企业管理1

一、             前言

欢迎加入本公司的大家庭，愿你的工作成为你事业的新起点。

这是你的手册，也是我们对工作人员的基本准则，它的目的是让你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须了解的信息，请你仔细阅读经常重温本手册有助于你在工作中充分发挥自己的才能。

政策对公司的经营来讲是必不可少的，政策有助于我们卓越有成效，有条不紊的工作，我们一起工作为了一个共同的目标，所以我们必须建立大家共同受益的规则，我们明白大家渴望能有一个互助，礼让，有效，诚实，公平，健康的工作环境，为此我们相信手册能帮你做到这点。

你的直属上司是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练，工作安排及你的个人发展，当你在工作上遇到疑问或问题时，请首先和你的直属上司沟通。总之，希望你在本公司工作顺利，事业成功！

二、             公司作风

本公司作风是公司管理制定的系列行为标准，它描述了我们如何共同工作来达到目标，我们的宗旨：质量是企业的生命，本公司总的原则：注重整体利益，群策群力，工作中按照7S行动要求自己。

入职手续：

1．  新入司员工必须填写《公司员工入职表》一份，包括员工的个人资料，电话、婚姻状况、学历等，彩色一寸照片及身份证复印件一份，所提供资料须真实有效，如个人资料有变应及时通知人事部。

2．  新员工进入公司，试用期一般为30天，公司可根据员工试用期内的工作能力和表现提前或推迟转正，试用期间，公司可以随时辞退员工，员工也可以随时离职。

3．  转正后的员工可以因正当理由向公司提出辞职，但应提前一个月提交书面申请，公司会在一个星期内对其中请做出答复并按相应程序办理有关手续，辞急工者公司一律不予受理，不予结算工资（除非经过管理人员考核你所在的工作岗位已经有合适人员接替，并完全能够胜任所在的岗位，可以酌情考虑在下月工资结算日，结算30%的上月工资，辞资当月无工资）。

三、             晋升和调职

公司实行机会均等，公平公正的人事原则：为每位员工提供平等而合理的发展空间，公司会根据员工的工作表现，公司的需要并结合个人意愿提升或调动员工的工作岗位。

四、             年度考评

公司对试用期员工实行考核外，还将定期对员工的工作表现和发展进行估讨论。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。

五、             考勤制度

1．  员工工作时间与休息时间

上午：8：00-12：00    下午：13：30-17：30周六至周日休息（如因生产需要，加班另行通知）

2．  考勤方式：

公司员工一律实行上、下班打卡制

卡表不得随意更改及插放，按编号指定地点放置。

3．  打卡必须本人亲自执行，不得代打卡，否则不予计算工资。替代打卡者，实行双重处罚。

4．  若忘记打卡或因公事早退的应经当天或次日领导签名确认或人事部签卡方有效。超过时间没签卡的不记于考勤内。不得自己填写。

如发现以上行为的一次罚款20元。第二次40元，如有再犯将直接降薪及开除。

5．  薪资以员工有效打卡记录和签卡记录为计算依据

6．  考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。

7．  车间员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续，但必须提前电话及其他行式通知相关负责人），假期不发工资、午餐补贴。

8．  车间员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

9．  凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

10．              迟到：

在规定时间未签到者，视为迟到。

在规定时间无故超过15分钟，视为旷工半日。

在规定时间无故超过30分钟，视为旷工一日。

遇到其他不可控制因素而影响工作出勤时， 按公司统一规定动作执行。

11．              早退

下班无故提前至5分钟以内者，视为早退

下班无故提前超过5~15分钟以内者，视为旷工半日

下班无故提前超过15~30分钟以内者，视为旷工一日

12．              旷工

未经请假或假满未续假而擅自离岗位的员工均按旷工论处

迟到、早退、旷工者分别按公司制度予以处罚。

全月累计的迟到、早退3次，按旷工一日论处，扣除1天的基本工资，无当月全勤奖

全月累计的迟到、早退6次，按旷工二日论处，扣除2天的基本工资，无当月全勤奖

全月累计的迟到、早退10次，按旷工五日论处，扣除10天的基本工资，无当月全勤奖

六、             假期与公休假日

所有员工均享受国家规定的11天法定假期，即：　

元旦，放假1天（1月1日）

　　春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）

　　清明节，放假1天（农历清明当日）

　　劳动节，放假1天（5月1日）

　　端午节，放假1天（农历端午当日）

　　中秋节，放假1天（农历中秋当日）

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

在公司工作满一年的员工可享受公司真凭实据年假

年假期限：一年以上未满5年的5天，年假不含法定假日和公休日，年假期间工资照发。

七、             行为准则：

1、  尽忠职守，服从领导，保守业务秘密。

2、  爱护公司财物，不浪费，不化公为私。

3、  遵守公司一切规章制度及工作守则。

4、  保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。

八、             工作态度

1、  员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率。

2、  热爱本职工作，对自己的工作职岗负全责。

3、  员工之间应相互合作，互相配合，不得相互拆合或搬弄事非。

4、  对本职工作应争取，时效，不拖延，不积压。

九、             工作纪律     

全体员工严格遵守并执行

1、  严禁在规定时间上下班无故迟到、早退、缺勤。卡表不得随意更改，按指定卡号放置。

2、  严禁在工作时间内看报纸、杂志、或打瞌睡。三五成群聚集闲聊

3、  严禁在公司内发生争吵、打闹、工作场所内闹事

4、  严禁探听、传说或讨论他人工资

5、  严禁破坏工作场所或不按操作规定使用机器设备

6、  严禁违犯任何安全条件或从事任何以危害安全的行为。

7、  严禁故意疏忽或拒绝上级的合理合法的命令或分配工作

8、  入车间必须着指定的无尘服，穿防电拖鞋

9、  严禁上班时间玩手机，如有急事接听电话不得超过1分钟，

10、              严格按照生产制度要求操作，保证产品质量良好稳定，按技术和安全规定操作。

11、              服从管理人员调派的任何工作，尽职尽责，不准玩忽职守，或消极怠工。

12、              严禁浪费，车间所有工具，材料，按规定摆放整齐，不得随意乱拿放。

13、              严禁，未经仓库管理人员允许，随便进入仓库内。批准下料、出库物品，完后保持仓库整齐，不得随意乱放。不得利用下料，取拿货物时间内在仓库，玩手机，睡觉，懒散工作。

14、              严禁在生产车间区吸烟，吃东西，乱抛垃圾，随地吐痰，必须保持生产工作场所地清洁，整齐。

15、              严禁私自携带水果、饮料、槟榔、零食等食品进入工作区工作区内边走边吃东西、喝水，听MP3者

16、              上班时间衣着穿、戴整齐，不得手脚有不雅行为（脚不得翘至机台、办公桌、其他櫈椅上）做到站有站象，坐有坐象。

17、              严禁将工衣、工鞋穿出车间。

18、              不得利用职权或工作方便营私舞弊或公报私怨，不得煽动员工对公司产生不满情绪致使怠工不得无中生有制造或散布置遥言。损坏公司或同事的声誉。

19、              违反生产（现场）操作管理制度者，由主管或线长提供该员工违反操作过程的依据，情节严重的将给予处罚。

20、              严禁对公司电脑私自增添资料，由指定人保管，其他人员未经允许不得私自动用，及删添资料。

21、              出入时，随手随时关门，下班时关闭所有电源（机器、空调、灯）。

22、              非公司员工，未经许可，不准备进入生产车间，以免影响生产，未经总经理授权或批准不得擅自陪同外来人员参观生产车间。

23、              宿舍管理制度，参照《宿舍管理行为规范》执行。

     对以上行为违反者，一次罚款二十元及加以警告，（相关管理人员应当受到严重警告）如发现管理人员违反者，罚款双倍。屡次违反者执行降薪或开除！！

十、     奖惩制度

1、工资计算方法为二种：即月薪和日薪工资制，每月17日发放上月工资。

2、公司实行工资保密制度，员工之间不得相互转千及索问他人关于个人工资福利方面的信息。

3、根据公司效益情况及员工个人表现发放年终资金

4、本厂对全体车间员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的车间员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。

　　对于有下列十个方面的有功车间员工，给予一次性奖励和经常性奖励：

　　1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；

　　2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；

　　3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；

　　4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；

　　5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。

　　6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。

　　7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。

　　8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；

　　9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；

10、其他应当给予奖励的。

一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。

11、处罚的原则

公司处罚的原则是“何处犯错则自何处改起”，旨在于警惕与防范，并尽量给予违纪者知错能改的机会

对犯有过失行为的车间员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于车间员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

　　对犯有以下过失行为的车间员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。

　　1、以犯有以下过失行为的车间员工，每发现一次罚款10元：

上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；

　　　工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、玩手机、看无关书报行为的；

　　在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；

　　乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；

　　未经批准擅自留宿外来人员的；

　　在车间员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；

　　有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。

　　2、对犯有以下过失行为的车间员工，每发现一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；

　　旷工半天的： 工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；

　　非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；

　　非本设备操作人员，擅自动用该设备的；

　　在本厂范围内干私活的；

　　上班时睡觉、玩手机、接听电话不得超过5分钟

　　多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；

　　在车间员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；

　　门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。

　　3、对犯有以下过失行为的车间员工，处予50-200元的罚款；

　　（1）旷工一天的或代打卡的双方。

　　（2）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；

　　（3）非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；

　　（4）随意挪用、损坏设备或安全器材的；

　　（5）有赌博或打架斗殴行为的；

　　（6）有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；

　　（7）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；

　　（8）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；

（9）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；

（10）占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；

（11）私自丢弃报废之零件、成品

　　对违反（6）（7）（8）（9）（10）（11）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。

　　对以下严重违反劳动纪律的规章制度的车间员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。

　　1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；

　　2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；

　　3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；

　　4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；

　　5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或车间员工生命蒙受严重损失的；

　　6、无故旷工，经教不改的；

　　7、经营违反本厂规章制度，屡教不改的；

　　8、有意损害公共财物的；

　　9、偷盗同仁或本公司财物及盗卖任何物料、成品、废料者

　　10、在职期间，违反国家法规，触犯国家刑事法律的；被审查或待受审查者

　　11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；

　　12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；

　　13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。

14、携带或私藏违禁物品(化学品、危险品、枪支、弹药等)进入厂区者

15、向公司提供不真实的资料和假证明而被公司录用者

16、未经公司同意，在公司公告上任意涂改、破坏、散发或擅自撕毁公司公告者

17、伪造、涂改主管签名或私自更改、伪造请假或考勤记录者

18、监管不力、处理不当致下属造成严重错误, 知情不报, 包庇、纵容下属的违纪行为者

19、用公司名义在外招摇撞骗，使本公司名誉及财物蒙受损害者

20、在公司内进行煽动性言行或张贴、散发煽动性文字、图书，煽动闹事或怠工、罢工，妨碍公司正常生产、经营与生活秩序, 破坏劳资关系者

21、对上级主管或同事实施侮辱、恐吓、威胁、暴力之粗暴行为者

22、擅自在公司区域聚会、宣传、妨碍公司正常生产秩序或经营活动

在给予上述行政处分时，同时给予一次性罚款（100~500）或降薪及开除处理。（开除者将扣除当月工资，上月工资按70%结算）

十一、离职手续

1、              离职（辞职、开除、自离……）人员，必须做好工作、公司物用品交接至相关人员，工衣、工鞋、需清洁干净再交接。

2、              离职人员在做完交接后待通知结算工资。

3、              离职人员在离职后两天内必需离开公司。