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2010第八届最佳雇主榜单揭晓 本土企业最受青睐
由中华英才网主办的“2010年第八届最佳雇主报告发布暨最佳雇主颁奖典礼”在北京隆重召开。作为国内每年最受瞩目的人力资源盛事，中华英才网邀请了来自政府部门、咨询机构、知名企业及各高校的逾百位嘉宾出席了本次庆典。Monster大中华区执行副总裁、中华英才网总裁罗秉权先生表示：“最佳雇主活动始终致力于为企业和求职者搭建起有效的信息沟通桥梁。经过了八届活动的积累，已经被业内公认为最具权威性和公信力的雇主评选活动，并成为企业、咨询机构和求职者了解中国最新社会就业发展趋势的重要平台。”
本届最佳雇主调查基于来自700多所高校的近20万学生的投票结果，最终评选出“最佳雇主TOP10排行榜”、“最佳雇主TOP50排行榜”、“最佳雇主行业TOP10排行榜”以及“最佳雇主区域排行榜”。在“最佳雇主TOP10排行榜”中，中国移动、阿里巴巴、海尔、微软中国、联想集团等优秀企业均榜上有名。强生（中国）医疗器材有限公司人力资源部副总裁王震表示：“我们非常荣幸能够当选本年度的最佳雇主。感谢中华英才网为广大企业和职场人打造的这一沟通桥梁，我们会继续致力于提供适合求职者发展的环境，成为大众信赖的雇主企业。“
纵观本年度调查结果，在前50排名中，有29家企业都是今年新上榜的企业，占到近60%。此外，本土企业延续着近年来的强劲势头，外资企业仅有3家入选。本土企业在薪酬福利、人才培养、企业文化建设、品牌实力等方面的日益提高，使其在雇主品牌形象方面得到了持续提升，这对外资企业多年来广受毕业生青睐的局面提出了挑战。
本年度最佳雇主报告的内容主要呈现出以下七大发现：
1） 国有企业、本土企业成最大赢家：首次出现高达33家国有企业进入TOP50榜单，而本土企业占据TOP50中的46席。后金融危机时代，中国经济的强劲增长，以及以国有企业为代表的本土企业的优异表现，获取了中国年轻一代的青睐；
2） 大学毕业生所青睐的企业性质更加分散：大学生就业观更加务实，理性。大学生对企业性质的选择更加分散。原来最被关注的国有企业、外资企业比例分别由34.1%和23%降低到24.4%和14.5%，其他各种类型企业性质比例显著提高；
3） 大学生青睐行业有较大变化：以往热门行业如计算机、电子技术、快速消费品和软件/数据库行业皆淡出了榜单，而以教育文化、培训、市场公关、传媒文化等新兴行业逐步被大众所认可；
4） 大学生毕业后选择更加务实：面对日益加剧的就业压力，大学生正在通过其他各种方式予以疏解和规避，其中体现更多的是基于务实的被动改变，而非主动选择；
5） 大学生总体就业信心积极： 近45%的毕业生表现出了很高的信心，尽管面对巨大压力，但总体上大学生的就业信心仍然非常积极；
6） 超过75%的大学生对西部发展机会抱有兴趣：面对西部的发展机会，大学生并不像大家想象的那样消极。对于未来的西部大开发战略，这无疑是一个积极的信号。
7） 过半学子有创业设想：过半学子未来有创业打算，表明政府在促进大学生创业方面的努力收到一定成效。
择业观更加务实 创业亦为热点
与前几年相比，面对越来越多务实的就业选择，大学生所青睐的企业性质呈现出多样而均衡的趋势，无论是国有企业、合资企业、还是事业单位、私营企业，都将从巨大的毕业生群体中选拔企业人才战略的精英。其中，有24.4%的大学生选择了“国有企业“，而外资企业仅得14.5%，跌落到今年的第五。此外，更多的大学生选择通过创业来实现自己的职业目标。中华英才网本年度最佳雇主调查报告显示：53.7%的大学生未来五年内有创业计划。新一代的毕业生把就业不再看作是找饭碗，而是造饭碗，真正成为自主创业、勇创大业的先行军。
中华英才网职场专家欧阳晖表示：在经济逐步回暖的大背景下，毕业生的就业压力依然巨大。面对严峻的求职环境，毕业生们的心理趋于更加务实理智，更多的学子将积累经验及快速适应社会作为选择工作的前提。而在社会上迅速得到人们认可的途径之一就是创业，加之无数创业精英的榜样作用，使得越来越追求个性化的大学生瞄准了创业这个能施展自己个性的舞台。
最佳雇主金榜题名 本土企业强势上榜
在前十名榜单中，通信/电信行业、金融行业、计算机硬件行业和互联网行业分别有两家企业上榜，而其他两家企业分属电器/电子行业和快速消费品行业。从行业地位来看，这十家企业在业界都享有很高声誉，代表着各自行业的领先水平，可以说是实至名归。
在今年的全国TOP50企业中，将近60%（29家）都是在去年全国TOP50榜单以外，这表明大学生选择心目中理想企业的标准正在发生显著变化。在2010年度TOP50排行榜上，本土企业延续了近年来的强劲势头，只将3席让给外资企业。
中华英才网职场专家欧阳晖表示：“本土企业在薪酬福利、人才培养、企业文化建设、品牌实力等方面日益提高，在雇主品牌形象方面大大提升，在大学生群体中日益形成良好印象，这对外资企业多年来在优秀学子吸引方面的优势提出了新的挑战。”
向西！
随着国家西部十年大开发战略的新近出台，西部人才需求又一次成为了求职者群体广泛关注的热点。中华英才网最佳雇主调查报告显示：有75%的大学生愿意或者考虑到西部工作，特别是高达39.1% 的专科生和37.7% 的本科生都表达了愿意去西部就业的意向，由此可见当前大学毕业生对西部开发表现出了极大的热情。
中华英才网职场专家欧阳晖指出：近些年来，西部地区显现出巨大的人才需求，地域人才的均衡布局急需提速。作为大学毕业生，去西部有更多的就业机会，也可以得到更大的施展本领的舞台，容易得到重用。而国家推出的一些优惠政策，如薪酬方面的补贴等，也将促使大学生去西部和艰苦边远地区基层单位就业。