梅海杰“企业如何组建所向披沥的五行团队”

很多企业老板在选人过程中经常不知道什么人可为我所用，什么人适合什么岗位，财务部需要什么样的人员组合，营销部又需要什么样的人员组合，身边留守一些什么样的人有向心力。太多的不知道，太多的不知道就导致太多的不确定因素；就象现在很多的家长为了孩子的将来，今天安排孩子去学音乐、明天安排孩子去学舞蹈、学完了舞蹈又去学美术，然后再去参加英语、奥数等培训，永无休止，我们的国家在为孩子减压，而我们的家长却在为孩子加压。我们家长的也没有错，是未来不确定的因素太多，家长为了孩子将来能适应社会，找份好工作，只能让孩子多学点本领。
我们经常不知道自己到底是谁？应该从事什么职业？适合什么行业什么岗位等问题，其实很简单，只要知道自己的八字组合与五行，便一目了然。
五行学说作为中华文明的基础之一，渊远流长。古人将五行相生相克的内在联系称之为五行制化，成为中国哲学的起源之一。五行制化作为优良的传统文化，对今天的企业团队建设也是很有启示的。用好五行制化可以建设一支高效率低成本的团队。
我们先来了解一下五行到底是什么、五行各自对应的人的性格又是什么？：
五行即：金、木、水、火、土。
五行相生关系是：金生水，水生木，木生火，火生土，土生金。
五行相克关系为：金克木，木克土，土克水，水克火，火克金。
金木水火土并非五种物质，而是宇宙间万事万物所具有的五种德性。我们中国哲学讲究天人感应，天人合一。五行人格化后即成为人的性格。人生天地之间，虽然每个人都有自己独特的性格，但每个人性格的突出主导者，我们可以用金木水火土五行配之。五行学说非常复杂，我这里从五行所代表的五情和五德谈谈其对团队建设的作用。
五行所代表的五情分别是：木表怒，火表喜，土表思，金表悲，水表恐。五行所代表的五德分别是：木表仁，火表礼，土表信，金表义，水表智。
企业团队建设的关键是要将团队建设成一个富有生命力的团队，这样的团队应该有自觉性，有一种内在的力量推动着它不断地自我优化，这种力量就是从五行制化中来的。怎么对员工进行五行制化？首先我们要明白，五行制化的目的就在于用最合理的方式将团队成员搭配组合，使团队成员之间相生相克，从而产生源源不断的动力，将一切不良因素消泯。也就是我们要使员工成为一个整体，这个整体的每一个部分对其它部分都是最有利的，整体具有高度的战斗力，同时可以及时适应环境，不断灵活变化阵形。五行制化就是要把团队这个阵给布置好。
一、（木）情表怒，德表仁，这类员工为人正直，忠厚、仁慈，对企业忠诚度高，对同事能融洽，但缺乏变通，不宜进行销售公关工作，可处企业监督之位、或从事人事行政工作。
二、（火）情表喜，德表礼，这类员工积极、热情、礼貌，乐观向上，富有开拓精神，喜好交际，但缺少冷静，不宜进行决策工作，可处企业销售公关之位。
三、（土）情表思，德表信，这类员工擅长思考，行事稳重，恪守信用，可成为企业的领导者。
四、（金）情表悲，德表义，这类员工义气、忠诚、脾气暴躁，任劳任怨，具有冒险精神，为人刚直不阿，有个人英雄主义，可成为企业的基层骨干，亦可成为企业的中坚力量，在生产型企业里可安排在质检部门。
五、（水）情表恐，德表智，这类员工聪明、灵活多变，有谋略，办事谨慎，但往往缺乏刚强，可为企业的谋划者和企业家的幕僚，不宜做企业的领导。
我们可先通过历史来了解一下五行团队组合的威力，：
（一）、《三国演义》
刘备、关云长、张飞桃园三结义，组成的三人团队，虽然打仗是所向披沥，但就是不成气候，寄人篱下，后来刘备又找回了二个人，一个是诸葛亮，一个是赵云。正式组建成五行团队，从此强大，与北魏东吴形成三足鼎立。最后关云长败走麦城，五行气场破裂，大英雄张飞被小卒所杀，西蜀随即败落。
二、《西游记》
大家都知道唐僧取经团队是由观世音菩萨点化的.......，通过他们的穿着来展示他们各自的五行属性。
唐僧永远都是穿一身红袈裟，红色属火，火主彬彬有礼、热情积极；
孙悟空身穿黄色僧袍，黄色属土，土主固执、讲原则、诚信。
猪八戒身穿黑色僧袍，黑色属水，水主智、聪明、灵活多变。
沙和尚身穿绿色道袍，绿色属木，木主仁慈、正直、善良。
白龙马，白色属金，金主义气、暴躁、忠诚
三、毛主席景岗山会师后，准备北上抗日，在遵义会议上毛主席也认为当时的团队不行，然后组建了当时的五行团队：
毛泽东、周恩来、朱德、刘绍奇、任弼时；打到北方占据了二个豪门，然后势如破竹.......。
所以五行团队最具战斗力，表决权也最高，他们之间最不会扯皮，现代企业老总应先要知道自己的五行，根据五行选择好行业、产品，再按照不同性格组建合理的五行团队，将各员工安排到适合其发挥的岗位上。