神马文学网为人做事的“八字真言”:经常 自觉 严格 持久
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/30 03:35:29
为人做事的“八字真言”
经常 自觉 严格 持久
我们在现实社会中生活，由于各种复杂的原因，难免不遇到各种问题和挫折，或者是走“麦城”，常常感叹为人做事难，又不知道如何去解决，往往就感到内心困惑，甚至产生一些消极的情绪。如果这些负面情绪不能得到及时有效的调节、渲泻，就有可能影响我们为人做事的精力，影响工作成效和事业的发展。为人做事有许多问题需要去学习研究和把握，其中也有一些根本因素起着关键作用，只要我们把握好了这些基本的东西，就会事半功倍，相得益彰，促使我们在为人做事上取得成功。总结多年来的工作实践，包括成功的经验和失败的教训，感到为人做事要坚持做到“四个贵在”，即：“工作贵在经常、行动贵在自觉、要求贵在严格、责任贵在持久”，简而言之就是：“经常、自觉、严格、持久”八个字。
工作贵在经常。我们在一个部门、一个单位工作，就自然而然地要与不同的人打交道，就要担任某项具体的业务。工作是我们的事业之基，是我们的精神寄托。工作顺心，干出了成绩，就会受到肯定，精神就会更加愉悦；反之，工作出了差错，就要受到批评，情绪就会不好。事实上，谁都愿意把工作干好，干出点样子来，除非他是精神、生理不正常。然而怎样才能在工作上干成绩，有所成就呢？看来它是有规律可循的，其中最重要的一个方面就是“经常”，而不是“三天打鱼两天晒网”。具体要做到“四个经常”，即：宣传教育要经常，用先进的理论和思想武装群众，包括我们自己在内，树立正确的世界观和人生观，特别是社会主义核心价值观，把党和国家的路线方针政策变成我们为人做事的精神动力，变成抓好工作落实的自觉行动，通过扎实有效的工作来实现理想信念，并为之不懈奋斗。深入基层要经常，及时了解掌握群众的疾苦、呼声和需求，看群众在想什么，在干什么，有什么困难需要我们解决，从而为我们的科学决策提供依据，为我们的服务管理把准方向，及时有效地开展工作，为群众谋取更大的利益，让群众真正感受到党和国家政策的实惠。总结反思要经常，我们在为人做事上，因个体的差异和诸多原因，既有成功时的喜悦，又有失败时的沮丧；既有为人上的快乐，也有孤独时的寂寞和惆怅。所以，对自己在为人做事上的过程和经历，要经常进行总结和反思，成功的原因在哪，失败的教训在哪，有些什么可以吸取，有些什么可以把握和利用的，从而把事情想透彻，把工作干明白，在为人上有层次。信息更新要经常，现在我们处于信息和网络时代，可谓是信息千变万化，层出不穷，如“白云苍驹，稍纵即逝”。因此，我们要加强学习，开阔眼界，接受并及时更新新的、先进的、有益的信息，摈弃那些过时的、陈旧的、有害的信息，始终处于一种良好状态。这样，我们的观念就不至于落后时代，我们的工作就不至于仅次于一般，我们的为人就不至于不合人群。另外，检查督导要经常，通过我们的检查督导，看部署的工作是否落实下去了，看落实过程中还存在什么问题需要进一步改进，从而使我们的决策更加科学、合理，更加符合实际，符合群众的利益。
行动贵在自觉。一打语言不如一个行动，一时的行动不如长时间的自觉。大家知道，我们有时所采取的行动，有的是自觉自愿的，有时则是迫不得已、不大情愿的。自觉的行动在主体意识上是内心接纳后表现出的积极行为，产生的是积极情绪，一旦这种行动取得了好的效果，情绪就会更加高涨，精神也为之振作，为人做事就越来越有劲头，越干越欢，越有成效。反之，被动的行动在主体意识上是不情愿的、被迫的，表现出来的就会是消极的情绪或对抗情绪，即使有时也干得不错，但往往难以持久，特别是在没有干好受到批评指责后，就容易情绪化，甚至发泄对上级和同事的不满，从而影响工作热情，影响工作成效。由此可见，自觉的行动尤为重要。那么怎样才能做到行动自觉呢？具体说我们在为人做事上要自觉做到“五个一样”，即：上级强调不强调一个样，检查考核不考核一个样，有问题没问题一个样，群众理解不理解一个样，有名利没名利一个样，始终如一地加强自身的修养，使自己不断趋于成熟老练，与领导和同事处于良好的关系之中，有一个和谐共融的心理环境；始终如一地干好本职工作，创造一流业绩，从中获得荣誉和应得的利益，让人们刮目相看；始终如一地帮助群众，特别是那些弱势群体，力所能及地为他们做好事、办实事，解决一些困难和问题，从而赢得群众的拥戴。
要求贵在严格。一个人在现实社会、工作中生活，必然要受到来自各方面的约束，这里有法律的、纪律的、道德的，也包括自身内心的道德规范和伦理的约束。正是有了这些约束，才使我们能够正常、健康、有序地成长进步和发展，实现人生的价值。然而，在这些法律、纪律和道德的约束面前，由于人的认识差异导致了结果的大相径庭。有的能够严格要求，自觉遵守，促进了个人成长和事业的进步；有的则不够自觉主动，更谈不上严格自觉了，甚至于违规违纪，结果既毁了事业，又害了家庭和个人。所以，在法律、纪律和道德面前，千万不能胆大，更不能铤而走险，应该自觉遵守，要求严格。首先思想上要严格，经常学习法律、纪律和道德规范，严格按照规定去做，决不能思想不刻苦，学习不艰苦，法纪不熟知，对什么都感到无所谓，甚至缺乏应有的耻辱感，放松对自己的管束。久而久之，我们的思想就难免不“长毛”，不出现“管涌”和“溃堤”，到那时铸成大错，就悔恨已晚。其次是执纪上要严格。我们在一个单位或部门工作，都掌管着一定的权力，都管理着一些人，能否正确使用权力，能否管好班子带好队伍，就有一个执纪的问题。这里除了自己处处带头，为人表率外，也有一个如何管理部属、管理财物的问题。如果我们能够严格按法纪去管理和要求，就能避免一些人违规违纪，促使他们健康发展，有所进步；发现问题苗头时，及时地进行批评教育，防止小错酿成大错，减少对单位和个人的损失；对那些违规违纪的人员，严肃查处理，促其吸取教训，痛改前非，达到“吃一堑长一智”，“摔个跟头捡个明白”的目的，也是有益于事业和个人的好事。最后自身要求要严格。古人云，其身正不令而行，其身不正有令难行。这说明自身的形象如何直接影响到社会和他人。所以，要求别人做到的自己首先做好，要求别人不做的自己坚决不做，包括自己的家人、亲戚和朋友。市场经济条件下，各种诱惑增多，我们一定要有定性和毅力，做到不该说的不说，不该做的不做，不该去的地方不去，管好自己的嘴，管好自己的腿；管好自己的人，看好自己的门；不在行为上违规，不在人格上丢分，守好道德底线，决不碰法纪这根“高压线”，走好人生之路，成就我们的事业前程。此外，落实优先优惠、惠民利民政策要严格，不能因为我们的工作没有做到位、不落实，影响群众的切身利益，影响群众对党和国家政策正确评价。
责任贵在持久。有岗位就有责任，有权力就有责任，反过来说，没有没有责任的权力和岗位。从一定意义上说，责任比能力更重要。一个有强烈事业心责任感的人，哪怕是能力弱一点，他也能扎实工作，创造好的业绩；如果一个人事业心责任感很差，即使再有本领，也难以有大的成就，说不定还会把事情搞糟。所以说责任心对于一个人来说太重要了，成败就在于责任心，在于责任执行力。责任贵在持久，就是我们在履职尽责过程中，一定要始终如一、坚持不懈，决不能虎头蛇尾，有始无终。责任贵在持久就要自觉做到“五个不因”，即：不因形势好而放松，不因困难多而退却，不因素质弱而畏缩，不因待遇低而懈怠，不因效果差而沮丧。我们只有时时刻刻想到我们肩上的担子和责任，时时处处尽好我们应尽的责任，把自己的本职工作做好，把各种社会关系处理好，才算是真正负责任。哪怕是在家庭之中也有一个尽责任的问题，不然家也是不完整意义上的家。同时，还要勇于承担责任，特别是在为人做事上出现问题时，要勇于站出来承担责任，多从自身找原因、查教训，而不能避重就轻，推三阻四。这样去做，才是真正意义上的尽责任、担责任。一个人能这样长此以往，必将会赢得领导和同志们的赞誉，赢来更多的人缘和机遇，赢得个人和事业的成功。(刘选启)
经常 自觉 严格 持久
我们在现实社会中生活，由于各种复杂的原因，难免不遇到各种问题和挫折，或者是走“麦城”，常常感叹为人做事难，又不知道如何去解决，往往就感到内心困惑，甚至产生一些消极的情绪。如果这些负面情绪不能得到及时有效的调节、渲泻，就有可能影响我们为人做事的精力，影响工作成效和事业的发展。为人做事有许多问题需要去学习研究和把握，其中也有一些根本因素起着关键作用，只要我们把握好了这些基本的东西，就会事半功倍，相得益彰，促使我们在为人做事上取得成功。总结多年来的工作实践，包括成功的经验和失败的教训，感到为人做事要坚持做到“四个贵在”，即：“工作贵在经常、行动贵在自觉、要求贵在严格、责任贵在持久”，简而言之就是：“经常、自觉、严格、持久”八个字。
工作贵在经常。我们在一个部门、一个单位工作，就自然而然地要与不同的人打交道，就要担任某项具体的业务。工作是我们的事业之基，是我们的精神寄托。工作顺心，干出了成绩，就会受到肯定，精神就会更加愉悦；反之，工作出了差错，就要受到批评，情绪就会不好。事实上，谁都愿意把工作干好，干出点样子来，除非他是精神、生理不正常。然而怎样才能在工作上干成绩，有所成就呢？看来它是有规律可循的，其中最重要的一个方面就是“经常”，而不是“三天打鱼两天晒网”。具体要做到“四个经常”，即：宣传教育要经常，用先进的理论和思想武装群众，包括我们自己在内，树立正确的世界观和人生观，特别是社会主义核心价值观，把党和国家的路线方针政策变成我们为人做事的精神动力，变成抓好工作落实的自觉行动，通过扎实有效的工作来实现理想信念，并为之不懈奋斗。深入基层要经常，及时了解掌握群众的疾苦、呼声和需求，看群众在想什么，在干什么，有什么困难需要我们解决，从而为我们的科学决策提供依据，为我们的服务管理把准方向，及时有效地开展工作，为群众谋取更大的利益，让群众真正感受到党和国家政策的实惠。总结反思要经常，我们在为人做事上，因个体的差异和诸多原因，既有成功时的喜悦，又有失败时的沮丧；既有为人上的快乐，也有孤独时的寂寞和惆怅。所以，对自己在为人做事上的过程和经历，要经常进行总结和反思，成功的原因在哪，失败的教训在哪，有些什么可以吸取，有些什么可以把握和利用的，从而把事情想透彻，把工作干明白，在为人上有层次。信息更新要经常，现在我们处于信息和网络时代，可谓是信息千变万化，层出不穷，如“白云苍驹，稍纵即逝”。因此，我们要加强学习，开阔眼界，接受并及时更新新的、先进的、有益的信息，摈弃那些过时的、陈旧的、有害的信息，始终处于一种良好状态。这样，我们的观念就不至于落后时代，我们的工作就不至于仅次于一般，我们的为人就不至于不合人群。另外，检查督导要经常，通过我们的检查督导，看部署的工作是否落实下去了，看落实过程中还存在什么问题需要进一步改进，从而使我们的决策更加科学、合理，更加符合实际，符合群众的利益。
行动贵在自觉。一打语言不如一个行动，一时的行动不如长时间的自觉。大家知道，我们有时所采取的行动，有的是自觉自愿的，有时则是迫不得已、不大情愿的。自觉的行动在主体意识上是内心接纳后表现出的积极行为，产生的是积极情绪，一旦这种行动取得了好的效果，情绪就会更加高涨，精神也为之振作，为人做事就越来越有劲头，越干越欢，越有成效。反之，被动的行动在主体意识上是不情愿的、被迫的，表现出来的就会是消极的情绪或对抗情绪，即使有时也干得不错，但往往难以持久，特别是在没有干好受到批评指责后，就容易情绪化，甚至发泄对上级和同事的不满，从而影响工作热情，影响工作成效。由此可见，自觉的行动尤为重要。那么怎样才能做到行动自觉呢？具体说我们在为人做事上要自觉做到“五个一样”，即：上级强调不强调一个样，检查考核不考核一个样，有问题没问题一个样，群众理解不理解一个样，有名利没名利一个样，始终如一地加强自身的修养，使自己不断趋于成熟老练，与领导和同事处于良好的关系之中，有一个和谐共融的心理环境；始终如一地干好本职工作，创造一流业绩，从中获得荣誉和应得的利益，让人们刮目相看；始终如一地帮助群众，特别是那些弱势群体，力所能及地为他们做好事、办实事，解决一些困难和问题，从而赢得群众的拥戴。
要求贵在严格。一个人在现实社会、工作中生活，必然要受到来自各方面的约束，这里有法律的、纪律的、道德的，也包括自身内心的道德规范和伦理的约束。正是有了这些约束，才使我们能够正常、健康、有序地成长进步和发展，实现人生的价值。然而，在这些法律、纪律和道德的约束面前，由于人的认识差异导致了结果的大相径庭。有的能够严格要求，自觉遵守，促进了个人成长和事业的进步；有的则不够自觉主动，更谈不上严格自觉了，甚至于违规违纪，结果既毁了事业，又害了家庭和个人。所以，在法律、纪律和道德面前，千万不能胆大，更不能铤而走险，应该自觉遵守，要求严格。首先思想上要严格，经常学习法律、纪律和道德规范，严格按照规定去做，决不能思想不刻苦，学习不艰苦，法纪不熟知，对什么都感到无所谓，甚至缺乏应有的耻辱感，放松对自己的管束。久而久之，我们的思想就难免不“长毛”，不出现“管涌”和“溃堤”，到那时铸成大错，就悔恨已晚。其次是执纪上要严格。我们在一个单位或部门工作，都掌管着一定的权力，都管理着一些人，能否正确使用权力，能否管好班子带好队伍，就有一个执纪的问题。这里除了自己处处带头，为人表率外，也有一个如何管理部属、管理财物的问题。如果我们能够严格按法纪去管理和要求，就能避免一些人违规违纪，促使他们健康发展，有所进步；发现问题苗头时，及时地进行批评教育，防止小错酿成大错，减少对单位和个人的损失；对那些违规违纪的人员，严肃查处理，促其吸取教训，痛改前非，达到“吃一堑长一智”，“摔个跟头捡个明白”的目的，也是有益于事业和个人的好事。最后自身要求要严格。古人云，其身正不令而行，其身不正有令难行。这说明自身的形象如何直接影响到社会和他人。所以，要求别人做到的自己首先做好，要求别人不做的自己坚决不做，包括自己的家人、亲戚和朋友。市场经济条件下，各种诱惑增多，我们一定要有定性和毅力，做到不该说的不说，不该做的不做，不该去的地方不去，管好自己的嘴，管好自己的腿；管好自己的人，看好自己的门；不在行为上违规，不在人格上丢分，守好道德底线，决不碰法纪这根“高压线”，走好人生之路，成就我们的事业前程。此外，落实优先优惠、惠民利民政策要严格，不能因为我们的工作没有做到位、不落实，影响群众的切身利益，影响群众对党和国家政策正确评价。
责任贵在持久。有岗位就有责任，有权力就有责任，反过来说，没有没有责任的权力和岗位。从一定意义上说，责任比能力更重要。一个有强烈事业心责任感的人，哪怕是能力弱一点，他也能扎实工作，创造好的业绩；如果一个人事业心责任感很差，即使再有本领，也难以有大的成就，说不定还会把事情搞糟。所以说责任心对于一个人来说太重要了，成败就在于责任心，在于责任执行力。责任贵在持久，就是我们在履职尽责过程中，一定要始终如一、坚持不懈，决不能虎头蛇尾，有始无终。责任贵在持久就要自觉做到“五个不因”，即：不因形势好而放松，不因困难多而退却，不因素质弱而畏缩，不因待遇低而懈怠，不因效果差而沮丧。我们只有时时刻刻想到我们肩上的担子和责任，时时处处尽好我们应尽的责任，把自己的本职工作做好，把各种社会关系处理好，才算是真正负责任。哪怕是在家庭之中也有一个尽责任的问题，不然家也是不完整意义上的家。同时，还要勇于承担责任，特别是在为人做事上出现问题时，要勇于站出来承担责任，多从自身找原因、查教训，而不能避重就轻，推三阻四。这样去做，才是真正意义上的尽责任、担责任。一个人能这样长此以往，必将会赢得领导和同志们的赞誉，赢来更多的人缘和机遇，赢得个人和事业的成功。(刘选启)