社会不因抱怨而动容，只因努力而改变

社会不因抱怨而动容，只因努力而改变(1)
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社会不因抱怨而动容，只因努力而改变
一个人越是心存不满，抱怨不断，就越消极地对待工作，也就很难在工作中发挥自己的潜力。因此，抱怨是进步的最大敌人。当在工作中遇到问题时，如果你能对问题提出两个以上的解决方案，人们才会对你刮目相看。所以，要想在社会上出人头地，走向成功，就要放弃抱怨，积极努力，从而彻底改变自己的人生！
1抱怨的时候，你正损失着
一去不复返的青春
用努力作为“抱怨”的基石
无论在生活中还是工作中，经常会听到人们的抱怨，有时坐在回家的公交车中，也会听到人们对工作、对老板或对同事的抱怨。可以说抱怨只能是一种个人情绪的发泄，而不是解决问题的方法。
那么为什么人爱抱怨，应怎样运用抱怨来衡量它的利弊呢？
有的人会问：“为什么人们一方面反感爱抱怨的人，而另一方面他们的要求往往会得到优先的处理，而自己对别人所采取的宽容态度，反而被忽视……”
这是一个很有趣而且很现实的问题，我们可以将它叫做“抱怨效应”，为什么会这样呢？
事实上人在心理上都有一种“危机驱动机制”，这种机制促使人较易和较快地服从于压力。这种因压力而形成的“危机驱动心理效应”对人们快速行动确实有效，就像俗话所说的“压力就是动力”。虽然如此，但是在人的内心还是更愿意接受和谐宽容的方式并希望得到尊重。所以，运用各式挑剔和施加压力的抱怨方式，虽然短期内对于解决某类问题能收到较明显的效果，但是长远来看，这样的抱怨方式弊处不少。在职场上它不仅会影响你的声誉乃至失去顾客，也会在组织中损害人际关系，可能间接影响个人的发展。比如，有些人在公司工作积极，做了很多事情，但开口却总是牢骚满腹，结果留给领导不好的印象，从而影响了升职和加薪，最后导致他们陷进了抱怨的恶性循环中。
其实“抱怨”就是表达内心不满的一种态度，但是当我们要表达不满时，我们的目的并不是为了发泄不满，而是希望对方能有所改善来为自己带来新的满意。
因此要做到有效的抱怨，心态是个关键按钮，虽然我们不可能做到每件事都有效地预防和回避抱怨的发生，但是我们绝对有权为自己选择适当的态度。正确的心态可以帮助我们在抱怨与有效地达成目的之间找到适人、适事、适时的最佳平衡点。只要凡事多从积极的方面去考虑，尽量克制消极的情绪；只要凡事多从长远的方面去衡量，不要为眼前的小利所误导，这样心中就有了一个“抱怨”的准则，我们就不难因人、因事、因时做到有效表达内心的不满，并促成问题的圆满解决，达到有效抱怨的目的。
李莉新到一家公司的时候，是因为负责小品牌开发的前任同事出国读书了。但因为不是该公司的大项目，李莉的前任又习惯少说话多做事，所以光看表面，她工作还真不怎么起眼，难怪她在公司几年，升职、加薪、出国培训，什么机会都没轮到过她，最后自己放弃工作，出国读书去了。别看李莉年纪较轻，但心眼却不少，和大家一混熟，人前人后就听她抱怨：“哎呀，我和你们不一样啊，我这边工作不是很受重视的。我不怕辛苦的，喏，上次的新年推广活动，效果蛮好。不过就是有时候觉得不是很开心……”时间一长，全办公室的人都知道，新来的李莉，工作不受重视，心里不开心，但是工作却是做得不错的。李莉更是懂得掌握抱怨的“火候”，当“声势”造得差不多后她又开始当面向老板抱怨——每每汇报完工作，便“不经意”带出一句：“当然啦，工作当中也有很多困难，可能因为不是重点项目，所以方方面面都不太受重视……”
说实话，李莉的职场头脑确实不错，先把本职工作干好，然后再和老板说“我不够受重视”，要求“更多的建议”。哪个老板会拒绝这么“勤奋而有上进心”的下属?为了显示自己没有偏心，老板对她那个项目的关注度明显提高，还专门多加了几个项目让她做，李莉也没有辜负老板，做得都不错。不到一年，她顺理成章升职了。
由此可见，身在职场不应无意义地抱怨，抱怨时，要多利用非正式的场合，少在正式场合抱怨。你要尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。这样做可以给自己留有回旋余地，即使你提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪。对领导和同事抱怨后，最好还能提出相应的建设性意见，来弱化对方可能产生的不愉快。当然，通常你所考虑的方法，上司也往往考虑到了。因此，如果你不能提供一个即刻奏效的办法，至少应提出一些对解决问题有参考价值的看法。这样上司才会真切地感受到你是在为他着想，也才会认为你是一个在工作上有进取心的属下，而不是一个整天只知道抱怨的难缠分子。
当确定你有充分的理由的时候再抱怨：先索取足够的资料，也许你会发现之前的资讯有误或者纯粹是你弄错了。假使你先斥责别人，然后才发现他们并没有错，反而显示出你的愚昧，同时你的信誉也会因此受损。
不要见人就抱怨：只对有办法解决问题的人抱怨，是最重要的原则。向毫无裁定权的人抱怨，只有一个理由，就是为了发泄情绪。而这只能使你招致更多人的厌烦。
你可以适当地进行抱怨，但切忌把抱怨的情绪带到工作中。如果因为个人的工作情绪导致正常工作被打断了，影响了工作的进度，其他同事可能会对你产生不满，更高一层的上司也会对你形成坏印象，而你的直接上司更有理由说你是如何不对了。
抱怨也要适时但不要事事抱怨，要能从长远的角度去考虑问题，忽略小的失误而挑大毛病，这是抱怨的最佳手段。
不断增强自己的抱怨免疫力
俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，要力求保持平和的心态，不要抱怨，最好也远离抱怨的人。
千万要小心警惕那些消极的抱怨者，不要让他们毁了你的成功蓝图。你可能准备写一本书，进行一项发明或作出一番事业，但是在前进的道路上，并非一切都是那么随心所欲，你可能会屡次碰壁。这时候，你那些平时就爱抱怨的非常平庸的朋友就会消极地批评你，试图将你同化，结果你就容易受到消极的影响。
李阳曾说过，“我不愿听失意者的哀叹，我不愿听抱怨者的牢骚，那是羊群里的瘟疫，我不能被它传染；我一试再试，忍受苦楚，争取每天的成功，避免以失败收场。我要为明天的成功播种，超过那些按部就班的人。在别人停滞不前时，我继续拼搏前行。”
杨笑原来一直是跟一些人乘同一部车上下班，但后来他不与他们一起了。他说：“我们车上有个同事，每天来去都在批评我们公司不好。不管老板怎么做，都能挑出毛病，他对他的上司没有一个看得上的。还说我们卖的产品也不好，公司每项决策都不对。在他眼里，别人每一件事都做得不够好。每天早上到办公室，我就开始了一天的紧张工作。每晚下班听他四十五分钟的大肆批评，让我感到泄气和沮丧。所以，我决定和别人同车。” 社会不因抱怨而动容，只因努力而改变(2)
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杨笑不想被消极的抱怨所传染，他积极改变了他的环境，确实是十分明智的。
曾有人说，爱发牢骚者从来都是行动的侏儒。如今，自以为“怀才不遇”好像成了年轻人的一种通病，他们普遍的症状是：牢骚满腹，喜欢批评他人，还时常显出一副抑郁不得志的样子。当然，这类人中确有怀才不遇之人，由于客观环境无法与之适应，于是龙困浅滩。但为了生活，他们不得不屈就自己，所以他们生活得十分痛苦——慢慢就养成了只知动口不去动手的坏习惯。但冷静下来思考一下，现实中有才能的人都是如此吗？不是的，尽管有时出现千里马无缘遇伯乐的现象，但就像人们说的，是金子总要发光的，如果你是千里马，总有一天，你会遇到伯乐，绝尘飞奔的。很多人之所以出现一种不好的结局，主要是因为自恃过高造成的。
客观地评估一下自己的能力。是否高估了自己——人应该有一个自我评价的能力，如果你怕自己评估不客观，可以找个朋友和较熟的同事帮助你一起分析，如果别人的评估比你自我评估的结果要低，那你就要虚心接受。有些情况下，旁人可能对我们了解得更加准确深刻。
除此之外，还应该检查一下自己的能力为何无法施展？是因为没有合适的机会，还是大环境的限制？还是人为的阻碍？如果是机会的原因，那继续等待和创造机会不就行了吗?如果是大环境的缘故，那就离开这一环境，去寻觅更有利的环境。如果是人为因素，就可以通过与人诚恳的沟通来解决。
在能力达到、人际关系和谐的情况下，还要强化自己的才干，当时机会来临时，你自然会闪烁出耀眼的光芒!
不要总是用抱怨发泄不满，要增强自己的抱怨免疫力，这样你就会将注意力转移到个人的努力上，要争取通过各种方式强化自己各方面的才能。付出就有回报，辛勤耕耘了才会有收获。
在行动中实现理想
千里之行，始于足下。仅仅有想法不行动是达不到目的的。现实是此岸，理想是彼岸，从此岸到彼岸的桥梁就是行动。就像一部电视剧的主人公所说的：“‘想要’和‘得到’中间还有两个字，就是‘做到’。”意思就是，只有朝着自己的目标努力，理想才可能实现。
每天我们身边都会围绕着很多的机会，很多人，思想活跃，期望很高，但总是给自己找各种各样的借口而疏于行动，结果经常让机会擦肩而过。
有计划而不去执行，使之烟消云散，这将对我们的品格力量产生不良的影响；有计划而努力执行，这就能增强我们的品格力量。有计划没有什么了不起，能执行定下的计划才算可贵。
许多成功的人之所以取得成功，就是因为他们敢想敢做。只有敢想才敢做，敢做才敢为。青年才俊李想就是不断用行动实现梦想的人。
李想，河北石家庄人，其创办的泡泡网是一家从事电脑硬件、个人和办公数码产品的信息服务网站。
李想第一次接触电脑在初中一年级，之后他就对电脑着了迷。
到了高一，李想终于拥有了自己的电脑。他清楚地记得花了8000多元钱，并且是按自己要求的配置攒的一台。当时只能拨号上网，李想的月均上网费用为七八百块，花的都是自己的钱。这个钱是他给计算机专业报刊写稿，谈自己在计算机硬件产品运用上的感受而得的稿费。
高三，李想搞了“显卡之家”的网站，每天要花7～8个小时来上网，更顾不上课程学习，他已经明确地知道自己喜欢什么和要搞什么。班主任也知道他懂电脑，曾让他给石家庄某医院装过电脑，认为他是“为电脑而生”。后来，还是高三学生的李想决定退学，搞自己的网站。
在说服家人之后，李想就退学了，开始了对理想的追求。
退学后的第一个月，一个广东老板说要给李想寄推广费，他没当真，结果对方真寄来了6000多块钱。当时他还没构思好如何进行网站的商业化运作，给自己定的目标只是月收入2000块，到年底，他赚到10万块钱。
2000年春节前，李想与人合作成立了泡泡网。
2002年初，泡泡网的分公司在北京林业大学旁的一所民居驻扎下来。分公司很快拉到广告，李想决定将公司从石家庄迁到北京。
2003年底，泡泡网的业务翻了3倍。这时，中关村的鼎好电脑城成为北方电脑产品市场最大交易地，泡泡网随即搬到那里。泡泡网规模几经扩展，人数从不到50人到80人，又到100人，到2007年年底已接近180人。
一个人的行为影响他的态度，行动能带来回馈和成就感，也能带来喜悦，通过潜心工作得到自我满足和快乐，这是其他方法不可取代的。这么说来，如果你想寻找快乐，如果你想发挥潜能，如果你想获得成功，就必须积极行动，全力以赴。
要当一个成功者，必须要积极地努力，积极地奋斗。成功者从来就是行动者，并且，他们不会等“有朝一日”再去行动，而是今天就动手去干。他们忙忙碌碌尽己所能干了一天之后，第二天又接着去干，不断地努力、失败，再努力、再失败，直至成功。
成功者一旦遇到问题就马上解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断地增加忧虑、浪费时间。当成功者开始集中力量行动时，立刻就兴致勃勃、干劲十足地去寻找解决问题的办法。
不要期待时来运转，也不要由于等不到机会而恼火或觉得委屈，要从小事做起，要用行动争取胜利。
老孙说：抱怨误事
所有的抱怨都由“不满”引起，但是，人有很多“不满”是自己未必清晰地知道的。所以，如果自己调整的话，就拿支笔，拿张纸，在上面一遍遍地写：我为什么不开心呢？我为什么不开心呢？我为什么不开心呢？等到理性思维能开始工作了，你就会觉得心情好了起来。
人就是人，有各种各样的想法，都正常，包括很多只有自己内心知道，连写在纸上都不妥的欲望，也正常。如果你发现自己是因为这些事产生抱怨，就冲镜子里的自己笑笑吧。
做经理人的都知道，你在老板、同事、下属面前，一定不要去抱怨。因为，抱怨没有任何正面作用。我以前公司的一位高层，有一年绩效考核结果不太好，她心里不开心，就在办公室里抱怨了几句“我干吗那么拼命啊，又没给我涨工资……”她手下的员工一个个面面相觑，底下议论这位经理是不是要开路了，结果，整个部门有一半人提出辞职，搞得她很后悔很被动。
那么，作为员工，抱怨抱怨，如何？你的抱怨一定会传到老板耳朵里，而且会被当做你是有目的地想通过抱怨要求些什么。你真的是想通过抱怨加薪、升职？无论是或者不是，告诉你，结果都适得其反。
那么，我就只是抱怨抱怨，别人都不能理解吗？
是的，没有人理解你。因为，没有人有工夫去答理你的“撒娇”。这里是职场，不是你妈妈的怀抱。明白吗？
不抱怨，可是我心里不舒服啊。怎么办？
建议你按照《论语》里曾子说的，去“三省吾身”——为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？
2无路可走的人总是那些
不下工夫找路的人
成功的路在自己脚下
敢问路在何方，道路就在自己脚下。每个人如果都能以脚踏实地的务实态度去奋斗，通过自身的才干和智慧，灵活地调整自己的目标，成功就会向你招手。 社会不因抱怨而动容，只因努力而改变(3)
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张璨出生于一个军人家庭，从小在部队大院长大，接受着正统的革命教育，养成了开朗、豁达的性格，以及军人所具有的那种坚强的基因。
她在北京大学国际政治系学习，在北大期间，张璨各方面表现都很出色，张璨正在憧憬着更美好的未来，但在读大三时，张璨却被注销了学籍。
原来按当时的规定，如果高考后被录取而不上大学的考生必须停考一年。张璨却没有按照规定来，而是在第一年被别的大学录取后，第二年考上了北京大学。她被嫉妒的人揭发。这在当时对她打击是很大的，她曾想过自杀，上诉，但在当时规定的条文就是法规，在法规面前是不容分辩的。
张璨没有拿到毕业证书，她为了生存四处打工。
张璨在去“四通”谋职的路上遇到了北大的同学李平和闫俊杰。这次相遇，他们一起吃了一顿饭就散了。半年后，他们在中关村街头又碰上了。这次他们做出了一致的决定：在一起创业。
她开过西餐厅、歌舞厅，也经营过早点，在经历了种种挫折后，她决定做打印机生意，为日本爱普生公司销售打印机。他们没钱订货，却凭着满腔热忱踏进了建国饭店爱普生公司驻北京办事处。日本商人正在为如何拓展中国业务而发愁，甚至为一年销售量只有500台而束手无策。张璨凭着真诚而颇有说服力的市场分析，竟点燃了日本爱普生公司驻京办事处负责人的销售热情和信心，最后让他们只写下一纸借条就搬走了一台打印样机。一年下来，张璨和闫俊杰将爱普生打印机在中国的销量提高到了1500台，又出资50万元做了广告。
在20世纪80年代末到90年代初，中关村的电脑生意非常火暴，张璨又开始做电脑生意。这次她不仅赚到了钱还成立了自己的计算机贸易公司。后来他们公司又成了亚洲最大的康柏代理商。
在1993年，中国房地产开始降温，张璨反其道而行，开始涉足房地产。到1997年，张璨的房地产公司资产达到了10亿元。
张璨用自己的经历证明成功落实在每个人的行动中，只要努力去做，努力去奋斗，成功就在每个人的脚下。
确立目标坚持下去
金日集团的总裁李仲树23岁时到香港闯荡，就带了5元钱，买了车票后就剩35元了。之后，他从纱厂打工仔起步，到药铺售货员、小诊所医生、贸易公司老板，再到如今坐拥数十亿资产的企业家，他用自己不同寻常的人生经历写就了一个神话。
在李仲树还是个孩子的时候，他的一生似乎就确立了明确的轨迹。十几岁的时候，他对医药产生了浓厚的兴趣，不仅熟读大量医书，还立志在上大学时选读医科，将来做一名救死扶伤的医生。
然而，该上大学时，学习成绩优异的李仲树阴差阳错地失去了读大学、进而学习医学的机会。19岁的他在乡村诊所当起了一名乡村医生，一干就是3年。3年里，他穿梭于乡间小路，用自己潜心所学造福一方。谈起这些往事，李仲树的脸上挂着淡淡的微笑，他说自己一生中曾失去过很多机会，也遇到过各种各样的挫折，但人生就像是因缘交替的舞台，坏事往往能变成好事，“一扇门关闭时，总会有另一扇门向你打开”。
1972年，李仲树得到了赴香港打拼的机会。这一年，他23岁。李仲树初到香港的日子十分清苦，他先是进了一家纱厂打工，白天干着又脏又累的活儿，晚上打地铺睡觉，这样的日子一过就是4年。之后他在一家药铺当起了售货员。从此，他每天接触药材、医生和病人，耳濡目染的都是医药行业上游和下游的点点滴滴，不但早年积累的医药底子派上了用场，而且对整个医药行业和市场有了更加清晰、深刻的了解。
1977年，在港打拼了5年的李仲树拿出全部积蓄，与朋友合资办起了一家小诊所，他整天忙里忙外，不仅要做中药零售和批发生意，还得坐诊给病人看病。凭着对市场的苦心研究与敏锐观察，李仲树很快就发现了蕴藏着滚滚财源的商机。20世纪70年代后期的香港经济繁荣，人民生活富足，越来越多的人开始关注健康和保健问题，市场上对保健品的需求一下子多了起来，原来少人问津的营养品、保健品成为畅销货。在这样的背景下，1979年，李仲树成立了一家专门从事人参、鹿茸等高级保健品贸易的公司——香港华益贸易有限公司，专门在中国内地和香港、台湾、东南亚地区之间开展保健品贸易。到1982年，也就是李仲树到香港后的第10个年头，他赚到了自己的第一桶金——100万港元。
20世纪80年代，李仲树先后在深圳和顺德创办了两家公司，将保健品贸易引入大陆。1992年，他回到厦门同安，首期投资5000万元人民币兴建了厦门金日制药有限公司，并以“金日”为品牌开拓大陆市场。对消费群体的准确把握和对市场的良好认知，使得李仲树的事业很快便迎来了又一个高峰，以金日洋参、金日心源素为代表的产品令“金日”迅速成长为响当当的保健品品牌。
直到今天，从中国乃至全球的市场环境来看，保健品行业仍然是一个朝阳行业。李仲树对这个行业和自己的企业都充满信心，他说金日集团的保健品王国还要开疆扩土，越做越大。
老孙说：非不能也，是你不为也
作管理者多年，我最不喜欢听到的话，就是：“那我该怎么办呀？”
我曾经花很多时间去琢磨这个问题：为什么多数员工都习惯性地向领导提这样的问题呢？为什么他们就不肯主动地用自己的脑子想一想办法，然后再开口呢？后来，我终于发现了其中的秘密：之所以绝大多数人平平庸庸，绝大多数企业平平庸庸，就是这种不爱动脑子的毛病造成的。
有人是从小就被别人照顾、安排惯了，因为缺乏独立意识而不会动脑子；有人是跟着老大干活习惯了，懒得动脑子；有人是积极性被老板打压多次以后，信心丧失而不敢动脑子。无论什么原因，最终的结果都一样：老大，我该咋办呀？
跟你说句实话，每次听到下属这么讲话，我都有一种想踹他一脚的冲动。问了很多做管理的，几乎都和我一样……不一样的那些就说：踹一脚？不够！我就打算立马开了他！
所以，有一条职场铁律：永远都要做一件事——想好三条对策，再去找老板！
我做杂志主编的那几年，因为下属没想法而骂过很多次人，几乎所有女下属都被我骂哭过不止一回，男生则估计杀我的心都有。不过，其中一半人现在成了其他媒体的主编，我的继任者也是我提拔起来的。他们现在对我当初的恶劣态度，似乎都理解了吧。不过，我还是要为我曾经的粗暴态度而道歉。
我的道歉就是：有朝一日你们还做我手下的话，照样，而且变本加厉。
3改变你的想法，
就会改变你的世界
勇于承担
一个人在面临挑战时，总会为自己未能实现某种目标找出无数个理由。正确的做法是，抛弃所有的借口，找出解决问题的方法，勇于承担。华立集团的董事长汪力成就是一个勇于解决问题的人。
1976年，16岁的汪力成中学毕业后到一家丝厂当了临时工，两年后，汪力成幸运地考入余杭仪表厂（华立集团的前身），成为一名技术员。
1977年恢复高考后，他便开始边上班边上电视大学，很快学完了电子专业的大学课程。
1986年初，全国电表行业出现了空前的供过于求局面，因为没什么名气，销售直线下滑，产品积压严重，工厂陷入半停产的困难状态。
在1987年春节过后，一纸调令任命汪力成为余杭仪表厂厂长。27岁的汪力成不知是喜是忧，因为他工作近10年，一直是搞技术，对企业管理一无所知，什么是企业管理？怎样看财务报表？这些在汪力成的脑海中都是空白一片。他没有怨词，而是开始了业余时间的学习。 社会不因抱怨而动容，只因努力而改变(4)
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汪力成下定决心要让“华立”重振威名，他几经周折了解到，国家有关部门一直想让一种为洗衣机配套的定时器实现全面国产化，以降低国产洗衣机的成本。汪力成得到消息后，立即组织相关技术人员进行技术攻关。3个月后，华立终于自己建成了一条定时器的生产线，并生产出了完全符合国家标准的洗衣机定时器。余杭仪表厂局面扭转。那一年，他才27岁。
在以后的岁月中，汪力成在商海打拼中紧紧抓住了各种偶然的机会，通过多年的努力将华立集团打造成中国电能表领域的龙头企业。在2001年10月，华立美国控股公司成功地收购了飞利浦在美国的CDMA移动通信部门。这对整个中国手机制造业意义重大：收购飞利浦CDMA手机的核心技术部门，成为中国第一家掌握CDMA手机芯片技术的企业。
不要总是牢骚满腹，不要总是为自己找借口，要勇于承担起责任，找出解决问题的方法。解决的难题多了，就会在“量”变的基础上实现自己的“质”变。
那些认为自己缺乏机会的人，往往是在为自己的失败寻找借口。而成功者大都不善于也不需要编造任何借口，因为他们能为自己的行为和目标负责，也能享受自己努力的成果。
那些实现自己的目标，取得成功的人，并非有超凡的能力，而是有超凡的心态。他们能积极面对问题，解决问题，而不是一遭遇困境就退避三舍、寻找借口。
去除嫉妒肿瘤
嫉妒是人的一种非常普遍的心理习惯，这种嫉妒心理往往导致人的某些极端行为，是非常有害的，它不仅害人，而且害己。
当嫉妒发生时，嫉妒者往往会有意地将嫉妒心理演变为直接的攻击行为，散布谣言、制造诽谤、密告对手，使之遭到打击和失败，甚至演变为伤害、杀人等暴行。这种攻击行为轻则遭到别人的谴责，使自己名誉扫地，重则受到法律的处罚。
战国时期著名军事家孙膑与庞涓本是同窗好友，曾在一起学习兵法。因嫉妒孙膑的过人才能，庞涓回到魏国后，设计把孙膑诱骗到魏国，并向魏惠王进谗言。魏惠王听信庞涓的谗言，下令刀斧手割去孙膑的膝盖骨，在他脸上刺字，并将他软禁起来。庞涓还逼迫孙膑写兵书，妄图将孙膑的才能攫为己有。当时孙膑深知大祸加身，便装疯卖傻，使庞涓放松了监视，终于在齐国使者的帮助下逃到齐国。齐威王发现孙膑是个奇才，于是任命其为军师。后来，孙膑采取“围魏救赵”、“减灶诱敌”等谋略，引诱魏军追击齐军。待庞涓夜至马陵树下钻火照明时，孙膑指挥军队万驽俱发，庞涓走投无路，在战场上自杀身亡。
庞涓因为心生嫉妒而患得患失,私欲恶性膨胀,一直处于极度不愉快的情绪之中,并在这种情绪的驱使下挖空心思地陷害孙膑,最终将自己钉在嫉贤妒能的耻辱柱上。孙膑以其真才实学流芳后世。
嫉妒总是会在我们不自觉的情况下擅自闯入生活里，影响我们的一切。譬如，当你看见别人有成就，以为自己没能力达成时，你已经开始嫉妒了；当你专注于其他女人的标准身材，而且憎恨自己的体形时，嫉妒便已进占了你的内心；当你眼见别人的事业有成，就指责他们没有将家庭照顾好，那也是嫉妒在作祟。许多嫉妒都是深藏在人们心中，以歪曲的形态呈现在现实中。
那么，该怎么改变嫉妒这种不良的行为习惯呢？
就是要做到谦逊大度、以别人为镜。山外有山，天外有天。一个人再完美、再优秀，总还有许多地方不如别人。在现实生活和工作中，别人体面的工作、优越的生活、出众的才华等都有可能会成为我们嫉妒的因由。当自我意识到嫉妒心的存在时，要调整自己的心态，争取做到见贤思齐，多想想别人在成功路上付出的艰辛，坦然地欣赏别人的优点和成绩，将嫉妒心转化为对别人成功的钦佩，转化为开拓进取的动力，并以成功者为镜子，通过自己的努力拼搏，证明自己的实力，展示自己的价值。
工作不仅仅是为了报酬
一个人如果只是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，就可能看不到工资背后的成长机会，不能体会从工作中获得的技能和经验，对自己的未来到底将会产生多么大的影响……这样的人只会逐渐将自己困在装着工资的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么。
当一个人在为生计奔走的时候，必须思考，目前从事的工作仅是糊口的饭碗，还是具有更深远、更丰富的意义？IBM前营销总裁巴克•罗杰斯曾经这么说过：“我们不能把工作看做为了五斗米折腰的事情，而必须从工作中获得更多的意义才行。这不但是为了我们自己，同时也是为了付钱请我们做事的人。我们要从工作当中找到尊严、乐趣、成就感以及和谐的人际关系，这些都是我们自己的责任。”
人生来不仅仅是为了享受生活，更重要的是要在不断的工作过程中寻找到人生的价值。曾有人说：“在初入社会的时候，不要太顾及你的雇主给你的薪水是多少。不如去想一想你自己还可以从中获得更多的东西，如技巧的提高，经验的积累及整个生命的充实等等。”
我们常常看见，许多有作为的青年往往在低微的薪水下工作多年后，会突然像变魔术一般，跳上一个高级而负重任的位置，为什么?就因为在他们的雇主每星期只给他们极少薪水的时候，他们却正在积累使他们终身受益的工作经验，即办事能力的增加，经营手段的进步。
而现实中有许多青年人认为，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。于是在工作时，刻意使工作的量与质恰与雇主所付的薪水相等，看不到工资以外的价值。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，宁愿少说一句话，少写一页报告，少走一段路，少干一个小时的活……只想对得起自己目前的薪水，从未想过是否对得起自己将来的前途。
我们的才干，独当一面的能力，筹划设计的能力，我们的机智，与那些可以使自己居人之上，使自己成为伟大的人的一切品质，都将因此而处于休眠状态。就在我们只是提供吝啬的服务，刻意使之与薪水相等的时候，却是在阻碍自己的生长，拦阻自己的前程，从而使自己终身只做半个人，而不是整个人；使自己成为一个卑微、狭隘、无用的人，而不是一个有精神、崇高、完备的人。
一个人在工作中投入的精力，可以决定他的整个生活品质。不管薪水多少，只要他对一切工作都愿付出至善的服务、至高的努力，那么这个人早晚都会成功。
你可以从你对工作的忠心，从你在工作时的善良与高尚心志中，取得十分丰厚的报酬。你通过这种方式所取得的报酬与雇主所付给你的薪水相比，前者更值得你去关注。后者支付给你的是金钱，而前者则付给你可贵的经验。当你从事该种职业时，你就获得了一个深入了解那个职业的详情以及接触各种人物的机会；得到了一个可以用你的耳目尽量吸取关于那个职业的知识，且与你的前途很有关系的知识的机会。
不要认为你的雇主会对你的努力与功绩视而不见，而不考虑对你的提拔。假使他是一位努力寻找高效率雇员的雇主，那在机会来临时，他一定会主动提拔你的。
薪水袋中所装的数字，只是你从事工作的最下等的动机，纵使它可以使你获得面包与乳酪。但除此之外，你应该还有其他需求，一种满足无限高尚欲望的要求。那就是，成为一个正直的人，想尽你最大的努力去做正直的事、公平的事。如果能把追求放在前面，那面包、乳酪及金钱的问题，就显得微不足道了。 社会不因抱怨而动容，只因努力而改变(5)
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老孙说：打死都不要埋怨
抱怨和埋怨是孪生兄弟，如果说抱怨还只是宣泄，埋怨就很可能引发人际冲突了。
可是，职场上最常见的臭情绪，首推埋怨，而且很常见。有些台湾讲师卖力气地宣扬所谓“成功学”和厚黑学，难免被人嗤之以鼻——有严重失败心态的人，才会如此找借口，如此渴望“成功”的吧。
抱怨，没用。
埋怨，不只是没用，而且会十分的有害。
你抱怨，最多说你心理不成熟。你埋怨别人，证明你不仅缺乏做事的能力，而且缺乏责任心，还缺乏道德精神和改进的勇气。换句话说就是，经常埋怨他人的人，被认为没有“担当”。这可是了不得的职场大忌！
香港特首曾荫权就任仪式上，介绍他的团队时说：他们都是很有担当的人。人在职场，能得到如此评价，就是尊荣了。
4没有怀才不遇，只有寻找机遇
不放过每一次机会
很多人不善于培养自己发现眼前机遇的习惯，总以为机遇远在他方。能拼能赢者都是有心的人，则善于发现眼前的人和抓住稍纵即逝的机遇的人。
机遇不是每时每刻都有的，或许在你的生命中就只有一次。当有了一个机遇，抓住它、利用它，你的命运就会因此而发生改变。
健力宝在打入美国市场的初期，面临着百事可乐与可口可乐的强大竞争，健力宝美国分公司经理林齐曙为了能够让更多的美国人尽快认可健力宝，可以说是煞费苦心。他抓住了难得的机会，利用名人效应，打开了美国的市场。
1992年12月20日，美国纽约著名的《纽约商报》刊登了一张新任总统克林顿夫人希拉里手举健力宝开怀畅饮的照片。
当天，健力宝便震撼了整个纽约，产生了强烈的反响。健力宝美国分公司的电话铃声不断，各地的祝贺、赞誉接踵而来，最有魅力的市场把绣球抛向了它。于是，许多美国人诧异地问“健力宝是怎样将饮料送到克林顿夫人手中的，并能让她笑眯眯地举起来?”
其实，这张照片并非克林顿就职后拍的，当时克林顿还没有入主白宫，希拉里也不是“总统”夫人，但他们随着竞选的顺利进展而声名鹊起，他们的名字和形象已受到全世界注目。有一天晚上，克林顿助选大会在一条游船上举行，4点30分，离会议召开还有两个小时，林齐曙和工作人员早早赶到码头，他们带来了健力宝和摄像机，准备拍一个绝妙的“外交广告”。他们通过严密的研究，然后，在游船上详细勘察了克林顿夫人将要经过的路线，预测她可能滞留的位置，选择了最佳的拍摄角度。一切就绪。6点30分，克林顿夫人在大批保安人员的簇拥下登上了游艇。
不出所料，希拉里径直来到游艇的客厅会见当地的社会名流和有关客人，当她与站在人群中的林齐曙握手时，健力宝美国分公司的公关小姐不失时机地用托盘奉上了几罐健力宝。纽约市政府的美国朋友向希拉里介绍健力宝是中国著名的健康饮品时，林齐曙抓住时机向希拉里敬上一杯。就在希拉里笑盈盈地举杯饮用健力宝的时候，早已守候多时的摄影师急忙频频按下了快门。于是，健力宝与克林顿夫人在一起的情景被载入健力宝的历史档案。当晚，两位身着旗袍，披着绶带的漂亮小姐，不时将健力宝送到宾客手中，使得具有“中国魔水”之称的健力宝大放异彩。
在场的记者对健力宝产生了浓厚兴趣。职业敏感使他们认为：“健力宝为民主党助选大会提供饮料。”不过，这一次他们敏感过头了，林齐曙在回答《美国之音》记者的现场采访时说：“我们无意关注美国政治和总统大选。我们公司的目标是让美国人民了解和认识健力宝，并尽早享用健力宝。”后来，由于第一夫人高举健力宝，当健力宝集团有限公司总经理李经纬岁末再抵美国召开新闻发布会时，备受当地各大媒体关注，又掀起阵阵热浪，美国报刊又是撰写文章，又是刊登照片，为喜庆热烈的圣诞节平添了一段佳话。
就这样，健力宝在这种氛围里举起大旗，向美国市场进军了。
机遇不容错过，当你主动出击抓住这一次生命中难能可贵的机遇时，你就向目标走近了一步。
机会就在你身边
机会！生活和工作中到处充满着机会：学校中的每一堂课都是一次机会；每次考试都是生命中的一次机会；报纸上的每一篇文章都是一个机会；每个客户都是一个机会；每次训诫都是一个机会；每笔生意也都是一个机会。这些机会带来成长的养分，带来勇敢，培养品德，赢得朋友。
有时不必刻意去寻找机会，机会就在你的身边。
1995年高考结束后，梁天雄知道自己落榜了，于是，他决定离开重庆去外面闯一闯。1997年春节后，满怀希望的梁天雄踏上了去北京的列车。到了北京后，他才发现自己既没有文凭也没有技术，工作不好找。后来，他加入了捡垃圾的队伍，把从垃圾堆、垃圾桶里捡出来的易拉罐、矿泉水瓶子等送到废品收购站换一些钱，在晚上他则在树下或桥洞里栖身。
一天，梁天雄正在一栋宿舍楼门口溜达，忽然看到一位老人把一盆花连同垃圾一起扔到了垃圾桶里。梁天雄很奇怪，便走过去问道：“大爷，您怎么把花给丢了呀？”老人说：“养久了，花盆中的泥土被水浇没了，只能扔了啊！”梁天雄一看里面只剩一些沙子，就问老人为什么不放些土进去。老人说：“小伙子，现在北京城里哪还能找到泥土，只有郊区才有。”梁天雄眼前一亮，自己可以拿些泥土来卖啊。第二天，他就拿着一袋子泥土来到小区。他把泥土卖给了一位中年妇女，中年妇女只要了一部分，并给了他15元钱。
梁天雄发现了商机，趁机做起了花土生意。他将自己的花土配上不同品种花所需要的营养并加以分类，还不断向专家请教有关的知识。他的生意越做越大，于是，他注册了“天雄花盆土”经销公司。
身边的机遇可能看似微不足道，但是，如果我们不让自己局限在得到什么的狭窄思想中，而是看到“我们能够得到这个机遇”本身的价值，我们会发现机遇就在身边。
斗志不懈才能机遇永存
只有不惧失败的勇者，才能斗志永存，才能将危机转变成无限的生机。
退伍兵吴灿坤有一个白手创业的传奇，他的经验虽然未必可以投射到每一个人身上，但仍具有相当的参考价值。
1976年吴灿坤退伍后，作出了一个改变他一生的重大决定。他用多年的积蓄5000元新台币，在台南市成立了晋昌企业，这是第一个属于自己的事业。
两年以后，吴灿坤的企业逐渐稳定下来，但一个晴天霹雳几乎击垮了他。大客户荣国公司因扩张过速，发生财务危机，遭到法院查封，吴灿坤的货款也追讨无门。无奈之下，他只好以债权人身份到“荣国”走一趟，看看还有什么东西可抵债，没想到这一趟却使他峰回路转、柳暗花明。他在“荣国”发现了一台压铸机。吴灿坤平常就听说压铸这行利润好，这下子他像发现了新大陆，赶紧借来几本压铸大全，又到朋友工厂里实习了10天，然后便将晋昌企业改名为灿坤，重新出发。
吴灿坤走对了路，几年后他与日本一家公司合作，电热盘加工生意愈做愈大。当日本人发现压铸行业利润颇高时，便决定终止与他的代工合约，收回自理。吴灿坤接受了这个无情的事实。这并没有击垮他的斗志，他决定不再替日本人代工，而开始自行开发产品。 社会不因抱怨而动容，只因努力而改变(6)
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他开始研制旅行用熨斗。研制成功后，吴灿坤将产品顺利地打进了日本市场，同时，还争取到了美国和欧洲的客户。他尽可能地降低生产成本，然后倾销到海外市场，尤其是欧洲市场。渐渐地“灿坤”成为欧洲的知名品牌。
1982年，欧洲货币大幅贬值，各国兴起一股反倾销声浪，吴灿坤的事业受到了沉重一击。
他关掉了台湾之外的一些子公司，然后将台湾总公司的员工由300多人裁减到30人，营业额从300万元缩小到200万元。并且他开始接受多元化经营与全球化行销策略的现代观念。
历经13年的磨砺之后，灿坤小家电又风行国际市场，这次他做到了出口地区多元化。1985年，他看到台湾购买力越来越高，岛内市场前景良好，于是成立台湾优柏公司，将产品销进台湾市场。
1988年，吴灿坤首度到内地发展。吴灿坤先以个人名义到厦门办厂，一开始人生地不熟，举步维艰，各种麻烦困扰不断。可是吴灿坤很坚强地挺下来，他相信自己的眼光不会错。1993年，“厦门灿坤”在深圳发行股票，成为第一家在内地股市挂牌的独资台商。股票上市以后，吴灿坤决定进军内地第一大城市——上海，只有打进上海市场，他的产品才能由地区性品牌升级为全国性品牌。1994年，上海灿坤企业开始运作。有感于人才不足与企业社会责任，他在上海成立了第一个由台商创办的专业学院，积极培养当地人才。
1995年吴灿坤投入1500万元台币，构筑连接内地、台湾、香港的“企业体资讯高速公路”，这个系统的投入成本虽高，却大幅降低了台湾与“厦门灿坤”间的电信成本与时间。吴灿坤总是将钱花在刀刃上。不但金钱回收丰厚，对企业形象的塑造更是效果奇佳。
至1995年底，吴灿坤已成为厦门第一号台商，企业员工人数3800人，营业额高达27亿元台币，远超过未来内地前“台湾灿坤”每年10亿元台币的营业规模。除了电熨斗以外，电话机、电热器两项产品也有极佳的销售成绩。
吴灿坤在危机绝境中始终坚持不懈，所以最后他能成功地缔造一个企业王国。
吴灿坤用自己的经历和成就告诉人们：只有斗志不懈，才能机遇永存。
老孙说：金子从来都是在土里的
是金子，总会发光的！——这句话为无数人找到了“怀才不遇”的借口。真的是很傻很天真，很蠢很害人。
我请问你：金子都在什么地方？
沙子里，地下的土里，对不对？
我再问你：现在我们已经挖出来、淘出来、筛出来的金子，和土里埋的金子相比，哪个多？
废话！当然是没挖出来的多。
道理明白了吧，金子这个玩意儿啊，天生就是在土里的，而且，没有被发现才是常态，一辈子都不会被发现的，一定是最多的。中国文化里面，管这种现象叫做“土生金”，天经地义也。
那么，能够被发现，就是运气啦，要使劲感谢那位发现你的人吧。
人和金子的区别之一，是人可以自己动，可以自己去找来发现咱的人。所以，如果你肯“行动”，命运也许比绝大多数傻傻的金子们强呢。
5老板都有血泪史，
没人能够随随便便成功
不经历风雨，如何见彩虹
人生难免会遇到挫折失败，从挫折中吸取教训，好好利用，对失败泰然处之：不要被挫折吓退，这才是我们应该有的态度，因为成功都是来之不易的。
王宏筠39岁，拥有1家公司。主要从事高档玻璃屋顶的安装。目前个人资产约1500万。人民大学毕业后，他选择去外企工作，是美国的一家企业驻北京办事处，负责销售一些进口的医疗器械。刚工作半年，就被提升为销售三部的销售经理，1989年，王宏筠成为这个办事处的首席代表。
1992年年底，王宏筠决定为自己做事情，成为意大利佐利雅建材公司产品的中国总代理。
随后的1年多时间里，王宏筠开始了忙碌辛苦的创业历程。1年的时间，花掉30万元，却没有做成一笔生意。
在王宏筠已经弹尽粮绝，连向朋友借的5万元钱都快用光时，他咬牙又坚持了几个月，他觉得这样的环境自己只能坚持下去。他把自己房子作为抵押，再次向银行贷款20万元，他还把工人的工资提高近一成，这样很好地留住了熟练的技术工人，另一方面王宏筠拿出了5万元继续在报纸上打广告，同时他还多方面打听消息，只要打听到有新的装修项目，他都会亲自跑去和人家介绍他的顶棚技术。
工夫不负有心人，机会终于来了，他接到了机场路附近别墅区的工程，一共有7家要安装，使王宏筠一下子就赚到了20多万元。之后通县的别墅、顺义的别墅、昌平的温泉别墅，生意一个接一个，工人加班加点都做不完。
到1995年时，商品房中大量的复式结构出现，王宏筠的生意更加火暴，意大利公司看到市场开拓得如此好，又给他让出了2％的利润。他也开始将业务发展到广州、深圳以及上海。王宏筠用了5年的时间就赚到了自己的第一个1000万元。
现在，每当王宏筠回首起自己的创业历程，他都认为自己的成功归因于自己在挫折中的坚持。
挫折不可怕，可怕的是在挫折面前倒下来。调整好你的心态，勇敢地面对困难，成功就会向你走来。
成功就是一部奋斗和血泪史
我们每个人都在追求成功，但我们每个人遭受最多的却是失败。失败是通往成功路上必不可少的经历。没有人愿意失败，因为那是一种痛苦，是对内心的一种折磨。但也从来没有人可以避免失败。人生的滋味就是酸甜苦辣，失败也是人生的一道菜，无论你喜欢还是不喜欢，你都得接受，也都得面对。
当我们遇到了失败，不要碰了墙壁就转弯，而应该把它作为人生的转折点，选择新的目标或探求新的方法，把失败作为成功的新起点。谭木匠的掌门人谭传华的人生可以说就是一部奋斗史。
谭传华的父亲和爷爷曾是开县乡下有名的木匠，到了谭传华父亲这一辈，虽说自己当了木匠，却是望子成龙，他不想让自己的后代再做木工这种苦活，所以就让家中排行老三的谭传华潜心读书。然而天有不测风云，这时一件不幸的事情却发生了。1975年，谭传华初中刚毕业的时候，一次下河去炸鱼，却把自己的右手给炸掉了。这对于谭家来说无异于平地惊雷。不过，幸好谭传华自小爱写诗画画，所以父亲就托人让他当了小学教师。在五年的小学教师生涯中，他博览了《史记》、《左传》等古典文学的精粹后，就再也坐不住了，从小就梦想当诗人、画家的他决定效仿古人，也要出去闯荡一番。当23岁的谭传华把自己的想法告诉父亲时，父亲竟一口答应。
1980年的11月，他离家已经大半年了。这一路上他先到北京，然后取道西北，迂回西南，经过兰州、乌鲁木齐、成都、昆明等数十个城市，口袋里没有一分钱。虽然形同乞丐，谭传华却不愿乞讨，因为他并不只是为了生存。他每到一个地方就找当地民政局求助，但是民政局一些工作人员对待他的态度和对待乞丐没什么分别，甚至不及乞丐。
两年后，他结束了艰难的流浪生涯，踏上了归乡的路途。
回到家乡后，谭传华不甘心再当小学教师，他成立了预制品厂，接着开了花店，最后选择了本钱小的木梳生意。1993年，他租下了万县郊区一个废弃的猪圈，贷款30万元生产木梳。产品问世后，谭传华非常高兴，终于有了属于自己的产品。可是产品总得有个名字，经过再三琢磨，他就以地名为之命名，叫三峡牌，可是这三峡牌的其他产品实在太多，于是又改叫先生牌、女士牌。 社会不因抱怨而动容，只因努力而改变(7)
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谭传华没想到这个先生牌、女士牌人们根本就记不住。虽然做了很多广告，但效果甚微。当时谭传华就想，自己为什么不可以叫一个绝对中国化的名字?突然一个念头闪过谭传华的脑子，就叫木匠吧，就叫谭木匠。因为自己姓谭，虽然不是木匠，但是别人都管爷爷和父亲叫木匠，所以自己干脆就承父祖衣钵叫谭木匠。
没想到，“谭木匠”三个字一打出来，居然效果很好。问的人、买的人渐渐地多了起来。谭传华的信心更足了。
改名字后的一天，几个外地来的游客到万州以后，看到谭传华的梳子专卖店门面拙朴典雅，于是他们被吸引了进去，这些人买梳子的时候，谭传华正好在旁边。人家就问谭传华这个品牌有多久的历史?谭传华伸了四根指头。结果客人就说：“哇，400年。”当时谭传华就奇怪了，其实他的意思是只有四个月，但客人却误认为是400年。谭传华一下子意识到了，“谭木匠”这个名字给人一种老字号的感觉。
谭传华在全国发展了几百家专卖梳子的谭木匠店，在国内一年就获得了千万的利润，还远销日、韩、欧美等国家和地区。
真正的成功者是永远不会惧怕失败的，那只会让他们越挫越勇。他们一次次地从失败中站起身来，拍拍身上的尘土，然后继续前进。他们踏着失败，踩着经验，一点点向成功接近。
经受失败，对成功太重要了。可以说失败是进步的里程碑，是勇者、强者与懦夫的天然国界。
在困难中发现机遇
任何人都可能失败：很多人失败就“偃旗息鼓”，吓破了胆子，这是真正的失败；可是有的人失败了，仍然能不断地干下去，直至最后的成功。
人们都在不断地说，谁如何如何，就是很少去研究成功者的失败，把成功者当成是天生的。其实，任何人都是一样的，就看你是不是能够多坚持一会儿。
许爱东毕业于华东师范大学金融学专业，原来一直在杭州工商银行下属的一家公司从事金融租赁工作，由于银行为提高效率实行裁员，许爱东下岗了，这是许爱东没有想到的。她本来就有比较严重的风湿病，无事可做加上病痛缠身使她更加苦恼。就在这个时候，她在浙江遂昌老家的一个朋友前来杭州看望她，顺便给她带来了一床竹炭床垫和几个炭包，说可以治疗她的风湿病。许爱东将信将疑，虽然她知道自己的老家是中国的竹炭之乡，但从来没有想到竹炭会有这么大的作用。
几个月使用的结果，使她的风湿症状大为减轻。许爱东很高兴，就给她的朋友打电话，希望再买一床竹炭床垫，但是她的朋友让她等几天，因为这个东西主要是出口韩国等地的，不在国内销售，她还需要去找人。许爱东从这件事中悟出了商机。
第二天她就赶到了老家遂昌，跑了十几家竹炭加工厂了解情况，听到有人有意在国内经营竹炭，那些厂家也很高兴，双方一拍即合。2002年3月，许爱东在杭州黄龙饭店旁边的曙光路上租下了一家门面，起名“卖炭翁”，这是国内第一家竹炭专卖店。但是开始的时候生意并不好，她找出了症结所在：第一，经营品种有问题，高端产品太多；第二，价格太高；第三，是最重要的原因，包装不合适。她将大包装改成小包装，对价格和经营品种也进行了相应的调整，生意马上就开始好转。
就在生意出现好转时，非典发生了。许爱东面对冷清的店面，开始了动摇：停止还是继续。好不容易找到了商机，许爱东舍不得放弃，于是她决定撑下去，非典总会有结束的一天。终于，2003年随着夏季的来临，非典开始远离，许爱东的小店顾客也开始多起来。
到2005年，许爱东的竹炭专卖店，发展到800多家加盟店，遍布全国，光加盟费的收入，就足以使许爱东成为千万富翁。
在人生的道路上，任何人都会遇到困难。在困难面前怎么办？
这是每个人都必须面对的一个问题。
如何正确面对这个问题就要持有一个很明确的观点：即使是最困难的事，只要自己有适当的准备，有心去寻求解决之道，就一定可以找到解决问题的办法。解决困难的方式是多种多样的，其中最重要的就是认清事情的真相，冷静思考引起困难的原因，然后对症下药，将困难打倒。
老孙说：“富二代”如何看待公平
主演《青花》、《天仙配》的杨子，一直都被媒体关注，因为他的加长悍马，因为他的祖母绿戒指，因为他公司的艺人黄圣依……追溯到源头，这些都因为他是“富二代”的典型。
杨子一直说他本名就是杨子，身份证没看到，是就是吧。他属于70年代，是个超级低调家族里面的超级高调者，并且因为这种反差而受到媒体的关注。我经常在东方卫视一档很有影响的节目《波士堂》做观察员，杨子来做过我们节目，这个年轻的家伙给我留下了深刻的印象。
那次录像，他来到录影棚的化妆间，也是一副明星的经典配置——大墨镜，长款黑色风衣，一位女助手提前1小时在此打理和等候……杨子和节目主持人袁鸣很熟悉，进来就和袁鸣很随意地打招呼。不过，同样是明星人物，两人的区别是，袁鸣早早就来了，自己开车，没有随行的助理……
杨子挺逗的，对于外界熟知的他那几样标签，都给予了不错的解答。
“我的妈呀，那是个什么东西。”杨子说，他第一眼看到从集装箱里出来的那辆超长悍马车，和后来网友们的第一反应是一样的。
“嗨，咱脚底下的沙子都是46亿年的。那和地球的年龄一样。”说起那块祖母绿，杨子说，他学着玩个噱头，想幽个默，结果在传播之后就变了味道。郁闷。
不过，请你注意，这么个光鲜亮丽的人物，其实并非完全依靠家族的力量“捧”出来，而是同样靠自己干出来的。
“如果你哪个岗位通不过，就说明你热爱这个岗位，你就得在这儿干一辈子。”这是杨子他们家族的规矩：家族里每个孩子都必须把工厂里所有的工序经历一遍，每个岗位都要拿到上岗合格证书。这个规则很有趣，很有点像传说中的少林寺铜人阵，打不出去的，就一辈子别出去。杨子说，他现在完全可以胜任车钳铣刨等等各个岗位，绝对是熟练工。只是，同样都是在岗位上培训，杨子心里很明白，他和其他工友唯一的区别，是他的“希望”和其他人不同。杨子从各个岗位历练一圈之后，会顺理成章地坐到管理位置，而那些工友中的大多数，可能就是找到个适合的岗位去做。但是，杨子发现，那些工友也很快乐和开心。
先天条件不同，可是，在快乐这一点上，人和人是可以公平的。
社会不因抱怨而动容，只因努力而改变(8)
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先天条件，人和人确实不一样。你没办法选择老爸老妈，可能没有杨子的出身，章子怡的美貌，刘翔的长腿，姚明的身高，但是，至少在四个方面，你和他们是公平的：
第一，他们很努力，你也可以。
第二，他们能享受快乐，你也可以。
第三，在职场当中，他们都会根据自身的条件来制定最适合自己的目标，而不会去做不靠谱的事情。比如说，章子怡不会要求自己打篮球的水平和姚明一样，姚明也不会强迫自己在跑道上追赶刘翔。你也可以这样想、这样做的。
第四，他们都是赤条条而来，最终还会赤条条而去，和你完全一样。
每个人都拥有自己的资源，有先天的，有后天的。用好先天资源，培养后天资源，这样做好了，人和人也就没什么不公平。
人生的道路是螺旋形攀升的。但总会有一个点你认为是不可超越的，或者是你拐到另外一条路上，越走越远，不能回头。学富五车但是碰不到好的伯乐的人比比皆是。我中学的一位地理老师其实专业是学习波兰语的，一位图书馆的管理员是学习罗马尼亚语的。在以前的年代，小语种被打入冷宫，但是他们几十年来在岗位上兢兢业业，直到退休，赢得了学生的尊重，也是人生的另一种成功。以己之长去搏当然成功的机会更大，但是如果身处逆境而自强不息才是通往最终成功的真理。