神马文学网要时刻警惕老板常说的三句话背后含义（原创）
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 12:04:56
案例一：老板经常讲：员工时刻要以厂为家。
解析：老板这句话的含义，就是让你干起活来要像给自己家一样起早贪晚拼命干、不怕脏、不怕苦、不怕累。但是，你千万不要以为只要你拼命干、不怕脏、不怕苦、不怕累了，老板就会给你家的温暖和照顾，也会享受一些家庭的特权，那样想你就绝对错了！如果要是那样做了，随意像在家里一样拿了任何一样东西而没有事先跟老板说，那你肯定就快要完了。
老板的含义，就是让你像给自己家里一样干活，但决不能像在家里一样享受！
案例二：老板经常在你的业绩特别好的时候，跟你以兄弟相称，并答应以后不分你我。
解析：老板深知“打仗亲兄弟，上阵父子兵”的古训，把你当成亲兄弟一样看待，就是希望你能够像亲兄弟一样帮助他拼杀。但是，你也千万不要糊涂到期望老板会有一天像亲兄弟一样给你分一杯羹。不仅不能想，更不能问，实际上哪怕你多看你的这位“兄弟老板”的漂亮嫂子一眼，你可能就完了。
老板的含义，就是想让你干活像兄弟，领钱像长工！
案例三：老板经常讲现在开始我们一起来做事业，先不要计较名利，将来我们都会成就一番大事业的，到时候就会一切都有了。
解析：这是老板最诱人的一句话了，特别是对刚从业不久的年轻大学生们，年轻学子们毕业时的一腔豪情壮志几乎都会经受一番这样的洗礼，几乎每一个成功的企业在功成名就之时，都要给一些当初创业时的热血青年洗洗?的！其实，很少明智者会一起走到最后的，因为创业之初的艰难时月里的故事，以及老板的许多见不得人的暗箱操作情形，都不希望知根知底的你像定时?弹一样伴随他的左右，在需要做些成功者面子风光的时刻，首先要解决的一定是最初合作的你了。
老板的含义，就是要你最后一定要明白大家一起干事业不假，但千万别忘了这是谁的事业！也别忘了自己打工的身份！
一直很想好好地回复一下这个帖子。//如果要自问一下：自己是支持这个帖子的立场还是反对这个帖子，答案是：既不支持也不反对，属于第三方意见。
老实讲，读到这一则帖子，第一印象是：这篇文章太绝对化了。
不过，从积极因素来读，是提醒管理人员或老板，你在给员工讲这三句话时，需要注意分寸，需要提醒自己：员工会怎么想？
但是，不管怎么说，从某种角度而言，这则帖子 迎合了很多人的感受，就是BOSS骗了我，没有给我当初的许诺。
其实，我们在生活中会遇到这种BOSS，天天画饼，但是，这人说话常常不算数，或者成天在画饼，却没有从他/她 身上看到可以实现之 的希望所在。（即：BOSS的行为举止 不像是一个做大事的人，夸海口对于BOSS来讲，简直就是家常便饭。）
这也就是为什么有些朋友在复帖时说：我都在职场10年了，算是老手了，也遇到这样的BOSS了！
其实，我想回应这位朋友的是： 在职场10年，并不一定都是老手。因为真正的老手不在于 跳槽的频率与次数的。为什么你会信任这位BOSS，只是你判断失误而已。中国人习惯于口头契约，而口头契约是会忘记的——除非BOSS书面给你承诺，否则BOSS讲什么待遇或未来远景之宏大，都故且听之。为什么？因为要达成未来宏大远景，是需要一批人 奋不顾身地去奋斗的，而不是仅仅是按照西风劲朋友这种思路去思考问题，因为你花太多时间思考BOSS会不会承诺兑现，必然会在 使力时有所保留，以免自己得不到相应的回报时，失望过大。
——换句话说，不管你是否得到相应的回报，但是，你在期间学到的知识与本领，是BOSS无法拿走的，如果我们总是心怀怨恨，恐怕是 于我们自己的心理健康不利。
如果我们以阳光心态看淡一些，对于BOSS的话故且听之，故且信之，正如有些朋友回复时说的：“我只要在岗一分钟，就努力60秒”，OK，不论BOSS有没有给你回报，你自己的心态是健康的，对得起自己，对得起薪酬，对得起天地，对得起BOSS，即使BOSS冤枉你还不够努力，你也可以听听——为什么？因为BOSS讲这个是想鞭策你继续前进，你明白BOSS的期望就可以了，不必太当真——倘若你真的不好，BOSS早就炒掉你了。但是他是BOSS，他总不能什么批评的话都不讲吧？如果我是他的位置，我也会找到问题来批评一下。
此为 理解BOSS之第一步。
==================
作为BOSS，理解员工是第一要务，现在很多管理人员或BOSS觉得很奇怪，怎么现在的年轻人都这样？比前辈们懒，而且还蒙岔岔地等着我来手把手地 指点，太累了。
其实，现在的管理人员也好，老板也好，应该清楚：现在的环境与10年前已完全不同，打工者也完全不同。因此，10年前管用的管理经验/手法，现在也应该变一变了，自己在实践过程中，许诺过的是不是全部都实现了；如果没有实现过，那么，对于后来者，应该注意方式方法的改进。为什么？尤其你是管理人员时，你并不拥有最终激励权，所以，恰当地表达，偶尔也要降低部属的预期值也是 管理技能之一。
为什么说“要降低部属的期望值”是重要的管理技能？
答：因为在我们70后这一代人，或更早一代人，本来期望值就不太高——我们读大学不用缴高额学费，毕业后打算锻炼几年再出人头地。现在的年轻人不一样，他们整个求学阶段，家庭支出太多，而且，大多是独生子女，一想到未来要赡养2-4个或更多个长辈，那种急于赚钱尽孝心的心态是可以理解的。
当然，也不排除部分较为自私的年轻人 只是为了自己的享乐而急于成功、急于赚钱的可能。
那么，快速成功 有没有可能呢？
可能是存在的，不过，概率较低，估计不会高于 2--5%，可惜，现在的互联网并不会提供这一估计数据。为什么？因为这样的标题不吸引人的眼球啊！！！
大约95%以上的可能是：你还是得 一步一个脚印地缓慢地积累经验，然后不断失败，而后才会成功。
可是互联网上 总是充斥着，某某 5年后成为千万级富翁，2年后身家300万元。
这种导向，无益是火上浇油，令年轻人 热血沸腾——可是，沸腾完了之后，又发现自己所处的环境与天时、地利都不具备，人也不和，怎么办？
中国大陆目前的教育体系是这样的：没有给学生一个清醒的认识——你失败了，很可能是天时不对、地利不对、人不和。。。。尤其是最后一点，现代社会已不太可能像80年代90年代依靠个人的力量就可以顺利成功的。除非你是天才，除非你有韩寒的 老辣文笔笔风！中国的教育体制也很少探讨动机,其实,动机并不是什么洪水猛兽,我们探讨了动机,才能更积极地引导年轻人。中国的教育体系培养出来的，大多是关注他人的评价的，因此是表现型的人；而真正有智慧的学生，大多是父母培养出来的，好奇心强，自信心强，不介意自己的分数，而在意于问题的解决、方法与原理。
天才毕竟是少数。
大多数人还是属于 普通人，所以，对于普通人而言，BOSS应该想明白一点，如果人人都如你一般聪明，那么，你的员工也就成为老板了，成了你的竞争对手了。
（而且，最有意思的是，普通人无法想象出来，什么是天才，以为天才如何如何异于常人。
而天才自己却可以很清楚地界定天才 与普通人的差别，只是在某些方面 略占先机而已，而且不必很累。）
所以，BOSS在许诺之前，应该想一想，自己应该如何令部属更加有正确的期望值。
不要太高，也不能太低——太低，就没有人跟着你一道奋斗了！
============
从某种角度而言，这一帖子可以提醒那些曾经 受过骗上过当的 员工，你当初过于善良了，太相信老板了。
不过，这种提醒并不是普遍规律。
现代社会更提倡一种积极的文化——即使老板是骗子，你也可以有几种选择：
1，在应聘时，察觉到老板的虚伪，不要去他那家公司。
2，平日，尽可能地将人往好处想，不要按照此帖的思路走下去。
签订书面合约时，尽可能地将人往坏处想。
为什么？
因为为人处世是相互的，你怀疑老板，必然就会怀疑这份工 的必要性与意义何在。
一旦起了疑，就像婚姻中的夫妻，你就不可能再信任老板了—— 中国古代的寓言已经讲得很清楚了，一人丢了斧，怀疑邻居家少年偷的，一举一动都像是小偷；后来在自家又找到斧了，再看少年，一举一动根本不像小偷。这一寓言提示什么？提示我们：我们用什么眼光看人，人家就呈现什么态度来（这一点，对老板，对打工仔，都是一样的。）
3，如果要找工作，对于 年过30岁的人来说，最好是 熟人间 的介绍。
4，在工作期间建立 起人脉来，不要以为只有老板可以给你奖励！
因为一旦人脉网建立 起来，你与朋友间的交往，可能会给你带来 无数的益与弊（利与弊总是相伴生的），而这些利与弊，不需要老板的参与，但可能需要他的支持。
5，不用刻意地有所保留。
为什么？现在的社会是 信息超载，而不是信息量不足。
即使你保留了，人家依然可以通过其他途径达成目的，所以，你有所保留，反而是堵死了自己以后的 路。 所以说，宁可在 情感帐户中存款，也不要轻易 取款。
6，积极看待人生。
即使有老板骗 了你，但在这过程中，你有没有收获？
有，肯定有。第一是你能够 从这次教训中吸取经验，以后如何加强 对人的判断。
第二，是你自己有过高的不切实际 的期望值，而且没有落实到纸面上。这是中国式契约的缺点。
如果你有技巧，你可以通过试探最后与老板达成西方式的契约合约。
7，将军的数量总是有限的。
个人的增长空间却是无限的。。。
解析：老板这句话的含义，就是让你干起活来要像给自己家一样起早贪晚拼命干、不怕脏、不怕苦、不怕累。但是，你千万不要以为只要你拼命干、不怕脏、不怕苦、不怕累了，老板就会给你家的温暖和照顾，也会享受一些家庭的特权，那样想你就绝对错了！如果要是那样做了，随意像在家里一样拿了任何一样东西而没有事先跟老板说，那你肯定就快要完了。
老板的含义，就是让你像给自己家里一样干活，但决不能像在家里一样享受！
案例二：老板经常在你的业绩特别好的时候，跟你以兄弟相称，并答应以后不分你我。
解析：老板深知“打仗亲兄弟，上阵父子兵”的古训，把你当成亲兄弟一样看待，就是希望你能够像亲兄弟一样帮助他拼杀。但是，你也千万不要糊涂到期望老板会有一天像亲兄弟一样给你分一杯羹。不仅不能想，更不能问，实际上哪怕你多看你的这位“兄弟老板”的漂亮嫂子一眼，你可能就完了。
老板的含义，就是想让你干活像兄弟，领钱像长工！
案例三：老板经常讲现在开始我们一起来做事业，先不要计较名利，将来我们都会成就一番大事业的，到时候就会一切都有了。
解析：这是老板最诱人的一句话了，特别是对刚从业不久的年轻大学生们，年轻学子们毕业时的一腔豪情壮志几乎都会经受一番这样的洗礼，几乎每一个成功的企业在功成名就之时，都要给一些当初创业时的热血青年洗洗?的！其实，很少明智者会一起走到最后的，因为创业之初的艰难时月里的故事，以及老板的许多见不得人的暗箱操作情形，都不希望知根知底的你像定时?弹一样伴随他的左右，在需要做些成功者面子风光的时刻，首先要解决的一定是最初合作的你了。
老板的含义，就是要你最后一定要明白大家一起干事业不假，但千万别忘了这是谁的事业！也别忘了自己打工的身份！
一直很想好好地回复一下这个帖子。//如果要自问一下：自己是支持这个帖子的立场还是反对这个帖子，答案是：既不支持也不反对，属于第三方意见。
老实讲，读到这一则帖子，第一印象是：这篇文章太绝对化了。
不过，从积极因素来读，是提醒管理人员或老板，你在给员工讲这三句话时，需要注意分寸，需要提醒自己：员工会怎么想？
但是，不管怎么说，从某种角度而言，这则帖子 迎合了很多人的感受，就是BOSS骗了我，没有给我当初的许诺。
其实，我们在生活中会遇到这种BOSS，天天画饼，但是，这人说话常常不算数，或者成天在画饼，却没有从他/她 身上看到可以实现之 的希望所在。（即：BOSS的行为举止 不像是一个做大事的人，夸海口对于BOSS来讲，简直就是家常便饭。）
这也就是为什么有些朋友在复帖时说：我都在职场10年了，算是老手了，也遇到这样的BOSS了！
其实，我想回应这位朋友的是： 在职场10年，并不一定都是老手。因为真正的老手不在于 跳槽的频率与次数的。为什么你会信任这位BOSS，只是你判断失误而已。中国人习惯于口头契约，而口头契约是会忘记的——除非BOSS书面给你承诺，否则BOSS讲什么待遇或未来远景之宏大，都故且听之。为什么？因为要达成未来宏大远景，是需要一批人 奋不顾身地去奋斗的，而不是仅仅是按照西风劲朋友这种思路去思考问题，因为你花太多时间思考BOSS会不会承诺兑现，必然会在 使力时有所保留，以免自己得不到相应的回报时，失望过大。
——换句话说，不管你是否得到相应的回报，但是，你在期间学到的知识与本领，是BOSS无法拿走的，如果我们总是心怀怨恨，恐怕是 于我们自己的心理健康不利。
如果我们以阳光心态看淡一些，对于BOSS的话故且听之，故且信之，正如有些朋友回复时说的：“我只要在岗一分钟，就努力60秒”，OK，不论BOSS有没有给你回报，你自己的心态是健康的，对得起自己，对得起薪酬，对得起天地，对得起BOSS，即使BOSS冤枉你还不够努力，你也可以听听——为什么？因为BOSS讲这个是想鞭策你继续前进，你明白BOSS的期望就可以了，不必太当真——倘若你真的不好，BOSS早就炒掉你了。但是他是BOSS，他总不能什么批评的话都不讲吧？如果我是他的位置，我也会找到问题来批评一下。
此为 理解BOSS之第一步。
==================
作为BOSS，理解员工是第一要务，现在很多管理人员或BOSS觉得很奇怪，怎么现在的年轻人都这样？比前辈们懒，而且还蒙岔岔地等着我来手把手地 指点，太累了。
其实，现在的管理人员也好，老板也好，应该清楚：现在的环境与10年前已完全不同，打工者也完全不同。因此，10年前管用的管理经验/手法，现在也应该变一变了，自己在实践过程中，许诺过的是不是全部都实现了；如果没有实现过，那么，对于后来者，应该注意方式方法的改进。为什么？尤其你是管理人员时，你并不拥有最终激励权，所以，恰当地表达，偶尔也要降低部属的预期值也是 管理技能之一。
为什么说“要降低部属的期望值”是重要的管理技能？
答：因为在我们70后这一代人，或更早一代人，本来期望值就不太高——我们读大学不用缴高额学费，毕业后打算锻炼几年再出人头地。现在的年轻人不一样，他们整个求学阶段，家庭支出太多，而且，大多是独生子女，一想到未来要赡养2-4个或更多个长辈，那种急于赚钱尽孝心的心态是可以理解的。
当然，也不排除部分较为自私的年轻人 只是为了自己的享乐而急于成功、急于赚钱的可能。
那么，快速成功 有没有可能呢？
可能是存在的，不过，概率较低，估计不会高于 2--5%，可惜，现在的互联网并不会提供这一估计数据。为什么？因为这样的标题不吸引人的眼球啊！！！
大约95%以上的可能是：你还是得 一步一个脚印地缓慢地积累经验，然后不断失败，而后才会成功。
可是互联网上 总是充斥着，某某 5年后成为千万级富翁，2年后身家300万元。
这种导向，无益是火上浇油，令年轻人 热血沸腾——可是，沸腾完了之后，又发现自己所处的环境与天时、地利都不具备，人也不和，怎么办？
中国大陆目前的教育体系是这样的：没有给学生一个清醒的认识——你失败了，很可能是天时不对、地利不对、人不和。。。。尤其是最后一点，现代社会已不太可能像80年代90年代依靠个人的力量就可以顺利成功的。除非你是天才，除非你有韩寒的 老辣文笔笔风！中国的教育体制也很少探讨动机,其实,动机并不是什么洪水猛兽,我们探讨了动机,才能更积极地引导年轻人。中国的教育体系培养出来的，大多是关注他人的评价的，因此是表现型的人；而真正有智慧的学生，大多是父母培养出来的，好奇心强，自信心强，不介意自己的分数，而在意于问题的解决、方法与原理。
天才毕竟是少数。
大多数人还是属于 普通人，所以，对于普通人而言，BOSS应该想明白一点，如果人人都如你一般聪明，那么，你的员工也就成为老板了，成了你的竞争对手了。
（而且，最有意思的是，普通人无法想象出来，什么是天才，以为天才如何如何异于常人。
而天才自己却可以很清楚地界定天才 与普通人的差别，只是在某些方面 略占先机而已，而且不必很累。）
所以，BOSS在许诺之前，应该想一想，自己应该如何令部属更加有正确的期望值。
不要太高，也不能太低——太低，就没有人跟着你一道奋斗了！
============
从某种角度而言，这一帖子可以提醒那些曾经 受过骗上过当的 员工，你当初过于善良了，太相信老板了。
不过，这种提醒并不是普遍规律。
现代社会更提倡一种积极的文化——即使老板是骗子，你也可以有几种选择：
1，在应聘时，察觉到老板的虚伪，不要去他那家公司。
2，平日，尽可能地将人往好处想，不要按照此帖的思路走下去。
签订书面合约时，尽可能地将人往坏处想。
为什么？
因为为人处世是相互的，你怀疑老板，必然就会怀疑这份工 的必要性与意义何在。
一旦起了疑，就像婚姻中的夫妻，你就不可能再信任老板了—— 中国古代的寓言已经讲得很清楚了，一人丢了斧，怀疑邻居家少年偷的，一举一动都像是小偷；后来在自家又找到斧了，再看少年，一举一动根本不像小偷。这一寓言提示什么？提示我们：我们用什么眼光看人，人家就呈现什么态度来（这一点，对老板，对打工仔，都是一样的。）
3，如果要找工作，对于 年过30岁的人来说，最好是 熟人间 的介绍。
4，在工作期间建立 起人脉来，不要以为只有老板可以给你奖励！
因为一旦人脉网建立 起来，你与朋友间的交往，可能会给你带来 无数的益与弊（利与弊总是相伴生的），而这些利与弊，不需要老板的参与，但可能需要他的支持。
5，不用刻意地有所保留。
为什么？现在的社会是 信息超载，而不是信息量不足。
即使你保留了，人家依然可以通过其他途径达成目的，所以，你有所保留，反而是堵死了自己以后的 路。 所以说，宁可在 情感帐户中存款，也不要轻易 取款。
6，积极看待人生。
即使有老板骗 了你，但在这过程中，你有没有收获？
有，肯定有。第一是你能够 从这次教训中吸取经验，以后如何加强 对人的判断。
第二，是你自己有过高的不切实际 的期望值，而且没有落实到纸面上。这是中国式契约的缺点。
如果你有技巧，你可以通过试探最后与老板达成西方式的契约合约。
7，将军的数量总是有限的。
个人的增长空间却是无限的。。。