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推荐：咨询师谈大学生找工作系列（大学生必读）
咨询公司
[此帖已被设为推荐] 【转载自正略钧策咨询赵民的博客】
 
“赵民谈找工作”系列之一：什么样的政府部门最好不要去？
 
 
时间又到了三月。每年的三月，都是大学生找工作最忙的时候。有了解情况的人告诉我，现在大学生找工作最热门的是做公务员。
    １５年以前，１９９２年的时候，我也是一个国家机关工作人员，在国家对外经济贸易部工作。当我１９９２年下海创办现在的名字叫“正略钧策”的咨询公司的时候，正是国家对外经济贸易部如日中天的时候，有外贸经营权审批，有外贸许可证发放，有驻全国各个省市自治区的“对外经济贸易部特派员办事处”（这个现在的国土资源部的督察室是异曲同工，一样的道理），有中外合资企业的审批，有“第二人民币”――外汇券，有外汇额度管理，还管着我们国家最好的和最大的１０多个外贸公司，等等，总之一切都是非常的兴旺。我的朋友们，知道我下海以后，基本上都不赞成我下海的决定。但是，只过了５年时间，外贸经营权慢慢放开了，外贸许可证越来越少了，特派员办事处也没有事情可以干了，等到了朱鎔基总理进行国务院机构改革的时候，外经贸部就和其他的部门――国内贸易部，经贸委的一些局等合并了，内部的很多人就没有事情干了，连外贸公司也归到国资委了。现在，当我和当年一起进外经贸部的老同事们再次相聚的时候，都感叹万千，十年一晃似流水，大（办公）楼依旧，小（宿舍）楼依旧，（原来）单位不在（不存在了，合并掉了），领导不在（领导不是原来的领导了）。
    作为一个过来人，想和大家聊一聊，如果你是今年的大学应届毕业生，想去当公务员，如果你有几个政府部门可以选择，而你还没有在某个单位用人协议上签字，那么，什么样的政府部门，在未来的十年二十年内可能会消失，所以你最好不要去？
    如果大家研究一下我们祖国从１９７８年之后的改革开放历程，大家就会发现，我们可以把政府机关部门，分为四类：第一类是改革开放在不断削弱她的权力的部门，甚至最后消失，我们称之为“权力失落部门”，例如机械工业部、电子工业部等；第二类是不断增加权力的部门，我们可以称之为“改革受益部门”，例如国资委、国土资源部等；第三类是改革开放过程中，权力基本没有变化的部门，既不被削弱也不会加强，我们称之为“永远存在部门”，例如外交部、财政部等；第四类是在一定条件下诞生但过了这个阶段就要消失的部门，我们称之为“过河卒子部门”，例如特区办，经贸委，体改委等。
    我们看看过去的改革开放２０多年来，国家政府机关的“关、停、并、转”，就可以有很多的启发和验证。
    第一，原来，搞改革开放的时候，有过一个特区办，是个正部级单位。这个部门存在了大约１０多年，当开放城市越来越多、开发区越来越普遍的时候，这个为了推动改革而诞生的部门，历史使命就完成了，“见好就收，寿终正寝”了。这个国家机关的人员，分流到其他各个部门了。
    所以，我们得出的第一个结论和建议是：为了推行某种阶段性政策的“过河卒子部门”政府部门，临时性的机构，最好不要去。
    第二，原来，有个外资委，也是一个正部级单位，后来，和外贸部、外经部合并在一起了，成为了一个部门，叫对外经济贸易部，现在成为了商务部的一部分。原来有个物资部，专门管重要的生产资料物资例如钢材，汽车等，十分“吃香”，但是，后来和商业部合并了，组成了“国内贸易部”，然后，又和对外经济贸易部合并了，组成了商务部。
    所以，我们得出的第二个结论和建议是：计划经济下管得事情比较接近和相似的，可能会合并，最好不要去。 
第三，原来有机械工业部，有电子工业部，有纺织工业部，还有其他一些工业部门，最后，这些部门都合并了，不存在了。
从这里，我们得出的第三个结论和建议是：在计划经济下，大工业范围中，大流通行业中，按照行业来区分的部门，以后会不存在，最好不要去。当然，现在这些部门已经不存在了。
好了，我们从上面的这些部门的机构演变历史中，已经可以得出很多具体的结论和建议了。
结论一，国家工商总局，技术监督总局，医药食品管理局，最好不要去。为什么？这几个单位的部门职能，比较接近，颇有重叠，彼此交叉，现在在具体的执法工作中经常打架，矛盾很大，非常类似于组成商务部的“老五部”和“小一委”的“５＋１”情况，以后一定是会合并成一个部门的，差别是具体在哪一年，在哪个总理手里，实现这种合并。 
结论二，文化部，国务院新闻办，新闻出版总署，广电总局，最好不要去。你要问理由，还是同样的，他们管理的职能，在信息社会和互联网技术迅速发展的今天，最后一定是要合并的，否则，国家进行跨部门的协调，是比较难的，也没有必要，最后合并到一块是协调成本最低的。明白的领导其实心里很明白，只不过时机不到，不说罢了。
结论三，民政部，劳动和社会保障部，人事部，最好不要去，原因是我认为这些部门最后也一定会合并。因为现在这样的部门设置，是在原来的中国现实――城乡分立，是在原来大学毕业生算是国家干部等管理体制基础上建立的。现在大学生的工作都很难找了，城乡一体化进程也越来越快，分开设立三个部门，以后就未必有必要了。
结论四，银监会、保监会、证监会也存在合并的可能性。但如果要合并，需要金融体制改革全部完成以后。
最后的建议。那么这也最好不去，那也最好不去，你赵民结论一、二、三、四里提到的部门已经有１０多个部门了，一个大学生做公务员，最好去些部门？我给大家一个建议：就是如果你有条件，如果你有可能，就最好去国家职能的最最基本的、一定会有的、不管谁当家都不会合并和裁减的那些政府机关部门。例如，外交部、国防部、财政部、商务部、公安部、安全部、司法部、农业部、科技部、教育部、人民银行、统计局、审计局、粮食贮备局、环保局、国资委、烟草专卖局、电监会、邮政局等。需要和大家说清楚，我上面举的国务院各个政府部门的名字，一定是不完整的，会有遗漏。 
有些政府部门以后会不会有，是存在争议的，属于“在一定条件下一定要有，在条件具备后可以没有”的：比如发改委。从市场经济的长远看，是可以没有发改委的，但是，现在说这个事情，是会被很多人耻笑为“不懂中国政治，不懂中国国情，不懂国家管理，胡说八道”的。但是，这也不一定的。这种可能性虽然比较小，但话不要说死。可能是，发改委估计在我活着的时候，是有的；还有，铁道部、建设部、旅游局通过职能分离和部门改革，也是可有可无。铁道部可以和邮政改革一样，改成一个监督管理部门（“铁监会”？）和几个铁路公司。等等。还有，在有些部委的内部，一些司局也是会消失的，最典型的，就是最新成立的国土资源部内部的“督察室”，按我的看法，是没有必要和没有用的，所以，以后一定会消失的。
大家信不信？
咱们走着瞧。
 
 
赵民
　　　　　　　　　　　　　　　　　　2007-3-24  11:47PM
　　　　　同样的国家部委，不同的未来前景；同样的大学生，不同的未来前景
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 发表于 2008-7-29 14:48 | 只看该作者
“赵民谈找工作”系列之二：甲方乙方？找工作，在想清楚要不要当公务员以后，第二个问题，就是，如果不当公务员，那么，你是选择“甲方”还是选择“乙方”？
    在社会上和商业上，“甲方”被约定俗成为“购买产品或服务的一方”，是付钱给人的一方，是被人讨好的一方。“乙方”则被约定俗成为“提供产品或服务的一方”，是卖东西给人的一方，是要讨好客户和消费者的一方。
    大学生找工作，在找工作压力下，可能会这样想：不管三七二十一，先找个工作再说，管它是什么“甲方乙方”呢。但是，同样的一个专业的两个同班同学大学毕业生，一个出来到社会上的“甲方”单位工作，一个毕业后到“乙方”单位工作，过了三五年之后，两个人真的是很不同的，职业生涯的发展前途有很大的差别。
    例如，如果你专业是学会计的，那么，毕业以后到某个行业的一个具体公司或单位的财务部门，就是到“甲方”，到会计师事务所，就是到“乙方”。在甲方工作的同学，在工作三五年之后，可能对自己公司所在的行业的财务管理体系、成本结构、税务体系、管理会计会非常熟悉，但是一旦离开了本行业，就可能两眼一摸黑，什么也不懂。但是在乙方工作的同学呢，就可能在工作的三五年内，做过很多行业很多企业的财务审计或财务咨询，就有很多行业的经验和见识，当然，这种见识在一个具体的行业，和真正在这个行业里工作过的同学比，还是有差距的。这样，在乙方的同学，今后在选择第二个新单位的时候，就有远比在甲方的同学，有更大的选择空间，而且容易拿到好的工资待遇。
    当然，处在甲方有很多好处，例如，工作比较重复，时间长了对一个老员工在专业上就很简单，工作中也不用求客户，工作压力比较小。处在乙方也有很多不好的，例如工作压力比较大，工作时间比较紧张，经常要加班，出差很多，每次出差的时间也长，同时还要不断学习新的知识和工具，因为你要比甲方懂更多。
    具体到一个专业，哪些单位算是甲方，哪些单位算是乙方呢？
    如果是学计算机的，那么，到各种计算机应用部门，例如企业的计算中心，银行的计算中心，保险公司的电脑部，就是到“甲方”，所有最牛的大计算机公司，例如联想、ＨＰ、ＤＥＬＬ等公司的各个层次的销售人员，见了你都非常尊敬你，对你客客气气，如果你决定购买预算，就会想方设法认识你，通过各种办法给你留下印象，留下深刻的好印象。如果你到计算机生产的企业例如神舟电脑、北大方正、ＤＥＬＬ、ＨＰ、联想等，就是到乙方。
    如果是学建筑设计的，那么，到房地产公司就是到甲方，到建筑设计院就是到乙方；如果是学法律的，到大公司的法律部工作就是到甲方，到律师事务所就是乙方；如果是学市场营销的，到媒体就是到甲方，到广告公司、各个行业的公司的市场部门就是乙方，如果是学工程技术的（例如汽车发动机专业），那么，到使用工程技术的单位（例如一汽二汽），就是到甲方，到专门的工业开发公司（例如汽车发动机技术公司），就是到乙方。
    一般情况下，对于一个刚刚毕业的年轻人来说，一毕业就到甲方去工作，从一个人的长期职业生涯的成长来讲，弊多利少，还是先到乙方工作为好。虽然开始的时候辛苦一点，但是以后发展机会多，找高工资的工作的可能性，大很多。
    但也有例外。如果是学法律的，不是先到律师事务所工作就是最好的，最好的职业生涯发展路径是，先到法院或检察院工作，因为，律师要为客户服务好，就要知道法院或检察院是如何运转和工作的。
    不过呢，对于学习企业管理、公司战略、人力资源、市场营销、ＩＴ技术的本科和硕士生，最好的选择，是一毕业，先到管理咨询公司去，在专门研究企业管理的公司里泡几年，把专业的东东学好了。一般说来，在管理咨询公司里工作的一年，相当于你的同学在制造业或服务业甲方里工作两年。一个硕士生在一个管理咨询公司里工作五年，就已经是一个高级人员了，如果跳槽到一个甲方单位工作，至少也是一个大公司（例如中国国务院国资委下属的１００多家中央大企业或ＴＣＬ，海尔这样的行业领头羊企业）的部门经理（例如人力资源部经理），或者一个中型公司（例如一个上市公司）的最高管理层成员（例如副总裁）
    对于一个应届本科毕业生，如果你以后想读ＭＢＡ，那么，尤其要到管理咨询公司工作，因为，工作了两三年之后，你再去考ＭＢＡ，如囊中探物。                                           赵民
                                    2007-3-29  12:21PM
                             职业生涯的成功，是需要认真细心规划的
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 发表于 2008-7-29 14:49 | 只看该作者
“赵民谈找工作”系列之三：不同方向，不同取向
 
                  不同方向，不同取向
    今天的这篇文章，是专门写给ＭＢＡ同学的。
    凡是对ＭＢＡ有点了解的人都知道，现在有点实力的高校商学院，为了培养更加面向市场的ＭＢＡ，也和国外一样，给ＭＢＡ设立了不同的方向：战略方向，营销方向，人力资源方向，生产营运方向，金融方向等等。我今天的文章题目上讲的“不同方向”，就是指ＭＢＡ的这个“方向”。
    对于不同方向的ＭＢＡ，你找工作的时候的取向，应该是不同的；而知不知道这种不同的取向，对一个ＭＢＡ同学今后的成功，有很大的影响。
    第一， 战略方向的ＭＢＡ，应该去什么样的公司？我的意见是，“第一选择当然是去有两个以上业务单元（ＢＵ）的集团公司的战略规划部，第二选择才是去单一业务的公司的战略规划部”。为什么？因为多业务单元的公司，和单一业务的公司，在战略管理的难度上来讲，技术难度是不同的，解决战略问题的层次，也是不同的。因此，最后你的战略管理的专业水平，也是不同的。所以，从这个意义上来讲，像中国华润、中国五矿、中国粮油这样的多元化公司的战略规划部门，和中国石油、中国石化、国家电网等公司的战略规划部门，就两个战略规划部门的专业人员所面对的战略问题而言，是非常不同的。对一个刚刚工作的ＭＢＡ同学而言，接受的挑战也是大不相同的。
    第二， 人力资源方向的ＭＢＡ，应该去什么样的公司？我的建议是，“应该去ＩＴ行业的公司的人力资源部，不应该去烟草行业的企业的人力资源部”。为什么？因为在中国，ＩＴ行业的人才，是最国际化的。在ＩＴ行业，人才的素质、工资福利股权、流动性都非常国际化，所以，你在ＩＴ行业里干人力资源工作，就要千方百计地绞尽脑汁留住人才，就要学会非常友好地平等沟通倾听普通员工的意见，就要不断学习新的管理工具和管理手段，来提高人力资源管理的水平。在这样一种高压力下，一个ＭＢＡ在三到五年内学习到的人力资源管理的专业技巧，是非常丰富的。而烟草行业的企业，由于烟草利润非常高，同时又是国有控股的垄断企业，所以员工待遇都比较好，员工流动率比较低或者非常低。在这样的情况下，烟草企业的人力资源部门是没有留住员工的压力的，在人力资源专业技巧和方法上，用非常一般或比较低的水平，就可以很好地完成任务。这样的事情，看起来挺好，但是对于一个刚刚毕业的ＭＢＡ同学来说，是非常不利的，因为你没有把在学校里学到的专业知识进行实践和提高的机会。时间一长，过了三年五载，当你在春节的时候，和老同学们一起聚会的时候，你就会发现，你的专业水平，可能落后一大截，很多人力资源的新名词和新工具，你可能连听都没有听说过呢。把这句话“应该去ＩＴ行业的公司的人力资源部，不应该去烟草行业的企业的人力资源部”延伸开去，就是，要去人才竞争国际化程度大的行业，不要去竞争小、改革慢的行业。
    进一步推开广来说，学习人力资源的ＭＢＡ，最不要去的，还不是烟草行业，烟草行业毕竟还是企业，多少还是讲一点经济效益的，最不要去的应该是可以不讲经济效益的单位：高等院校、医院和电视台。这些单位，很少或几乎没有人力资源管理，很少或根本不会裁员，这些机构里的人员，在工资外又有各种其他收入，是最容易进行“人力资源管理”的。所以，人呆得时间长了，也就没有进步了，因而，也是最容易“毁人不倦”的。想想是高校培养了ＭＢＡ，但是高校自己的管理却是这样的状况，真不知道让人说什么好。
    第三，营销方向的ＭＢＡ，应该去什么样的公司？我的看法是，第一选择应该去饮料、食品、洗涤用品这样的公司，第二才选择去手机、汽车、房地产、媒体等行业。为什么？因为饮料行业，象碳酸饮料、果汁、牛奶、洗发水这样一些行业，是属于个人消费品行业，而且是个人消费品行业中的那类“一件商品的售价金额小、但一个消费者的重复使用程度高”的“小额易耗品”行业，也称为“ＦＭＣＧ”行业。这样的行业，它的客户群体是最广泛的，理论上是全体１３亿中国老百姓，所以，销售渠道的铺货面是最广的，而且，销售渠道的“链条”是最长的。这样的销售体系的管理，从销售专业技能上来讲，是难度最高的，所以要求自然也就最高，最后培养出来的优秀市场营销管理人才的能力素质也就相对最高。而且，这样的行业，在中国很早就进入充分的市场竞争了，所以，销售竞争过程中的各种各样的“高招”和“损招”，都是最早想出来和最早实践过的。其他各个行业，例如家用电器行业、汽车行业、手机行业、房地产行业等使用的各种促销方法和广告方法，都远不如这个行业用得早，用得狠。
　　学营销的ＭＢＡ，最好不要去媒体行业。学营销的ＭＢＡ去了媒体行业以后，今后要是出了媒体行业，可能连很多基本的营销也都不会做了，因为，你自己是媒体，就有很多特殊的优势。
    说了这么多，总结一下，无论是战略方向的ＭＢＡ、还是人力资源方向的ＭＢＡ、抑或营销方向的ＭＢＡ，最好的工作选择，还都不是我上面说的。到哪里去最好呢？最好的选择，是到管理咨询公司里去！因为，只有在那里，一个ＭＢＡ才可以象医生在医院里一样，见识各种各样的战略管理，人力资源管理和营销管理，ＭＢＡ的成长，才是最快的。                                  赵民
                          2007-4-4  22:02PM
                     　　正确的开始，成功的一半
 
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 发表于 2008-7-29 14:50 | 只看该作者
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“赵民谈找工作”系列之四：追求成长，不忘归属
 
    
                       追求成长，不忘归属
    前天周四（2007年4月5日）晚上，应邀参加录制了中央电视台二套《对话》栏目的一期节目：担任２００６年度最佳雇主“赢在人心”一期节目的嘉宾点评，这是我第十次在《对话》节目当嘉宾。节目邀请了获得２００６年度最佳雇主的六个企业：浙江温州的生产皮鞋的奥康集团、北京的提供快运服务的宅急送集团、辽宁沈阳的做软件的东软集团、辽宁大连的开发光能的路明集团、江苏常州的开家具连锁超市的红星美凯龙集团、辽宁大连的中远集团下属的船务工程集团的老总一把手，集体亮相，和特邀来的、代表全国约６００万应届毕业生的、全国１２所著名大学的１２名应届本科毕业生，现场互动，共同讨论大学生眼中的最佳雇主，前后进行了三轮的投票，热热闹闹地谈了近４个小时。我是现场的四个点评嘉宾之一，主要任务是站在第三方立场，对作为优秀雇主的企业家和今年毕业需要工作的大学生之间进行的ＰＫ给予点评，哪一方弱了，就给哪一方打气鼓劲，哪一个受到“不公平待遇”，就站出来说几句“公道话”，使ＰＫ双方“保持斗志，奋勇向前”，从而使辩论“势均力敌，好戏连台”。当然，有的时候，为了节目的娱乐性，也需要来点“正话歪说，歪话正说”。这期节目明天（2007年4月８日）晚上22:00在CCTV-2播出。
    节目中有一轮辩论的题目是，大学生找工作的时候，对于企业雇主，在“成长感、成就感、归属感”三个因素中，最看重的一个是什么？展示的结果是，企业家中选择最多的，是成长感，而大学生支持最多的，也是成长感。因此，可以说，这个题目的结论，是比较清楚的。
    但是，我认为，由于电视节目时间上的限制，这个结论是不全面的。
    中国老百姓有句老话是这么说的：“男怕入错行，女怕嫁错郎”。这句话里强调的是，进对一个行业是最重要的。
    按照我的观察，工作可以分为两种，一是职业，二是饭碗。前者的英文是“Career”，后者的英文是“Job”。“职业”是那种需要和讲究专门的知识结构、需要熟练的专业技能的、一般人连竞争应聘的条件都不符合、有不停地被提拔直到最高层的、工作生涯有很大前途的一种岗位、一份工作；“饭碗”，是那种只需要一般的知识和技能的、正常人人人都可以干的、一般人都能够竞争应聘的、岗位发展有一定天花板、工资很低、工资很难涨得很高、工作生涯前途一般的一种岗位、一份工作。如果具体举例子，前者“职业”如企业外的牙医、出庭律师、投资银行顾问、管理顾问，企业内的销售人员、研究开发技术人员、管理会计人员、生产管理技术人员等岗位，后者“饭碗”如饭店大厅接待小姐、卖（飞机、火车、汽车）票的服务员、空姐、司机、访问员、调查员、接线员、门卫、诸如１８６０等投诉服务小姐、翻译、一般的行政管理人员等岗位。
    所以，我的理解是，中国的这句老话中讲的是，你要进对的行业，是进对一个有发展前途的“行当”和“职业”，要有职业生涯前途。具体来说，有两种，第一种，你是进ＩＴ行业呢、家电行业呢、商业银行呢、保险行业呢，还是进烟草行业、电信行业、电力行业、电视台、医院和大学。第二种，典型的例如，你是做前台呢、保安呢、秘书呢、司机呢、行政呢，还是做生产人员、市场人员、销售人员、售后人员、技术人员、财务人员、计算机信息管理人员等。
    我相信，每个大学毕业生都是想要一份“职业”，而不要“饭碗”。所以呢，只要一个大学生是选择“职业”，那么，就一定要在毕业找工作的时候就注意：你的第一份工作，应该和你选择的人生短期和长期的“职业”，要一致。
    我曾经收到一个我的博客的热心读者发来的电子邮件，向我反映他本人在工作和出国之间的矛盾：他已经毕业，短期的奋斗目标和理想是出国读研究生，但是毕业时，他在父母的帮助下，进了公安部门工作，做了一年多，才发现，他的工作对他出国读书和办理签证，都没有什么加分和好处。也就是说，他的第一份工作，对他的人生短期目标，不一致，有矛盾。
    中国老百姓经过千百年锤炼最后流传下来的话，就是我们已经死去的祖宗的祖宗的祖宗的祖宗，用通俗易懂、朗朗上口的话，对我们还活着的人的最好的启迪、咨询和教育，所以，我们应该足够重视，充分相信。
    从这个意义上来讲，我们可以相信，在对话现场的１２名大学生，和６名最佳雇主，他们的双向选择，最重要的不是要进对一个企业，是要进对一个行业。从这个意义上来讲，东软集团的刘积仁之所以在这一期对话节目中，连续三次保持高票，不仅仅是因为刘积仁董事长曾经是个大学教授，也不仅仅是刘董事长个人的口才好、在现场大学生面前表现“乖”，而且，最重要的是，沾了“软件行业”这个行业优势的便宜；而红星美凯龙集团、中远集团船务工程集团、宅急送集团得票不高，不仅是因为红星美凯龙车建新董事长、中远船务王兴如总经理、宅急送陈平总裁上电视节目不多、说话没有经验，最主要的是这三个行业容易被人误解为“苦、累、简单、低档”。其实，大家想想看，最近几年来，世界上最大的公司是谁？最近连续几年位列世界５００强之首的是沃尔玛，红星美凯龙是和沃尔玛一样的行业啊。呜呼！老总们，我劝你们一定要专门去学习学习，如何在电视节目中富有激情、充满鼓动性、洋溢着迷人个人魅力的说话。这决定着，到你们公司应聘和工作的新一届的大学毕业生的数量和质量。从某种意义来说，决定着你们企业１０年和２０年以后的未来。
    从这个意义上说，每个大学生要毕业的时候所选择的，不仅仅是在一个公司里的成长感，更重要的，是一个行业的归属感。
    不过呢，对于四年大学下来还懵懵懂懂，没有搞清楚自己喜欢和想做的是什么行业的学生，也没有关系，你可以先到管理咨询公司去工作。干几年，慢慢看清楚了，然后再转行业也不迟。因为，你在管理咨询公司，由于工作性质的关系，深入涉及到和深刻了解到的行业，是所有的行业中最多最广泛的。
    从这个意义上来说，我们的６００万应届大学毕业生，乃至我们所有的大学在校生，不管你是学习什么专业的，除了你的功课要好好学习之外，第一，一定要每个星期日晚上22:00，雷打不动地按时收看ＣＣＴＶ－２的《对话》节目；第二，一定要经常上新浪博客、看搜狐博客、转雅虎博客、查精英博客网、浏览中国博客网。                                            赵民
                                     2007-4-7  8:45AM
                                  不怕进错公司，只怕进错行业
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“赵民谈找工作”系列之五：找自己喜欢的工作，做自己喜欢的事情
 
大学生找工作，还有一个经常见的到困惑和问题，需要澄清和解决：找一个“好工作”的标准，是什么？
    这里，有三种情况。
    第一种情况是找同学、老师和校友认为好的工作。这种情况，是现在的大学生的主流。现在的大学生活，资讯发达，接触面广，学习力强，同时，又相互比较，相互比赛；与此同时，各个国家机关、国际大公司、中国大公司前呼后拥地到学校去作演讲，夸自己，搞招聘，所以，大家就会慢慢地形成“学生口碑”，“校园排名”。这个时候，一个大学生什么时候拿到OFFER，什么工资待遇，什么福利待遇，是不是有去华尔街培训的机会，是不是留在大城市，就成了一个大学生的“好工作”的标准。这种标准，存在着相当大的合理性。比如说，在过去的五年中，由于世界经济的转型，国际大公司纷纷转型，招聘数量下降，甚至有解聘老员工裁员的现象发生，而中国大国有企业的正式员工的规模也在不断减少，民营企业的管理的有待规范，大城市房价的快速上涨，所以，就出现了国家公务员的再次“高度热门”。
    第二种情况是找父母亲戚认为好的工作。这种情况，经常发生在两种家庭：一是父母比较成功的家庭。大多数情况下，这样的父母是1977年以后考取大学的大学毕业生，乃至硕士、博士，现在是事业有成就、工作有名望、社会有地位、单位有权力、人际有关系，基本上是属于想办什么事情，就能办成什么事情，在这样的“成功家庭”，子女的出路，就按照父母的价值观，以父母的意志为主，以父母的好坏标准来作出抉择了。二是女大学毕业生，或者是具有比较听话的男孩。这样的学生，虽然家庭条件不是很好，或者属于一般，因为在自己的生活和学习过程中，传统上和习惯上按照父母和亲戚的意见来办，有的大学生家庭，自己的父母不是很能干，但是在亲戚里面，或者有个伯伯、叔叔、大小姨妈、表哥、表姐比较优秀，比较成功，所以家庭的老一辈就经常拿他（她）做例子，当榜样，过年过节里提起，慢慢地就形成了一种隐形“家庭决策文化”。由于中国的国情，由于现在社会上找工作越来越难，由于好工作的竞争越来越激烈，所以，这是一个从数量上虽然不多，但很普遍的现象。
    第三种情况，是找自己认为好的工作。这是一种说起来好听，做起来很难的情况。第一难在大学生很少有人真正搞清楚，什么工作是自己内心真正喜欢的、同时也是适合自己的工作。由于中国的教育改革在中国全社会的改革中，是相对最落后之一，所以，一个22岁或25岁的大学生，一般来讲是不太清楚自己真正喜欢和擅长什么工作和哪个行业，甚至很多28岁的博士也不明白，读了博士进房地产企业（除了做专业设计），读了博士进政府机关（除了在技术性很强的部门诸如环保局搞技术工作），是一种让人可惜的浪费。第二难在自己认为好的工作，同时也能被家庭接受。很多家庭的价值观和标准，和学生本人的价值观和标准，是很不相同的，是有很大差异的。在这样一种情况下，如果家庭比较开明，或者根本就没有能力管你，那么，大学生还可能实现自己的梦想。
    但是，如果我们研究一下很多事业成功人士的成长史，如果我们看看很多优秀大学生的成功史，那么，我们看到，最容易成功的人，就是那些干了自己内心深处真正自己喜欢的工作，从事了自己最擅长的事情的大学生。做一个自己喜欢的工作，再苦再累，也是乐在其中，也是心甘情愿，也是以苦为乐。
    如果从这个意义上来讲，现在的大学生，最需要的，就是职业选择辅导。
    总体说来，现在中国社会的公平性，是越来越差了，尤其是在机关。回想上个世纪八十年代，当时机关里的进人、用人、提拔人，还是比较单纯的，下级给领导过年拜年，空手上门也是可以的，只要人来了，就是心到了。所以说，现在的大学生的成熟和复杂，也不能说是学生本人的问题，是我们社会自己的问题。如果要责怪，最应该的就是我们大人。所以说，营造一个“讲能力、按能力”进人、用人、提拔人的公平的公司小环境，就是我们这些有点管理小权力的大人，应该做的事情。                                  赵民
                          2007-4-11  9:15AM
找工作难，做选择更难
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