“王亚丽造假骗官案”给我们启示了什么？

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“王亚丽造假骗官案”给我们启示了什么？
周玉生
日前，河北省纪委通报了查处石家庄团市委原副书记王亚丽造假骗官案的最新进展。王亚丽及帮她骗官、谋财的9名干部已被移送司法机关。（2010年3月16日《人民网》）那么，我们从“王亚丽造假骗官案”中得到了那些启示呢？笔者认为，这件案件给我们启示了整治用人上不正之风，必须离不开制度的落实、群众的监督、铁的纪律。
离不开制度的落实。制度机制的落实，是防止和克服选人用人不正之风的治本之策。当前，选人用人公信度不高的主要原因是制定的原则和程序落实不到位，在实践中得不到严格执行。河北省石家庄团市委原副书记王亚丽及帮她骗官、谋财的9名干部，他们也知有《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》等，关键是这些制度在他们那没得到落实，只是挂在墙上的纸。
离不开群众的监督。监督是防范问题、发现问题、堵塞漏洞的有效途径。各级党委要探索建立干部选拔任前、任中、任后监督制度，做好巡视、离任审计等工作，加强对干部的监督考核。要拓宽监督渠道，着力构筑信访举报、12380电话举报、网络举报“三位一体”的举报平台，形成渠道畅通、覆盖广泛、反应敏捷的干部监督信息网络。“王亚丽造假骗官案”正是由有关部门根据群众实名举报严肃查处的，启示了我们，整治用人上不正之风，必须充分发挥群众监督的力量。
离不开铁的纪律。选人用人是非常讲“规矩”的，执行选人用人的各级组织人事部门也是非常讲“规矩”的，这“规矩”就是铁的纪律，就是原则性、责任心和纪律性。“王亚丽造假骗官案件的发生，突出暴露了一些地方干部人事工作纪律松弛的问题”。从中我们一定要认真清查干部工作中的薄弱环节，整肃干部人事工作纪律，坚决堵塞投机者钻营的漏洞。所有组织人事工作干部，都要公道正派，不为人情所缚、不为关系所扰、不为压力所惧、不为私利所惑，严把选人用人关，以铁的纪律保证选人用人风清气正。
来源：中国共产党新闻网2010年03月17日

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