招聘潜规则

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/28 07:13:26

你大学或研究生刚毕业，到我们单位来应聘。你感觉自己条件很优秀，可我们却选了个你认为比你差的。想知道原因么？
那就我来告诉你，以下这些标准，虽然是不能公开说明的，但要起很大的作用：
1、我们要看你的成绩单。在大学学习成绩前10名以内的，要慎重考虑；前3名的坚决不要，因为这些人差不多都是废物，除了复习考试什么都做不来。
2、当过学生干部，尤其是学生会主席、团总支书记的不要。这些人一般都是投机分子。当过班长的可以考虑，毕竟是个干活的实职。
3、女性不要。我们国家的传统，女人对家庭的付出要比男人多。女人工作后，就要恋爱结婚，结婚后，家庭会牵扯精力，影响工作。等她孩子上大学了可以不操心了，她也就快退休了。另外不想要女性，也是从严格控制单位男女比例方面来考虑。一个单位，女人的数量一旦超过男人，即便不产生动乱，起码也是麻烦事不断。
4、有文体等方面特长的人，即使其他方面差点，也要优先考虑。因为这样的人大多较为聪明，比较善于处理人际关系，适应工作要求也快。
5、无论什么专业的硕士博士，原来本科或专科是外语专业的一律不要。因为这些人几乎都是钻我们国家强调外语成绩的空子考上的，对所学专业基本上狗屁不通。

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