让简历吸引人事经理

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/29 06:16:37

『更新时间：2005-12-27 15:31:22』『推荐』『报错』『咨询』『编辑：Jack Chen』『来源：』
求职的第一步往往从递简历开始，只有让自己的简历吸引人事经理，才可能进入第二步、第三步……直到得到自己心仪的职务，因此，写好简历无疑是成功求职的基础。笔者经常采访各种企业的人事经理，从不同角度了解到，简历要吸引人事经理的眼球，可以从以下几方面注意：
量体裁衣用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。
赏心悦目“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字；有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这样的简历，我们一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事经理如此说。
内容突出内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。
力求精确阐述你的经验、能力要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的公司和时间。你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服，你就可能错失良机。
数字说明用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，远比一些空洞的形容词要好。使用数字语言是提高简历含金量的诀窍，如“推行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了２７％和２４％。”
注意用词使用有影响力的词汇，同时要注意：雇主们总认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、别字。许多人事经理说：“当我发现错别字时，我就会停止阅读。”
简短小结这是引起招聘者注意的好办法。“小结”可以写上你最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称，不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作。

让简历吸引人事经理人事经理如何凭简历“衡量”求职者让人事当场晕倒简历招聘官：人事经理是如何找简历的人事经理的面试建议哈佛经理人事策划标准一个人事经理眼中的中国人劣根性一位人事经理眼里的中国人劣根性一个人事经理眼中国人的劣根性一位人事经理眼中:中国人的劣根性人事经理不能只做“消防员” 人事经理必做的七件事一个人事经理眼中国人的劣根性一个人事经理眼中的中国人劣根性一个人事经理眼中的中国人劣根性一个人事经理眼中国人的劣根性一个人事经理眼中国人的劣根性人事经理必做的七件事一个人事经理眼中的"国民病" 一位人事经理的锦囊经验(转一个人事经理眼中的中国人劣根性一个人事经理眼中的中国人劣根性一个人事经理眼中的中国人劣根性一个人事经理眼中的中国人劣根性