕业生，在路上
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 22:38:47
毕业生，在路上
题记
----- 除了优越的温床般的学校生活让大家不忍离去之外，严峻的不容乐观的就业情况也是萦索大家身上的一季冷冬。而这 难道就可以简单的解释为“冬天恋床”么？
---- 空前的毕业生数量，有限的工作岗位，形成了表面上看起来极为尖锐的矛盾，冲突纠结着我们这些眼睁睁的着当事人；这的确是一个事实，然而，我们却同时忽略了的另一个事实是：有相当一部分企业正因为找不到自己需要的人才而叫苦不迭。这究竟是企业的审美出了的问题，还是我们学生自身身上的结？
---- 大学毕业生，面对社会诸多全新的情况，究竟该以怎样的心态去面对，以何种的姿态来站立？
以下 ，是我走出校门后到现在到我即将迈入一家公司为止,同时结合自身及周围同学们的实际情况谈的我内心的一些的真实体验及其感悟,也算是将我走过的一小段心路历程展示给大家。
尽管 我还在体验着，但我却迫不及待的想把我现在的一些想法，跟大家分享，一些体悟供大家感受！ 希望能给那些正处在大学生涯，或即将走向工作岗位的学生，也包括正在为寻找自己千里马的伯乐企业们提供一点有益的启示。
在我走出校门的一个两个月以前，有关毕业就业的问题，已经膏药般贴在每一位应届毕业生的心理上了，犹疑 ，茫然，胆怯， 期待 留恋，这些感觉交织在一起 似是而非的触及着每位即将走出校门，融入社会大熔炉的学子们的神经上，令人惶惶不安。作为，其中同呼吸，共命运的一份子，对那份转折开始的彷徨心境，尤其感同身受！我们对待自己几年的学习因为缺乏实质认识,脱节了实践,便成了内心的空虚....
不过，从这些复杂心境中，我最终爬出了芜杂和和摆动，选择了一种更为清晰的坚定！我想这主要得益于我对自身定位的锁定，而这又跟我在自身与人力资源互为需求的实质探索方面是分不开的！
首先，我对自己从三个方面给自己做了一个简单的勾勒 分别是学历、性格、理想。 学历是大专非名门，性格 喜于沟通 乐于交际 理想 创办一家属于自己理想的公司。
显然这是一分相当粗糙的自我分析，从中甚至看不到我要什么，我可以干什么。我又紧接着从第二个方面 从人力资源的角度 看看他们需要什么 ：除了有需要高学历的之外..一般是.大专左右的学历，有经验的优先，专业能力， 吃苦精神，创新精神，人际沟通，团队协作，等等， 于是我不断追问自己，如果我没有经验，如果我不是高学历，我就不能立足了，显然不是！我们应该继续发展一些核心的东西，我很快锁定，我应该从一些底层做起，比如我即将进入的一家公司就是一家保险销售公司，有很多人反对，认为大学上了几年，还做人家初中生都可以做的事情，是不是很丢人，我不这样认为，有一个非常浅显的道理却是我们很多大学生的盲点:如果你在进入一家公司之后,在没给公司创早一定的价值之前,向公司提出较高的条件，包括提出自己认为满意的薪酬，换成我们是公司的老板，我们又是如何想的呢？
同样，作为用人单位，就我短暂的接触和沟通 不难发现他们心底里的也想给自己的员工开出高工资：如果你在一个月内，通过自己的努力给公司创造出了一万元的价值，开你五千甚至是六千的月薪又有什么不愿意的呢， 可见 ，作为应届毕业生 也是其中的一份子，我深刻觉得，我们应该正确的认识自己，摆正自己的位置，找到自己真正的需求，将自己的主要精力放在自我能力的提升上！眼光要放远，但脚步要踏实。 就拿我喜欢的销售的举例来说，首先可以锻炼人际的沟通，口才，耐心，吃苦， 再而我了解到，这跟我那个还很模糊的理想却还是非常搭边的，如果有一天你真到自己的打拼创办了一家理想中的公司，如果不靠从现在底层锻炼起并累积起来的 人际交往沟通能力，吃苦，耐心，经验等等， 你会认为那样一个缺乏真正领导力的公司会走的长远么。当然在很多行业都可以锻炼这些，只是我个人觉得性格方面乐于交际，更具备服务精神 因而更倾向销售罢了
很多同样一个学校毕业的学生，为什么后来却又那么大的差距，或者一年两年还没什么变化，两年三年也不是变化很大，而五年后却会有明显的不同了，再过十年，之间可能已经很悬殊了！（这也是我从别人身上的观察总结），一个重要原因在于，一些人能够认识到他们的真正需求，并能从这些需求背后，找到他们自身真正需要提升的东西并能够忍住暂时的困顿和别人的轻视，一步一个脚印的连接好成功齿轮每一小链环！而有些人却在好高骛远或是闲适安逸中维持原状!那面对差距，也就不足为奇了。而这些差距的始作俑者无疑来源于他们开始时思想的不同，来源于当初他们对待自己的看法，对待周围的看法！这些个态度和思想，间接决定了其以后的路途，所以我特别想跟周围的人，一起共勉的是 无论是在学校里面，还是已经踏入社会正在寻求工作岗位或是自己创业的，时刻都不要忘记去修炼自己的思想与态度 这门功课！这些途径 有书籍 更有周围 那些有积极影响力的人物！这些当然也是与底层的奋力实践是相辅相成的.
正直,诚信,好奇心,学习,勇气,领导力 思考 在我看来,这些关键词应该是人力资源寻猎的人才重点方向,其次才是能力。