神马文学网为什么今年招聘招聘越来越难？
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/27 22:24:29
第一：岗位数量的骤然大幅度增加。
2010年第一季度Q市人才市场做过统计，第一季度岗位数量同比增加了45%，二、三季度也有20%-30%的增长，对比求职者却没有显著的增加，以前是僧多粥少，现在的情况是掉了个。
第二：人才的流失。
这是我的亲身经历，我毕业的时候大约有1/2强同学留在了Q市，但是五年之后又有2/3人离开了，几乎没有一个人再回来，这些同学现在基本上都是各个所在单位的中坚力量，他们在这个美丽的海滨城市接受了大学教育，结果Q市却“为他人做了嫁衣裳”，会算数的可以算算这个人才的流失率，把我的经历放大到整个市，这是一个多么大的人才流失。
第三：外面的人不愿意进来。
与人才流失相对应的就是外面的人才不愿意进来，最大的阻碍就是：低工资和高房价。我的老家是一个劳务输出的大市，外出打工都基本上选择了上海、苏州、广州、无锡、浙江一代，来这个海滨城市的很少，这些城市的最低工资标准和这个城市体力劳动者月收入几乎相当，外出打工的人都会算这个帐。
最近一个同事向我打听另一个城市的工资水平，我问了问我那边的客户，其工资水平几乎和Q市持平，甚至还率高于Q市，但是房价却只是Q市的一半，所以这位同事的对象从广东回来的首选的就不是Q市。
第四：“跳槽”改为“卧槽”
大家都对08下半年的经济危机心有余悸，以往很多人都把“不在找工作，就在找工作的路上”挂在嘴边，而现在是能不跳就不跳，看好之后深思熟虑再熟虑才考虑跳槽。职场的流动性降低了，新增的岗位需求当然无法满足。
第五：求职和招聘的矛盾。
有很多单位陷入了招聘的怪圈，宁肯投入数万元金钱和好几个人力去招聘，而不是去提高员工的待遇，招聘方都希望找到低工资高水平的，求职方都希望找到高工资低压力的，一方不肯作出牺牲，这个僵局就会一直存在下去。
以上都是笔者的粗浅见识，与广大HR共享。