失业5个月，面试14家外企（欧美 日企）的经历

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　　因为一直没有找到合适的工作，所以不敢发言，现在经历了那么多，慢慢看到希望的时候，才敢爬上来和大家分享！

　　说是分享，也是交流，有什么问题大家可以问哈，但出于对面试过的公司的尊重（包括BS我的和我拒掉的），有些公司我就不写具体名字了。不好意思！

　　先简单介绍一下我的背景吧，女，海龟小硕，工作了不到三年，结婚1年多，没有孩子，之前两年多在两家知名外企工作过，离开第二家的时候职位是市场助理，税前工资4k多，后来和几个朋友合伙捣鼓了一个公司，几个月后发现自己的能力和阅历都还不够，还要接着在大公司学，家里又有些事不得不退出来了，然后就开始自己的休养和找工作的历程。

　　这近5个月时间，我一共面试了14家外企，有国际知名企业，也有小外企办事处，还有使馆类工作，行业涉及快销品，电子行业，软件行业，汽车行业，化妆品行业，物流行业，咨询和培训行业。。。。。想起来了再补充。
  　　第一家，一个非常大的老牌德国外企，以清闲，高福利，适合养老出名，不过待遇很一般。

　　面试的职位：类似于文员的职位，案头工作比较多，主要是为他们全球咨询的那个team做做PPT之类的文件。

　　这个职位我没有申请(后来分析是之前投过市场方面的简历，没人要，扔在那后被重新挖掘出来）。当时刚刚闲下来，就接到电话了。电话里的HR很客气，通知我去面试，问了职位后，我表示重来没申请过，而且也不知道这个职位是干嘛的。HR介绍了下职位，估计她也不太知道是干嘛的，就问我有没有兴趣，我这个人反应比较慢，嗬嗬，就问能不能考虑一下再给答复，HR很好，答应让我考虑一晚上，明天答复她就可以。

　　晚上回家和老公商量了一下，觉得试试吧，一个是去了才能了解具体的工作，另一个也是摸摸底，看看就业形势，第二天就答复了，约好了时间。

　　一面：一面去了先是要看看我的PPTskill,先给了1个小时按照他们的要求做PPT，因为原来在公司经常要做ppt来展示市场计划，这对我来说还不是太难，做完以后，就被带着去和一个HR哥哥聊，他看了我的简历很吃惊，问我为什么面这个职位，我也很无奈的说我没有投，我更想做市场之类的等等，他就马上问了问我市场策略方面的问题，唉，我当时可能是太久没有去回顾原来的工作了，答得很具体并且不太专业（自己BS自己），他就又转回我要面的这个文员职位了。我又打听了下工作内容，他也讲不了太多，我就问了下这个职位职业发展的方向，他介绍了一些更深的内容，但也很诚实的说也不是特别了解，我如果有兴趣，可以下次直接问我的直线老板，如果工作起来真得不太满意我以后也可以再内申其他职位嘛，我又问了问这个职位需要什么类型的人，他说踏实肯干。基本情况了解得差不多了，他主动说我可以再考虑一下，明天下班前答复他。他再安排之后的工作。出于同样的考虑，第二天，我还是给他了肯定的答复。

　　二面：二面前一个插曲，我被通知到他们另一个楼直接找我的直线老板面试，去了以后发现那个直线老伴已经去HR那等我了，这个职位所在的组里一个mm打电话请示了一下，主动把我带了过去。这个插曲非常关键！因此在我俩去那边的时候，这个mm问我为什么应聘这个职位，我感觉她对这个职位有所保留，所以就问了一下她觉得她的工作怎么样，这个mm很坦诚地说，她觉得发展不是很大，我心里马上有底了，本来有些紧张的情绪马上平复了。到了那边，见到我的直线老板，一个非常精干的德国女人，有力地和我握了握手，就把我带进会议室，开始了面试。其实面试问题非常简单，就是问我为什么离开商家公司，但我那时候有件事情做得非常不好，就是隐瞒了我们合伙开公司的事情，因为这个离职问题，我不得不片面地去强调家里的事情，感觉自己很不专业阿！然后她又问了我如何看待teamwork，如何评价我原来的团队，我很简单的说I love my team member.她明显很高兴，然后她问我，如果有一项工作，对方要求我１小时之内做完，但我实际需要１个半小时，我该怎么办？我说我首先会和他确认工作时间，告诉他我可能１个小时完成的质量不好，问他能不能接受，或者我会问他这里面哪些工作内容是最重要的，我会优先完成。可是德国ｍｍ还是不是很满意的样子，问道，如果他坚持１个小时就完成所有的东西呢？我问她，我能否向我的team member求助？她说当然可以，我就给了这个答案。很显然，这个答案是她最想要得：）。聊着聊着我就非常放松了，也开始互动的问她一些问题，我再次问了这个职位的工作内容，很遗憾，这个职位就是简单的文员工作，而且，她希望这个职位的人两年内不动。我心里已经确定了自己不会去了，索性就聊开了，她问了问我欧洲一些国家的印象，问我有没有去过德国，总之是聊的一团和气，看得出来她对我还算满意，问到了我的婚姻状况时候，她竟然说哦，是吗？哈哈，我也结婚了。我当时那个汗阿，她结婚了我能说什么呢？难道问她怎么认识她老公的？她老公在不在中国？只好简单的说；oh, really?然后问我的期望待遇，我说７Ｋ，她更简单的说，基本上是不可能的。嗬嗬，真坦诚。我也没说什么。她又问我何时能到职之类的，面试就结束了。

　　后续：一周后，HR哥哥给我打电话说直线老板对我很满意，问我的想法。我很委婉的拒掉了。

　　根据这次面试总结的经验：

　　１．面试时候放松的状态不仅让你很从容，也会让你的面试官更喜欢你。

　　２．很多西方人非常重视团队精神，他们不认为你不能独立的完成一项工作时向同事求助是无能的表现（但不是绝对的适用哈，要有限度和前提，也根据工作而定）

　　３．一定要主动的提问，了解职位的具体工作和发展前景，尽可能得让自己多了解职位，好做决定。

　　教训：

　　１．要熟悉自己的简历，面试前要对自己原来的工作都做一下总结，ＨＲ应该在问到专业问题时候，更希望听到宏观简单的解释而非具体的操作。

　　２．不要隐瞒或撒谎，不然自己会很被动

　　３．这次面试对我后来的两次有很负面的影响，就是我轻敌了，我以为所有的面试都会像这次一样简单，并沾沾自喜。唉～！骄兵必败～，后面的例子说明，这次面试太小儿科了！   　　第二家：某英语国家大使馆

　　职位：商务助理

　　待遇：（他们自己网站上有）年薪9w左右

　　申请：那阵子可能是因为之前的工作都太累了，潜意识里很想偷懒做一些轻松稳定的工作，所以在他们网站上看到招聘广告，觉得很不错，就用了一下午的时间写了cover letter,修改了简历，扔了过去，一周后，通知面试。

　　面试是一次，由面试和笔试组成。

　　面试：一共三个面试官，在面前做成一排，两个部门经理，一个HR。每个人轮着提问，一道题一道题的来。大使馆的面试和企业的很不同。他们的题目应该是固定的，也没有企业面试的问题套路,事后分析大使馆的面试题大概是这几个方面：

　　1．对于这份工作的了解和能力

　　代表问题：

　　（1） 如果一个客户给你打电话说2周前给你发了一份传真但现在还没有回音，可你并没有收到，你该怎么处理？

　　我的回答：首先表示歉意，请他介绍一下传真的内容并请求再次发送一次，然后明确告诉她我会在多久提供他寻求的帮助。

　　点评：个人觉得自己的回答无功无过，到现在也没想到更好的答案，如果有牛人有更好的答案，麻烦一定赐教阿，先谢谢了。

　　（2） 如果有一个外国公司要在半个月后来中国考察，你如何安排他们的行程？

　　我的回答：会先了解他们的目的和需求，他们的预算，来华的具体预期，然后帮他们定酒店，安排接机，和他们的被访者联系，安排行程。我就是这么泛泛的说的，竟然没有具体来举例说，我这个猪头啊~！

　　点评：我答得最烂的题目，纯粹虎头蛇尾，考虑不周。可能是之前没有行政方面的经验，没有任何具体的做法说出来，说的都是前面的计划部分。后来请教一个行政的朋友，她觉得，这到题的很大部分是看你的安排协调能力，如果有具体事例，会好很多

　　2．Flexbility.这一点大使馆很看重，后面强调了很多，直接说是灵活性，其实引申义时说看你能不能同时安排很多工作。
代表问题：

　　如果你的两个老板，同时给你两个工作，要求1小时后完成，但每个工作都需要45分钟，而你无法与你老板讨价还价，你该怎么办？

　　我的回答：写下每份工作的重点和难点，优先完成，同时向不忙的同事寻求帮助

　　点评：自己也觉得答得很烂，如果真出现了，我还真不知道怎么解决，跪求牛人指教啊！

　　3．中英文交传：
以下内容需要回复才能看到
一段英文一段中文，都是念完以后你就开始翻译。其他的没什么好说，但一个部委（发改委？）的英文我不知道，只好坦诚地说不知道了，真丢人。

　　在面试最后，我可以提问的时候，我问了一下他们需要什么样的人，主考官给了解释说需要耐心，灵活性高的人，可以应付各种突发事件，可以在时间限制内完成工作。经常要准备些展会阿什么的，我赶紧抓住这一点，说了说我原来做的展会经验，他们比较满意，也记录了下来。

　　面试总结：个人觉得大使馆的面试题还是很有水平的，非常有代表性，应该通过回答就能看出是不是自己要的人。我一个是太紧张了，因为之前很想去，所以患得患失的心情让自己表现大打折扣。另一个是我的确没有行政方面的经验，很多问题都觉得很棘手。面试官都很好，特别是两个部门经理，经常被我逗得哈哈大笑，这可以缓解我的紧张情绪。

　　笔试：半个小时内写一封商业信函，我的好像是邀请一个外国公司来华访问。没什么好说的，完全是看自己平时的积攒了。

　　后续：这个是让我吐血的。面完我就知道自己很差，感觉没戏了。所以就不想了，2周后收到邮件，说，认为我是qualified，可以胜任这份工作，我在所有的应聘者中排行第二，但他们只找一个人，如果一年内有同样的职位，会联系我。我当时看完恨死自己了！！当时如果努一把力，也许就是我了。不过老公安慰我说，也许他们给每个人都发一封这样的信，安慰一下大家。哈哈！

　　经验：这次好的经验比较有限，都是教训来着。

　　1. 通过提问可以再次展示一下自己之前没机会展示的优点，赢取印象分

　　2. 如果没有弄清楚他们的问题，再请他们重复一遍，他们不会有不好的想法，而对于应聘者，则是好好地了解问题，摸清楚问题的意图。

　　教训：

　　1． 紧张是魔鬼啊是魔鬼！千万别患得患失，得失我命。不然绝对会影响临场发挥。

　　2． 如果对于职位不熟悉，一定要提前多一些了解职位内容。其实大使馆的职位描述已经非常详细了，我太懒，看完一遍就没再看了，如果提前了解行政类的工作比较多，可以先请教做行政的朋友他们的经验，面试时候就不会被动了。而且可以了解这个公司的合作伙伴或者竞争对手，也许面试中会被问到，比如我的那个部委翻译，其实大使馆不就是和这几大部委联系嘛，如果做好准备，这应该就不是问题了。

　　3． 一定要自信，我问题不太把握的时候，总爱说，也许，可能，其实很不好，表现得很不自信，事后回想我竟然还伸了舌头，太不专业了。   　　第三家：一个美国的快销品公司，比较低调，但业内评价很高，是我最喜欢的一家公司。 　　可是，又是因为自己的问题，面试ｄｏｗｎ掉了，现在想想还心痛呢。不过，从这次之后，我的心态就有了一个调整了。

　　职位：助理品牌经理

　　面试：我是一轮电话面试（ＨＲ），一轮部门经理面试。

　　电话面试：某天早上10点，我还在睡梦中，就被叫醒电面了。接电话的时候还是迷迷糊糊的，听到是这家公司的HR，噌的坐起来了。HR非常有礼貌，先询问了是否方便占用20分钟做一个电面，然后就开始了：让我做了一个简单的自我介绍，问我离职原因，这次我又没有完全交待，唉，也是最后一次。问我原来的工作内容，就其中某一项让我详细阐述，然后就是让我等通知了。大概两三天后，这个HR姐姐就给我打电话约我下周面试了。当时好激动阿，毕竟是自己的梦想公司。

　　面试：面试前我查了一下这个职位工作内容的相关资料，还专门上他们的网站注册了ID尝试了一下CRM系统，又去超市看了看他们的产品包装，售价，陈列和竞品。然后就信心满满的去了。

　　面试我的是我的直线经理和那个HR姐姐。我的直线经理看起来很严肃，一上来就说我们先英文再中文，自我介绍完毕后，她问到了我第一份工作的具体内容，我再次吐血，因为之前觉得我第二份工作和这个职位最相关，一直在准备那个，没想到多年前的老皇历被翻了出来，而很多我都忘记了。定下神，我开始介绍。谁知道介绍完，她刨根问底的问到了那份工作内容上我们客户的营销策略，我一下子傻眼了，当时在那个公司就是最底层的小土豆，而且客户交待下来的就是具体的工作，怎么会有策略可言呢。我只好老实得讲了一下这件事。她紧接着问，意思是说你完全没有接触他们的策略咯，那你怎么工作呢？其实如果当时我就说没有接触，工作是具体的执行就好了。觉得她也会理解。谁知道我脑子不正常，又开始说不是的，客户的策略是balabala一堆。其实完全没说到点上，还把自己绕进去了。这个问题回答完后，我基本上就没信心了，偷偷看看直线经理，觉得她好严肃，心里就开始恐慌，是不是她不喜欢我啊等等。结果后面的可想而知，虽然都是简单的问题，比如说过去的工作经验，遇到的困难如何解决的，如何与销售同事共事等等，但我的气势已经没有了。不知道这么说大家能不能明白我当时的感受。就是回天乏力的感觉。面试完出来，给老公打电话，就说自己肯定没戏了。老公听我详细说完，批评了我。的确，我太不经压力了。直线经理虽然很严肃，但最后我提问的时候，她很温柔的笑了笑，当时就觉得她其实应该是个很好相处的人，而她的严肃，只是专业和压力面试的一部分吧。再说我，其实她问的问题很常规，我却没有很好的准备，这，又能怪谁呢？  　　后续：之后没有了下文，我最喜欢的公司就离我而去了。

　　经验：好的经验更少

　　1． 电话面试是面试官时看不到你的，而当你投了很多家的时候，很有可能一下子想不起来这个公司和职位，可以都记在本上，即使在外面，一翻就可以查到了。

　　2． 紧张的时候就微笑吧，可以缓解你的紧张，也可以给对方一个亲和力强的印象。

　　教训：

　　1． 熟悉熟悉再熟悉自己的简历，犄角旮旯都要熟悉。多发散的想想自己的工作别人会从什么角度去问。

　　2． 如果考官很严肃也没关系，就想这是压力面试，再说人和人是平等的，如果他真得很不好相处，没准要你你都不去的呢，阿Q一点

　　3． 常规问题做好准备

　　4． 把良好的心态坚持到最后一刻

　　接着写，但想在下一个面试开始前，写一些插曲，大家如果觉得没意思，可以自动忽略：）。  　　第一次波谷：

　　在第三家公司面试完，我大概沉寂了半个多月。那时候刚刚开始炒股（好迟钝阿），又在家里陪了陪家人，所以刚开始分散了一些注意力。可是随着日子一天天的过去，我慢慢开始慌了，之前的两份工作，都是刚开始找就给了面试，然后顺利的入职。之前的三个面试，也是在我刚在家开始头一个月里的。所以在我的理解里，工作还是很好找的，投了简历就应该有面试。可是在投了半个月的简历还没有任何回音时，我第一次开始着急了。脾气越来越暴躁，经常在自责，一点小事都让我郁闷甚至怀疑自己的能力。我绝望的想，完了，我可能找不到工作了。于是，已经3年多不失眠的我，开始了一晚一晚的睁着眼恐惧着明天。

　　终于，有一天晚上，在实在无法入睡的时候，我晃醒了老公。老公没有抱怨也没有敷衍我，他开始和我聊起了我的工作。其实这不是我们第一次聊我的工作了。但之前，可能我们说得更多的是我该以何种心态投入下份工作。因为那时的讨论，是基于我很快就能再工作的基础上的。而这晚，我们俩是在说，我该找份什么样的工作，怎么找。
首先，老公问我，你还想做市场吗？或者想趁这个机会转行？我说我都可以，只要给我一份工作。老公就开始了对我的分析：

　　做市场的话：

　　优点——已经有了2-3年工作经验，专业是这个，个人也喜欢。

　　缺点——太辛苦，人际关系较技术岗更加复杂，收入不太高。

　　转行：

　　优点——可能不累，可以选择一个相对人际关系简单的行业，如果行业选好了待遇发展可能会高

　　缺点——重新开始，要和刚毕业的学生一起竞争，专业不熟悉，个人不喜欢

　　那么，在这些问题里，我最在乎的是什么呢？

　　我自己想了想：个人爱好——工作的成就感只有喜欢才能获得，而我一直是一个重视精神大于物质的人。我无法忍受自己一辈子做自己不喜欢的事情。

　　确定了还做市场，那接下来看做什么：

　　我在第二家公司的职位是市场助理，这个职位其实让我很郁闷，因为我们当时的部门比较小，没有那么多编制，所以我是顶着助理的title做executive的工作，可是在投简历的时候麻烦就来了，我那时候只申请executive/specialist/officer，可是半个月来的无声无息让我觉得似乎是因为我之前的职位影响了我的申请。可我也不想撒谎，怎么办？

　　老公就问我，如果实在没有你想要的title你能否还去做助理？我哭了。真的觉得很委屈，难道又让我从头熬起吗？难道我工作了近三年就还是个助理吗？老公默默地抱着我，等我的情绪稳定下来，他问我，如果你真的是去做助理，你有没有信心比同级别的同事更快的晋升？我静下来，想了想：没错，也许我还是助理，可近3年的工作会让我迅速适应环境并且上手，我应该会比没有之前的这些经历的人上手快。可是，不管怎么样，我也是要浪费一段时间啊。老公说，和一生要工作的3，40年相比，1年，2年又能说明什么呢？也许这一两年你比同龄人走得慢，可也许你能积累到他们没有的东西，就是坚忍的心态。我自己想想，觉得，好，如果是一个有发展的公司，再去做助理我也认了。之后我投简历，也会关注这些职位了，心理做好最坏的打算就什么都不怕了。

　　知道乐要做什么，就是怎么做了：

　　老公让我捡起丢了很久的英语，回头翻翻一下市场方面的书，多去上网了解一下自己想去的公司，平衡好心态，开始踏踏实实的找工作罢。

　　那晚，我俩聊到了4点多。第二天我醒来的时候，老公已经去上班了，我躺在床上，心里充满了希望。   　　第四家：一家美国化妆品公司，规模很大但口碑不好，是猎头找的我，刚开始不想去，后来想想干脆试试看，也增加一下自己的面试经验。在面试方面，那时候我可是大菜鸟一只。事实证明，这次面试是正确的，从这次之后，我基本上树立自己的面试风格。
第六家：美国一家物流公司，现在电视上还常常能见到广告。

　　职位：Marketing coordinator

　　面试：我在网上看这家的职位介绍的时候，觉得心里有些没底，她要求比较高的数据分析软件使用能力，我原来倒是学过access之类的软件，可是工作之后主要用的是excel，我很担心自己不符合条件，可是之前想的是希望能做一些市场渠道，还有数据分析的工作，更加全面地了解市场，所以就还是投了简历。没想到，第二/三天就接到电话，让第二天我去面试。软件这些不是一晚上就能捡起来的能力，所以我想了想之前公司的渠道工作，自己毕竟也做过一些小规模的渠道促销和经销商销售数据分析，我理了理思路，就去了。

　　直接接待我的就是我的直线经理吧，她让我做了自我介绍，之后就问我，之前用什么数据分析软件。我心理马上就明白了，这个职位是不会招新手的，她要的是马上能上手的人。所以我是没戏了。这都是我马上就想到的，不过怀着一丝丝希望，我还是说，我之前用的是excel软件，但读书的时候学过access，我觉得我的学习能力很强，如果需要我掌握新的软件，我会很快上手的。但不幸的是，从她的表情，我还是感觉到了我不是她要找的那个人。没关系，就当聊天了吧，我继续微笑着，她似乎也不知道该问我什么了，想了想，问我为什么离开上家公司，我就说了自己创业的事情，她问我在创业中有什么感悟，有什么和在公司中感觉的不同的。这个我也想过，我说，我看到了曾经不曾看到的东西，原来在那个公司，因为公司很大，名头相当响，背靠大树好乘凉，所以做很多事情都是很简单的，当时不觉得，可自己出来干后，才发现，从零开始是很不容易的，原来很简单的事情，我都需要花很大的精力去处理，原来不是问题的问题，我都要去解决，而且原来的环境还是很好的，所以不觉得怎样，出来干后，接触了形形色色的人，才知道真正的社会是什么样的。这是实话。所以，我的承受能力，包容能力，还有心态都是我的收获。她笑了笑，就说我没有问题了，你有什么问题，我知道自己基本没戏了，还是问了问这个职位的工作，果然，她说，这个职位是需要做大量的数据分析，还有少部分是要支持北区的经销商活动。我还是补充说，我原来曾经做过很多经销商当地的支持活动。她没有回应，这次面试就结束了，一共10分钟，呵呵。出了这家公司，我还是笑了，给最好的朋友打电话，讲了面试经历，我俩共同的感受就是这家的HR工作没有做好，并没有把适合的候选人提供给我的直线经理，导致她耽误了10分钟，而我耽误了2个小时。

　　总结：

　　1． 还是尽可能的了解这个职位的工作职责和内容，了解他们需要的人。

　　2． 如果想重新从事另一类工作，而且这类工作的门槛不是很低，那么可以曲线救国，而不是直接挑战，除非是想从entry level做起。   　　第五家：一家欧洲非常著名的快销品公司，产品包括食品，饮料，调味品，日用品等等

　　职位：通路行销主管

　　面试：接到通知第二天下午面试时，我还是很高兴的，因为快销品行业一直是我希望能进去的，完善而系统的市场营销体系，从品牌到渠道都是有相当多可以学习的地方，当然是我梦寐以求的。只有一个晚上的准备时间，而职位是我并不熟悉的通路行销，我快速在脑子里过了一遍原来公司的通路行销部门同事的工作，还好原来经常和他们有沟通，也有一起合作共事过的活动，所以对他们的工作还是有些了解的。想清楚后，就开始在网上搜索他们的品牌在中国的市场渠道信息，不过主要搜索的还是他们的知名产品，这个职位属于哪个产品线，我还是很不确定。只好尽量多看些资料，然后去试试了。

　　第二天，我早到了大约半小时，在等待的时候，我前面一个MM也在等待，我俩聊了起来，可以感觉到，这个MM很活泼，在快销品行业的经验也比较丰富，说起话来风风火火的，和我对快销品行业的人的感觉很像。而反观我自己，我是属于看起来比较稳的人，不熟的时候话不多，说话也比较谨慎和温和。相比之下，感觉她更适合这个公司的氛围呢。她进去了大概20分钟就出来了，冲我挤了挤眼睛就走了，而我也被HR姐姐请进了会议室。

　　面试我的是HR姐姐和通路行销的一位同事，HR姐姐说，这是初试，如果过了下一轮会安排见我的直线经理。那位通路行销的同事也是个美女，短头发，一看就很精干，穿着也很时尚。我做完简单的自我介绍后，他们就开始了询问。
职位：市场活动推广主任

　　面试语言：中文

　　一面：一面就是直接见我的直线经理，去之前，猎头的嘱咐有两个：1.最好化妆。因为他们是化妆品公司，希望女士能有良好的仪表。于是乎，我第一次化妆去面试。2.我的直线经理非常tough,不好说话，之前已经有人领教过他的强硬，我要做好心理准备。因为不是非常想去，所以对待这点，我打算是本色演出，随机应变。

　　到了公司后就是先填表，然后HR进来聊了一会儿，问了一下我的基本状况，包括是否有计划要孩子。之后就是我的直线经理来面我了。

　　我的直线经理是位男士，一看就是非常严肃的人，谈话中更加发现他的强硬和咄咄逼人。一上来，看了我的简历，就开始询问我们自己的那个小公司。（我从这次之后，就完全坦白了，结果发现更好了）。我们公司的成立的想法，市场策略，我在其中的作用，我们的缺点和弱势。是不是由于我们的能力问题导致公司运营不佳。我坦诚的承认了自己能力的确还有欠缺。他马上追问，你觉得欠缺在哪？这是我这一个多月在家不断反省过的问题，我很坦诚地告诉他。他想了想，接着问，这是不是说明了你不够坚持？我只好再次承认。

　　他接着看我的简历，然后让我聊聊我工作中最有成就感的一件事。我举了自己刚工作的时候做的第一个比较大的项目。他立刻就问，为什么是第一个项目让你有成就感？难道你之后的工作都没有成就感了吗？我微笑着告诉他，这个项目帮我树立了信心。他接着问，那你是不自信咯？如此这样的刨根问底，终于这个问题结束了。

　　接下来，他让我举一个我做得最难的一项工作。我举了一个一次和一个从未合作过的公司一起共事的例子。他问我当时的感觉，我说心力交瘁，他马上说，那就是说，你的能力不够咯？我想了想，也肯定了他的疑问，但我告诉他，人就是这样不断的犯错或者是心力交瘁，让自己成熟让自己更能经得起更大的困难。他依然是不耐烦的表情，接着让我说我的优点，我说我的创意很强，他问到，是不是说你的执行力不够？我说不是，我的执行力也很好，但您让我说我的优点，我觉得很多人的执行力都很好，但有创意的人却不多，对于一个好的marketer，创造力是最重要的能力之一。

　　下一个问题他举了一个情况，问我会怎么做。如果现在我手下有10个渠道商，我要推广我的市场活动，可是没有一个人愿意，有人强烈反对，有人可有可无，有人不反对也不执行。我该怎么办？我说沟通，先和销售同时沟通，然后抓重点渠道上，逐个击破。可是如果人家还不愿意，怎么办？他接着问？我说我会听取他们不愿意的理由，想办法去帮他们解决他们的顾虑。可他们还是推三阻四，怎么办？。。。。。。就再来来回回n次怎么办后，我终于黔驴技穷了。我只能笑着说，我真的不知道该怎么处理，您能否给些建议？他对我说，执行力，就是看你能不能在所有人反对的情况下把事情做下去。方案制定前，可以征求意见，但一旦方案确定，不管谁反对都要走下去！！！

　　这场面试我出来的时候，后背已经出汗了，整整两个小时的面试啊！ 　　我想我会一直记住这次面试，这个老板，很tough的老板，在最后还说我的字写得很一般的老板，我想我也会一直记住。我觉得，这是我参加的最精彩的面试之一。这个老板，也是我觉得在面试中教我最多的老板之一。我觉得，他给我展示了面试中各种可能出现的问题，被怀疑，被诘问，被刨根问底，他给出的各种可能性都让我重新审视了自己的工作能力，处理事情的能力，和承受压力的能力。我觉得他很专业，也希望工作中能有这样的老板。因为他会让你迅速成长起来。他不断的疑问激发出了最真实的我。而那个我，才是最有价值的。

　　出来后，猎头给我打电话，听着我复述我被问到的问题，我觉得猎头都快出汗了。但我当时就有感觉，这个老板是欣赏我的，不然他不会连我的字都要关注一下，呵呵。果然三个小时后，猎头又给我打电话，说HR和这个老板对我都非常满意，会马上安排我下一轮面试——总经理。

　　二面：二面是群面，初听说的时候，我还以为是群殴，着实兴奋了一把。还从来没有群殴过呢。第二天到了那，先做了一套能力测试题，很简单，类似于智商题。然后就和一群人被带进去了休息室等待。那时候才知道，不是群殴是群面。总经理是台湾人，所以这次面试，台企的风格很明显（我的第一家公司可以说是半台企，大头都是台湾人）。台湾人在面试的时候更关心你是一个什么样的人而不是你的能力到底怎样。所以，那天的面试就在大家的成长回顾史中度过。你收到的最珍贵的礼物？你曾经给过别人怎么样的帮助？你做过得最有创意的事情（非工作）？让你印象最深的一件事？我们进去的人坐成一排，大家开始轮番说，还有人说着说着哭了。这次面试，我想到了很多原来以为都忘了的事情，因为平时很少会去想最怎样的事情，其实也挺好的。总经理说话很睿智，但也是锐气很重。 　　后续：猎头给我打电话说我拿到了offer时，我无比愧疚的拒绝了。因为这个公司的口碑实在不好，老公也不愿意我去，我觉得这不是我的那个offer right。

经验：

　　1. 化装和仪表：这是我之前不太注意的一点，但这次化妆后，我能感觉到自己自信了一些。嘻嘻，如果还有和我一样的懒mm，面试的时候还是稍稍化个淡妆吧。你的精神面貌马上会不一样。对了，说起来，还想说，不管是男生还是女生，最好面试的时候都穿正装。我任何面试都是黑西装，最安全的装扮，加上我有点娃娃脸显小，所以一般我都是穿深色的衬衣或者毛衣来搭配黑西装，这样会看着成熟很多。白衬衣虽然百搭,但如果本身的气质就不是很成熟，建议还是别选白衬衣，会非常像应届毕业生，个人建议哈。还有，好几次，面试的时候碰见竞争对手，看到很多mm都是半休闲或者平常穿的衣服过去，我心里都会叹息一下，换个角度想，如果你是面试官，面前有5个人，四个是休闲装，一个是职业装，第一印象你会觉得谁比较专业呢？千万不要说面试官是考察你的能力，大错特错，面试很像相亲，眼缘是非常非常重要的一个因素。

　　2. 勇于承认自己的弱点和缺点，但要告诉面试官，你认识到这些弱点和缺点就是改正他们的第一步。没有人会不喜欢坦诚的人，坦诚对人，坦诚对己，这就是外企所说的open.

　　3. 如果遇到压力面试，就告诉自己，这是压力面试，你越坦然自信，分数会越高，不要怕得罪面试官，适当的捍卫自己恰恰在表明你的原则性，特别是需要争论的行业或职位，比如说市场，有些咄咄逼人是必需的。而且，入场5分钟，你就知道你的面试官是什么样的风格了，根据他的风格展现你自己，他会觉得你们更合拍。

　　4. 如果被逼问的走投无路，可以老实说自己不清楚，请面试官指教。谁都有不知道的事情，不丢人，大方的询问，也是自己学习的途径。

　　5. 台湾老板更注重人的性格和文化之类的东西，如果知道面试官是台湾人，可以提前捋清自己的很多想法。我在两家台企面试，同样的问题都被问道：你最喜欢的一本书是什么？为什么？

　　教训：哈哈，个人觉得这次面试我表现得比较完美，不管是心态还是谈吐还是仪表，都是最理想的状态，这次之后，我面试都自信轻松了很多。因为我知道自己的风格了。  　　插播一个电话面试：

　　公司：四大会计师事务所之一

　　职务：高级营销顾问

　　电话面试：是HR姐姐面的，很简单，就是让我做一下自我介绍，问了一下离职原因，原来从事的工作内容，期望的待遇。比较不同的是 她问我想做什么样的市场，我还是希望做企业做产品的，老实讲，在现在，让我去做咨询之类的，我自己心里没底，还是觉得太早了。我如实说出我的想法，她想了想，就让我等消息了。

　　后续：没有收到面试通知，意料之中。这不是我的那杯茶。

　　这家公司的HR非常专业，从谈吐到问题，可以感觉到逻辑性和结构化。让我对他家的印象又好了一层。

　　抛开我自己的想法，如果很想去一家公司，当别人问起你想从事的工作的时候，要根据这家公司的性质，文化来考虑答案。比如说，这家会所，他们的市场部肯定不是前线部门和核心部门，可能回答问题安全保守一些，会更容易得分。因为他们的声誉，名气都已经在业内无可撼动，那么不论是开发客户还是建设品牌，都不是市场部的主要工作了，更多的应该是对审计和税务的支持，这样的话，面试多突出些自己的务实作风，对稳定的希望，应该是安全的。  　　第六家：美国一家物流公司，现在电视上还常常能见到广告。

　　职位：Marketing coordinator

　　面试：我在网上看这家的职位介绍的时候，觉得心里有些没底，她要求比较高的数据分析软件使用能力，我原来倒是学过access之类的软件，可是工作之后主要用的是excel，我很担心自己不符合条件，可是之前想的是希望能做一些市场渠道，还有数据分析的工作，更加全面地了解市场，所以就还是投了简历。没想到，第二/三天就接到电话，让第二天我去面试。软件这些不是一晚上就能捡起来的能力，所以我想了想之前公司的渠道工作，自己毕竟也做过一些小规模的渠道促销和经销商销售数据分析，我理了理思路，就去了。

　　直接接待我的就是我的直线经理吧，她让我做了自我介绍，之后就问我，之前用什么数据分析软件。我心理马上就明白了，这个职位是不会招新手的，她要的是马上能上手的人。所以我是没戏了。这都是我马上就想到的，不过怀着一丝丝希望，我还是说，我之前用的是excel软件，但读书的时候学过access，我觉得我的学习能力很强，如果需要我掌握新的软件，我会很快上手的。但不幸的是，从她的表情，我还是感觉到了我不是她要找的那个人。没关系，就当聊天了吧，我继续微笑着，她似乎也不知道该问我什么了，想了想，问我为什么离开上家公司，我就说了自己创业的事情，她问我在创业中有什么感悟，有什么和在公司中感觉的不同的。这个我也想过，我说，我看到了曾经不曾看到的东西，原来在那个公司，因为公司很大，名头相当响，背靠大树好乘凉，所以做很多事情都是很简单的，当时不觉得，可自己出来干后，才发现，从零开始是很不容易的，原来很简单的事情，我都需要花很大的精力去处理，原来不是问题的问题，我都要去解决，而且原来的环境还是很好的，所以不觉得怎样，出来干后，接触了形形色色的人，才知道真正的社会是什么样的。这是实话。所以，我的承受能力，包容能力，还有心态都是我的收获。她笑了笑，就说我没有问题了，你有什么问题，我知道自己基本没戏了，还是问了问这个职位的工作，果然，她说，这个职位是需要做大量的数据分析，还有少部分是要支持北区的经销商活动。我还是补充说，我原来曾经做过很多经销商当地的支持活动。她没有回应，这次面试就结束了，一共10分钟，呵呵。出了这家公司，我还是笑了，给最好的朋友打电话，讲了面试经历，我俩共同的感受就是这家的HR工作没有做好，并没有把适合的候选人提供给我的直线经理，导致她耽误了10分钟，而我耽误了2个小时。 总结：

　　1． 还是尽可能的了解这个职位的工作职责和内容，了解他们需要的人。

　　2． 如果想重新从事另一类工作，而且这类工作的门槛不是很低，那么可以曲线救国，而不是直接挑战，除非是想从entry level做起。   　　第七家：一家欧洲非常著名的快销品公司，产品包括食品，饮料，调味品，日用品等等

　　职位：通路行销主管

　　面试：接到通知第二天下午面试时，我还是很高兴的，因为快销品行业一直是我希望能进去的，完善而系统的市场营销体系，从品牌到渠道都是有相当多可以学习的地方，当然是我梦寐以求的。只有一个晚上的准备时间，而职位是我并不熟悉的通路行销，我快速在脑子里过了一遍原来公司的通路行销部门同事的工作，还好原来经常和他们有沟通，也有一起合作共事过的活动，所以对他们的工作还是有些了解的。想清楚后，就开始在网上搜索他们的品牌在中国的市场渠道信息，不过主要搜索的还是他们的知名产品，这个职位属于哪个产品线，我还是很不确定。只好尽量多看些资料，然后去试试了。

　　第二天，我早到了大约半小时，在等待的时候，我前面一个MM也在等待，我俩聊了起来，可以感觉到，这个MM很活泼，在快销品行业的经验也比较丰富，说起话来风风火火的，和我对快销品行业的人的感觉很像。而反观我自己，我是属于看起来比较稳的人，不熟的时候话不多，说话也比较谨慎和温和。相比之下，感觉她更适合这个公司的氛围呢。她进去了大概20分钟就出来了，冲我挤了挤眼睛就走了，而我也被HR姐姐请进了会议室。

　　面试我的是HR姐姐和通路行销的一位同事，HR姐姐说，这是初试，如果过了下一轮会安排见我的直线经理。那位通路行销的同事也是个美女，短头发，一看就很精干，穿着也很时尚。我做完简单的自我介绍后，他们就开始了询问。 　　回头想想他们的问题，基本在几个方面：

　　1． 我的兴趣和态度：

　　代表问题：美女同事问我会不会做饭，我说会的，喜不喜欢呢？我微微笑着，说很喜欢。她介绍说这个职位是调味品业务的。会需要经常和厨师打交道。HR姐姐告诉我，这个职位需要经常性出差，女孩子做会很辛苦，我能否接受。我很喜欢这样的HR和面试官，他们不会因为想招到人而保留对这个职位的劣势的介绍。我说我不介意，因为我希望能够有机会从事这类的工作。他们问我为什么，我说了我理解的市场方面的工作，渠道无疑在其中有重要的作用，因此我希望能在这方面有更多的学习。

　　2． 之前的工作经历和离职原因：应该是考察我这个人本身是否和他们的公司文化相契合。

　　代表问题：我上一家公司的离职原因，我坦诚相告了我的创业经历。他们接着问我为什么会在那个时候选择创业？我说可能创业对我而言，一直都是个梦想，我希望能在年轻的时候，多去尝试不同的工作和生活。接着他们又询问了我为什么又开始找工作，我告诉他们了我目前不适合创业，我的能力和状态都还需要在大公司有所历练。他们也同样问到了我创业失败的原因，我从行业和公司内部问题，还有我的问题三个方面简单的回答了。

　　3. 市场方面的经验：

　　代表问题：之后他们问到了我对这个职位的了解，我说我仅仅之前接触和参与过一些通路行销的工作，她们让我具体讲讲之前的工作，我就举了一个例子，从开始策划，到准备，到具体执行和后续工作，讲了讲之前杰出的通路行销的工作。他们问我有没有会议的主持经验，我老实得说，只有策划经验，和分段主持经验，全场主持没有过。

　　3． 我的学习能力和适应能力：

　　代表问题：他们问到了我在刚进到上一家公司时，是怎么迅速了解市场的，我说了三个方面：市场部同事的介绍，和销售同事多沟通，出差去典型省份看市场。  　　后续：之后没有接到下轮的面试通知，我在这一轮被淘汰了。

　　总结：

　　1． 事后回想一些问题的回答，我觉得我有些问题暴露了我的一些想法不是很积极，总体来说比较被动。比如说，问到我为什么选择这个职位的时候，我只是强调了我希望从这个职位学习到什么，或者说得到什么，并没有说我的能力能为这个职位或者公司做些什么。而对于公司而言，她需要的是一个能够有贡献的人。我的回答，太从我的角度考虑问题了。还有，再问我如何迅速了解市场的，我的回答基本上都是被动接受别人给我提供的信息的，而实际上，一个有主观能动性的人，应该是主动寻找信息，这一点，我并没有在我的回答中体现出来，给别人的感觉，我是很被动的。

　　2． 风格问题：一进这家公司，我感觉到的是那种典型快销品的aggressive，这绝对不是缺点，可不是我的风格，如果我希望能得到这个职位，我就要改变风格，在面试中，更加强势一点。表现出我的主动和积极~ 　　之后的沉寂了两周，我又开始陷入了恐慌，都说金三银十，投出去那么多简历，看职位要求我都符合，可为什么没有回音呢？我开始更加疯狂的投简历，原来非大公司不进，后来也开始投一些小外企办事处。而心情，却又开始沉沦。剩下的时间，我一遍遍的回想之前的三年工作，为什么，一直自视还算优秀的我，会经历这么一段失业？为什么其他的同学和朋友事业都在蒸蒸日上的时候，我却窝在家里为自己的下一份工作发愁？

　　而来自父母无声的压力更让我透不过气。父母每天中午都要和我视频，他们从来不问我找工作的情况，可我知道，他们着急。之前的几次面试我都告诉了他们，每一次他们都要在网上收集大量面试公司的资料，这些都让我觉得愧疚和心痛。为什么自己这么不争气，这么大年龄了还要让父母为我操心，自责和内疚让我决定之后的面试不再和父母提起，直到我找到工作为止。突然，大规模的面试开始了，三月中旬有一周，我一周面试了5家公司。曾经有一天，是上午下午各一家，一家在西北三环外，一家在东南三环外，我上午面试完后马上冲回家，卸妆换睡衣，然后装作刚睡醒的样子打开摄像头，陪父母聊聊天，中午他们睡了后，马上关电脑化妆换衣服，冲向另一家面试公司。面试完再回到家，卸妆换睡衣，然后端在电脑前，装作上了一下午网，那阵子，每天都是这样，妈妈还觉得我天天上网对眼睛不好，总是说我让我没事出去活动活动，别天天在家里呆着不出门，她怎么知道，我是天天在外面跑，累得半死回到家坐在电脑前的呢。  　　第八家：一家美国快销品公司，刚进中国，还属于小办事处性质，产品主要是个人日常护理产品，在国外他们的产品还是挺有名的，原来在国外的时候也见过，但在国内，才开始建立品牌开拓市场，并且它们的产品在国内属于相对超前的理念，所以，还有一部分教育营销，需要教育和培养消费者。

　　职位：市场专员

　　一面：关注前文的朋友知道，我对于快销品行业还是很感冒的，所以在网上看到他们的招聘信息后，虽然当时没有说明是什么公司，还是投了简历。一周后，我收到了他们的面试通知。还好，面试通知是通过邮件发送的，在他们的邮件落款有公司名称，上网了解了一下他们的具体信息，包括在美国的行业排名，07年的营业状况，还有就是他们在中国的一些活动等等，心里大概想了想，如果我已经在这个职位，我会通过什么手段来扩大品牌知名度，抢占市场份额，之后就去了。

　　那天早上，因为那片的写字楼不熟悉，所以我提前半个小时就到了，躲进洗手间又整理了一下自己，同时也有一个女孩子，穿着正装在那，我俩相视一笑，各自整理着自己的装容，出来后，竟然两个人又一前一后的进了同一家公司，赫赫。

　　等HR叔叔过来，了解了一下，今天是HR面试关，而且早上的面试应该是HR的一个职位，我被通知错了。HR叔叔很好，让我等等，一会就和我谈，于是那个MM和我就都坐进了大会议室。之后的几分钟内，有陆陆续续的进来了两个女孩子，HR叔叔开始给他们介绍HR这个职位的要求，很简单，大佬是老外，口语一定要好，而且他们会兼任一些行政的工作，所以对笔译要求也很高。 　　在讲述的过程中，又有两个MM鱼贯而入，她俩迟到了。我坐在一边看到了HR叔叔不悦的表情一闪即过，不过，我个人也觉得，HR这个职位要求的人应该是人精一般，这些小细节应该是格外注意的。HR叔叔讲完后，要求每个人把简历给他一份，虽然我不是这一轮的，可我也还是掏出了一份，这时，又有两个MM没有带简历，我再偷看HR叔叔，他已经有些无奈了，而有个MM还在说，我之前不是发过来一份吗，所以以为不用带了。HR手里肯定都有每个人的简历，但有时候可能因为忙，或者是其他什么事情，可能他手头碰巧没放着，虽然双方是平等的，我们无需讨好HR,可是贴心的在自己包里多准备几份并不困难，也许碰巧来听面试的面试官又多了一个，也许主面官并没有准备多余的简历，这时候你递出他手中没有那一份，你的印象分会不会高些呢？我是个不拘小节的人，可是面试这种几分钟定结果的事儿，咱还是多考虑些吧。

　　那天面试那个职位的大概有5，6个人，全是女孩，除了我最初在洗手间看到的MM,其他的人穿什么的都有，还有一个MM是超短裙+黑丝袜+高跟大马靴（就是上面有无数铜钉的那种）。我个人真的觉得，面试的时候，特别是我们还在面试相对初级的职位来说，还是穿的正式一些好，而且这个正式是指大家公认的正式，而不是我们自己认为的正式。

　　他们开始笔试的时候，HR叔叔和我聊了起来，问题也很简单，就是用英语聊聊我之前的离职原因和我从事的工作。HR叔叔表示对我还是很满意的，他这关算是过了，但是现在大佬不在，他会再安排时间我们面谈的。我特别感谢了他。就出来了。 　　二面：大概一周后，通知我参加二面。二面的那天早上，不知道为什么，起床后就觉得非常虚，在地铁上差点吐了。到了公司，我还是躲到洗手间整理了一下，强打了精神开始面试。大佬和我想象的那类胖乎乎的动不动就哈哈大笑的美国老头不同，是一个瘦高苍白的中年人，看起来很严肃，有些像原来国外的一个老师。简单的寒暄后，面试就开始了，刚开始就是例行的自我介绍和离职原因，当听说我后来开始创业他来了兴趣询问起来，不同的是，他没有问我具体的问题，而是问我为什么选择我所在的行业，这个行业和国外市场相比有什么不同，为什么这个行业的国内环境是这样。因为那天身体实在不舒服，我说话的速度比较慢，缓缓的回答了。他看得出来还是比较赞同我的分析，也补充了他的一些想法对待中国市场。之后迅速的，他就开始询问我，如果我已经在面试的这个职位，我会怎么做？

　　我想了想，大概从国内的行业环境，经济发展，法律环境，中国人的心理几个方面作了简单的阐述，然后结合我在超市看到的产品包装、陈列和价格，推出目前最重要的目标消费人群是20-35之间的年轻人，他们强调的是时尚的生活方式，因此考虑到目前中国市场上同类产品的宣传更注重功能性，我们的产品可以打一个新的概念，定位到时尚消费品而非日常消费品。他马上问我是否去过美术馆和798工厂，我老实说美术馆经常去，但798只3年前去过一次没什么很深的印象了。看来他认为产品的定位是在时尚消费品，他说如果想推广这个产品要多去pub,了解年轻人的想法，紧跟他们的步伐。之后他就问我，那么我认为哪些推广活动会比较有效，我知道了他还是认同时尚性这一点的，所以从线上和线下两个方面简单的举了几点我认为比较出彩的活动。他也在不断的补充一些他的观点，呵呵，似乎我俩在开brainstorming meeting.大概聊完了工作这些，他就开始问一些关于我个人的问题，比如说，我的团队精神，我是否结婚，先生对于我工作的看法。当时心里觉得基本上这个offer到手了，他甚至问到了我最快的入职时间。我正在沾沾自喜的时候，他说，最后一个问题，你的期望工资。我说出我的期望工资后，他愣了一下，说好的，我们考虑后会给你答复，祝你好运。 　　后续：出来后，HR叔叔对我说，大佬的唯一担心就是你的学历太高了，我笑了笑道谢，知道基本上我的期望工资远高于他们的offer,我肯定没戏了。果然，这家公司再没有和我联系过。
总结：

　　1． 注意细节。我之所以罗罗嗦嗦说那么多关于一面的细节，就是想再次提醒大家，细节的重要，也许不是决定因素，可是如果因为一些细节让原本出色的你被无端扣掉一些印象分，你亏不亏？

2． 个人感觉外企办事处比较希望找到马上能上手的人，所以在面试的时候，他们的问题更实际务实，他们可能不在乎你是个什么样的人，但你能否提供给他们你的经验，证明你有能力马上上手，应该是他们比较关心的方面。所以在去小的外企办事处面试时，可能除了例行要准备的面试问题外，还要花时间去想想，要面试的职位有什么经验可挖，会不会有些工作中的实际问题要被问到。面试时候有条理的说出个1，2，3来，应该会获得对方的注意。

　　3． 如果你对工资待遇不是像我一样一定有个最低标准，非此不去的话，谈待遇的时候还是先探探对方的口风，而不是像我一样直接就说出来吧，对于一些公司，待遇确实是卡人的标准。  　　　　第九家：一家北欧的培训认证机构，刚进中国没多久，属于外企办事处。

　　职位：市场专员

　　面试：因为那一周天天都有面试，而且每个面试都是头天通知要求第二天就到，我又在帮朋友忙一些私事，所以基本上没有时间准备。都是去面试的路上，脑子里过一下面试中可能遇到的问题。这样其实很不好，还是觉得每一个面试都要认真对待的。好好做功课，自己心里至少放心一些。那些天每天都要早起，因为好几个面试都在早上9点多，自己已经在家懒了很久了，遇到这样的面试，自己都要好好振奋一下。

　　这个面试很常规也很简单，开篇英语问题，自我介绍，离职原因，我为什么自己想创业，为什么又重新回到公司。我都一一作答。然后HR姐姐就开始用中文，让我聊聊我自己，优点，缺点都可以。这个HR姐姐很有气质，举手投足都是优雅女人的风韵，让我很放松，可能之前聊了很多我创业的事情，突然间，我很想把一直以来让我内心很痛苦的自己的缺点，或者说性格缺陷说出来。我说我觉得自己最大的缺点就是不够坚持，这也是我比较频繁更换工作的主要原因，而现在我觉得，能力很多时候都是次要的，而坚持的恒心和态度，才是工作中最必需的。我希望自己在下一份工作中，能够坚持走下去。HR姐姐顿了一下，把我这些话记了下来。之后就是聊这份工作的具体职责，因为对培训和认证机构完全不了解，所以我问了比较多的问题，比如说主要面对的受众,什么样的宣传渠道，宣传策略是什么等等，HR姐姐介绍了一些，同时也告诉我，下一轮面试是由他们的首代主持，我可以更多地问她。

　　后续：之后我并没有接到二面的通知，可能不合适，可能我不符合他们的标准，老实说，我有些意外，因为那天聊得还是不错的，但也觉得没什么，找工作就是这样，我只能继续下去了。

　　因为这是次相对中规中矩的面试，问到的问题也是之前都被问过的，所以没有什么特别的印象和总结，只是写上来，给自己一个记录。  　　第10家 一家很有名的欧洲时尚饰品公司 　　哈哈，我觉得这么说女孩子们都知道了，我个人也很喜欢他家的饰物，不过总觉得性价比不高，特别是在中国买，嘿嘿。

　　职位：Communication Executive

　　面试：其实很多时候，喜欢一个公司的产品未必就是适合在这个公司工作。遇到这样每个女孩的梦想公司时候，我会不假思索的投出简历，可是当接到面试电话的时候，我却开始好好的思考了。这样的公司是否适合我？我不是一个很在乎外表和穿着的女孩子，着装很中性，对于这些亮晶晶的饰品我很喜欢但很少佩戴。明天去面试我需要穿什么呢？他们那的工作人员会不会都是很时尚的类型？如果我去了，是不是也要变成那样？可能我的心比较重，想来想去还是决定穿套装衬衣去，不同的是，我除了婚戒，还带了一条他们家的项链。

　　到了他们公司，趁着等面试官的空当，我悄悄观察了一下，他们公司的人穿着还是比较职业的，没有我想象得那么珠光宝气，呵呵。我暗自鄙视了自己的多虑，就开始看他们公司的会员专刊了。这个职位估计免不了会要做一些这样的专刊，先看看他们的风格应该会多些了解。果然，专刊上有很多中外明星，酒会什么的。唉，觉得倒是很风光，但似乎不是我的风格啊。  　　正胡思乱想着，HR姐姐过来了，很客气的带我进了会议室。要说依据哦，HR姐姐是个大美女，坐定之后，我们微笑着开始了面试。自我介绍后，她请我介绍一些我在原来公司的具体工作内容。我针对这个职位的工作职责，重点描述了我原来比较相关的工作，包括做会，和媒体沟通，写新闻稿，还有些品牌宣传的工作。她请我就我认为一个比较有代表性的例子，来阐述我是如何开展的工作的。我举了一个我做的一个比较完整的公关活动的例子。从活动举行三个大的阶段开始，第一阶段是准备阶段，活动目的，受众，预算，时间，地点，可利用的资源，公司内部采购流程地进行，公关公司的选择，这些比较重要的点我都简单的提一下。第二阶段，活动执行阶段，具体的执行工作，团队合作，公关公司管理，人员分工，物资准备是我必提的。第三阶段，现场活动阶段和活动后回顾。活动前最后检查核实，彩排，活动进行时候的节奏和人员、物资管理，活动后的整体回顾。在说完活动的流程后，我又补充了一些我认为这种活动需要格外注意的几点：1. 前期活动计划越详细越好，预算要预估充分。2. 执行阶段需要细心，做活动的执行最重要的就是细心。3.人员管理和团队合作，没有人能一个人做下整套活动，如何整合资源，合理分配人员，激励和领导公关公司都是很重要的。

　　这个问题回答完，她就问我，和媒体关系怎么样，如何处理和媒体的关系。首先，我和她解释了我们原来公司产品比较专业，所以决定了我接触的媒体都是专业媒体而不是大众媒体。我坦言，我们团队比较小，没有特别规范的media plan，但我和我们需要维护好关系的媒体，关系非常好，因为我非常重视日常关系的维护她又让我说了我的优点和缺点，优点不必说了，缺点我依然坦诚地说，我不够坚持，遇到问题的时候，我会采取走捷径或者逃避，但我在改正，我有信心能让自己变得坚持，所以我希望我下一份工作做得久一些。

　　回答完这几个问题，我俩开始了相对互动的问答，我老惯例的询问了这个职位的具体职责，她详细介绍了一下，甚至他们之前作的一些活动，她说她也有一部分的工作职责再communication这边。基本上，他们会有很多和时尚媒体打交道的机会，也会有时尚活动，可能我正好不是一个时尚的人，所以对这个没有特别的感觉，就是认真地听着，偶尔问一些工作上的问题。

　　最后，她问起了我的期望待遇，我说了一个数，老实讲，我已经知道这个行业的待遇都不太高，已经说了一个我的底线了，可她还是觉得我要的太高了，接下来，我俩就开始了拉锯战似的讨价还价，唉。她说如果我要这么多，估计我的直线经理决不会给我面试机会的，我于是又降了一些，她觉得还是高，索性她给我了一个价格，问我能不能接受，我无奈的笑了，摇摇头说出了我能接受的最低价格。这个HR姐姐很好，写下来的时候，还和我确认，是不是我不能再低了，因为她怀疑这个价格我的直线经理都无法接受，已经超出预算了。我谢谢她的好心，还是请她写了下来。她想了想，又让我说说除了刚才我提到的优点，还有什么和其他竞争者相比有竞争力的优点。我说应该说我的文字功底还不错，我很喜欢案头的工作。这个面试就结束了。  　　后续：她给我说了一个期限给我通知。过了那个期限后，我仍然没有接到她的电话。我知道我没能进到下一轮，不过，我对自己的最低定价是不想改变的，已经找了这么久的工作了，我虽然着急，但不想为了份工作再次低估自己的价值。

　　总结：

　　1.在回答具体工作问题时候，我个人建议不仅要有条理的说出工作的内容（这个提前可以准备），还可以加一个提纲挈领的总结，把工作中得到的经验加以升华。这样可以让你从具体琐碎的执行中拔高一个高度，说明了你是思考过工作的。

　　2. 针对不同的职位，对自己的介绍，工作经验的阐述，还有自己现场的展示，都要有所侧重，比如说，我这次应聘的职位是communication方向的，而且公司文化可以观察到比较外向，那么我在面试的时候会表现得更活跃，同时，这个职位也会有大量的案头工作，我在介绍自己的时候也会表明我稳重的一面。

　　3.如果你心里有自己的底线，而你不准备让步，那么，就要做好失去机会的准备。 　　还有三家最重要的公司，这三家公司在我最后的阶段交错着面试，每家都牵动着我所有的精力。包括最后选择时候的犹豫和坚持。但，请允许我在写这三家之前，先和大家分享一下我那时候的心情和心得。虽然每个人在面对事情时候的反应和想法不一样，但我还是希望能尽可能的把我的心情最真实地记录下来，把我的收获最大化的传递给大家。

　　在面试最苦的那段时期，不停的面试，但看不到希望，不知道自己的未来会在哪，随着时间的推移，我又开始了新一轮的恐慌，对自己的能力，对工作找到的可能性，我每天都在问自己，不面试的时候，就窝在家上网，发呆。那时候，我甚至怀疑自己会崩溃掉。

　　有一晚，突然接到原来公司同事的电话。问我想不想回公司，她的老板让她问我想不想回去跟着她干。那个老板是我离开公司前半年来到公司的吧，很利落的一个经理，我很喜欢她，但我们没有共事过，只是偶尔在一起有过谈话。而且他们部门的工作和我当时设想的职业发展方向非常吻合，我也一度留心过他们团队的职位，可惜在我在的时候，一直没有职位空缺。当我的同事问我的时候，我本能的说，不会的，我不可能回去了，你还是代我谢谢她，还记得我，给我这样一个机会。我同事很体谅的安慰了我两句就收线了。

　　挂了电话，我一个人颓坐在沙发上，突然有想大哭一场的冲动，那时候，真的觉得自己太没用了，为什么当时要放弃，如果在公司等一年，也许有很多的机会也不用像现在这样疲于奔命了。这一年让自己吃了那么多苦，却不过是在原地兜兜转转。命运就那么不眷顾我吗？？那晚老公不在家，我一个人内心的煎熬无处释放，就打电话给我最好的朋友，和她讲完，她果然很理解，陪我说了很久的话，我慢慢的平复心情，也觉得已经到了这一步，只能扛下去，没有什么好说的，因为自己造成的现状，不能逃避，只能自己坚定地走下去。很感动的是，这之后的一周，每晚我的好朋友都会给我打电话，她工作也很忙，经常是下了班，9点多到家一边做饭一边带着耳机给我打电话，不说工作，就是和我闲聊。我觉得她还是最了解我的。常常听着她那边炒菜时候丝丝拉拉的声音，我这边觉得无限的温暖和踏实。 　　一个周五，我一个很要好的姐姐给我打电话请我喝下午茶。她是我在英国读书时候认识的，当时她在读MBA,比我大很多，但我和她很谈得来，她是一个很传奇的人，原来是大学教师，后来去公司，坐到很高位置后又自己出来开公司，在自己公司最风风火火的时候，因为合作伙伴移民，她俩又不愿意把自己的公司卖掉，便关闭了公司而她选择了去国外读书。我们在英国的那一年，她在我们学校的华人圈子已然是大姐一般的人物，威信极高，香港人和台湾人都很服她，经常代表华人和学校提一些建议。我很幸运，在我俩相差十几岁的时候，她还会注意到我，把我当妹妹一样，经常一起聊天，在我郁闷的时候宽慰我，听她给我分享她的人生经历，这些对我而言都是非常难得的人生经历。回国后，我们也经常联系，通常都是我有工作上的决策的时候，我会听听她的意见。当时我打算和朋友一起开公司的时候，也征求过她的意见，她是很赞同的，可能觉得我和年轻时候的她有很相似吧（其实我比她差太多了），她鼓励我自己去经历和尝试，但她也告诫我，开公司不是我想想得那么美好和顺利，有很多难以想象的苦，我一定要坚持，不要放弃。所以在我放弃了和朋友开的公司后，我无颜告诉姐姐，也一直没有和她联系，直到有一天她主动打电话问起我，我才老老实实地说了，她没有说我，那个周五，她给我电话请我喝下午茶。  　　那个时候就是我情绪最低落的时候，在一个小咖啡馆，和她聊着我的心情，她耐心的倾听，发问，分享。我告诉她我的挫败感，我的本科同学很多都已经年薪30万以上了，大家都很好，而我，却自己折腾自己，不是嫉妒他们，而是憎恨自己。我觉得自己没用。她问我，人一辈子要工作多少年？40年，你才工作了几年？3年。你急什么？别人的幸福你看到了，别人的痛苦呢？你愿意去承受吗？你愿意过富甲一方的生活，还是愿意过满足的生活？满足是在自己心里，而不是在别人眼里。别人挣多少钱和你没有关系的，你要学会和自己比，让自己去享受自己成长的快乐，这是你自己的人生不是别人的人生。她又问我，你为什么这次要放弃，我说我看不到希望，她和我分享了她年轻时候的很多经历，她是如何含着泪，一次次想放弃却又坚持下来，一次次想逃避却又迎上去。她总在说她不够聪明，可她总觉得一件事应该看到最后的结果，即使是失败。我突然意识到，我是被自己的想法害了，从小到大，别人的夸奖和很多事情的结果都让我自己觉得自己是个很聪明的人，因为聪明，所以不坚持，我能轻松的完成一件事情的97%，可是剩下的3%我却懒得深挖，可是实际上，真正的宝藏是在3%。面对问题，我永远无法刨根问底，面对挫折，我永远无法坚持到底。这个发现让我对自己那么失望，却也让我那么清醒地看到了那么多次放弃的自己。我和这个姐姐说，我现在面试别人问我我的缺点，我都会说自己不够坚持，但我会改正。姐姐说，你敢说出来就是成功了一大步了，其实你的简历应该也能体现你这个缺点了，短时间内，换了那么多公司，可你说出来就说明你敢正视自己，说出来，就是不给自己留退路，也许有的公司会因为这个不选择你，可是一个有阅历的老板，她也许会认为你是彻底领悟了。我们离开咖啡馆时，一个小细节又一次让我记住，咖啡馆里有一棵树，我们俩进来的时候就在猜测是真树还是假树，离开的时候，我过去摸了一下树干，断定是颗真树。而这个姐姐，前两天把脚崴了，走路都是一瘸一拐的，她也摸了摸树干，然后再踮起脚尖去够树叶，仔仔细细摸了树叶之后，她觉得是假的，又跑去问了服务员。这个很小的事情，让我看到，在一件事上，我的敷衍和她的认真。这次聊天后，我心很疼但也更坚定了自己走下去的决心，我一定会找到一份自己喜欢的工作，然后坚持下去，决不放弃。 　　第11家 日本汽车公司，应该是全球汽车行业的巨头之一

　　职位：产品企划主管

　　面试：

　　第一面：HR面试。他们是把面试者的语言分为日语和英语，日语一批进去，英语一批进去。我毫无疑问是英语类的，进去的人也不一定是面试同一个职位，因为只是凑到一起见HR罢了。HR有两个人，一个日本GG，一个中国MM。先是日本GG提问，我们英语回答，然后是中国MM提问，我们用中文回答。英文问题比较简单，就是自我介绍，为什么选择这家公司。我从行业上来说，觉得汽车行业大有可为，公司上来说，公司的知名度和文化，再加了一条比较感性的回答，让自己的答案不那么死板和生硬，就是我喜欢汽车，我喜欢驾驶的感受，虽然我不是个好司机。日本GG微笑的点头，然后就转到了中国MM这边。

　　MM让我们每个人都说一下自己曾经在工作中遇到过什么困难，是如何克服的。我是我们组最后一个回答的，听着其他2个人的回答，我发现大家的答案都很简单，都是曾经碰到过一个很重要的case，必须在一个期限内完成，所以他们通过几个通宵加班，终于带领团队一起完成了。轮到我了，我分享的是一次我们成功地在网站上作了一次消费者促销，但发现由于太成功，非常多的礼品来不及寄出，消费者开始投诉，我如何带领活动公司，一起通过各种手段平复消费者的怨气，同时给与他们时间和礼品的承诺，让消费者了解到公司是非常重视他们，并愿意提供更好的服务给他们。最终，我们成功地完成了消费者促销，也让消费者对于我们的品牌有了更深的了解和忠诚度。我举这个例子，有2个考虑：1.是希望传播一个成功的信息，简单的陈述困难和解决方法我觉得太难体现成功的意义了。2. 希望他们能了解，我是一个重视市场需求和消费者的市场从业人员，这应该是做市场最需要具备的一个素质。 　　在举完这个例子后，我提高了音量，用非常严肃的语调说，通过这次活动，我个人认为，以后遇到类似问题时我们应该注意几个方面，做到防患于未然，然后具体地说了我的心得。这样，从整体上，这个问题在我的层面回答完毕了，我遇到了什么样的困难，我是如何克服的，克服后我为公司带来什么产出，从这个困难里我学习到了什么。我想这些会帮助他们更多地了解我应对困难的能力和我的学习能力。之后，MM问我，我过去的经验在产品企划这方面并不具备，我能否胜任这个职位？我坦诚地说，没错，我过去的经验都是在市场营销方面，但产品企划本来就是市场营销的一部分，而且我觉得学习能力和兴趣是最好的老师，我会很快适应并上手。最后，她又问了我认为自己的优势，我还是从专业背景，工作经验，和个人性格三个方面作了回答。

　　第二面：10天后通知我二面的时候，让我带笔过去，因为面试之前会有一个英文笔试，我问了一下大概会是什么类型的问题，通知我的人说应该是比较侧重管理层面的。我还暗喜呢，原来读书的时候常做案例分析之类的，应该没什么大问题，就高高兴兴地去了。那时候，还是很希望能得到这个职位的，因为觉得公司，还有职位都还不错，唉，只能说，当时还是对这个职位太缺乏了解了。 　　面试那天，一到那，已经看见一个女孩子在答题了，前台mm给我了一份题，告诉我30分钟时间，我也开始看题了，一共是两道题吧，看着我就吐血了，完全是汽车行业产品方面的问题，关于产品线的问题。这打死我都写不出的，可也不愿意让问题空着，就啼笑皆非的写了一些完全外行的答案。自己都把自己雷的不行。交了题之后，和之前那个答题的女孩子聊了几句，她就被叫进去了，半个小时后，她出来了，皱着眉头对我说，里面那个主面官特别tough,一直在刨根问底，她被问的全身冷汗。我通过笔试题，已经对这个职位不抱太大希望了，所以听她说完也没有什么紧张的，反倒希望她能够得到这个职位。

　　接着，我就被叫了进去。一共是三个面试官，主面试官是男的（后来听说是ABC?），还有两个mm，应该都是产品企划部的同事。坐下来就开始了面试，一直是主考官用英文发问，所以我也是一直英文回答。自我介绍后，他们就问起了我的离职原因，我说我是创业。他们对我的这个举动还是很感兴趣的，就开始问我开的什么公司，前期怎么考虑的，我在其中扮演什么角色，我们的生意模式，我为什么又要退出。问着问着他们又开始问我当时有没有仔细考虑过这个生意的方向，为什么选择这个方向，我说我们是做过市场调研的。他马上问我，用什么方法，我说定性和定量都做过，包括调查问卷和深访、座谈。是你做的吗？他不动声色的问，是的，使我负责做的。的确，前期的调研都是我一个人做的，包括问卷设计，问题的设计和人群甄别和选择。我回答完当时具体操作的过程后，他问我说，他们现在还有个市场调研方面的职位，问我感不感兴趣。我想了想，说我过去的经验还是集中在市场运营和品牌方面，所以我觉得如果换过去可能对公司的贡献暂时会小一些，我也希望在这方面继续发展。   　　这个主面官一直都很严肃，基本上不太看我，偶尔一眼也是很严肃的，可是旁边一个姐姐，总是对着我微笑，让我一开始还以为我认识她，呵呵。所以因为她友善的微笑，我一直都是微笑着回答所有的问题，还时常和她对视的微笑一下，现在想想真是感谢她，让我如此放松。主面官又问了问我在原来公司的主要工作，接着，他问我，你觉得产品策划和市场是什么关系。纯属口误或者脑子进水，我竟然说市场是产品的一部分，说完就反应错了，还没来得及抱歉，他就面无表情地说，这是我第一次听说。呵呵，我非常不好意思地笑了，说真对不起，我也意识到自己错了，应该产品是市场的一部分。道过歉，我马上严肃的补充，因为市场是要根据市场细分，目标人群来确立自己的市场定位，根据市场定位来进行产品企划的，而后期的市场运营也基于此基础，所以市场应该包括了产品企划。说完，他点点头，也没有请我问问题，就结束了。
　　出了公司，正往电梯那走呢，刚才3个面试官中的另一个姐姐追了出来把我叫住。问我愿不愿意尝试另一个职位。她说他们认为我还是不错的，但对于汽车产品企划，可以从我笔试中看出来我是不熟悉的，如果我执意要申请这个职位，他们无法提供给我我要的待遇，但他们听说品牌市场部在招一个职位，非常建议我去试试，如果我愿意，她马上给我的直线经理打电话。我当然说可以，我愿意尝试。电话沟通后，她请我等一小时，因为哪个部门的直线经理在开会，一小时后会过来。然后她把我交给一个HR哥哥。我赶忙揪住那个GG问接下来我要面试的职位具体的职责。这个GG人很好，先安慰我说别着急，这个职位也是这两天才出来的，他们还没上广告呢，具体的工作应该和品牌相关，主要是线下的品牌推广。然后他给我拿了几本杂志让我慢慢看着等。
 　　1个小时后，我这个面试的面试官来了，一共有两位MM。都很漂亮，坐定之后，是一个MM发问，先是自我介绍，原来工作介绍，原来我做的具体哪些工作，我在工作中对经销商有哪些支持。老实讲，我原来的工作更注重品牌方面，所以对经销商的支持这边我的工作并不多，我把我的这边的工作具体和她介绍完后，她介绍了这个职位的工作，是对区域经销商的活动支持，类似于通路行销，要在区域给经销商各种市场支持。她突然问我，我在你们公司也有朋友，你说如果我现在给她打电话，问她你是个什么样的人，她会怎么说。如果大家关注我之前的面试，应该能感觉到，我是个相对平和的人，对待面试中的问题不管什么样的，我都会很自然的接受并回答，可是当时就这个问题，加上她似笑非笑的表情，不知道为什么，我有种很不被信任的感觉，面试中不被信任很正常，一面之缘的人不可能让人家就相信你简历和你说的，可这种不信任，我的感觉是对我人品的不信任。你可以问，你的同事怎么评价你，你也可以通过你的朋友事后去查我的背景，这些我都能接受，可是这样的提问方法，我却觉得不太舒服。不过当时我还是微笑着告诉她我的同事可能会对我的评价。她接着问，那如果我管我同事要了你老板电话，现在打电话给你老板，你觉得她会怎么评价你？ So again.我还是微笑着给出了我的回答。她想了想，看看我手中的申请表（还是原来产品企划那个，上面有我的期望待遇），又说道，原来是4k多，现在要9k？我微笑着没有吭气。她追问道，你要的待遇如果我现在给不了你，职位也给不了你，可能只能给你你在原来公司的职位和待遇，你干不干？我愣了一下，重复了一遍她的问题，她点点头，我说，我需要考虑。她说当然当然，你可以考虑。你还有什么问题问我吗？我问她，如果我愿意做这个职位，您觉得我的未来职业方向是什么？她说，刚开始肯定不会让你负责全国的经销商，肯定由区域做起，慢慢看你的能力来看是不是可以扩展到全国经销商。我觉得她可能没有理解我的问题，我是在问我，如果还是在这做一个助理，她觉得我以后的职业方向会是什么？但我也不想追问了，就笑着道谢结束了。 　　后续：后来这家公司再电话过来问我的意见，我拒掉了。原因有2点：

　　1． 原来的职位和待遇，对我而言没有任何改变，我又何苦呢？况且日本公司的等级很森严，如果做了，以后的职业发展怎么样他也没有给我一个大概的解释，风险太大。

　　2． 这不是主要考虑因素，事后想想，她当时问的那两个关于别人怎么评价我的问题，也许是压力面试的一部分，也许就是无心之问，我过于敏感了。自己想想也没有什么大不了的。不过找工作是双向的选择，我个人不太适合这个老板的风格。

　　总结：

　　1． 感觉日本公司面试流程性很强，他们应该还有3面，是见部门大头/总经理级的（不确定），来最后把关，但最重要的应该是2面了。

　　2． 日本公司要求的人应该是已经在这方面有丰富经验，她希望你马上能上手，而不是欧美公司那种会看你的潜力之类的。

　　3． 日本公司总体的人还不错。我觉得我见得大部分面试官，HR的人，还有前台MM都觉得很专业和礼貌。我很感谢二面中第一个职位的面试官们会推荐我去尝试另一个职位，我觉得他们还是很负责的。  　　第12家 一家国际非赢利机构
　　职位： 网 络 营 销 专 员
　　面试：其实，这个机构原来找工作时候曾经申请过，但递出去申请后并没有下文了。所以一直很受伤。几年后在网上看到他们新的招聘广告，而且还是营销类的，着实心动但又心里没底，直到申请截止日的前一天，才鼓足勇气又申请了一次。一晃半个多月过去了，我都忘了这个申请，以为自己再次被无情鄙视的时候，突然接到了HR的电话，让下周去面试。正在电话这端欣喜若狂的时候，HR说，对了，还有两个要准备的东西，一个是面试那天需要你做一个presentation,题目发你信箱里了，另一个就是那天带一个你设计过的图片或者网页作品过来。我小声说，可原来都是我带领广告公司设计，我自己没有设计过。。。HR说，这个职位要求有作图背景的。电话挂掉后，我就开始狂吐血不止，一周不到的时间，无论如何也没法速成到带一个自己设计的作品过去阿，更何况，还有一个presentation要准备呢。一瞬间，我真想放弃了。可是想想，毕竟也是自己关注过很久的公司，既然是个机会，为什么不去看看呢？就算失败，至少我尝试过，对得起自己了。
   收了HR发的邮件，presentation的内容是策划一个活动来为机构网站增加会员数量，其中已经给了现有会员数，平均会员增加数和活动预算。有了这些详细的数据，就知道，这个presentation不仅仅应该只是一个想法的展示，更应该有的是活动的具体策划。呵呵，这可是我的强项。首先上他们的网站，看了一下他们的风格，包括论坛的风格，发帖数，大家的活跃程度，主要会员的职业（这个就是猜测了）。特别的看了看他们主要推广的一些活动和规模，然后就开始自己的天马行空的想了。
　　
　　题目中活动目的非常清楚地给了出来，那么围绕着这个活动目的，结合我看到的网站的情况，有哪些需要确定的基本点呢？理性的把网站的现状用SWOT分析了一下，嘿嘿，SWOT虽然已经是老掉牙的市场分析工具，也没什么技术含量，但对于迅速了解现状，发现需求还是很有效的，更何况如此少的数据，用其他的工具也不好分析。简单，有效就行了。按照SWOT的分析，基本上已经能看到站在这个机构的角度上，他们的长期目标大概会是什么样子，根据长期目标和活动目的，就应该找这个活动的目标受众了，考虑到预算的控制和机构的特征，我把目标锁定在了高校学生中，有了这个受众群，剩下的活动时间和活动区域就很容易定下来了。仔细想了一下最后要的结果和可行性，我又添加了一个附带的受众，现有的他们会员，因为这些都是现成的资源，活动成本非常低，但因为已经有了使用偏好度，所以收效应该也不差。好了，针对这两个受众群，我开始设计活动主题了，仔细分析每个受众群的消费者洞察，一步步倒推上去，两个受众群的关注点结合的地方就是主题出现的地方，再想个吸引眼球的主题，主题就定了下来。之后，针对不同的受众，我开始了分别的活动阐述，基本上都是按照活动准备阶段；活动热身阶段；活动高潮阶段来展示。每个活动阶段都有重点的活动执行点，旁边再附上传播手段，基本上一张PPT就通过结构图做出来了。活动阶段阐述完后并没有结束，活动中有哪些需要注意的问题（实际操作和技术），活动的大致时间横轴，活动的预算分配。最后10张PPT作了下来。七改八改的修改完，我就带着唯一的这个ppt去面试了。  　　一路上自己想得非常清楚，因为后来仔细看了这个职位的要求，制图和网页制作时必须要有的技能，所以，我基本上是没有戏了，今天，就当是一个单纯的策划分享，检验一下自己的策划能力。坦然地被请进去了会议室，感动得是，一个面试官（我后来的老板）非常贴心的为了倒了咖啡，当我伸手去接的时候，还叮嘱我小心别烫着了。所以一下子就对这个机构的印象非常好。两个女面试官，一个是我的老板，营销经理，另一个是中国区市场总监。简单寒暄后，我就开始了我的presentation，也许是因为有些紧张，我的语速很快，ppt一张张的翻过，他们听得非常专注，到了活动阐述的那张结构图的时候，他们一下子被震倒了，嘿嘿，当时那个市场总监就转过头来对我说：very impressive。哈哈，当时好高兴啊，然后就每个阶段，他们就提出了他们的问题，我也坦诚的沟通了我的想法，我承认，我对这个机构的了解不是很深，这些都是基于我之前在网上看到的一些资料和自己的分析得来的，所以可能会有不到位的理解，但是，从我所得到的资料来看，我这些策划的想法是什么样的。我们三个甚至就一些问题开始讨论如果真正执行的话应该怎么去做，人力，时间，可能的资源。。。。讨论得如同原来在公司做市场计划沟通会一样。最后，对于费用的分配，他们给了我一些建议。Presentation就结束了。原本10分钟的presentation，我们整整讲了半个多小时。
　　
　　之后，我的老板问我带没带我的设计作品。我老老实实地说了，我只带领广告公司做过，但自己不会。但我觉得这类的技术，其实学起来不难，我自信我有很好设计的概念和风格，对设计应用到市场宣传上有很深的理解，应该比较容易上手。他们没有接话，接下来，就是英语面试了。他们又问了几个问题，要求举例说明，归纳下来，是四个方面：灵活性，团队合作，客户导向，如何面对困难。这几个问题我在之前的文字里都提到过了，所以就不重复了，但老实讲，当时我答得并不好，一般般地说了下去。所以大家如果有问题，可以在单问哈。 　　续：出来后，我深信我没戏了，倒也没有什么遗憾的，我做了我能做的一切。那句very impressive我觉得已经是对我这几天的努力的最好的回报了，毕竟，在那么多次面试中，我是第一次见到面试官会这么主动不掩饰地表示对我的赞赏。
　　
　　晚上8点多，和老公在外面吃饭的时候，接到了这个机构HR的电话。她说面试官觉得我的marketing skill很强，但IT skiill不行，所以希望能先和我签一个短期的合同，同时，这个职位会再次登广告出来，也请我再申请一次，如果在短期合同期间我表现很好的话，留下来的可能性还是很大的。我当时就懵了，竟然是这样一个结果。本想一口拒绝，可仔细想了想，我说，给我一天时间让我考虑一下吧。挂了电话，我沉默的坐在那里，老公没有给我意见，他让我打电话咨询一下我其他的朋友，我的智囊团。于是，给最要好的朋友打了电话，她还是鼓励我去的，因为当时我另一个公司（下面要写到的）已经进入到了最后一轮，她建议我还是在没有结果的时候，先去这边，而且，她分析了一下，觉得我留在这个机构转长期的可能性非常大，还是应该去。挂了电话，又给另一个在使馆工作的朋友打电话，她的意见也是一样，她更了解这类机构一些，也是认为转长期的可能性非常大，建议我去。挂了电话，我的心情郁闷到了极点，终于，在回家的出租车上，我痛哭了出来。可能压抑的太久了，可能没想到找工作中会有这么多难以预料的情况出现，我哭的像个孩子。老公一声不吭的揽着我的肩膀，平复了我的情绪。我打算接这个offer了。 　　去上班后，我发现这真是个舒服的地方，老板人非常非常非常好，大家都是按时上下班，工作中也没有那些刀光剑影的压力，每个人都看着很悠闲的样子。第一天刚到的时候，老板就和我聊了聊，让我放宽心，这个短期的合同就是看看我的学习能力，没什么问题的话应该是能转签长期的。刚开始的一周，我很为自己的网页制作纠结，老板在耐心的教我，我也努力去学习，常常是我们部门最后一个离开的，第一个到的，没办法，笨鸟先飞。可是工作还是舒服得让我有些害怕，说不清怕什么，我就是怕这种舒服的状态。特别是工作越来越上手的时候，我开始担心这类简单的工作一天天做下去的时候。直到第二周，我接到了另一家公司的电话offer。很难表述我当时心情。面对未来两种生活方式的抉择，老实讲，另一家公司的待遇，工作环境，职位都不如这边好，可以肯定的事，那边一定是累死累活的工作，不会如这边一样悠闲惬意，可不知道为什么，那种工作中的刺激和成就感让我无法舍弃。于是，又是和身边的智囊团一通聊，这次所有的人都支持我的决定，也许，我所有的朋友都已经看透了我不安分的心吧。唯一，和爸爸，在电话里，因为这个决定争论了起来。他坚持认为，我应该留在这个机构，女孩子，又到了要考虑要孩子的年龄，稳定，高薪，体面的工作为什么要放弃呢？为什么，又要选择一条更难的路走呢？那个电话我们不欢而散，挂了电话，我自己无声的流泪，为了自己最亲的亲人那份不信任和不理解。可随后，爸爸打电话过来说，他会支持我一切决定，他只要我快乐。 　　第二天，和老板谈的时候，她非常的吃惊，特别是得知那边并不如这里的时候，我笑着说，我怕自己太舒服了。老板说，这个职位我还是很有希望留下来的，而且市场总监也很看好我，他们觉得既使这个职位不行，还有另一个职位也很适合我，机会很难得，她希望我先别这么急，她给我时间让我好好想想。我特别感谢她的好意，但是，我已经作了决定了，她看我很坚定，就非常真诚的祝福了我，唉，我真的好喜欢这个老板啊，是我碰到的最好的老板之一，很亲切的一个人，办事也很利落能干，而且非常客户导向，非常好的一个marketing manager。
　　我之后离开的那天，她还请我吃了顿饭，送了我一份小礼物，并给予了我这两周多的工作非常大的肯定，包括工作，学习能力，与人相处的能力。其实，我觉得，我并没有做的像她说得那样好，但她了解我的性格中不自信的那部分，她是在给我鼓励。因为这个，我更要感谢她，赫赫，只能躲在这个她看不到的地方好好感谢了！还有我们的市场总监，和她有两次私下交流的机会，觉得她人非常低调，也很善良，更重要的是，头脑清楚，看问题一针见血。她让我确信，不是每一个市场总监都要tough,aggressive才能带领好团队做好工作的，平和和低调同样也可以做一个好的leader。还有认识两周多就聊得非常好的那些同事们……还有一个同事还送了我条项链。真得谢谢他们的友谊！
　　
　　总结：本来没有想写这么多的，可是提笔就刹不住了，虽然就是两周多的时间，可是对这个机构还是有了感情的。就写跑题了。还是回到面试总结吧。
　　不到最后一刻，决不要放弃，因为没有人知道结局是什么，做好自己该做的，也许最后就是水到渠成了。即使失败，至少自己努力过，也就够了。  　　第13家：一家美国的石油技术软件公司 　　老实说，之前并没有听说过，好像也不是自己投的简历，莫名其妙的收到电话面试后，才在网上找了一下，还在这个行业中算很大的公司了吧，自己真是孤陋寡闻了。
　　　　职位：高级市场助理
　　
　　面试：也是一个早上，正在为下午另一家的面试准备的时候，接到了面试电话，听到面试公司的时候，我还云里雾里的，因为名字不太好记，但我当时很确定自己没有申请过这个职位。这个时候，电话那边的姐姐开始发问了，她简单的说，这个职位有很多和国外沟通的工作，必须需要一个英语好，善于沟通的人，所以希望我们能英语问答。接着，她就开始用英语发问了，让我自我介绍，离职原因。不得不说，这个姐姐的口语相当了得，非常地道的美语发音很流利，用词也很精准，听我回答了几个问题，她又改口讲中文了，问了问我的期望待遇，我直接说了8K，她想了想说，如果有下文，我会再通知你的。
　　
　　第二天，接到了她的电话通知，请我下周一过去面谈。那天早上到了她们公司后，发现这家公司还是不算小的，因为是周一，9点钟公司就很热闹了，和漂亮的前台MM说明来意，就被请到会议室坐着先填职位申请表了，这期间，前台MM又带进了一个女孩子，我猛地还以为是那个打电话的姐姐，站起来看的时候才发现，这个女孩子，一身黄色的休闲装，还拿着包，微微笑了一下，她也坐下被请着填表。心里暗暗叹息，周一面试穿休闲装，这个MM可真是胆大。填完表后，那个姐姐进来了，先对我俩表示抱歉，因为周一很忙，所以让我们久等，姐姐虽然不是美女，可是看谈吐和气质，觉得还是挺优雅和大气的。赫赫，忘了在哪里见过一句话，相由心生，特别是30岁后的女人，日子过好过坏都写在脸上了。因为我先到，所以我先面试。 　　姐姐坐下后，又一次介绍了这个职位，也很诚恳地说，因为下一面会直接见老总，所以电话面试后，还想再见见我们。我笑着表示理解。她还是说这个职位需要很多英语被用到，所以想看看我的英语。现还是英语问答吧，我再一次作了自我介绍，离职原因。她又请我详细介绍了过去的工作，我为什么想做市场，我的原来公司英语用到得多吗？我老实回答，原来的公司虽然是世界500强，可是本土化很强了，绝大多数同事都是中国人，所以很难用到英语，当然，很多proposal,plan还是会用英语，但相对来说，口语已经很久不用了。其间，她还纠正了我一个单词的用法，呵呵，我微笑的表示道歉并道谢。不知道为什么，我喜欢她散发出来的气场，温和但很专业，她又问我，为什么不留在国外。我想了想，说了两个原因，从自身来说，父母就我一个孩子，他们还是希望我在国内；从专业本身来说，市场从业人员非常需要对市场，消费者，甚至当地文化习俗各方面的深入了解，但对于我这样的留学生，这是很难的事情，我自认自己在那的那些时间无法对所在国家如此了解，所以这个专业让我很难留下来。她很认同我的说法，又问了我自己创业的经历，我也还是说了自己的看法，我还不够强大到支撑一个公司，我仍需要学习，她也觉得，对于我这个年龄和工作经历的人来说，创业还是有些早。最后，她竟然问我家的位置，我家离这个公司很远，而且路也不是很顺，她坦诚地说，她觉得这个对我以后工作会很麻烦。呵呵。之后，面试就结束了。出来的时候也不忘笑着谢谢那个前台MM。谁让我对美女没有免疫力呢？  　　后续，第二天，她就通知了我可以进到下一面，具体时间再通知。等到再被通知到面试时间时，我已经拿到了那个非营利机构的offer。我的软弱和犹豫让自己没有在电话里说出来，直到要去面试那天早上才告诉老公，老公批评我不为别人着想，既然我已经有了offer,这家公司也不会去，为什么还要答应别人去面试呢？这是浪费人家的时间和精力，也占用其他竞争者的机会。我也鄙视了自己一下，然后打电话给那个姐姐以实相告了。
　　
　　总结：
　　越往后面面试，我越不避讳自己的弱点或者是缺点了，我学会了如何和面试官沟通，坦诚且真诚地介绍自己的过往。原因有两个：一是面试多了，就可以看到，大多数的面试官都是阅人无数的，我这样的黄毛丫头他们基本上可以一眼就看透，编来编去他们应该会有所觉察；二是，我越来越发现，面试中别人想看到的是我真正的能力和品行，他们应该也能理解，对于一个工作经历如此的人，我不是超人，哪些我应该具备哪些我不应该具备，他们应该会理解，如果我真有致命的缺点，当时掩饰过去，工作中体现出来，后果一样。而对于过去，我的弱点和缺点的分享，会让他们更多地看到我这个人分析能力和自省能力。所以，我会更自然的回答他们的疑问，平静的微笑，真诚的回答。
 　　第14家：欧洲知名跨国电子公司
　　职位：市场专员
　　
　　这家公司是一家人力资源公司（不好意思说猎头了，呵呵）找到我的，因为之前这个猎头姐姐找过我一次，是另一家公司的一个非市场类职位，我婉言谢绝了，所以2个月后她再给我打电话的时候，就熟门熟路地说，这次，是市场类的职位啦。第一次看到职位描述时候，我其实心里不是特别想去，因为看起来职位的工作倾向于沟通协调而不是具体的市场策划，问了问猎头姐姐，她也说不出所以然，因为对这家公司本身很有好感，所以想了想，也表示愿意试试。于是，一周后，我接到了面试电话通知，因为对这个职位有所保留，所以，也不是特别的患得患失，再加上那一段时间面试比较多，所以几乎没有怎么准备，就晃晃悠悠的去了。
　　
　　一面：面试官是我现在的一个老板。老实讲，这一面里，大多数的时间是他在介绍这个公司，部门和职位。我乐得了解更多，所以前半部分时间一直在听他的介绍，现在想想还是很感谢他，开诚布公的讲述了很多这个部门和职位的好与坏，可能也正是因为这样比较客观地介绍，让我反而有了继续面下去的动力。他介绍完后，就开始让我来说了，简单的自我介绍，原来的工作职责，为什么选择做市场，工作中遇到困难会如何解决。。。基本上都是面试中常常被问到的常规问题。唯一一个问题，他问我你会fighting吗？我愣了一下，重复了一下他的问题，他说对，你的工作需要和很多人去fighting,我当时竟然很不争气的脸红了，因为这是我最大的软肋，想了想，还是很老实的说，我不会fighting,遇到问题，我不太善于斗争，这是我的一个弱点。他对我说，你要学着fighting。面试出来后，我想了想，觉得应该自己希望不大了，因为从那个问题来看，这个职位需要的是一个比较aggressive的人，可惜，我已经不是了。没有太遗憾，溜溜达达的回去了。过了三天吧，猎头姐姐给我打电话，我竟然过了一面，二面是部门经理的面试了，不过要等大概半个月，因为部门经理在出差。当时已经面到有些麻木的状态，所以也没有特别的高兴，就是接着去投简历，同时等待这边第二轮面试。 　　二面：二面我的是我现在的大老板，和他一起共事了这段时间，觉得他还是有很强的亲和力的，所以，可能也是我面试的时候不是太紧张的原因吧，相对于一面，他的问题更多更详细，自我介绍，之前工作的职责，之前工作的团队规模，分工合作情况，内部沟通状况。基本情况介绍完，他就开始问我，如果我做了这个产品的市场，我该如何开展市场方面的工作?简单得给了一些我的零星想法，因为的确对电子行业和产品了解不多，现在想想，真是门外汉的说法，呵呵。他微笑的听我说完，问我，一般我的一些想法是怎么产生，我很不好意思地说，我比较喜欢乱写乱画，常常就是发呆，然后把脑子里飘过的念头都记下来，然后对照看看，从中挑出些有价值的，和同事讨论并发扬光大。
　　
　　老板听我说完，又开始了问我在国外读书时后的经历，他问我，在国外那一年多，我学到得最多的是什么？这个问题其实最近一年来我都在问我自己，因为过一段时间回头看看几年前的自己我会更加冷静地看到当时的得失。这个面试里，我不想隐藏自己的任何想法，平静得告诉他，首先，我不觉得我得到的硕士学历是我最大的收获，因为知识和学历只能代表过去，知识现在更新的很快，很有可能，我当时学到的那些市场学理论现在已经过时了。而海归硕士现在也是到处都一把抓。对我而言，最大的learning是我在哪一年里性格的转变。在出国之前，我是个比较固执甚至偏执的人，很有个性也很一根筋，对待想要的东西一定是不到手决不罢休。  　　但在国外的一年多，接触了不同国家的人和文化，这些来自五湖四海的朋友展示给我的是完全不同的人生观和生活方式，通过和他们的接触，包括对那个国家的观察，都慢慢让我明白，生活不是一定要有输赢，得到快乐的途径有很多种，了解自己，珍爱自己，做自己才会快乐。同样，成功的定义也不是我之前想得那么狭隘，成功的标准有很多，自己能够有一个理想，并为之而奋斗，就是一种成功了，结果如何不是自己能决定的。我很感激那一年，因为那些经历让我逐渐平和了下来，通过不断的调整，才有了坐在他面前的那个我。（这是我最真实的想法，我的那些外国同学，有些毕业后自己去开餐馆，理由就是自己喜欢自己国家的食物，有几个人合伙开了航空公司，因为这是他们的梦想，还有人好像去了非洲做志愿者）。他想了想，最后一个问题，看得出来，也是很困扰他的一个问题，我为什么要自己跑去创业，呵呵，我很不好意思地说，这是我的一个梦想来着，我想趁年轻，趁自己能有机会尝试，多去尝试自己想要的生活。面试完了，我虽然很淡然的等待结果，可是听到这个职位的描述，并且很喜欢这个老板的感觉，所以，我当时是觉得这个职位我是希望得到的。
　　
　　后来的结果大家都知道了，我在另一家机构上了一周班后，我最终得到了这个公司的offer,虽然挣扎，但没有过多的犹豫，我选择了这边。工作这两个月，说实话，我的压力特别大，来自工作的，来自自己的，有时候，压人透不过气的工作压力让自己差点又想犯老毛病逃跑，可这一次，我决绝得让自己坚持，哪怕为了坚持而坚持，我都不会放弃，这是我为自己的坚持，也是我给自己的誓言。