神马文学网如何和小人相处
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/30 03:20:44
當你看出誰是小人之後，要懂得如何與小人相處？簡單的说：
1.不要得罪小人：千萬不要因為正義感而獨自公開揭發他....小人從不認為自己奸詐不厚道，他們敏感度高，眼銳如鷹，舌利如劍...你絕對不是對手。
2.敬而遠之，和他們保持距離：保持平淡的表面關係，千萬不要親密如友，因為小人蜜腹劍，翻臉無情，讓你措手不及，吃不完兜著走....
3.說話謹慎，客套寒暄即可：如果你批評或談別人隱私，絕對變成他們興風作浪的把柄，或是做為日後報復你的籌碼；如果他們批評或談別人隱私，你要立刻中止，一句都不要聽，因為無論如何，他們絕對會嫁禍給你...
尤其是他們撥電話寒暄聊天，常常順便幫你錄音喔！你不要懷疑：他們這樣快樂嗎？幹嘛那麼累？這就是小人心態！
4.不要有利益瓜葛，他們善於交際搞小圈圈，看起來很熱鬧，很多好處...
但是你千萬不要靠他們獲得利益，因為，他們必定要求加倍回報，你肯定因小失大，得不償失。
5.吃些小虧無妨：因為你不但很難討回公道，反而結下更大的仇恨；他們褊狹陰狠，跟你沒完沒了，你更累；古人說：忍一時風平浪靜；退一步海闊天空。你要當作修行功課，使你成長，贏得更多尊敬。何況，公道在人心：誰敢和小人做朋友呢。
在有人群的地方就有小人，发生这种情况后要首先从自身去找找原因。这种人在单位里不是很多，但只就一两个也十分讨厌，苍蝇不叮无缝的鸭蛋。
处理这种情况要从两方面着手：
一方面是自身有缺点，比如自己性格直率天真幼稚，在工作中不大注意个人与群体的关系，自己工作很卖力很得领导赏识，结果就遭到个别人的忌妒，特别是在一个消极情绪比较盛行的群体里尤为明显，而自己反觉得自己没有做错什么，这种情况受到落后分子的排挤、打击就很自然，但是他们打击你有没有什么把柄整你，不敢明里和你过不去，于是就会采取一些背地里的动作。
另一方面不排除有些人就是素质差，你和他们可能并没有前面说的这种直接原因，但他们就是爱背后算计人，谁也拿他们没办法。被他们算计的原因，也不外乎你比他们另类。弄清原因之后，自己就要学会为人处世的方法。一个人只注重靠个人学识才华干出一番事业来，是很天真的想法。正确的办法就是既要发挥自己的才能，又要处理好和周围人群的关系，不然你就会陷入无尽无休的苦恼里，试想，在大家都不接受你的环境里，你的才华再大，能破颖而出吗？光是别人背后给你设下的障碍，就会使你头破血流。
学会处事是一辈子都学不好的的课程。平时自己要多学习，多和别人交朋友，要让自己融入集体，在这种前提下发挥自己的特长优势作出出色的成绩，自己的人生目标才能得到实现。
为何叫那些人是小人那？认为那是有种病态的人，心胸狭窄，又好事，某种意义上讲这种人心眼不太好使。
你要是正面与这种人冲突，是最不明智的，因为与这种人也理不出个理来，不按照正理出牌，相反有可能被其抓住某些事情，作为把柄，反而对你很不利；对于这种人不可礼遇他们，但还不得不防他们（假如暂时受领导重视的小人）；对付这种人，最好的办法，不予理睬，有适当的机会出口气尚可，谁让那是些“病人”那，作为一个正常的人会与一个病人一般嘛。
如果遇到小人该怎么办？是忍气吞声，还是澄清事实？是惹不起躲得起，还是联合同盟与小人抗争？ 曾经有人做过调查：如果遇上小人该怎么办？数据显示，有24.78%的人选择默默忍受，23.78%的人选择“直接向老板澄清事实”。看来这两种方法是目前职场人在遇到小人时的主要应对方式。
有14.06%的受访者认为应该对小人的抢功行为进行反击，对小人绝不能姑息养奸；更有13.66%的人认为对付小人必须发挥群体的力量，使小人再无容身之地；当然也有比较中庸的做法，12.14%的人认为惹不起躲得起，不与小人计较；仅有0.92%的人表示会迫于压力与小人为伍。当然具体应对小人的方法还有很多：
1、职场智斗小人
其实对待小人是要运用战术的，所谓“敌进我退，敌驻我扰，敌疲我打，敌退我追”。
首先要提高警觉，不要在人前人后多嘴，让小人有可乘之机；如果遭到小人，不能手软，打得过就要一棍子打死，让他从此记住不能做坏人；打不过就闪，而且要快点闪，尽快脱离小人的势力范围，别担心自己跑了小人怎么办，山外有山，楼外有楼，自有高手去收拾他；打不过，又跑不了，那就只能磨，用边打边闪的战术等待转机。
2、提防抢功小人
辛辛苦苦干完活，老板看不到已是令人郁闷之极的事，最可恶的恐怕就是被抢功者横插一杠，功劳他享。转眼间小人得了势，逐渐成了上司身边的红人，而埋头苦干者只能在他的光环下继续黯淡地生活，心中越想越憋气，可又能奈他如何？此时直接向老板哭诉，可能并不能改变既定局面，反而还会落得搬弄是非的嫌疑；百般忍让只会更助长小人的气焰；以牙还牙地互相报复换来的将是无休止的办公室风云。
此时不妨先忍耐一时，等待事过后再陈述立场，或将此经历默藏心中，日后多留一手。
3、审时度势理智对待小人
当你辛苦做了N天的方案被小人“夺走”，投诉无门时该怎么办？
首先你应该深思，到底是什么原因让小人有机可乘，是自己平时太相信别人，对人没有防备？谨记不要让同样的事再次发生在自己身上。其次认真比较一下双方实力，如果你有自信且认为自己能力在对方之上，那你可以通过邮件或值得信任的第三方向上司澄清事实。但在事情没得到老板肯定之前不要太“招摇”。如果上司不相信我，我当然会选择离开，我坚信下一个工作环境永远是最好的。
4、摆平办公室小人
人最郁闷的事情之一就是眼看自己的辛苦付出莫名其妙被人摆了一道，要么是功劳被人抢了，要么是成果被人破坏，总之有人就是不想让你得到自己应有的东西。这种人，我们就称之为小人。
要生存，自然得跟小人作斗争，被欺负了自然要先找老板。老板不是白当的，只要有证据，谁忠谁奸应当能分清。当然，如果事实确凿还偏袒小人的话，你也没有混下去的必要了。
其次，要寻找盟友。对头势力太强，赶快联合同样受欺负的几个小帮派吧。再有，要准备好以牙还牙，以毒攻毒，进攻才是最好的防守。留心小人的弱点和把柄，抓住机会，瞅准他的屁股结结实实来一脚，只要别走火入魔、自己也变成小人就好。
5、少些纷争多些和平
不求大功大禄，只求问心无愧。如果略有成绩，就成了小人的眼中钉，功劳被别人抢掉，风头被别人占尽，自己却白干不说，心中也越发郁闷，却也奈何不了。申诉不用想了，因为没有证据别人不会相信你；冤冤相报何时了，只会让彼此身心疲惫。不与小人计较一时长短，暂且忍耐，虽然表面平静，心里不应放松警惕，相信发光的金子总有被人发现的一天。
想想那些小人也真可怜，整天想着如何算计人，必定也是胆战心惊地过日子。奉劝此等人士：与其整天盘算抢别人的功劳，不如多在自己的业务上下点功夫，让公司少点纷争，多一些和平的氛围，大家工作才会更开心。
6、职场恢恢小人难逃
面对小人抢功设计百般刁难，想全身而退或正当防卫还真不是件容易的事情。话说明枪易挡暗箭难防，没有三头六臂、通天法眼是挡不了所有冷箭的；要说以毒攻毒，你也得晓得他究竟是怎么个“毒”法，可怜大多数人是好人、老实人，所以这招基本上说起来容易做起来难；采用“受伤阵线联盟”战术，同仇敌忾、众志成城是关键，就怕中途有人退缩，到时阵线瓦解。
忍气吞声，等老板英明裁决固然好，万一英明的老板就是在这件事情上英明不起来，你忍到什么时候？再说忍过头了，会让人觉得你是软柿子。保持表面平静的同时，要进一步表明自己的姿态，博得有关人物的信任，使周围的同事看不下去，为你出头。有了利落的旁证，小人即使逃得了一时，也隐藏不了一世！
好人不能耍手腕，但也绝对不能不使手段。老板英明，自然云开日出；老板阴暗，也甭留恋这个肮脏环境
签名档桃子
1.不要得罪小人：千萬不要因為正義感而獨自公開揭發他....小人從不認為自己奸詐不厚道，他們敏感度高，眼銳如鷹，舌利如劍...你絕對不是對手。
2.敬而遠之，和他們保持距離：保持平淡的表面關係，千萬不要親密如友，因為小人蜜腹劍，翻臉無情，讓你措手不及，吃不完兜著走....
3.說話謹慎，客套寒暄即可：如果你批評或談別人隱私，絕對變成他們興風作浪的把柄，或是做為日後報復你的籌碼；如果他們批評或談別人隱私，你要立刻中止，一句都不要聽，因為無論如何，他們絕對會嫁禍給你...
尤其是他們撥電話寒暄聊天，常常順便幫你錄音喔！你不要懷疑：他們這樣快樂嗎？幹嘛那麼累？這就是小人心態！
4.不要有利益瓜葛，他們善於交際搞小圈圈，看起來很熱鬧，很多好處...
但是你千萬不要靠他們獲得利益，因為，他們必定要求加倍回報，你肯定因小失大，得不償失。
5.吃些小虧無妨：因為你不但很難討回公道，反而結下更大的仇恨；他們褊狹陰狠，跟你沒完沒了，你更累；古人說：忍一時風平浪靜；退一步海闊天空。你要當作修行功課，使你成長，贏得更多尊敬。何況，公道在人心：誰敢和小人做朋友呢。
在有人群的地方就有小人，发生这种情况后要首先从自身去找找原因。这种人在单位里不是很多，但只就一两个也十分讨厌，苍蝇不叮无缝的鸭蛋。
处理这种情况要从两方面着手：
一方面是自身有缺点，比如自己性格直率天真幼稚，在工作中不大注意个人与群体的关系，自己工作很卖力很得领导赏识，结果就遭到个别人的忌妒，特别是在一个消极情绪比较盛行的群体里尤为明显，而自己反觉得自己没有做错什么，这种情况受到落后分子的排挤、打击就很自然，但是他们打击你有没有什么把柄整你，不敢明里和你过不去，于是就会采取一些背地里的动作。
另一方面不排除有些人就是素质差，你和他们可能并没有前面说的这种直接原因，但他们就是爱背后算计人，谁也拿他们没办法。被他们算计的原因，也不外乎你比他们另类。弄清原因之后，自己就要学会为人处世的方法。一个人只注重靠个人学识才华干出一番事业来，是很天真的想法。正确的办法就是既要发挥自己的才能，又要处理好和周围人群的关系，不然你就会陷入无尽无休的苦恼里，试想，在大家都不接受你的环境里，你的才华再大，能破颖而出吗？光是别人背后给你设下的障碍，就会使你头破血流。
学会处事是一辈子都学不好的的课程。平时自己要多学习，多和别人交朋友，要让自己融入集体，在这种前提下发挥自己的特长优势作出出色的成绩，自己的人生目标才能得到实现。
为何叫那些人是小人那？认为那是有种病态的人，心胸狭窄，又好事，某种意义上讲这种人心眼不太好使。
你要是正面与这种人冲突，是最不明智的，因为与这种人也理不出个理来，不按照正理出牌，相反有可能被其抓住某些事情，作为把柄，反而对你很不利；对于这种人不可礼遇他们，但还不得不防他们（假如暂时受领导重视的小人）；对付这种人，最好的办法，不予理睬，有适当的机会出口气尚可，谁让那是些“病人”那，作为一个正常的人会与一个病人一般嘛。
如果遇到小人该怎么办？是忍气吞声，还是澄清事实？是惹不起躲得起，还是联合同盟与小人抗争？ 曾经有人做过调查：如果遇上小人该怎么办？数据显示，有24.78%的人选择默默忍受，23.78%的人选择“直接向老板澄清事实”。看来这两种方法是目前职场人在遇到小人时的主要应对方式。
有14.06%的受访者认为应该对小人的抢功行为进行反击，对小人绝不能姑息养奸；更有13.66%的人认为对付小人必须发挥群体的力量，使小人再无容身之地；当然也有比较中庸的做法，12.14%的人认为惹不起躲得起，不与小人计较；仅有0.92%的人表示会迫于压力与小人为伍。当然具体应对小人的方法还有很多：
1、职场智斗小人
其实对待小人是要运用战术的，所谓“敌进我退，敌驻我扰，敌疲我打，敌退我追”。
首先要提高警觉，不要在人前人后多嘴，让小人有可乘之机；如果遭到小人，不能手软，打得过就要一棍子打死，让他从此记住不能做坏人；打不过就闪，而且要快点闪，尽快脱离小人的势力范围，别担心自己跑了小人怎么办，山外有山，楼外有楼，自有高手去收拾他；打不过，又跑不了，那就只能磨，用边打边闪的战术等待转机。
2、提防抢功小人
辛辛苦苦干完活，老板看不到已是令人郁闷之极的事，最可恶的恐怕就是被抢功者横插一杠，功劳他享。转眼间小人得了势，逐渐成了上司身边的红人，而埋头苦干者只能在他的光环下继续黯淡地生活，心中越想越憋气，可又能奈他如何？此时直接向老板哭诉，可能并不能改变既定局面，反而还会落得搬弄是非的嫌疑；百般忍让只会更助长小人的气焰；以牙还牙地互相报复换来的将是无休止的办公室风云。
此时不妨先忍耐一时，等待事过后再陈述立场，或将此经历默藏心中，日后多留一手。
3、审时度势理智对待小人
当你辛苦做了N天的方案被小人“夺走”，投诉无门时该怎么办？
首先你应该深思，到底是什么原因让小人有机可乘，是自己平时太相信别人，对人没有防备？谨记不要让同样的事再次发生在自己身上。其次认真比较一下双方实力，如果你有自信且认为自己能力在对方之上，那你可以通过邮件或值得信任的第三方向上司澄清事实。但在事情没得到老板肯定之前不要太“招摇”。如果上司不相信我，我当然会选择离开，我坚信下一个工作环境永远是最好的。
4、摆平办公室小人
人最郁闷的事情之一就是眼看自己的辛苦付出莫名其妙被人摆了一道，要么是功劳被人抢了，要么是成果被人破坏，总之有人就是不想让你得到自己应有的东西。这种人，我们就称之为小人。
要生存，自然得跟小人作斗争，被欺负了自然要先找老板。老板不是白当的，只要有证据，谁忠谁奸应当能分清。当然，如果事实确凿还偏袒小人的话，你也没有混下去的必要了。
其次，要寻找盟友。对头势力太强，赶快联合同样受欺负的几个小帮派吧。再有，要准备好以牙还牙，以毒攻毒，进攻才是最好的防守。留心小人的弱点和把柄，抓住机会，瞅准他的屁股结结实实来一脚，只要别走火入魔、自己也变成小人就好。
5、少些纷争多些和平
不求大功大禄，只求问心无愧。如果略有成绩，就成了小人的眼中钉，功劳被别人抢掉，风头被别人占尽，自己却白干不说，心中也越发郁闷，却也奈何不了。申诉不用想了，因为没有证据别人不会相信你；冤冤相报何时了，只会让彼此身心疲惫。不与小人计较一时长短，暂且忍耐，虽然表面平静，心里不应放松警惕，相信发光的金子总有被人发现的一天。
想想那些小人也真可怜，整天想着如何算计人，必定也是胆战心惊地过日子。奉劝此等人士：与其整天盘算抢别人的功劳，不如多在自己的业务上下点功夫，让公司少点纷争，多一些和平的氛围，大家工作才会更开心。
6、职场恢恢小人难逃
面对小人抢功设计百般刁难，想全身而退或正当防卫还真不是件容易的事情。话说明枪易挡暗箭难防，没有三头六臂、通天法眼是挡不了所有冷箭的；要说以毒攻毒，你也得晓得他究竟是怎么个“毒”法，可怜大多数人是好人、老实人，所以这招基本上说起来容易做起来难；采用“受伤阵线联盟”战术，同仇敌忾、众志成城是关键，就怕中途有人退缩，到时阵线瓦解。
忍气吞声，等老板英明裁决固然好，万一英明的老板就是在这件事情上英明不起来，你忍到什么时候？再说忍过头了，会让人觉得你是软柿子。保持表面平静的同时，要进一步表明自己的姿态，博得有关人物的信任，使周围的同事看不下去，为你出头。有了利落的旁证，小人即使逃得了一时，也隐藏不了一世！
好人不能耍手腕，但也绝对不能不使手段。老板英明，自然云开日出；老板阴暗，也甭留恋这个肮脏环境
签名档桃子