比仇富更可怕的“仇视成功”心态

比仇富更可怕的“仇视成功”心态叶耘

前两周有篇文章谈国人仇富，短短几百字遭遇200多个热评；上周本人不慎介绍了下身边的职场成功案例，告诉大家“月薪二千只要拿出挣一万的职业风范，总能比别人更早挣到一万”，又被贴了上百个便利帖。所幸的是多数读者明白了本人的良苦用心，让我感到欣慰；不幸的是，我最想影响的那部分人，似乎依旧没有被影响，评论里还是一如既往地发牢骚、抨击社会、甚至莫名地仇视成功，并坚持只用社会的不公来指责试图帮他们找到正解的人。
任何社会都不可能是真空的，人生下来除了灵魂平等，躯壳都被各自的家庭贴上了五花八门的标签，所以永远都会是不公平的。不过这些标签只能决定你的起点，并不能让你跳得更高、跑得更快。许多所谓的“特权阶级”上查三代也是苦出身奋斗出来的，为什么不去想想他们的祖辈当初是怎么努力出人头地的呢？我们也见过各行各业的精英，尽管现在很风光，也给子女创造了优越于常人的少年时代，但只要子女自己不努力，照样打回原形，那样的“啃老族”，你也要去嫉妒吗？那你所仇视的，是人家父母的成功，还是人家子女有老可啃？
网友“一万个小时的刻意练习”非常有见地，这样留言：“很多人之所以只是普通人，根本原因在于他们相信自己是普通人，一旦有人告诉他们其实他们可以付出更多来收获更多，他们就给自己找出无数理由，试图证明别人所说的努力啦，奋斗啦只是空谈。其实他们只是安慰自己：看，我现在普普通通非常平庸是很有理由的。”可以说，这位网友一针见血地指出了某些读者“仇视成功”的心态。这让我心头十分沉重。读者们和我一样，都是人在职场江湖举步维艰，所以才会关注跟职场相关的话题，关注我的专栏，希望我能讲点有用的案例让大家一起受益，却被文中所举《蜗居》海萍的例子转移了兴奋点。
仇富会毁掉人的生活，仇视成功会毁掉人的希望，没有希望的人会比没有生活的人活得更痛苦，所以仇视成功的心态比仇富的心态还要令人担忧。很多客观条件比如出生和父母，是我们自己不能把握的，那又怎样？大多数人都没有含着金钥匙出生，但还是有为数不少的人最后取得了不同程度的成功。
不能站在同一起跑线上，也要努力比别人跑得快，因为只有那样，你才能在后半程跑赢他们，累是累点，一旦成功，你拥有的将是双倍成就感。正如另一个网友留言说：“如果不能改变整个社会的规则和形式，只有自己努力变成优秀，避免被淘汰。优秀的，依然有更多的机会，这个是无论什么情况都不变的规律。怨天尤人，不能解决问题。”
看到起跑已经落后了，索性坐下来不跑，那么后半生的不幸一定是你自己造成的。
有人觉得本人充满优越感，这里纠正一下，准确说那不过是自豪感。因为我的的确确是凭着自己，在没有任何关系支撑的情况下，从十八年前国营单位不到300块钱的工资挣起，后来又经历了不同行业性质的跨国企业。我喜欢尽量尝试不同的人生体验，包括给《华尔街日报》中文网兼职写专栏，并从这些生活和工作中有所感悟、有所收获，把十八年前的自己远远地甩在了身后。这就是我自豪的资本。而且我周围这样的人非常多。我们每个人的奋斗史和挣扎心路都能写一本社会大全，只是坚持努力下来，才发现如果换一种视角看社会，社会也许会还你一个公道。不管大家爱不爱听，相不相信，下周我还是想给大家讲两个大学生的故事，希望这个案例不会有人觉得太高端了。1年的时候，我所在公司的市场部经常做些大的市场推广活动，每次活动上都会请30-50个大学生来临时帮忙，有负责在电脑上安装演示软件的、有负责软件演示介绍的、有负责给顾客介绍公司促销方案的，也有街头发传单的，根据工作性质不同，每人每天报酬是100-150元不等，管一顿午饭。
大学生A是个大三的文科生，他干了一天下来活不是最突出，活动力却是最强，那次活动请的30个学生来自5所高校，他半天就把人头混熟了，谁一天拿多少钱弄得门清，发现自己是100一天，有人竟然拿150一天！他没有去比较自己和150一天的同学工作性质有何不同，自己能否胜任150一天的技术工作，就在头天下班的时候发起了罢工运动，要求把所有人的工资都调整到150元一天，因为认为上班时间早（早8点至下午5点），他还要求每四人结组打车上下班，车费由公司来报，否则第2天就罢工，集体不来上班。因为整个活动共5天，第一天只是培训和筹备工作，真正的工作第2天才开始，可以说他罢工时间把握得很好。公司刚给他们做完培训，还没用上就要“人才”流失，公司正常的反应应该是挽留。 可是他忘了，他将要从事的工作──散发产品传单──入门的门槛很低，公司很容易就再找几十个学生来代替。所以他当然没有成功，而且在公司市场专员否定了他的提议，请大家自由选择是走是留的时候，没有一个人跟他走，他就这样在失衡的心态中离去，但愿他能从中有所领悟，不会把自己未来的路走绝。
另一个学生B是学信息技术的大三生，负责演示软件的安装，一天拿150。但是这个学生很有心，他不像其他学生那样，装完软件就在一旁聊天说笑，而是很热情地帮负责介绍产品的同学给有疑问的顾客补充解释，甚至还和顾客聊天，了解顾客的真正需求再对症下药进行重点介绍。 5天活动结束后，其他学生都高高兴兴地领了报酬走人，只有他留下来要求跟我们谈话，他的设想吓了我们一跳，竟然在几天时间内了解到我们推广活动的频率很高，主动提出来以后由他组织各类专业的学生来定向给我们公司服务，他给所有带来的学生进行培训和分派工作，并保证他们敬业，不用公司的人操心。
一开始我们并不放心，怕他熟了以后像A那样搞运动，第2次只让他带了10个人来观察，果然没让我们操半点心，后来逐渐发展到几十个学生都由他组织、管理，每次都完成得很像样。他从大三到硕士、博士的五年时间里一直定向为我们公司服务，兜揽的事从最初的发传单、装软件、给客户介绍产品，发展到帮我们的新闻发布会设计舞台演示，媒体产品测试的时候也去技术支持，并搞了一系列适用于高校、教育机构、金融、制造业等行业的软件演示方案，到后来连我们公司自己的工程师碰到演示难题都要向他求教。当然，他的报酬也不再是150一天，而是按照每一个项目结算，他和他组建的团队那些年每月经常能收入5000-12000不等，变成了同学们羡慕的对象。 学生B因为提供了增值服务，在心态积极向上的情况下，赢得了自己的成功。
我不赞成把成功量化成钞票和房子的数量来衡量，毕竟成功有许多种，最重要的是我们心头有实实在在的成就感，跑赢了自己的起点，就是成功者，应该为自己感到骄傲。如果许多年还在原地踏步，找出各种理由来抱怨社会的不公，然后寻找各种出口进行发泄，那对不起，恐怕您自己都没法欣赏自己。
不相信成功的人，成功也不会相信他/她。