神马文学网建议弃用“人才”概念
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/05/01 23:29:20
建议弃用“人才”概念
顾海兵 文 发布时间： 2007-07-22 07:53 来源：文摘报
从本质看，人的才能是动态的，把人贴上固定的人才标签是一种僵化的做法。贴上人才标签的人，不可能时时处处都符合所谓的人才要求。你是教授，但你今天做得不好，那你只是名义上的教授；你不是教授，但你做得比教授还强，那你就是事实上的教授。贴上人才标签的人只能是对他过去的一种肯定，对于现在和将来那只是一种
可能。
相对于人才概念，人力资源和人力资本这些概念更符合市场经济体制的要求。人力资源说明人人都是资源，都是可开发、可利用的；人力资本说明人人都是资本，都是可流动、可增值的。人可以有资源开发程度、资源利用程度的区分；人可以有资本流动程度、资本增值程度的区分；但人绝不应该有人才与非人才的区分。
把人分为人才与非人才的做法，在本质上是不尊重人。这种歧视在政府管理机构上也有深刻的体现。比如中国的政府机构管人分为四个等级：所谓的高级人才，按不同档次和级别分别归国家管、省管、组织部管；层次低一点的归人事局管；广大的工人阶级并且有本地户口的归劳动局管，没有本地户口的则归公安局管。其结果造成实际上本来统一的“人”却被分为四类、四等。因此，现在到了弃用“人才”概念的时候了。（《南方周末》7.12）
顾海兵 文 发布时间： 2007-07-22 07:53 来源：文摘报
从本质看，人的才能是动态的，把人贴上固定的人才标签是一种僵化的做法。贴上人才标签的人，不可能时时处处都符合所谓的人才要求。你是教授，但你今天做得不好，那你只是名义上的教授；你不是教授，但你做得比教授还强，那你就是事实上的教授。贴上人才标签的人只能是对他过去的一种肯定，对于现在和将来那只是一种
可能。
相对于人才概念，人力资源和人力资本这些概念更符合市场经济体制的要求。人力资源说明人人都是资源，都是可开发、可利用的；人力资本说明人人都是资本，都是可流动、可增值的。人可以有资源开发程度、资源利用程度的区分；人可以有资本流动程度、资本增值程度的区分；但人绝不应该有人才与非人才的区分。
把人分为人才与非人才的做法，在本质上是不尊重人。这种歧视在政府管理机构上也有深刻的体现。比如中国的政府机构管人分为四个等级：所谓的高级人才，按不同档次和级别分别归国家管、省管、组织部管；层次低一点的归人事局管；广大的工人阶级并且有本地户口的归劳动局管，没有本地户口的则归公安局管。其结果造成实际上本来统一的“人”却被分为四类、四等。因此，现在到了弃用“人才”概念的时候了。（《南方周末》7.12）
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放 弃。。。。。
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