神马文学网发生在我身上的50后、80后冲突
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2010年08月06日17:16南方网八喜我要评论(16)
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“父母皆祸害”，也就是50后父母与80后子女冲突的话题，近来持续发酵。这个事情有几方面可说，今天我只从自己的切身经历谈其中的一个方面。
我父亲是1951年生人，我母亲是55年生人，我是83年，标准的50后VS80后，我老家在山西的一个小县城，父亲是老师，母亲是机关干部。
现在回想起来，那时候父母对我的主要教育是什么呢？说的不客气点，可以概括为防人术、生存术、钻营术，相信我的同龄人对此有体会，就不展开来具体说了。
直到我大学毕业后进了私企，父母仍然利用假期或者打电话的机会，嘱咐我要和领导处好关系，尤其是逢年过节的时候，非要让我带上家里的土特产，给领导送点礼品。尽管我极力辩称：在我们公司搞这一套是自毁前程，但他们仍然将信将疑，还是觉得是我不成熟不开窍——“你喜得（懂得）甚了”。
说到这里，似乎我的父母思维不那么光明正大，但其实，他们是公认的“老好人”，本质上心地善良。那么，是什么让这些“老好人”要不停的念叨这些防人术、生存术、钻营术呢？
与其说是人的问题，不如说是时代的烙印。我父母这些50年代生人，从政治背景说，经历了大小运动、尤其是文革；从工作环境说，全是“体制内”的“单位人”。我们知道，“那个年代说‘违心’话办‘违心’事司空见惯，出现过‘不说假话办不成大事’的格言，掀起过全民放卫星的说谎比赛。”（注1）单位里面，不靠能力靠关系，同事之间互相猜忌、勾心斗角更是常见。
而这样的局面，其实并不新鲜。可以说，翻开中国2000多年的专制史，就是一部惊心动魄的“竞次（越坏越容易生存）”史。历朝历代的官僚集团中，善搞权谋者、心狠手辣者，往往才能脱颖而出；不愿遵守潜规则者、心慈手软者，经常落得脑袋搬家甚至株连九族。就连最有权势的皇上，也要时时防人，因为对臣子的不信任，重用外戚、宦官、家奴、秘书，经常搞得后者专权。这样的故事，不也在我们父母生长的那个年代频频发生吗。
专制社会尽管表面上满口仁义道德，但人心的实际认同，却可以从这种数量既丰、流传亦久的俗语中看出来：“山中有直树，世上无直人”，“知人知面不知心”、“防人之心不可无”、“假作真时真亦假”……
直言贾祸、真事多磨；防人避险，钻营得福。这样的社会，怎不叫“老好人”也要掌握几门防人术、生存术、钻营术！并且出于对子女的呵护，从小就要不停的灌输呢？
而改革开放以后，体制外开花长叶，西风吹进国门。当80后们长大进入社会时，市场经济和现代企业管理制度要求的诚实信誉、正直尽责已经在一定范围内颇成主流。80后们的“管理学”和50后父辈们的“关系学”截然对立，“公司人”和“单位人”必然格格不入。
所以说，50后和80后的冲突，在某个方面讲，是社会进步带来的烦恼。
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“父母皆祸害”，也就是50后父母与80后子女冲突的话题，近来持续发酵。这个事情有几方面可说，今天我只从自己的切身经历谈其中的一个方面。
我父亲是1951年生人，我母亲是55年生人，我是83年，标准的50后VS80后，我老家在山西的一个小县城，父亲是老师，母亲是机关干部。
现在回想起来，那时候父母对我的主要教育是什么呢？说的不客气点，可以概括为防人术、生存术、钻营术，相信我的同龄人对此有体会，就不展开来具体说了。
直到我大学毕业后进了私企，父母仍然利用假期或者打电话的机会，嘱咐我要和领导处好关系，尤其是逢年过节的时候，非要让我带上家里的土特产，给领导送点礼品。尽管我极力辩称：在我们公司搞这一套是自毁前程，但他们仍然将信将疑，还是觉得是我不成熟不开窍——“你喜得（懂得）甚了”。
说到这里，似乎我的父母思维不那么光明正大，但其实，他们是公认的“老好人”，本质上心地善良。那么，是什么让这些“老好人”要不停的念叨这些防人术、生存术、钻营术呢？
与其说是人的问题，不如说是时代的烙印。我父母这些50年代生人，从政治背景说，经历了大小运动、尤其是文革；从工作环境说，全是“体制内”的“单位人”。我们知道，“那个年代说‘违心’话办‘违心’事司空见惯，出现过‘不说假话办不成大事’的格言，掀起过全民放卫星的说谎比赛。”（注1）单位里面，不靠能力靠关系，同事之间互相猜忌、勾心斗角更是常见。
而这样的局面，其实并不新鲜。可以说，翻开中国2000多年的专制史，就是一部惊心动魄的“竞次（越坏越容易生存）”史。历朝历代的官僚集团中，善搞权谋者、心狠手辣者，往往才能脱颖而出；不愿遵守潜规则者、心慈手软者，经常落得脑袋搬家甚至株连九族。就连最有权势的皇上，也要时时防人，因为对臣子的不信任，重用外戚、宦官、家奴、秘书，经常搞得后者专权。这样的故事，不也在我们父母生长的那个年代频频发生吗。
专制社会尽管表面上满口仁义道德，但人心的实际认同，却可以从这种数量既丰、流传亦久的俗语中看出来：“山中有直树，世上无直人”，“知人知面不知心”、“防人之心不可无”、“假作真时真亦假”……
直言贾祸、真事多磨；防人避险，钻营得福。这样的社会，怎不叫“老好人”也要掌握几门防人术、生存术、钻营术！并且出于对子女的呵护，从小就要不停的灌输呢？
而改革开放以后，体制外开花长叶，西风吹进国门。当80后们长大进入社会时，市场经济和现代企业管理制度要求的诚实信誉、正直尽责已经在一定范围内颇成主流。80后们的“管理学”和50后父辈们的“关系学”截然对立，“公司人”和“单位人”必然格格不入。
所以说，50后和80后的冲突，在某个方面讲，是社会进步带来的烦恼。
发生在我身上的50后、80后冲突
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