我是80后的小尾巴,浅谈我的求职经验,总结一下,以免再犯

现在两个月快过去了，又要回学校开始上课，就写写经验，让自己常常谨记。以免再犯
在北京，我的招聘信息来源主要就是网络了，整天上各个网站溜达，看看是否有适合自己的工作(夏天跑招聘会,热啊)
因为刚从学校出来，也没看各个前辈大师的经验，就误打误撞的开始自己的求职之旅。
1.制作简历:
简历一般就是各个招聘网站上的，我就直接用51job上的简历给导出来打印的，这也还算可行，没写一些废话，至于人家浏览的重点——工作经验这一栏,因为是在校学生,我也就是利用高考完后的暑假和大一那年的暑假做了两份工作，前一份是文员，后一份是电话销售，就两个月而已，还没修练到家，就上学去了，业绩当然也就一般，没特别突出的成就。
所以简历也仅供各个HR浏览能吸引他们给我打电话就可以了，而制作一份用于应聘的简历,这对一个HR专业的学生来说应该不难. 嘿嘿(窃喜)
那就说说我制件简历的好方法吧:
(1.对着招聘单位的招聘要求写简历,一般招聘单位会在广告中写出职位的工作内容，任职要求,他们要求什么,而我正好具备的,我就写什么.所以我的简历还是有HR浏览的,嘿嘿,我还是比较聪明的.
(2.用人单位要求工作经验,而我们学生一直上学,没办法一直工作啊,但是利用寒,暑假打工这也是工作啊,这也是经验吧,所以我大一暑假的经验到现在就是一年工作经验了,呵呵,这也算一年了啊
(3.别写一些无关紧要的废话,简历,简历,就简简单单,一页最多两页,足矣.比如,籍贯,如果你不是北京市户口,就可以省略了;又比如,政治面貌拉,如果不是应聘国企,如果不是党员,就别写那什么团员了,谁看你是什么什么员啊.还比如自我评价,大同小异的,关键写你与别人不一样的地方才能吸引人家HR眼睛.
(4.制件多份针对不同职业的简历,我就有三四份简历,针对不同类型的职业,公司招哪种职业的,我就把哪种简历发过去.比如"行政助理",我就把"行政"的简历给发过去.
(5.简历上的东西你一定要非常熟悉，每一个细节都能说的很清楚。有些HR喜欢直接问简历上的某件事，有的就不喜欢主动提起简历里的东西，会通过试探性问题让你自己说你想说的事情，比如“你做过的最成功的事”“谈一次你的最大成就”等等,我面试的时候就正好遇到过,所幸我事先做好了准备,所以他相当满意,(我也满意)呵呵.
2.投递简历:
先总结我当时投简历的误区吧：
(1.在各招聘网站上设置好搜索条件后就挨个打勾,然后"批量申请",呵呵,犯错了吧,所以造成我大量的工作申请记录,也就是打电话通知我面试的数量少于我工作申请的数量.
(2.要记清楚自己应聘的职位,公司,面试时间,面试须知.下面就是我因为没记清所以面试失败.
因为我学的是行政管理和人力资源管理,所以工作搜索的是——"行政助理","前台"或"人事专员",又想到销售很锻炼人,就又加了—"电话销售".
曾申请过某个公司的"电话销售"一职,人家打电话让我面试,因为那天上午要赶3场面试,另外还有下周一啊,周三啊,一系列的面试安排,我就把这些面试一个一个记在本本上,但是网站太多了,面试也太多了,所以,记错了,把人家的"电话销售"记成了"前台",
所以当我去他们那面试的时候,他们问我应聘什么,我答不上来,只好说不好意思,好像是"前台",最后,人家又跑到HR那,告诉我应聘的是"电话销售",这一点得注意吧.
(3.简历切勿只以附件发送,最好 就是信上直接排好.要不,就正文上有简历,附件也有.
从邮箱直接发到各公司HR邮箱的时候,我嫌麻烦就直接把简历以附件形式上传上去,然后写了封求职信,表明随信附上简历.
结果可想而知——封杀!
(4.发邮件的时候,邮件主题也是很关键的,人家HR专用的招聘邮箱里一堆一堆的邮件,要想在那一堆邮件里显露出来,就得有个醒目点的主题,写清自己的应聘职位,姓名,专业等,重点就是让标题突出你与其他人不同的地方.
(5.投递简历的时间最好在周一上午十点之后,一般周末HR们都休息了,他们一般会等到周一才打开公司的招聘邮箱搜索人才信息,而我们以为人家周末正好在家,可以看看邮件,谁该休息的时候还努力看邮件费眼费神的啊.
3.接面试通知电话:
接电话也是有技巧的,举例说我吧,一般接到一个面试通知的电话,就说"哎,您好!"然后他们一般会说是什么公司的,通知去面试时间,地点.这就行了.不管你是在外出,还是在家里,就记个公司名,面试时间,地点,总不至于忘记了吧.然后回头我自己看看他们公司在哪,怎么做车去.
我们是求职者,别老让人家给你说怎么做车,北京交通哪不方便,自己回家上网,搜搜,百度地图一下,不就行了,
这是小事,但是我想,主动点,总没坏事,总不至于给人留下坏印象吧.
有一个给我打电话的,我记得很清,她说她对我印象很好,很看好我,因为从电话里就反映出来了,可惜后来,功败垂成.(这是去面试的时候她悄悄告诉我的.)
4..面试
(1.面试前,准备工作一定得做足,地球人都知道"机会是留给有准备的人".准备工作,比如,着装,比如,收集公司的相关信息,比如乘车路线,比如面试时间在几点,你能保证几点到达等等
到达之后,一般会让你填一份简历,然后就让你等会,好多人听说让你等会,就在公司前台那等着,干坐着,其实这点时间,你可以看看周围,会有一些企业的信息展示或者企业文化,你看一眼,说不定,面试当中就能用到呢.
(2.面试时,一般会问就是"先介绍一下你自己","说说你最大优点(缺点)","最大成就"等等,这些,网上有很多面试经验,你可以多搜集,记载一下,记住不要硬搬硬套,融入自己的实际与语言.
还有一个小技巧就是,一般情况下一个招聘单位往往有两个以上的招聘职位,比如我吧,我可以做文职,但也想做销售,所以我一般填的求职意向就是文职工作,所以就出现这样的情况:去一公司面试,人家文职职位正好被占了,看我简历上有销售,就问是不是可以考虑一下他们公司的销售职位,如果想进入这家公司,这也是可以的啊.(只不过,我后来没去)
(3.面试末,这时一般HR会问你有什么要问的,这个大家可以上网搜一下,在末尾,反正千万别说没什么问题了就行了.这个网上很多,看一点,懂一点就可以应付了.
说说我自己面试的不足之处吧:
(1.初试过了,复试却没有好好把握.
有次我去面试,初试时和那位招聘专员谈的很合得来,因为那天下雨,本来要等下次再来复试的,她主管在开会,她就让我再等会,等开完会,直接让我复试,然后我就等到复试了,可是我却大意了,
现在想想,主要有两方面的失败,
一个是她问到了我的家庭情况,正好那又正是我担心的,所以就回答的底气不足,
另一个就是坦白了我的职业生涯规划,一股脑全说了,好像不太符合他们公司的晋升路线,最后就让我等通知了,我就猜估计没戏了,我一直想打电话问问他们我是不是这两方面做的不够,后来又接着赶面试,就没下文了.
(2.面试时语言没组织好.
记得那是我第一次面试,什么都没准备好,语言也没事先组织,就奔去了,前面还挺好的,后来人家问"你认为你最大缺点是什么",我事先也没在网上好好搜集,记得应聘的是"行政助理",就回答了行政人员应该忌讳的"脾气不好",我当时也不知道怎么说,就随口说了这个,最后,那老总还很客气的说,不好意思,你的脾气不太适合这个职位.....
(3.再争取一下.有次面试,也是有两场面试安排在同一天下午,一个是下午1点至4点半,一个是下午1点至5点,我先去前者,等出来之后就4点半了,路过那个5点之前面试的公司的时候,我在车上,正好五点,我就想,这五点,人家会不会下班了,要不,就不去了吧?还是,再争取一下?
最后,我给他们打电话,说,我正好五点到了,你们下班了吗?要不,明天我再去面试可以吗?他们还没,我就去了,一去,一个半小时,面试了一个半小时,因为正好碰到他们老总在,就直接由老总面试,然后就进去了,
说实话,当时我是抱着试试的心态进去的,没想到,和这个老总聊的挺合的来的,到后来,更像是在聊天而不是在面试了,呵呵,最后让我周一去上班,而周一的时候,我有几个选择,都是要周一去上班的,选来选去,选了上面那无心插柳却成荫的公司.呵呵
5.面试完了吗?
没呢
还有一步
就是反馈,不管是打电话,还是发邮件,问一下你去面试的公司对于你是否录用的信息.
录用了自然不错,可以提前了解公司情况.
没录用,更不错,可以反省自己哪步没做好,以便下次改正.
不管录用与否,对我们自己,有益无害.
现在做了两个月了,要回校继续上课了,写点东西,总结一下自己,
今年十一月份,上完课,再战北京,希望到时候捷报频传.
我相信!
我可以!
先写到这,想起来了再补充修改吧.