一些地方干部面对突发劳资矛盾惊慌失措应对失当 亟待补课

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2010年07月13日 08:55:11 　来源： 《瞭望》新闻周刊 【字号大小】【留言】【打印】【关闭】


《瞭望》文章：化解劳资矛盾补课
面对持续发酵的劳资矛盾，一些地厅级的领导干部甚至连集体合同是什么都不知道，对工资协商感到非常新鲜
中国劳动关系学院干部培训部主任欧阳骏教授，最近异常忙碌。
“上个月我在全国各地讲了23场，全都是关于劳动关系和工会作用的课程。”他告诉本刊记者，从去年下半年开始，中国劳动关系学院教师外出培训授课的频率持续加快。学院还专门开设了宁夏、甘肃、青海三省的“书记班”，讲解劳动关系和工运知识。“这样的频率和力度，是从来没有过的”。
“我们在一些省委党校讲课时反响火热——从头到尾好几个小时没有人走动”，欧阳骏说，“劳资矛盾是干部们工作中遇到的最头疼的问题之一，平时也在苦苦思索，现在有人系统性、对策性地透彻讲解，他们感到非常‘解渴’”。
去年下半年至今，我国劳资纠纷事件高发、劳资矛盾持续发酵。今年上半年，一些地方发生了因工资福利待遇问题引发的职工停工、聚集、上访，以及跳楼等极端事件。尤其是4、5月间，此类群体性事件数量涨幅剧增。
由于对劳动关系运行机制、劳资矛盾调处方法、工会如何发挥作用等缺少认识、研究和预案，一些地方党政干部面对突发劳资矛盾事件惊慌失措、应对失当，不敢担当责任，不敢果断决策，以致错失处置良机。
借鉴以往中央和地方大规模培训干部预防和处置群体性事件的经验，有的地方党政部门开始加大针对劳资矛盾的干部培训力度。
仅今年上半年，已有陕西、贵州等省，四川泸州、攀枝花，湖南常德等地，正式把劳资关系和工运理论列为各级党校和行政学院干部培训的课程。此外，北京、天津两市也都在6月下旬，举办了面向全市工会领导干部的劳动关系专题研修班和加强工资集体协商专题轮训。
接受《瞭望》新闻周刊记者采访的多位专家表示，劳资矛盾已成为我国社会的主要矛盾之一，各级党政干部应正确认识和看待党执政面临的这一新课题和新挑战。建议各级党校和行政学院增设相关课程、开设专题研讨班，为各级党政干部提高劳资矛盾调处能力，抓紧补课。
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