神马文学网突破助理职位的法则
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/05/04 18:39:34
助理，也可以说是追随者的角色，对于第一份工作者而言，并不能说是多么低级的职位。大多数的领导者都是从追随者开始做起的，他们之所以成为领导者因为她们曾经是聪明的追随者，那些在被领导对的人毫无例外地都会变成高效率的领导者，那些被领导岗位上高效率的人，通常会以最快的速度得到升迁。卫哲，31岁就成为500强的总裁，现任阿里巴巴的CEO。这位本土经理人史上最年轻的500强企业总裁，第一份工作就是秘书。他这样告诫年轻人：“我可以做一个很好的秘书，但如果我仅仅把自己看成是一个秘书，我现在还是一个秘书，可能永远都是个好秘书。”
有的人成功了，有的人没有，有的人事业不断发展，有的人却昙花一现，这里面原因很多。从长远的眼光来看，有三个因素可以造就成功者和失败者，即投入的时间，人际关系的技巧以及平常老说的运气。
撇开运气不谈，投入的时间和人际关系的技巧是我们都能掌控的。
对于初级职员来说，奖赏几乎都是给那些比别人干得多的人。你得早来晚走，晚上和周末还要把工作带回家，这是职业起步时应该有的良好表现。你投入的时间决定你未来的唯一最重要的而又控的变量。
你投入的时间并不能保证你就会成功，但如果你不投入，结果就更可想而知。
第二个法则是分享。
自私的人把一切归功于自己，他永远也不会超越自我。没有一个事业成功的商人在内心深处会认为一切是自己干出来的，他们每个人都会感谢别人。
房地产的川普，家具行业的玛莎·斯图尔特，报界的凯瑟琳，传媒界的默多克都是分享高手。你在肯德基店买的炸鸡，不可能每一只都是山得士上校炸的（何况他已经死了好多年）。你越成功，越可能是一群人的努力。
更想做大，你一定要有本事任用别人，容纳别人，说服以及激励别人跟随你的梦想，分担你的工作。然后与他们共享荣誉，要不然，他们不会永远帮你，你也就渐渐不值得一提了。
我认识这样的人，他们做的都很正确，但至今还没能出人头地。有的在某个大公司辛辛苦苦地经营，却不料公司的一切被某个白痴毁了；有的很早健康状况就出现问题；还有的家庭拖累他们不能尝试新的东西。
总有许多不可预见而且不可避免的因素阻碍人们成功。
努力工作、与人共享、运气十足、再加上百分之百的诚实，这是成功的四大法则，更是作为助理，用来武装自己的四大武器。