中国人，你为什么要移民？

中国人，你为什么要移民？

时论酷评 2010-08-25 08:37:28 阅读28422 评论212   字号：大中小 订阅

         根据今年1月澳洲统计局（ABS）公布的最新数字，中国大陆出生人口的移民比例，从2009年8月至10月间的连续三个月，一直问鼎澳洲抵境“报到”移民人数的榜首，超过传统的英国和新西兰，甚至后来居上的印度。同时，根据美国国土安全局（DHS）提供资料显示，每一年中国大陆出生人口的移民美国的数量，在1989年至2000年间，已从32272人上升至45652人。而到了2009年这一年，中国大陆出生、成功取得美国永久居留权的人数则已达到64238人，仅次于墨西哥。今年6月16日，国务院侨办宣布，中国外海侨胞的数量已超过4500万，绝对数量稳居世界第一。中国社科院人口与劳动经济研究所研究员胡伟略认为，所谓的“第三波移民潮”也许确实出现并存在，但绝不是仅仅因为移民数量的上升，关键还是人们所说的新移民所呈现出的高学历、高技术、高成本等特点，亦即新移民群体的“精英性”。

“移民潮”与“爱国论”，都是伪命题

许多人将大量的精英流失称为“第三波移民潮”。然而，所谓的“第几波移民潮”本身就是个伪命题。一直以来都是官商或其后代才有条件选择移民，因为移民成本相当高昂，没有一定的身家底子很难移民，即使顺利移民，在国外也不见得生活得多好。电影里经常出现中国人在国外打工的情景，很多中国人在国外过得并没有国内所想象的轻松和富裕，除了国外的社会保障体系较为完善以外，如若语言不通，在国外生存是极为困难的。

而“移民潮”，则是一直存在的，早在100多年前，中国人已经向欧洲移民。知识分子、技术工人、官商子弟长期以来都是移民的主要人群，他们一般会带走了在中国国内赚取的大笔财富；转换国籍后，子女留在国外，富人回头继续把中国作为挣钱发财的主战场。但不可忽略的一点是，当国内移民潮逐渐走高的时候，国外进入中国的人群也在逐年递增。因此，人才是具有流动性的，什么地方适合他们发展人才就往哪里走，不可能要求人才以“爱国”的名义留在自己的国家就是明智的选择。

也就是说，正确地看待移民潮这个现象，不需要过于小题大做，更不应该以爱国与否作为衡量移民者的道德标准。在全球化的今天，移民潮的出现有其必然性和合理性，事实上，在中国大陆之前，中国台湾和新加坡、韩国甚至是一些发达国家，也曾出现过精英外流的移民潮，但是，后来通过“人才流转”反而又大为获益。比如在上世纪七八十年代留学的高潮时期，只有20%的留学生学成返台。也有数据显示，过去十年，台湾为澳大利亚贡献移民达9万人，其中知识型人才呈上升趋势。

如果一定要反思移民潮给中国带来的警示，那么就得搞清楚他们为何选择移民？

移民，是最好的选择？

新世纪十年，中国经济高歌猛进，成就了迅速壮大的富人阶层，但社会转型带来的阵痛和弊病，也令更多的人无力承受房价之压和矛盾夹缝中的窒息。此时的他国，似乎成为逃离的最好方向。越来越多的人，以奋斗的名义，以未来的名义，将目光在世界的版图上逡巡——这俨然已不再是一代知识分子的严谨姿态和逻辑，却也是一个无比理性的选择过程。

据调查，大多数新移民给出的移民理由包括：持他国护照的便利性、更为完善的社会保障、相对公平的法律制度、宽松自由的生活工作环境等，或者为了孩子的健康和教育。

中国的基尼系数已经高达0.5，这意味着中国的贫富悬殊已达危险阶段。那部分先富起来的人，若移民海外，不带动后富，贫富差距还会进一步拉大。中国社会已经进入矛盾多发期和凸显期，群体性事件不断增多，社会公平遭遇挑战，社会陷入了“越维越不稳”的境地，社会风险也随之进一步加大。不断发生的矿难，恶性拆迁事件，校园血案，毒奶粉，毒疫苗，泡沫化的楼市，难以根治的腐败……都在吞噬着社会的凝聚力和政府的公信力，社会各阶层难以达成一致共识，已经出现分裂态势。

而中国社会流行的“公考热”与“投机热”，流露出的是中国人对权力和金钱的膜拜。当局一再宣传的主流价值，并未获得普遍认同，且面临边缘化的危险。整个社会正处在价值真空状态，新的价值体系并未建立起来，同时，传统的优秀价值正被遗弃。中国近几十年的发展，始终以GDP为主轴，以至于当前众多地方政府仍然将其奉为圭臬，科学发展遭遇掣肘，面临考验。

社会的不安全感、群体对钱权的狂热追逐以及教育体制的严重失败，导致了许多有思想有能力的精英对国内的动荡状态充满担忧。不断高企的房价、不减反增的税收加重、法律制度的不健全和官商勾结敛财的现实，也让精英们不得不认真思考如何让自身的财产、家人的生活更为安稳和富足。他们是既得利益者，自然会想方设法维护自己的利益。

精英移民与人才引进

但是，他们的移民，对于整个中国社会乃至穷人都是损失。比如，企业家手中有资金，在国内投资会带动就业，促进经济发展；经济、生物等各领域的精英对国家与社会发展的贡献也是不言而喻的。二十一世纪的竞争是人才的竞争，谁掌握了人才，谁就掌握了主动权。要想留住精英人才，关键在于留住他们的心，根本在于共建一个公平、正义、诚信、法制的生存环境。只有“软实力”强大了，一个社会、一个国家才会有持久的生命力和远大的发展前途。

在看到精英们、富人们不断流失的时候，我们也看到世界500强不断在打入中国市场，中国与国际接轨的步伐越来越紧密，比如房价正与国际接轨。另根据人保部统计公报显示，截至2009年年末，持外国人就业证在中国工作的外国人共22.3万人，持台港澳人员就业证在内地工作的台港澳人员共8.6万人。据调查目前在京就业的外国人，主要来自美国、韩国、日本、英国、德国、加拿大等国家。在上海工作的外国人来自130多个国家，其中日本占28.6%、美国占12.3%、韩国占8.9%；在广州工作的外国人来自108个国家，日本、印度、韩国、美国居前四，其中来自日本的占29%。肤色各异的“洋打工”，已成为中国劳动力市场一道独特的风景线。

但是，其实所谓的人才流失，也不见得都是高端人才。按照中国内地的教育制度，培养出来的“人才”在世界上也无法从事多么高端的研究。他们从小到大并没有获得良好的教育环境、教育理念和教育大家熏陶，缺乏价值观念和人文关怀，不具备创新能力和国际视野，很难成为产业高等人才，如律师、法官、设计师等。而中国也不应总把眼光停留在本国的“人才”上，更应该想方设法吸引国外的真正人才，特别是资本家、教育家、传媒大头和专业管理人才，只有让世界各国的资本、教育和信息的人才为我所用，中国的崛起便是指日可待。

在人才培养和吸引人才上可以借鉴新加坡的经验，从某种意义上说，新加坡能够在短短的三十几年时间里，从一个贫穷落后的小岛，一跃成为人均国内生产总值2万多美元的新兴工业国家，与新加坡政府大力吸收外国人才的战略是密不可分的。目前，新加坡全国400万人口中，约100万是在狮城长期工作和生活的外国人，其中相当多是拥有专业技术特长的外国专才和企业管理人才。那么，为什么外来人才愿意留在新加坡工作和生活呢？当然是丰厚的薪金、良好的居住环境、良好的商业环境除直接吸引海外人才来外，吸引留学生来新加坡读书然后留在这里工作，是新加坡政府吸引人才的另一手段。新加坡的教育水平在东南亚地区首屈一指，其教育体系由政府教育机构和私营学校两部分组成。其中，政府教育机构基本上采用英式教育体制，拥有良好的教学设施和较强的师资力量，教学比较规范，质量也有保障。

当然，中国更应该从移民人数的不断攀升反思本身制度和社会问题，与其仰望星空不如脚踏实地，开放户籍制度、国籍制度、办学制度、信息管制，要有走出去的魄力，更有引进来的眼光，一手抓民生建设，一手抓对外发展，在保证国内人才学有所用的同时，引进国外精英进入中国，让全世界人才也能够紧紧团结在胡总书记为首的党中央周围，贡献聪明才智，帮助中国真正走向世界。