神马文学网人际关系就是“合参”
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/27 11:59:51
人际关系就是“合参”(1)
【观念四】人际关系就是“合参”。两个人相知相惜就是相生；不相知相惜就是相克
现代人每天都要和数十人乃至数百人接触，因此，人际关系成为现代人成功最重要的关键因素。
如果你能够透过紫微斗数对人性的分析，知道用不同的方法来和人相处，让别人愉快，就能让自己愉快；改善人际关系，就能增进工作效率，知己知彼，则事业成功一点都不困难。职场中的人际关系到底有多重要？以下是几个研究报告：
史丹福研究中心：你赚的钱12.5%来自知识，87.5%来自关系。
国际罗勃·海扶公司： 95%被解雇的员工，是因人际关系差劲，5%因技术能力低落。
罗斯福说：“成功公式中，最重要的一项因素是与人相处。”洛克菲勒则说：“我付高薪给处理人际关系的能力，远超过日光之下任何其他能力。”
人际关系在社会中是如此重要。人既然不能脱离社会独自生存，除非浑浑噩噩，不想进步，否则每天起床第一件事其实就应该想：
“我今天应该如何和别人相处，才会有效率、受人喜爱、增加自己的竞争力？”
而要知道如何与别人相处，最重要的是先知道“己”与“彼”的个性差异，然后“顺着毛摸”，自然可以有好的人际关系，在职场上百战百胜。
知易行难造成障碍
但是为什么大家不去做呢？仔细观察，会发觉第一个问题出在人的本性。
科学是知难行易，因为科技发明的目的是让人方便，所以原理可能很困难，应用却很简单。
例如：学会开车很简单，要知道如何造出一部车来，则很困难。
又如：知道日出日落很简单，要知道为什么日出日落则很困难。
而人生则刚好相反，是知易行难。
主要的原因，当然是因为人生很多事情必须违反本性，所以让人实行起来非常痛苦。
例如：学生明明知道读书应该勤劳，但是往往要到考试时，才会临时抱佛脚。
懒惰是天性吗？有趣的是，一个非常懒惰的人，做起喜爱的事也可以不眠不休，例如学生玩电动玩具。
所以问题显然不在懒惰，而在主动的参与感，或者说是自我的驱力，心理学上称为“自我实现的力量”。
每个人都知道“知己知彼”非常重要，但因为人生不像考试，没有立即的胜负，自我驱力不够强，再加上知易行难，于是就得过且过。
紫微是知人的最佳工具
懂得方法最重要。人们不愿改变自己行为模式的第二个原因，则是不懂得方法。
虽然知道人际关系的重要，但是不知人与人个性差异的人，只会用本能的方法来对待别人。
如果在人际关系上碰壁，不是过分自责,把自己缩进象牙塔内，就是完全怪人,把责任都推给别人。
前者容易造成精神官能症，后者则常发展成人格失调。这样的心理疾病，原因就是在处理人际关系时，没有正确认知个性差异。
在认识人的个性上，紫微斗数提供了一个绝佳的工具。 命盘十二宫中的“命宫”，是最重要的宫位，显示的就是个人先天个性与人格特质。
十四颗主星大致可分为“阳性主星”与“阴性主星”，特质各不相同，各有优缺点，但无善恶好坏之分。
每个人命宫中的主星，决定了这个人的性格，也就是看待及处理事务的方法、决策模式。因此，只要知道这个人是哪一颗星坐命，即可掌握这个人的基本特质，甚至是潜意识中的思维逻辑。进一步可以知道如何“用对的方法”，与他沟通及相处，截长补短，创造最好的绩效。 所以，人际关系可以从“合参”彼此的命盘中看出问题。
例如，紫微斗数命盘的分类里，贪狼和太阴天生相克，因为个性差异太大，但是如果互相了解优缺点，则互克的地方就变成互补。
举例而言，为什么太阴和贪狼的个性天生相克？
因为太阴是合作型，凡事先思考别人的感受，思考满足别人的需求，思虑较多，行动自然较慢。
贪狼则是开创型，凡事先问行动的目的是什么？能带来什么效益？对行动慢的人很没耐心，会大声斥责而不顾他人感受。
这两种人放在一起，会根据不同职位而有不同的相处模式：
以下是互克相处模式：
一个公司业务主管交待属下去拜访一位重要客户。第二天，贪狼的主管问太阴属下：“这件事办好了没有？"
太阴属下说：“还没有，我想先收集及研究一下这位客户的所有资料，知己知彼，再去拜访，比较不容易被拒绝。”
贪狼主管勃然大怒，说：“你是没胆子是不是？做事那么不积极！叫你拜访客户你却拖拖拉拉的。还找借口，不想干就给我滚！”
如果两人职位相反，则是：
太阴的主管问贪狼属下：“这件事办好了没有？”
贪狼属下说：“昨天你一讲我就去了，可是这个客户不是好客户，一直批评我们产品不好，我一生气，和他吵了一架，就回来了。"
太阴主管勃然大怒，却强忍着不敢太过激动，嘴角微颤，说：
人际关系就是“合参”(2)
“你太急躁了！为什么不先准备好再去呢？唉，真是的，可能是我昨天没有交待清楚，但是你一定要改进，和客户吵架是不好的。唉！如果我先交待你就好了，都是我的错。”
以下是互补相处模式：
一个公司业务主管交待属下去拜访一位重要客户。第二天，贪狼的主管问太阴属下：“这件事办好了没有？"
太阴属下说：“还没有，我想先收集及研究一下这位客户的所有资料，知己知彼，再去拜访，比较不容易被拒绝。"
贪狼主管说：“你想太多了，还没看到客户就先假设他会拒绝你，这样气势不够。先试着打一个电话过去，看看他的反应。今天一定要打，知道吗？"
如果两人职位相反，则是：
太阴的主管问贪狼属下：“这件事办好了没有？"
贪狼属下说：“昨天你一讲我就去了，可是这个客户不是好客户，一直批评我们产品不好，我一生气，和他吵了一架，就回来了。"
太阴主管说：“你太早作判断了。嫌货才是买货人，他会批评产品，总比什么都不说闷在心里头的客户要合你胃口吧！你想一想，根据他批评的部分，再准备一份资料过去，姿态低一点，一定会成功。"
不同个性之间，相知相惜就是相生、互补，不相知相惜就是相克、互斥。
学习紫微，就是发展正确的人际关系，从而增强竞争力，改变命运。
知己知彼，百战百胜
处理人际关系最重要就是用对方法。
几千年来，不断有人呼吁人类应该和平相处，但是世界却仍然到处有战争。为什么？就是知与不知也。 与人相处时，你是根据对方不同的个性做出反应，还是只用一种固定方法？如果遇到挫折，是不是归咎于别人不配合你，而不知道是自己不懂如何配合别人？
美国的卡内基研究如何增进人际关系的基本原则，强调人与人间应该“不批评，不责备，真诚地赞美”。虽然观念完全正确，却和宗教信仰一样，都是知易行难，不容易做到。
原因就是人性差距太大，除非每一个人都认同并且执行，否则某些人奉行这些圭臬时，别人反而趁机占便宜，这是人性的必然。耶酥说：“别人打你的左脸，你应该把右脸也送上去。"
佛家说：“凡所有相，都是虚妄。"
号称悟道的人很多，真正做得到的人有多少？
历史上著名的亲子悲剧，汉朝开国皇后吕雉和儿子的故事，就是一个借镜。
吕雉，是开创型的廉贞个性。《史记. 吕后本纪》说她“为人刚毅，佐高祖定天下，所诛大臣多吕后力”。她的个性强悍，手段残忍。刘邦即位后大杀功臣，都是由吕后下手。
从争天下的角度来说，不能说她有错，因为二十四史本来就是一部斗争史，你不杀人，人就杀你。但是她与儿子孝惠帝之间却是一个因为个性不同而产生的悲剧。
孝惠帝是合作型的太阴个性，性格仁慈柔弱。吕后在孝惠帝即位后，因为担心他太软弱会吃亏，不断杀死孝惠帝的其他兄弟以保他的王位。
吕后最恨刘邦宠妃戚夫人及她生的儿子赵王如意。她召赵王进京，想把他杀掉，还没到皇宫，孝惠帝知道了，连忙跑到灞上迎接弟弟如意，一起入宫，起居饮食都在一起，让太后无法动手。
这样过了几个月，一天早晨，皇帝出去射箭，赵王年少，不能早起，吕后听到他独处，马上把他杀了。她又将戚夫人斩断手足，让她又聋又哑又盲，丢在厕所，称为“人彘”，叫儿子来观看。
孝惠帝见后大哭，对太后说：“此非人所为，臣为太后子，终不能治天下。”于是开始沉湎于酒色，不理朝政，最后病死。
后人猜测吕后逼死亲生儿子是想自己当皇帝，但终其一生，吕后未像武则天一样称帝。她虽大封诸吕为王，但仍奉刘姓为帝。所以，我认为这就是个性造成的悲剧。
由于吕后不喜欢儿子的软弱，想要找各种机会锻炼他，所以不断在他面前杀人。要知道，古时候不讲人权，杀几个人不算什么。却没想到个性决定命运，孝惠帝不但没有因此成长为她心目中认定的帝王心性，反而更加痛苦，只好选择逃避，郁闷而死。
所以，正确的人际关系管理，不仅是黄金律所言：“你想要别人怎么待你，你先要怎么待别人。”而是，知己知彼，用正确的方式来对待不同个性的人。
如此，百战百胜，就一点儿也不难。不论男女朋友、亲子关系等，只要能正确应用，都能受用无穷。
在职场当中，这种知己知彼的能力更是重要。
和上司相处，知道他对工作的要求，知道如何展现自己的优点，让人人都可以成为你的贵人。
和工作伙伴相处，融洽和谐，可以创造愉快的工作环境，并且各取所长，各补其短，有效完成部门目标。
如果是带领一群部属的主管，更可以在协调任务、排解冲突各方面，充分运用紫微斗数的好处。
每个人都有缺点，人与人相处，最困难的就是如何与别人的缺点相处。如果认知缺点就是优点的过度运用，优点与缺点是一体两面，自然就容易包容对方，改善人际关系。
【观念四】人际关系就是“合参”。两个人相知相惜就是相生；不相知相惜就是相克
现代人每天都要和数十人乃至数百人接触，因此，人际关系成为现代人成功最重要的关键因素。
如果你能够透过紫微斗数对人性的分析，知道用不同的方法来和人相处，让别人愉快，就能让自己愉快；改善人际关系，就能增进工作效率，知己知彼，则事业成功一点都不困难。职场中的人际关系到底有多重要？以下是几个研究报告：
史丹福研究中心：你赚的钱12.5%来自知识，87.5%来自关系。
国际罗勃·海扶公司： 95%被解雇的员工，是因人际关系差劲，5%因技术能力低落。
罗斯福说：“成功公式中，最重要的一项因素是与人相处。”洛克菲勒则说：“我付高薪给处理人际关系的能力，远超过日光之下任何其他能力。”
人际关系在社会中是如此重要。人既然不能脱离社会独自生存，除非浑浑噩噩，不想进步，否则每天起床第一件事其实就应该想：
“我今天应该如何和别人相处，才会有效率、受人喜爱、增加自己的竞争力？”
而要知道如何与别人相处，最重要的是先知道“己”与“彼”的个性差异，然后“顺着毛摸”，自然可以有好的人际关系，在职场上百战百胜。
知易行难造成障碍
但是为什么大家不去做呢？仔细观察，会发觉第一个问题出在人的本性。
科学是知难行易，因为科技发明的目的是让人方便，所以原理可能很困难，应用却很简单。
例如：学会开车很简单，要知道如何造出一部车来，则很困难。
又如：知道日出日落很简单，要知道为什么日出日落则很困难。
而人生则刚好相反，是知易行难。
主要的原因，当然是因为人生很多事情必须违反本性，所以让人实行起来非常痛苦。
例如：学生明明知道读书应该勤劳，但是往往要到考试时，才会临时抱佛脚。
懒惰是天性吗？有趣的是，一个非常懒惰的人，做起喜爱的事也可以不眠不休，例如学生玩电动玩具。
所以问题显然不在懒惰，而在主动的参与感，或者说是自我的驱力，心理学上称为“自我实现的力量”。
每个人都知道“知己知彼”非常重要，但因为人生不像考试，没有立即的胜负，自我驱力不够强，再加上知易行难，于是就得过且过。
紫微是知人的最佳工具
懂得方法最重要。人们不愿改变自己行为模式的第二个原因，则是不懂得方法。
虽然知道人际关系的重要，但是不知人与人个性差异的人，只会用本能的方法来对待别人。
如果在人际关系上碰壁，不是过分自责,把自己缩进象牙塔内，就是完全怪人,把责任都推给别人。
前者容易造成精神官能症，后者则常发展成人格失调。这样的心理疾病，原因就是在处理人际关系时，没有正确认知个性差异。
在认识人的个性上，紫微斗数提供了一个绝佳的工具。 命盘十二宫中的“命宫”，是最重要的宫位，显示的就是个人先天个性与人格特质。
十四颗主星大致可分为“阳性主星”与“阴性主星”，特质各不相同，各有优缺点，但无善恶好坏之分。
每个人命宫中的主星，决定了这个人的性格，也就是看待及处理事务的方法、决策模式。因此，只要知道这个人是哪一颗星坐命，即可掌握这个人的基本特质，甚至是潜意识中的思维逻辑。进一步可以知道如何“用对的方法”，与他沟通及相处，截长补短，创造最好的绩效。 所以，人际关系可以从“合参”彼此的命盘中看出问题。
例如，紫微斗数命盘的分类里，贪狼和太阴天生相克，因为个性差异太大，但是如果互相了解优缺点，则互克的地方就变成互补。
举例而言，为什么太阴和贪狼的个性天生相克？
因为太阴是合作型，凡事先思考别人的感受，思考满足别人的需求，思虑较多，行动自然较慢。
贪狼则是开创型，凡事先问行动的目的是什么？能带来什么效益？对行动慢的人很没耐心，会大声斥责而不顾他人感受。
这两种人放在一起，会根据不同职位而有不同的相处模式：
以下是互克相处模式：
一个公司业务主管交待属下去拜访一位重要客户。第二天，贪狼的主管问太阴属下：“这件事办好了没有？"
太阴属下说：“还没有，我想先收集及研究一下这位客户的所有资料，知己知彼，再去拜访，比较不容易被拒绝。”
贪狼主管勃然大怒，说：“你是没胆子是不是？做事那么不积极！叫你拜访客户你却拖拖拉拉的。还找借口，不想干就给我滚！”
如果两人职位相反，则是：
太阴的主管问贪狼属下：“这件事办好了没有？”
贪狼属下说：“昨天你一讲我就去了，可是这个客户不是好客户，一直批评我们产品不好，我一生气，和他吵了一架，就回来了。"
太阴主管勃然大怒，却强忍着不敢太过激动，嘴角微颤，说：
人际关系就是“合参”(2)
“你太急躁了！为什么不先准备好再去呢？唉，真是的，可能是我昨天没有交待清楚，但是你一定要改进，和客户吵架是不好的。唉！如果我先交待你就好了，都是我的错。”
以下是互补相处模式：
一个公司业务主管交待属下去拜访一位重要客户。第二天，贪狼的主管问太阴属下：“这件事办好了没有？"
太阴属下说：“还没有，我想先收集及研究一下这位客户的所有资料，知己知彼，再去拜访，比较不容易被拒绝。"
贪狼主管说：“你想太多了，还没看到客户就先假设他会拒绝你，这样气势不够。先试着打一个电话过去，看看他的反应。今天一定要打，知道吗？"
如果两人职位相反，则是：
太阴的主管问贪狼属下：“这件事办好了没有？"
贪狼属下说：“昨天你一讲我就去了，可是这个客户不是好客户，一直批评我们产品不好，我一生气，和他吵了一架，就回来了。"
太阴主管说：“你太早作判断了。嫌货才是买货人，他会批评产品，总比什么都不说闷在心里头的客户要合你胃口吧！你想一想，根据他批评的部分，再准备一份资料过去，姿态低一点，一定会成功。"
不同个性之间，相知相惜就是相生、互补，不相知相惜就是相克、互斥。
学习紫微，就是发展正确的人际关系，从而增强竞争力，改变命运。
知己知彼，百战百胜
处理人际关系最重要就是用对方法。
几千年来，不断有人呼吁人类应该和平相处，但是世界却仍然到处有战争。为什么？就是知与不知也。 与人相处时，你是根据对方不同的个性做出反应，还是只用一种固定方法？如果遇到挫折，是不是归咎于别人不配合你，而不知道是自己不懂如何配合别人？
美国的卡内基研究如何增进人际关系的基本原则，强调人与人间应该“不批评，不责备，真诚地赞美”。虽然观念完全正确，却和宗教信仰一样，都是知易行难，不容易做到。
原因就是人性差距太大，除非每一个人都认同并且执行，否则某些人奉行这些圭臬时，别人反而趁机占便宜，这是人性的必然。耶酥说：“别人打你的左脸，你应该把右脸也送上去。"
佛家说：“凡所有相，都是虚妄。"
号称悟道的人很多，真正做得到的人有多少？
历史上著名的亲子悲剧，汉朝开国皇后吕雉和儿子的故事，就是一个借镜。
吕雉，是开创型的廉贞个性。《史记. 吕后本纪》说她“为人刚毅，佐高祖定天下，所诛大臣多吕后力”。她的个性强悍，手段残忍。刘邦即位后大杀功臣，都是由吕后下手。
从争天下的角度来说，不能说她有错，因为二十四史本来就是一部斗争史，你不杀人，人就杀你。但是她与儿子孝惠帝之间却是一个因为个性不同而产生的悲剧。
孝惠帝是合作型的太阴个性，性格仁慈柔弱。吕后在孝惠帝即位后，因为担心他太软弱会吃亏，不断杀死孝惠帝的其他兄弟以保他的王位。
吕后最恨刘邦宠妃戚夫人及她生的儿子赵王如意。她召赵王进京，想把他杀掉，还没到皇宫，孝惠帝知道了，连忙跑到灞上迎接弟弟如意，一起入宫，起居饮食都在一起，让太后无法动手。
这样过了几个月，一天早晨，皇帝出去射箭，赵王年少，不能早起，吕后听到他独处，马上把他杀了。她又将戚夫人斩断手足，让她又聋又哑又盲，丢在厕所，称为“人彘”，叫儿子来观看。
孝惠帝见后大哭，对太后说：“此非人所为，臣为太后子，终不能治天下。”于是开始沉湎于酒色，不理朝政，最后病死。
后人猜测吕后逼死亲生儿子是想自己当皇帝，但终其一生，吕后未像武则天一样称帝。她虽大封诸吕为王，但仍奉刘姓为帝。所以，我认为这就是个性造成的悲剧。
由于吕后不喜欢儿子的软弱，想要找各种机会锻炼他，所以不断在他面前杀人。要知道，古时候不讲人权，杀几个人不算什么。却没想到个性决定命运，孝惠帝不但没有因此成长为她心目中认定的帝王心性，反而更加痛苦，只好选择逃避，郁闷而死。
所以，正确的人际关系管理，不仅是黄金律所言：“你想要别人怎么待你，你先要怎么待别人。”而是，知己知彼，用正确的方式来对待不同个性的人。
如此，百战百胜，就一点儿也不难。不论男女朋友、亲子关系等，只要能正确应用，都能受用无穷。
在职场当中，这种知己知彼的能力更是重要。
和上司相处，知道他对工作的要求，知道如何展现自己的优点，让人人都可以成为你的贵人。
和工作伙伴相处，融洽和谐，可以创造愉快的工作环境，并且各取所长，各补其短，有效完成部门目标。
如果是带领一群部属的主管，更可以在协调任务、排解冲突各方面，充分运用紫微斗数的好处。
每个人都有缺点，人与人相处，最困难的就是如何与别人的缺点相处。如果认知缺点就是优点的过度运用，优点与缺点是一体两面，自然就容易包容对方，改善人际关系。