职场男女 35岁是道坎

·35岁 职场交叉口的抉择！
从职业生涯的不同阶段来看，22岁前是学习探索阶段，22岁到25岁是职场进入阶段，而35岁是一个人精力旺盛、经验丰富、事业得到迅速发展之时，如果用开车来比喻，35岁正是加上五挡在高速路飞驰的时候。
在当今的劳动力市场上,存在一种"35岁现象",即许多用人单位在招聘员工时,都明文规定只要35岁以下者。这种"35岁现象"不仅对求职者的影响较大,对那些企业在职员工也造成了不小的冲击。35岁仿佛成为一道坎,困扰着许多人,许多人认为,35岁后是职业生涯安顿晚年的时期,这个阶段需要的只是稳定,到底应该如何面对35岁问题？[全文]
精彩推荐
·20个影响现代商业的经典决策
·2005十大白领最想嫁的富男人
·中国十大最富裕高校排行榜
·2005全球十大时尚时刻
·05年全球最具影响力富豪名单
·杨澜成功的背景揭密
·女性职场取胜十大智慧
·分手女友的老爸成了我的面试官
·世界顶级名模收入揭密（图）
·上海、深圳各职业人的真实收入
·中国到底哪些人收入最高？
·生意场上十大最愚蠢的决策
·年薪5万、10万和50万的生活
[更多精彩]
推荐专题
女上司 想说爱你不容易
白领们 谁动了你的薪水？
“变脸”时代挖掘管理宝藏
老板VS员工 猫鼠大战5回合
什么职业容易让你暴富？
[更多精彩]
20 30 40 职场生涯的三道坎
年龄段：20至30岁
年龄优势：独立、自信，精力充沛
年龄劣势：初入社会，处于艰难的适应期，有时会怀疑自己的选择，比较浮躁，不断尝试。
建议：理性地思考和选择，不要因为自己的情绪影响了决策。
这一年龄段的人思想前卫，能很轻易地获取更多的信息资源；容易接受新的事物和观点，有很强的个人主义和自觉性；强调自主和平等，容易对话；对物质也有更大的追求和依赖感，希望拥有车子、房子，体面地生活。但由于是白手起家，缺乏经济基础，往往在择业方面更具功利性，希望在最短的时间内获得最多的报酬。
这一时期的人正处于自主独立、精力充沛、意气风发的阶段，无论哪家公司都需要这样的人才。因此，这一年龄段的人可以大胆地到那些从未接触过的行业里去尝试，频繁跳槽很常见。
从职位上看，这一阶段的人基本上是基层人员，或只做到一般主管，其事业的发展对能力的提升速度有更高的要求。
另外，为了让自己更全面地避免事业发展中可能遇到的风险，需要提早做一些防范，其中一个重要任务就是坚持学习。日本科学家研究发现，人的一生工作所需知识90%是工作后学习的。这足以说明参加工作后学习的重要性。
[浏览全文]
30岁以上求职是个槛坎
记者在日前的大型人才招聘会上发现，在相当一部分招聘中，年龄的重要性被突出地表现出来。某业务公司负责招聘的人告诉记者“我们单位主要是做业务的，十分辛苦，所以把年龄放在28岁以下，一是这些人身体好，有活力；二是基本没有成家，家庭负担比较少，适合出外跑业务。单身的年轻人可以随调随走，用起来得力。我们也曾经招过一些年龄稍大的，但他们很多都不适应便走了。”“我们单位现在招的是前台接待人员、文秘等，当然得要求年轻化，18-25岁是最佳选择，他们年轻、形象好，这也是公司形象的体现。”一家用人单位如是说。
如果说一些要求求职者在“25岁以下”的单位，多是需要跑业务，或是需要外在形象、技术门槛不高的职业，那么一些技术门槛高，靠“脑袋”挣钱的专业人才应该突破年龄的限制了 ，但实际上并非如此。某咨询公司招聘管理人员，同样要求年龄在35岁以下。负责人说，“之所以在年龄上有要求，并不是我们挑剔，我们招聘的是个工作者，而不是一位‘将军'，而不少超过35岁的人往往存在这样的问题。”“管理层次的职位也是年轻人更合适啊，因为他们思维活跃，有活力，创造性强，更容易培养。”某公司人力资源部负责人如是说。
一位应届毕业大学生告诉记者：“用人单位对我们应届生的‘工作经验'就看不上，如果再放宽年龄的要求，我们更没法参与竞争了。年轻、学历相当就是我们现在的资本了。而且对于年龄的问题我考虑的不是很多。”但是年龄稍长的求职者对“35岁以下”的要求表示埋怨和无奈。年龄37岁的张先生说：“原来以为年龄大经验丰富是优势，没想到现在单位把年龄看的那么重，优势反到成了劣势。其实我看来，35岁是最佳的工作年龄，没有陈腐观念，又不盲从，有自我主见。或许是现在劳动力市场供大于求，用人单位挑剔的就多了。”“35岁并不老，用人单位也太奇怪了。在国外，用人单位不敢问人家年龄，只问能不能干得来，否则就要被人家以‘年龄歧视'告上法庭。”一位想在建筑业工作的求职者如是说。
[浏览全文]
求职面试成功两大法宝
第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。
第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心是应聘者的经历，从经历来看应聘者经验、能力和发展潜力。因此，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。
[浏览全文]
制作团队
·专题制作梦回大唐
人在职场三十五！

·人才市场“35岁现象”透析
何强36岁从某国有机械厂下岗，本想着凭自己的好手艺，不愁找不到活干。从去年9月份起，何强就开始了找工作的历程。开始他看到报纸上招工信息上的年龄限制时，还没太放在心上，以为能力是第一位的，年龄只是小问题。可是当他一次次走进人才市场后，才发现现实比他原先想的要残酷得多。[全文]
·求职遭歧视 35岁成“明日黄花”？
·招聘嫌弃35岁“老人” ？
·莫以年龄论英雄
·职场感怀：说说35岁
公司白领李小姐：35岁，我想那将是一个"三无（35）时期"：无青春，无自由，无资历。面对时尚一族，他们有些龙钟老态，面对资深老辈他们似乎又显得肤浅凡庸。处在这样一个"比上不足，比下不如"的夹层，在老与少之间不伦不类。某网站编辑叶女士：35岁的底线是用人单位定下来的。但他们也忽视了一个事实，年轻也许是件好事，但只有年轻。[全文]
·招聘中，年龄限制让人忧
·真有35岁年龄歧视？


·35岁，我要退休！
产生35岁就要退休的想法，是在去年4月份，当时我刚到深圳一个多月，对这个令我羡慕已久的城市还不是很熟悉。可是当我看到周围有很多很多人来到深圳好几年了，钱也没赚到，技术也没学到，有的甚至20好几30出头了，连女朋友也没找到，我就暗暗发誓：“三年内，一定要闯出来，否则深圳就白来了。”
我，选择35岁退休，不是真正的退休，而是我事业有成的体现。[全文]
·35岁后，你敢不敢跳槽？
35岁男人的困惑

·35岁的职场男人……何去何从
对于一名职业经理人而言，35岁可能恰恰是他的黄金时代。职业经理人的价值就在于知识＋活力，35岁的人正好是具有一定的经验，同时他的经验又没有多到会束缚他的手脚的地步。一家企业管理顾问有限公司的总经理指出，年轻虽有其优势，但在性格上易冲动，情绪不稳定，所以企业在选择重要岗位的人才时倾向于有经验、社会阅历丰富、性格稳重的中年应聘者。最近，某科技有限公司在招聘"驻各大城市IT商务代表"一职中就明确要求：“35岁以上，持重，善于处理人际关系，社会阅历丰富。”[全文]
·“35岁以下”和“70%失业率”
一般来说，界定失业有三条标准：一是是否有工作，二是是否找工作，三是有工作愿不愿意去干。无庸置疑，相对于35岁或40岁以上的人，20几岁的青年在就业竞争的诸多方面都具有无可比拟的较强的竞争力，但是现在我们却看到了青年的困顿，陷入了失业的困境，并且已经到了一个非常严重的程度，实在是匪夷所思。劳动和社会保障部劳动科学研究所一位专家在回答记者提问时说：这种情况，在2000年以前从没有发生过的。[全文]

35岁女人的迷茫

·35岁，小姐还敢不敢跳槽？
听朋友说起“35岁如何如何”时，一直有些遥远的感觉，仿佛与己无关。但是当那些“新白领群”——“保险小姐”“培训小姐”“售楼小姐”之类新女性职业渐成规模时，心中立刻有了一些警惕：这些花哨的、张扬的词汇分明是20冒头花季年龄的专有名词，年逾而立的我们，是不是只有退避三舍的份儿了？显然，面对那些铺天盖地“35岁以下者”才有资格面试的职位，很多人被吓住了：35岁，还敢跳槽吗？[全文]
·白领女性怎样应对35岁？
·女人35岁以上就该退休？
黄先生48岁劳动人事部门负责人：中年女性，务实肯干 无论是经理，还是业务员，只招35岁以下的，这种用人标准，会使招聘单位错失一批经验丰富、年富力强的中年骨干。他们丰富的工作经验，不但使企业节省了培训费用和培训时间，还会把其他单位的经验、人脉关系等资源带入新的单位。况且，中年人大部分已成家，特别是女性，务实肯干，对于待遇要求不会太高，也不会轻易跳槽。这对降低用人单位人才成本，形成稳定的人才梯队，很有好处。[全文]
·事业之梦始于中年

企业如是说……

·不愿招35岁女性的N个理由
我想，除了怕家庭拖累事业外，顾忌这一年龄的理由是很实际的，许多公司的主管、部门经理也不过30出头，来了个年龄比自己大的下属，不好管理；到了35岁还在职场上重新找单位的女人，可能不是工作能力太差，就是个性太强；一些职业，如文秘、服务、公关营销等，由充满朝气、相貌可爱的女生领衔自然要比一个历经沧桑的少妇主演更具吸引力；最实际的是薪水，过了35岁的人，很难忍受和职场新手一个身价。[全文]
·招聘IT人才为什么有年龄限制？
·我们不招35岁以上的员工
一位企业老总在回答调查提问时讲了一个故事。有一次他召集部分试用者，想让大家谈谈对企业的看法，许多年轻人直言不讳地指出了公司存在的资源浪费、工作效率不高等问题，并提出了建议，对公司改进管理具有一定借鉴意义。但众多35岁以上的试用者却只说了一些“管理科学”、“机制灵活”等溢美之辞。这位老总说，让这些处事油滑的“老好人”进来，对公司的改革和发展没有任何好处。所以他认为，在有年轻人的情况下，尽量不招35岁以上的员工。 处。[全文]

如何跨过35这道坎？

·35岁前应该做好的十件事
学会本行业所需要的一切知识并有所发展。已故零件大王布鲁丹在他35岁时，已经成为零件行业的领袖，并且组建了年收入达千万美元的海湾与西部工业公司。每个人在年轻时都可能有过彻夜不眠、刻苦攻读，这在20岁甚或30都没有问题，但到了35岁，就不应该再为学习基本技能而大伤脑筋了。35岁之前是一个人从事原始积累的阶段，35岁之后就应该勃发了。[全文]
·35岁以上的人如何求职？
·突破职业生涯 35仍有竞争力（1）（2）
大学毕业后，我在一家跨国公司做文秘。去年，为准备出国留学辞去了工作，但由于种种原因未能办成留学手续。后来也找过几份工作，没干多久就放弃了，因为无论从薪酬还是工作条件上讲，都不如原来的那家公司。我想，人往高处走，水往低处流，我总不能越走越“低”吧！
在家已经待了快一年了，不少朋友都劝我，随便找份工作先干着，然后再骑着马找马，可我这人比较拧，与其找份工作心猿意马地干，不如踏踏实实找份能做得长久的工作，这样一方面对公司负责，同时也是对自己负责。[全文]