紫微斗数的四大个性分类 - Qzone日志

　生物科技及现代心理学的研究越来越证明，人类看似复杂的个性与行为，其实是遵循一定的法则在进行，而且是一出生时就确定了。
　　正如遗传基因会对身体造成决定性的影响，从紫微斗数的观点，个性基因的排列组合，让我们虽然同样身为人类，却有不同的性格组成。
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　　个性基因重写宿命论
　　在生物科技的研究上，已经有许多重大的突破。
　　例如，发现脑部的积极性化学物质多巴胺（dopamine) 。如果多巴胺太少的话，一个人便会缺乏启动力和积极性；太多的话，又很容易感到无聊，常要去找寻新的冒险，这就是个性差异的根源。
　　再例如胆固醇。在20世纪80年代，即已知道冲动、反社会以及沮丧的人，包括囚犯、暴力犯罪者，以及自杀失败者，胆固醇都比其他人来得低。
　　在一项大规模的试验中，来自七个国家的35万1千人，进行了七年的试验，证明在固定年龄中，胆固醇非常低和非常高的人，死亡率是胆固醇中等的人的两倍。  
　　而正肾上腺素（norepinephrine）则和冷漠胆小的个性有关。
　　哈佛大学的心理学家杰若米•卡根（Jerome Kagan）在20世纪80年代的实验中，发现四个月大的儿童就可以分辨出不寻常的“抑制”状态，进而可以预测该儿童在长大成人后是胆小或充满信心。  
　　依据他的理论，地球冰河时期使经得起寒冷，也就是具有较高代谢率的人，能够存活下来。而高代谢率正是由在扁桃腺中的活性正肾上腺素所造成的，并且带来了个性差异的副作用。
　　所以，胆小是天生的个性。
　　心理学的发展
　　20世纪40年代，瑞士的心理学家荣格（Carl GJung）就观察到，人类行为并非是随机的，而是遵循着特定的模式，依人类的头脑结构发展而来。
　　每个人生下来就有其特定的偏好，使用不同的思考流程。可分为“接收”(perceiving)层次与“判断”(judging)层次。
　　人脑在接收信息时，会有“直觉”(intuition)与“感觉”(sensation)二种模式；作出判断时，则会有“理性”(thinking)与“感性”(feeling)二种模式。  荣格亦定义出个人在面对外界时，有“外向” (extrovert）及“内向” (introvert）两种完全相反的态度或倾向。
　　他相信人生下来不是外向性格，就是内向性格，这样的偏好会塑造出人们与外界的互动模式。荣格虽然发现了人的性格是天生的，但是先天的个性很难检验及分类，只能用特别设计的问卷来量化及辨识性格的态度与取向。
　　但是这种态度与取向，和受测者当时的年龄、环境、背景、学习经验、受测目的……等等都有影响与关联，不一定能准确测量。
　　这是行为科学的测不准原理，也是心理学家难以解决的问题之一。 而为了设计有效的问卷，不管是为了避免可能因为顺从或符合社会期许而产生的作答定式，或者为了测谎而添加的矛盾检测，都增加受测者及施测者的困难度。
　　 更重要的是，受测者重复作答时（在不同的公司看到相同的问卷），可能会根据他想要表达的印象来作答；或者因为对理论基础的了解，而故意做出符合（或不符合）这些假设的回答，使得测量的结果，都必须假设受测者是尽最大的努力与诚实作答，才可能有意义。  
　　这也就是为什么大部分的适性测验，虽然要回答很多的问题，分类的参考效度却很低。因为分类方式越多，区辨效度考验(discriminant validity)越困难。
　　连荣格也曾经说过：“与其用性向测验来分析一个人的性格，还不如直接看他的星座比较准确。"
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　　最简便准确的分类法
　　因此，最有效的化繁为简的方法，就是利用人出生的时间，找出先天个性的分类规则性。
　　如此可以省略掉复杂的性向测验，真正依照不同的个性特质，以适合自己个性的发展方式学习，做到生命与生涯规划的“因材制宜”.  
　　我运用网络科技，搜集大量的样本，使用紫微斗数的运算公式，经过统计分类及研究之后，发现利用人的出生时间，确实可以充分掌握个性的差异。
　　目前已可以把人类的先天个性归纳成144种行为倾向或人格特质，利用简单的个性量表就可以确认（定盘，详见第六篇“须知四”）。 这个人格特质会深刻影响每个人的一生。“一个人的性格，就是他的命运。"
　　由于出生时间的筛选已经大量减低问题的广度，所以不需要复杂的性向测验就可以了解你是属于何种特质，从事哪一方面的工作，会比较容易成功。  
　　我把这种分类的方式称之为动态与静态个性基因分类，对行为的掌握度是很高的。
　　四大个性分类
　　所谓“动态”个性，即是个性比较积极，敢接受挑战，行动快速。如果用《易经》的说法，称之为阳性个性。
　　“静态”个性比较含蓄，思虑较多，行动就会比较慢。用《易经》的说法，称之为阴性个性。  动态型个性可再细分为二类，称之为“开创”型及“领导”型个性。  
　　开创型个性做事情快速、直接，不拐弯抹角，也比较没有耐性，人生的变化性特别大，是天生的冒险家与开拓者。
　　对这一类的人，学习环境及过程影响不大，先天的个性不容易改变。行动是他们的代名词。
　　用《易经》的说法，称之为“老阳”个性。在紫微的命盘分类里，七杀、破军、廉贞、贪狼属之。    
　　领导型个性的人动静搭配得宜，很有领导能力，也能带头行动，属于天生的管理者。理性是他们的代名词。
　　 用《易经》的说法，称之为“少阴”个性，也就是阳多阴少，是均衡的个性组合。在紫微的命盘分类里，紫微、天府、武曲、天相属之。  
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　　我们观察企业界的领袖，尤其是比较业务导向及管理导向的人，几乎都是属于这两种动态个性。    
　　静态型个性也可以细分成两类，称之为“支援”及“合作”型个性。  
　　支援型个性的人热情爽朗，很喜欢影响别人，发表高论，是很好的幕僚人才，所以称之为支援型。卓越是他们的代名词。
　　 用《易经》的说法，称之为“少阳”个性。在紫微的命盘分类里，太阳、巨门、天机属之。    
　　合作型人的个性温和，容易配合他人，也容易受人影响，对这一类的人，学习环境及过程是影响很大的，先天的个性也最容易有剧烈改变。
　　因为稳重，思虑多，人生不太容易变动，生涯规划也是按部就班，不太会有意外。和谐是他们的代名词。
　　用《易经》的说法，称之为“老阴”个性。在紫微的命盘分类里，太阴、天梁、天同属之。    
　　上述的开创型、领导型、支援型、合作型，每一型还可以往下细分，但太过复杂，这本书中先就这四类性格的14颗主星一一说明（图表四）.
　　最古老，也最先进
　　紫微命盘由于是先天的性格，有两个前提要注意：
　　第一，先天的个性是无善无恶的，优点与缺点本来就是一体两面，端看每个人愿不愿意调适而已。
　　如何面对自己的缺点，进而改善它，并强化自己的优点，是成功的第一要务。
　　第二，成功要素是处理好人际关系，并善于在团队中撷长补短，使得人才的组合不致于互相抵消，而是相辅相成。
　　换句话说，欣赏别人的优点，包容别人的缺点，就是成功的关键。  
　　英国著名的组织心理学博士奈吉尔•尼可森(Nigel Nicholson)，在《谁怕管理》 (Executive Instinct-Managing the Human Animal in the information age)这本书中，指出同样的事实：领导者是天生的，一出生就已注定！  
　　很多人把领导神化了，认为只要有正确的知识、训练和资源，任何管理者都可以摇身一变，成为有效能的领导者。
　　事实上这是不可能的，有些人你再怎么施予训练，还是一个不称职的领导者。  
　　尼可森根据领导者的驱力、能力和体格三项特质中最重要的驱力列了一个表。他把驱力分为“支配别人的驱力”（支配驱力）及“追求地位的驱力”（地位驱力）。
　　“支配”提供掌握其他人的权力，“地位”则带来声望及优越感（图表五）。

    
　　对照这个表和紫微动态与静态分类的结果，可能会让你目瞪口呆，原来国外最新的演化及管理理论，早已存在中国古老的紫微斗数里了！  
　　接下来的章节，将分别深入分析四大类型中各主星的成功及失败模式，以及职场相处与管理方法。读者只要按图索骥，就可以很简单达到知己知彼的功效。