神马文学网领导成员要经常互相谈心
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 04:11:31
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领导成员要经常互相谈心
现在一些领导班子成员，往往“分工负责”做得比较多，互相之间谈心的比较少，有的甚至相互间一年到头没单独谈过一次话，彼此“各干各”的现象还是存在。在日前进行的党风廉政建设责任制落实情况检查中，一位领导同志在谈到加强领导班子成员的党风廉政建设，重视群众对干部作风情况的反映时，语重心长地要求各级党政领导班子成员要经常互相谈心，尤其是“第一把手”要积极承担“常谈话”的责任。这个要求，具有很强的针对性。
近年来，从中央到地方相继推出了有关做好领导干部廉政谈话之要求，一些地方和单位也积极贯彻执行，取得了成效。但是，这些谈话往往是上级找下级的多，领导找一般干部的多，而领导成员之间互相谈心，尤其个人廉洁自律方面的谈心交流，还是不常有的，有的地方甚至是空白。这中间的原因可能是多方面的。从客观上说，领导成员的“互相谈心”还没有形成一种文化氛围，在这种情况下，领导之间有什么想法，“放在肚子里”的就比较多，尤其是涉及到党风廉政方面的话题，更是因“慎之又慎”而“不谈为妙”了。还有的明知需要谈一谈，提个醒，也由于碍于面子，觉得大家在一个领导班子里工作，如指出对方存在的“毛病”，会伤了彼此的和气，影响团结。
“领导成员要经常互相谈心”，首先要营造积极的批评与自我批评的风气。毛泽东同志曾把批评与自我批评比作“扫灰尘”、“照镜子”、“洗脸”，作为防止政治微生物侵蚀的有效方法。现在，有些同志不愿敞开思想讲真话，不如实反映情况甚至掩盖矛盾，不能做到知无不言，言无不尽。有的领导干部一年到头开会，从不批评不好的现象，这是不正常的。党的生机和活力在于坚持原则，敢于思想交锋，不断地克服自身的不足。没有原则性，都当老好人，领导班子就缺乏战斗力，党的生机和活力就会丧失殆尽。批评与自我批评，之所以成为党的三大优良作风之一，是因为其对保持党的先进性有着重要的意义。从严治党的理念要求我们，应该理直气壮地拿起这个武器，该说的要说，该干的就干，只有这样，领导班子才会更加和谐。
“领导成员要经常互相谈心”，也是领导干部一种党风廉政的责任。对党委主要负责同志来说，听到群众对班子成员有什么反映，要及时找本人谈话，有则劝其改之，无则澄清事实。发现班子成员中有不良苗头，要严肃批评、认真帮助，把问题解决在萌芽状态，这是对同志的爱护。如果对班子成员采取漠不关心、听之任之的态度，这是最大的失职，是对同志的不负责任，也是害了同志。对班子成员来说，要相互监督和帮助，该提醒的要提醒，该批评的要批评，该制止的要制止，不能一团和气、息事宁人，当“好好先生”。
一些落马的贪官曾这样感慨道：要是先前组织和同志们，对自己监督多一点，要求严一点，或许不至落到这个地步。类似的说法，有自找“托词”的一面，也有引人深思之处。失之于软、失之于宽，是某些问题不断产生的重要原因之一。“领导成员要经常互相谈心”，是对同志的一种关爱，一种负责。班子成员理应以诚相待，在互相谈心中坦诚交流，在批评与自我批评的气氛中取长补短，在加强沟通中增进理解，形成合力。这样，党和人民的事业才会朝气蓬勃、兴旺发达。（鲁 军）
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领导成员要经常互相谈心
现在一些领导班子成员，往往“分工负责”做得比较多，互相之间谈心的比较少，有的甚至相互间一年到头没单独谈过一次话，彼此“各干各”的现象还是存在。在日前进行的党风廉政建设责任制落实情况检查中，一位领导同志在谈到加强领导班子成员的党风廉政建设，重视群众对干部作风情况的反映时，语重心长地要求各级党政领导班子成员要经常互相谈心，尤其是“第一把手”要积极承担“常谈话”的责任。这个要求，具有很强的针对性。
近年来，从中央到地方相继推出了有关做好领导干部廉政谈话之要求，一些地方和单位也积极贯彻执行，取得了成效。但是，这些谈话往往是上级找下级的多，领导找一般干部的多，而领导成员之间互相谈心，尤其个人廉洁自律方面的谈心交流，还是不常有的，有的地方甚至是空白。这中间的原因可能是多方面的。从客观上说，领导成员的“互相谈心”还没有形成一种文化氛围，在这种情况下，领导之间有什么想法，“放在肚子里”的就比较多，尤其是涉及到党风廉政方面的话题，更是因“慎之又慎”而“不谈为妙”了。还有的明知需要谈一谈，提个醒，也由于碍于面子，觉得大家在一个领导班子里工作，如指出对方存在的“毛病”，会伤了彼此的和气，影响团结。
“领导成员要经常互相谈心”，首先要营造积极的批评与自我批评的风气。毛泽东同志曾把批评与自我批评比作“扫灰尘”、“照镜子”、“洗脸”，作为防止政治微生物侵蚀的有效方法。现在，有些同志不愿敞开思想讲真话，不如实反映情况甚至掩盖矛盾，不能做到知无不言，言无不尽。有的领导干部一年到头开会，从不批评不好的现象，这是不正常的。党的生机和活力在于坚持原则，敢于思想交锋，不断地克服自身的不足。没有原则性，都当老好人，领导班子就缺乏战斗力，党的生机和活力就会丧失殆尽。批评与自我批评，之所以成为党的三大优良作风之一，是因为其对保持党的先进性有着重要的意义。从严治党的理念要求我们，应该理直气壮地拿起这个武器，该说的要说，该干的就干，只有这样，领导班子才会更加和谐。
“领导成员要经常互相谈心”，也是领导干部一种党风廉政的责任。对党委主要负责同志来说，听到群众对班子成员有什么反映，要及时找本人谈话，有则劝其改之，无则澄清事实。发现班子成员中有不良苗头，要严肃批评、认真帮助，把问题解决在萌芽状态，这是对同志的爱护。如果对班子成员采取漠不关心、听之任之的态度，这是最大的失职，是对同志的不负责任，也是害了同志。对班子成员来说，要相互监督和帮助，该提醒的要提醒，该批评的要批评，该制止的要制止，不能一团和气、息事宁人，当“好好先生”。
一些落马的贪官曾这样感慨道：要是先前组织和同志们，对自己监督多一点，要求严一点，或许不至落到这个地步。类似的说法，有自找“托词”的一面，也有引人深思之处。失之于软、失之于宽，是某些问题不断产生的重要原因之一。“领导成员要经常互相谈心”，是对同志的一种关爱，一种负责。班子成员理应以诚相待，在互相谈心中坦诚交流，在批评与自我批评的气氛中取长补短，在加强沟通中增进理解，形成合力。这样，党和人民的事业才会朝气蓬勃、兴旺发达。（鲁 军）
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