美军驻阿富汗将军被免职的5点启示

    近日，美军驻阿富汗战将军麦克里斯特尔被辞的事件在美国各界议论纷纷，这位将军因为毫无顾忌地对美国政界高官品头论足甚至是羞辱、指责，其中也包括总统，让奥巴马非常生气。他也因此付出了高昂的代价，过激言辞最终砸了自己的饭碗，被总统免职。

     我带着好奇心翻开老麦的个人履历，得知他是一位身经百战、战功显赫的军人，如今因“大嘴巴”被辞倒是有点让人哭笑不得。我想，任何矛盾的恶化不可能是在一朝一夕产生，而是在长期积累的，很快，我了解到老麦在一年前就曾经警告过奥巴马，同时对上司们给自己下达的命令不满意等等。下面，我重点从做人方面，谈谈“老麦被免职”给我们带来的5点启示：

    启示一：服从是一种责任，既是尊重别人，更是尊重自己。在军队，对军人来说，服从命令就是天职。政治家和首脑的手指到哪你就应该打到哪，叫你打西你不能打东，叫你打男人你不能打女人，服从是唯一的选择。什么是服从？引用计算机专业术语来说，就是当你接到输入的操作指令时，马上响应，集中精力地去把指令执行完。因此在做事过程中不问为什么，只考虑怎样把事情做好。美国的法律明文规定“军队不准干预国内事务”，将军干涉政治，在美国恐怕从未出现过，在这方面老麦是第一个吃“螃蟹”的人，作为军人，有失体统，或者说他还没有搞清楚是在为谁工作。谁都不否认老麦有“才”，但是没有“德”，服从必须德才兼备，假如奥巴马让不服从命令的老麦继续呆在阿富汗，恐怕他的利益就要受到很大的损害。同样，在我们格林豪泰酒店等任何一个团队，要想强大兴盛就得齐心协作形成一股合力，而这种合力的凝聚依托的是把服从变成成员的日常行为和习惯。从某种程度上来讲，成员服从组织的合理规定和命令就是对这个大家庭最大最好的贡献。我们看到一些企业执行力不高、业绩不好，很大程度上是因为员工在执行“服从”的时候出了问题，或者说表面上服从而内心却不服从。

    启示二：一个下属永远都要记住，在原则性的问题上千万不要随意去评价或者批评自己的上司！说实话，我也同意这位老麦的某些评论和他的计划，但是我不认为他是一个合格的下属。因为作为一个团队的成员，他应该竭力去维护团队的声誉。而不是对团队添油加醋说三道四！只要你还属于一个企业的员工，你的一言一行，都要对这个企业负责，你的一言一行，都要首先考虑是否会对自己的企业的声誉造成影响。一般而言，透明的企业都是很欢迎员工有话就说出来的，但是通过什么方式什么途径去说，却又是一个问题。一般公司内部的事情，任何人有意见、想法甚至不满，可以在内部会议上及时地提出来，我们进行很好的商榷、化解。而不是在自己的本职工作还没做好的时候，或者根本没有能够像这位将军那样有显赫的功劳，更谈不上有他那样的见识，但是也在指手画脚，怨天怨地，跟公司唱反调，拿公司的钱，还挖公司的墙角，发公司的牢骚，这样的人的人格和品性我认为是非常有问题的。不是吗？如果一个员工有点抱怨就对企业或管理者大肆曲解，在现代社会媒介多元化的大背景下，传来传去，企业内部的信息就会走了样，本来是白的，出去的可能就是黑的了，如果得不到很好的处理，就极有可能被竞争对手或者其他图谋不轨的人获得，后果可想而知，别忘了企业和员工的关系是“一损俱损、一荣俱荣”的，所以我们的员工也应该兢兢业业努力工作。

    启示三：职业道德和职业素质的重要性。我们可以看到，即使在言论非常自由的国度------美国，还是要讲职业道德和职业素质的。一个职业道德和职业素质都不及格的人，很难说会做出什么特别大的成绩，只有两种下场，要不自动辞职，要不就等着“炒鱿鱼”。说起“炒鱿鱼”，我又联想到了职场。据我的观察，我认为一个员工要想在职场上吃得开，最重要的可能不是过硬的专业和渊博的学识，而是优秀的职业道德素养。德行，德行，有高尚的道德才可能有好的行为。素养高的人对发生的工作生活内的事情具有很强的敏感性，不论何时都能搞清利害关系，不会像老麦那么冲动。这种职员善于从大局着想，理智权衡，在环境允许的范围内作出得体行为，最后必然赢得老板、同事喜爱和尊重，最终必然会提升团队竞争力，加快团队的发展。

     启示四：做人要厚道，也要谦虚，不能居功自傲！莎士比亚说：“一个骄傲的人，总是在骄傲里毁灭了自己”。我总是看到有些人，一有成绩就得意忘形，认为自己资格老，喜欢居功自傲，尤其很多大将爱犯这个毛病，比如三国时的吕布就是个典型。有才华不要紧，但不要被冲昏了头脑，失去了理性，不顾及他人的感受。大凡成功的人，都是谦虚的人，通常会在简短的庆祝之后继续恪守“条条框框”，埋头苦干，完成好自己的任务。

     启示五：不能搞小团队、小帮派。将军不把总统当回事，那么他的下属也开始学习他，不尊重总统的命令和领导，搞小动作，各自为政，这样下去一个军队就会变得人心涣散，勾心斗角。人心一散，就会不战而败，或者被打得落花流水。因此，像我们格林豪泰酒店这样一个健康、透明的团队，决不能存在小团队或勾心斗角的现象。我们提倡大家在自己公司的会议上，在自己部门的会议上，畅所欲言，而不是不分里外，不分场合，否则这种人就像被炒掉的老麦一样，没有职业道德和水准。

     毫无疑问，奥巴马炒掉不称职的将军，此举非常果敢和明智。即便是自己亲手点的将军，但由于他不服从命令、跟自己对着干、毫不谦虚、职业道德不及格，最终还是忍痛割爱，亲手“斩将”。纵观成功者，在谈到为什么成功的时候，他们都会提到如何做人。所以，做人成功，成功将会是永远的；做人失败，成功也只是暂时而已，老麦被“炒鱿鱼”便是很好的反面教材。