老了还可用吗

老了还可用吗

    参加人大代表会的第二天，临近中午时接到单位小王的电话，说是年前产品订单较多，忙不过来，想去商校招些学生假期工。我说你们自己去就行了。她说怕自己太年轻，人家不相信。我说可否晚一天，明天上午会议就结束了。她说怕晚了来不及。我说那好，我请假吧。

下午，我们找到商校就业科，我没多说话，而是由着年轻人去交涉。大概真的是有我这老同志在吧，人家很爽快地答应配合了。

完成任务后，我又赶了回去继续参加会议。

刚坐下来，一位代表开玩笑说：“你看，你一请假就把监票员的资格弄丢了。”我说：“不要紧，谁干都一样。”原来这天下午的议程除了讨论有关报告外，每个代表团还要推选一名监票员，因为明天要补选两位市人大代表。

我从当上人大代表后，一直都是我们代表团推选的监票员，当时可能是看重我的形象气质，这次换人总会有一定的理由吧。

第二天有人告诉我说换人的理由是因我的年纪大了，这本不足为奇，我本就是所有人大代表中年纪最大的嘛。可当听说这是由办事处书记、新任的代表团长提的，我就不得不有想法了，因为她本就看不起老年人，而且有问题不当面说，爱背着来，这已不是第一次领教了。

我曾经任职的社区是单位型社区，当时单位领导提出“港人治港”的要求，即由本单位的人来管理本社区，又因为在职人员不得担任社区工作的规定，所以社区班子基本由退休人员组成，成为柳州市平均年龄最大的社区工作班子。

我们年纪虽大，但工作并不比任何年轻人差。因为我们都是在企业长期从事中层领导或党群工作的老同志，阅历、能力和经验都较强，一接手社区工作就发生了根本改变，一年时间内不但评上了城区和市级的先进，还接连通过考核建立了体现工作水平的《社区青少年科技活动室》、《社区少工委》、《社区文化娱乐培训中心》和《社区图书室》，第二年又评上《全国模范敬老社区》，并随之成为民政工作和党建工作的示范社区。所取得的工作业绩不但得到上级领导部门、驻区单位和社区群众的肯定和赞扬，还成为市内外同行学习参观的重点。为此，尽管在进行第二次社区换届的有关文件中规定了55岁的年龄线，我们面临整体下课的现实，但街道办主任还是通过驻区单位的党委领导做工作，希望我能留下来帮带一届，以保证工作的延续性。虽然我多次表示不想干，但最终还是以帮朋友的忙为由答应了。

然而，临到换届前，却突然宣布我们年纪大了，被整体下课了。这种事先不打招呼，事后不做工作，搞突然袭击的做法真的令人瞠目结舌。后来，才确知是街道办书记的意思，她嫌我们老了。

搞不明白的是，原来还要我们向一位叫谭竹青的老人学习，她在社区主任的岗位上从二十多岁一直干到八十多岁，而且还是全国人大代表，为什么临到我们就不一样了呢？这其中是否有什么东东就不得而知了。

事后不久，一位社区主任退休了，有人说退休了就应把人大代表的位置让出来，也不知是不是那位书记的授意。

当大代表有年龄规定吗？非得“在位”的人才能当人大代表吗？人大代表退休就得退位吗？

由此，联想到一位退休党员在退党报告中所写“退休就应退党”的话，与人大代表退休就应退位的说法何其相似。从这位写退党报告的人的情况分析，很大程度上是牢骚话，因为他曾长期在企业党委纪检部门工作，是一位有能力、有经验的人。但说人大代表退休就应让位的人也是发牢骚吗？这可是在位的、有地位的人说的哟。

回过头来想，那位书记看不起老同志不应是针对个人的成见。因为，和我从社区岗位一起退下的几位老同志在担任了柳机退休职工管理办公室工作后，（这项工作原是我们在社区工作时兼任的，这项职能从社区分离，无形中为社区减轻了不少压力。）但他们的社区情结仍很浓厚，有一次与那位书记对面相逢时打招呼，她竟不予理睬，连起码的交际礼貌和对老人应有的尊重都没有，这让他们很伤感。因此，当社区进行年度业绩考核邀请他们参加时，他们借故推托了。他们知道我会去参加，希望能代表他们提意见：曾经同事三年，现在共为社区居民服务，何必形同陌路。

会我是参加了，但没有机会讲话，因为社区委员述职尚在进行就叫我们填写考核表了，说是为了争取时间，而且我一交表就对我说：你有事可以先走了。

现在，社会逐渐进入老龄化，成为社会的弱势群体，从这个角度看是社会重负，但从他们的阅历和经验看，这又是一个社会宝库，他们应当受到重视和尊重，这样才能真正使老年人“老有所学、老有所为、老有所乐、老有所养”。

最近，从网上看到《全国离退休人才网》，正在为老年人牵线搭桥，希望他们能更好地发挥余热，更好的为社会服务。当我看到网站主页上所贴“企业发展需人才，离退人员显神通”的对联时，心中不由有了温暖感。

                                   2010年2月4日星期四