神马文学网工作做风
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 02:50:13
一是明确工作目标。按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，我们廉政文化进机关工作以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、勤政廉政为主题，积极开展全方位、多层次、宽领域的机关廉政文化建设活动，为广大机关干部提供一个讲廉洁、崇诚信、守法律的良好环境，引导机关干部树立尊廉崇洁、积极向上、无私奉献的思想道德情操，增强机关干部的从政修养，自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范，抵制腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
二是做好结合文章。在推进机关廉政文化建设中，我们努力把廉政文化建设活动与机关其它工作相结合，防止“空对空”、搞形式。主要注重三个结合。与执政理念教育相结合。“立党为公、执政为民”是“三个代表”重要思想的本质，是我们党执政的根本理念，也是开展机关廉政文化建设的重要目标，在日常工作中，我们注重利用廉政文化的力量，引导广大机关干部特别是领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，坚持为民、务实、清廉，做到科学执政、民主执政、依法执政。与机关效能建设相结合。通过机关廉政文化建设活动，进一步提高机关工作效能，转变机关工作作风，规范行政行为，切实增强机关干部队伍的创造力、凝聚力和战斗力，以良好的党风政风带动社会风气的好转。与机关文化建设相结合。充分发挥先进文化的渗透、影响和制约作用，借助机关文化活动生动、灵活的形式，结合机关工作特点，有的放矢地开展各种文化活动，使广大机关干部在丰富多彩的活动中得到勤政廉洁的教育和熏陶
一是“懒”主要表现在：遇事不加思考，不愿开动脑筋，硬抠框框，死搬教条；主观能动性、主动性、创新精神欠缺。“散”主要表现在：自由散漫，为所欲为，我行我素；作风飘浮、工作不实，纪律松弛；消极颓废、萎靡不振。“庸”主要表现在：不注重学习，不注重修养；贪图安逸，讲究排场；素质低下，能力不强，业务不精，品行欠佳，德才平庸；缺乏政治责任感、使命感、光荣感。“满”主要表现在：满足现状、不思进取，满足于守；骄傲自满，自以为是；“虚”主要表现在：功底不扎实，底气不足，水平欠缺，心里发虚；作风不扎实，弄虚作假，以文件落实文件，以会议贯彻会议。“多”主要表现在：会议报告多；材料报表多；检查评比多；扯皮推诿多。部门股室存在的问题，主要是：机关纪律松懈、干部精神萎靡、办事效率低下；服务意识淡化，衙门作风严重，服务态度不端正,工作缺乏主动性、责任性。以上这些问题具体表现在：学习氛围不浓，不钻研业务，综合素质不高，工作能力不强；思想懒散，精神涣散，纪律观念淡薄，不遵守规章制度；缺乏责任意识，工作热情不高，工作作风漂浮，不愿谋事做事，经常脱岗、出勤不出力，工作标准不高、效率低下；不讲政治、不讲原则，党性观念不强。
队伍素质、转变工作作风、塑造良好形象为目标，树正气，压邪气，大力倡导实干之风、服务之风、文明之风、勤廉之风和团结和谐之风一是群众观念不强，服务意识不够。一些处（室）和少数干部，对基层和人民群众反映及需要解决的问题处置不力，解决不够及时；对基层工作指责多，指导少，没有想基层所想，急基层所急，解基层所难，而是有点衙门作风；有的要基层解决问题缺少商量口气，使基层很难接受。二是行政作为不力，工作效率不高。对应当履行的职责不够认真对待，强调客观原因，能推则推，能拖则拖，相互推诿、扯皮，有的处（室）办事环节多、手续繁、期限长，加上一些机关干部服务意识差，工作拖拖拉拉，致使基层、群众反映的问题得不到及时解决。三是进取心不强，开拓创新不够。有的机关于部安于现状，思想还不够解放，眼界不够开阔，做事凭老经验、老办法，对出现的新情况新问题调查不深、研究不够、办法不多，管理的思路、制度、办法滞后于事物的发展；有的自我感觉良好，不求有功，但求无过，不思进取，自满自足，缺乏与时俱进的精神，缺乏开拓创新的勇气；有的机关于部精神不够振奋，工作积极性不高，责任心不强，标准不高，只求过得去、不求过得硬；有的存在“老好人”思想，怕得罪人，敢抓敢管不够。解放思想，与时俱进，以更加饱满的热情，更加务实的作风，开拓进取，扎实工作，为积极推进我市的改革开放和现代化建设事业而努力奋斗。自发转变工作作风，而不是仅靠被动的监督
二是做好结合文章。在推进机关廉政文化建设中，我们努力把廉政文化建设活动与机关其它工作相结合，防止“空对空”、搞形式。主要注重三个结合。与执政理念教育相结合。“立党为公、执政为民”是“三个代表”重要思想的本质，是我们党执政的根本理念，也是开展机关廉政文化建设的重要目标，在日常工作中，我们注重利用廉政文化的力量，引导广大机关干部特别是领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，坚持为民、务实、清廉，做到科学执政、民主执政、依法执政。与机关效能建设相结合。通过机关廉政文化建设活动，进一步提高机关工作效能，转变机关工作作风，规范行政行为，切实增强机关干部队伍的创造力、凝聚力和战斗力，以良好的党风政风带动社会风气的好转。与机关文化建设相结合。充分发挥先进文化的渗透、影响和制约作用，借助机关文化活动生动、灵活的形式，结合机关工作特点，有的放矢地开展各种文化活动，使广大机关干部在丰富多彩的活动中得到勤政廉洁的教育和熏陶
一是“懒”主要表现在：遇事不加思考，不愿开动脑筋，硬抠框框，死搬教条；主观能动性、主动性、创新精神欠缺。“散”主要表现在：自由散漫，为所欲为，我行我素；作风飘浮、工作不实，纪律松弛；消极颓废、萎靡不振。“庸”主要表现在：不注重学习，不注重修养；贪图安逸，讲究排场；素质低下，能力不强，业务不精，品行欠佳，德才平庸；缺乏政治责任感、使命感、光荣感。“满”主要表现在：满足现状、不思进取，满足于守；骄傲自满，自以为是；“虚”主要表现在：功底不扎实，底气不足，水平欠缺，心里发虚；作风不扎实，弄虚作假，以文件落实文件，以会议贯彻会议。“多”主要表现在：会议报告多；材料报表多；检查评比多；扯皮推诿多。部门股室存在的问题，主要是：机关纪律松懈、干部精神萎靡、办事效率低下；服务意识淡化，衙门作风严重，服务态度不端正,工作缺乏主动性、责任性。以上这些问题具体表现在：学习氛围不浓，不钻研业务，综合素质不高，工作能力不强；思想懒散，精神涣散，纪律观念淡薄，不遵守规章制度；缺乏责任意识，工作热情不高，工作作风漂浮，不愿谋事做事，经常脱岗、出勤不出力，工作标准不高、效率低下；不讲政治、不讲原则，党性观念不强。
队伍素质、转变工作作风、塑造良好形象为目标，树正气，压邪气，大力倡导实干之风、服务之风、文明之风、勤廉之风和团结和谐之风一是群众观念不强，服务意识不够。一些处（室）和少数干部，对基层和人民群众反映及需要解决的问题处置不力，解决不够及时；对基层工作指责多，指导少，没有想基层所想，急基层所急，解基层所难，而是有点衙门作风；有的要基层解决问题缺少商量口气，使基层很难接受。二是行政作为不力，工作效率不高。对应当履行的职责不够认真对待，强调客观原因，能推则推，能拖则拖，相互推诿、扯皮，有的处（室）办事环节多、手续繁、期限长，加上一些机关干部服务意识差，工作拖拖拉拉，致使基层、群众反映的问题得不到及时解决。三是进取心不强，开拓创新不够。有的机关于部安于现状，思想还不够解放，眼界不够开阔，做事凭老经验、老办法，对出现的新情况新问题调查不深、研究不够、办法不多，管理的思路、制度、办法滞后于事物的发展；有的自我感觉良好，不求有功，但求无过，不思进取，自满自足，缺乏与时俱进的精神，缺乏开拓创新的勇气；有的机关于部精神不够振奋，工作积极性不高，责任心不强，标准不高，只求过得去、不求过得硬；有的存在“老好人”思想，怕得罪人，敢抓敢管不够。解放思想，与时俱进，以更加饱满的热情，更加务实的作风，开拓进取，扎实工作，为积极推进我市的改革开放和现代化建设事业而努力奋斗。自发转变工作作风，而不是仅靠被动的监督
工作做风
怎么做出纳工作
你愿意做哪些工作 你能够做哪些工作
你能做哪些工作
你能做哪些工作
可口可乐，这样做市场营销工作
把工作当学问做
把工作当学问做
苏荣：兴读书之风 做学习表率 - 党建工作 - 党建专区 - 内部专区 - 宣讲家
领导人子女都在做什么工作
客户拜访必做的工作
为什么要做销售这个工作
思想工作今天到底怎么做
面相分析你适合做哪些工作
激情工作 做最好的自己
新生入园家访工作如何做？
第一次做文案工作的总结
可口可乐，这样做市场营销工作 3
可口可乐，这样做市场营销工作 4
可口可乐，这样做市场营销工作 5
怎样利用工作线做股票
思想工作今天到底怎么做
：争做五个表率 争创一流工作
龙有几种？受用如何？做啥工作？