神马文学网只因收入的差距太悬殊
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 19:32:40
只因收入的差距太悬殊
以前，行政机关领导干部投机参加评定教授、高级经济师、高级工程师、高级会计师等的专业技术人员职称的现象较普遍。为什么呢？因为以前是专业人员进行职称评定时期，专业人员的社会、经济地位受到重视、日益提高，以致出现了行政机关领导干部也跟着评定专业技术职称的乱象。这是一种“鱼和熊掌兼得”的现象，其中明显看得出当时专业人员的工资待遇比官员们的要高，要不然他们就没有必要挤进专业人员队伍了
----只因收入的差距太悬殊。
现如今，很多的优秀专业人员纷纷踊向行政机关，努力选择当领导干部和选择当经理和高层管理人员，迫于生存的种种压力，许多专业人才不得不转向工资更高、待遇更好的领导管理岗位，就这样，把大批知识精英、专业精英、技术精英都聚集和固态在行政管理体系之内，缺乏了技术创新的动力，社会和国家经济发展速度和水平就受到影响，即使有多么高的管理人才而没有工作生产一线的专业技术人才作为基础，发展前途又从何谈起。
专业技术人才是生产和实践第一线人才，他们的思想创新、技术创新是最根本，他们的思想状态与专业技术能力的发挥，决定着技术创新的速度和最终产品的质量，直接影响着经济发展速度和水平。
而现实是让拥有知识、专业、技术的人才把当领导和管理作为一种向往去追求。
----只因收入的差距太悬殊。
以前，行政机关领导干部投机参加评定教授、高级经济师、高级工程师、高级会计师等的专业技术人员职称的现象较普遍。为什么呢？因为以前是专业人员进行职称评定时期，专业人员的社会、经济地位受到重视、日益提高，以致出现了行政机关领导干部也跟着评定专业技术职称的乱象。这是一种“鱼和熊掌兼得”的现象，其中明显看得出当时专业人员的工资待遇比官员们的要高，要不然他们就没有必要挤进专业人员队伍了
----只因收入的差距太悬殊。
现如今，很多的优秀专业人员纷纷踊向行政机关，努力选择当领导干部和选择当经理和高层管理人员，迫于生存的种种压力，许多专业人才不得不转向工资更高、待遇更好的领导管理岗位，就这样，把大批知识精英、专业精英、技术精英都聚集和固态在行政管理体系之内，缺乏了技术创新的动力，社会和国家经济发展速度和水平就受到影响，即使有多么高的管理人才而没有工作生产一线的专业技术人才作为基础，发展前途又从何谈起。
专业技术人才是生产和实践第一线人才，他们的思想创新、技术创新是最根本，他们的思想状态与专业技术能力的发挥，决定着技术创新的速度和最终产品的质量，直接影响着经济发展速度和水平。
而现实是让拥有知识、专业、技术的人才把当领导和管理作为一种向往去追求。
----只因收入的差距太悬殊。
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