神马文学网加大治懒治庸力度——学习贯彻党的十七届四中全会精神系列谈之五11
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/30 21:38:49
加大治懒治庸力度
——学习贯彻党的十七届四中全会精神系列谈之五
加大治懒治庸力度，是四中全会《决定》对整治干部作风提出的新要求。
干部、干部，要义在“干”。党的干部，干事创业是第一位的。然而，面对日益繁重的改革发展稳定任务，在干部队伍中，却有那么一些人，只当官、不做事，只要权、不负责，只求守摊、不思进取，懒散疲沓，得过且过。群众说他们，“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”。仕而不勤，人必受弊。由于一些干部不作为、不负责，火烧眉毛的事情被耽搁，老百姓的切身利益被漠视，宝贵的发展机遇被丧失。对懒和庸所造成的危害，决不可低估。
懒和庸久治不绝，除了放松要求、疏于管理外，还有两个重要原因，一个是用人导向有问题，一个是责任机制不健全。从用人导向来说，那些懒散、平庸的干部既没有受到应有的惩戒，更不会因此失去位子，个别的甚至照样提拔不误，而那些勤勤恳恳干事的干部没有得到应有的褒扬和合理的使用。一些干部觉得，既然干与不干、干多干少、干好干坏一个样，工作是否努力就无所谓了。从责任机制看，岗位责任不明确，执行问责不严格，干部失职失责行为没有受到相应的追究，让那些混日子的干部能够混得下去。一些干部之所以敢于懒、甘于庸，也正是看中了这一点。在他们看来，懒散一点、平庸一点算不上啥毛病，只要没有“把柄”和“硬伤”，组织上就不会拿他们怎么样。所谓“不做事情，不担风险”，“啥都不干，难找缺陷”。
加大治懒治庸的力度，要求我们对干部的管理必须真正严起来，从端正用人导向、落实工作责任入手，强化激励约束，让治懒治庸的利剑直指他们的“铁饭碗”、“乌纱帽”。一方面，要树立崇尚实干的用人导向，大力提拔重用那些想干事、能干事、干成事的干部，给他们以机会和舞台；对那些浑浑噩噩混日子的干部，该调整的调整，该“下课”的“下课”，从而激发干部勤勉工作的内在动力。另一方面，要健全完善岗位责任制度，对每个岗位应当干什么、干多少、干得怎样作出规定，使每个干部都有明确的责任。同时，严格问责，对不作为、不负责的干部加以惩戒，造成重大损失和影响的严肃处理，真正做到有权必有责、失责必追究，让干部不敢懈怠、不敢失责。
不尽责就是失职，无作为就是过错。只要我们把用人导向搞正，把责任机制搞严，再加上严格管理、严肃整治，那些滥竽充数、尸位素餐的干部就难以再混下去了。