神马文学网乌海市财政局2009年上半年深入整治用人上不正之风工作总结
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加强新形势下的干部监督工作是党的建设的一项重大而紧迫的任务，也是建设高素质干部队伍的重要环节。我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，结合深入贯彻落实学习实践科学发展观活动，紧紧围绕市委组织部的部署要求，着眼于建设高素质的干部队伍，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制，切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，为选贤任能和促进干部健康成长提供有力保障。
一、加强领导，组建机构。按照要求，召开专门会议，明确工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。细化工作责任分工，成立了由局长，党组书记担任整治用人不正之风领导小组组长，纪检书记副局长任副组长的工作领导机构。领导小组下设办公室在局办公室，由副主任兼任办公室主任，组织和协调相关工作的实施。
二、进一步贯彻落实《干部任用条例》，加强对干部选拔任用工作的监督，坚决防止和纠正用人上的不正之风。进一步增强严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部的自觉性，严格程序，不折不扣地贯彻执行干部选拔任用工作的规定；注重质量，不断提高干部考察工作水平；严肃纪律，加大对干部选拔任用工作力度。认真贯彻相关文件精神，在扩大监督渠道的同时，保证群众对干部工作的知情权和监督权，提高选人用人的质量。
三是注重舆论，扩大宣传。充分利用局楼内电子屏幕、门户网站等媒体，广泛宣传干部选拔任用工作的政策法规和采取的新举错及整治用人上不正之风示范工作总结出的典型经验和做法，扩大影响力和知晓面。同时，注重与当前正在开展的学习和实践科学发展观活动有机结合，拓展宣传的广度和深度，切实提高广大干部群众对选人用人的公信度，形成浓厚的舆论氛围，保证整治工作取得实实在在的成效。
四是定时排查，找准问题，建立整治用人上不正之风工作情况报告制度。每月定时对我局深入整治用人上不正之风工作进行一次全面深入的自查，及时上报各项情况。并紧紧围绕近年来干部选拔任用和监督管理工作开展的情况，总结做法和成效，找准工作中存在的主要问题，进一步分析原因，提出改进和完善的对策，为工作顺利开展奠定了坚实的基础。
五、加强干部选拔任用工作的民主监督。认真贯彻民主集中制原则，健全完善并严格执行党组和人事部门讨论决定干部任免事项的议事规则和程序，防止用人问题个人或少数人专断。积极探索对干部选拔任用工作全过程进行监督的有效措施，如实记录干部选拔任用中各个重要环节的工作情况，科学规范用人行为。通过多种途径深入了解人民群众对于部选拔任用工作的反映和评价，认真做到“一报告两评议”。
半年来，我局在贯彻落实《干部任用条例》中取得了一定成绩，特别是在近年来的干部选拔任用工作中，从未接到过群众的有关举报。今后，我们将以开展学习实践科学发展观活动和“一报告两评议”工作为契机，进一步创新工作思路，对突发性、群众信访案件做到早预防、早发现、及时解决问题，进一步提高干部选拔任用工作水平。