神马文学网Google的巨额财富之困
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 13:28:08
“Google的确主动积极，而且出手迅速。”拥有计算机科学博士学位，服务器软件Jigsaw的开发人贝尔德-史密斯说。
2005年6月，身为工程师的贝尔德-史密斯(Anselm Baird-Smith)正在考虑是否离开eBay的时候，接到了Google的电话。没过几天，Google的高层管理人员就对他进行了面试，摊出一份颇有诱惑力的合同：六位数的年薪加限制性股票。而Google首席执行长施密特(Eric Schmidt)甚至亲自打来电话，敦促史密斯尽快倒戈。Google向贝尔德-史密斯开出的条件促使eBay提出了用现金奖励换取贝尔德-史密斯留任的做法。虽然，史密斯最后拒绝了Google，但Google在人才方面的“狼子野心”已经昭然若揭了。
BEA的亚当博斯沃思(Adam Bosworth)、微软公司的李开复、eBay的路易斯莫尼尔(Louis Monier)则没有抵挡住Google的金元攻势，Google甚至从MCI挖来了有互联网之父美誉的文顿塞弗(Vinton Cerf)。
Google的人才“挖角”让它树敌不少，微软首席执行长史蒂夫·鲍尔默甚至为此大发雷霆，公开指责Google的行为。但Google显然不在乎这些，迅速增长的财富让Google有足够的实力应付这些麻烦。当然，Google吸引人才的除了金钱可能还有其它原因，比如轻松自由的工作氛围。
但是，现在或者未来Google却将面临一些麻烦。
麻烦的根源正是Google大肆“挖角”的保障，那些巨额的财富与当初大手大脚“利诱”人才的行为。
美国《圣荷西信使报》报道，在即将迎来上市三周年之际，Google面临着巨大成功所带来的棘手难题——早期创业员工的流失。随着最后一笔期权行权期的临近，一批创业元老即将成为百万富翁，并随时可能选择离开。
《圣荷西信使报》看到的可能只是一个即将来到的麻烦，实际上，几乎所有被Google“利诱”来的人才都面临着这个问题。
“当工作已经缺乏乐趣，而你又拥有可以享受乐趣的财富，你会怎么选择?”为Google最赚钱的业务“Adwords”命名的道格·爱德华兹(Doug Edwards)显然具有权威的发言权，他用实际行动为大多数面临抉择人作出了表率，那就是辞职。
另外一种情况是，无论Google的工作环境怎样自由，一些人还是喜欢自己掌控一切的感觉。“我进Google只为了一个目的，我再也不想为别人拼命工作了，除了为自己。”曾经为Google员工奉献了许多美味佳肴的大厨查理·艾尔斯(Charlie Ayers)在执行完期权后就离职了。现在他正计划在加州帕洛阿尔托市(Palo Alto)开一家餐馆，自己做自己的老板。
Google可能还要继续因为自己的巨额财富与“慷慨”付出代价，因为，它的人才战略让它的员工几乎都能成为百万富翁，前提是执行完Google给予他们的期权。
虽然，目前大多数执行完首批期权的员工仍然留在Google，但实际上，他们现在拥有的财富已经够他们挥霍一辈子了。
看银行户头上的数字跳跃性的增长让人非常享受。但是当财富积累到只是一个数字，又有多少人禁得住把虚拟的数字变为实际享受的诱惑呢?
后记：“铁打的营盘流水的兵”，每个企业都面临人才流动的问题。也许这对Google来说不是问题，因为它可以继续用它的财富吸引新的人才。只不过它的慷慨也许让它在老员工上损失更大一些罢了。其实，不止Google，中国的百度同样也将面临这个问题，谁让他们的员工财富增长的太快了呢?
2005年6月，身为工程师的贝尔德-史密斯(Anselm Baird-Smith)正在考虑是否离开eBay的时候，接到了Google的电话。没过几天，Google的高层管理人员就对他进行了面试，摊出一份颇有诱惑力的合同：六位数的年薪加限制性股票。而Google首席执行长施密特(Eric Schmidt)甚至亲自打来电话，敦促史密斯尽快倒戈。Google向贝尔德-史密斯开出的条件促使eBay提出了用现金奖励换取贝尔德-史密斯留任的做法。虽然，史密斯最后拒绝了Google，但Google在人才方面的“狼子野心”已经昭然若揭了。
BEA的亚当博斯沃思(Adam Bosworth)、微软公司的李开复、eBay的路易斯莫尼尔(Louis Monier)则没有抵挡住Google的金元攻势，Google甚至从MCI挖来了有互联网之父美誉的文顿塞弗(Vinton Cerf)。
Google的人才“挖角”让它树敌不少，微软首席执行长史蒂夫·鲍尔默甚至为此大发雷霆，公开指责Google的行为。但Google显然不在乎这些，迅速增长的财富让Google有足够的实力应付这些麻烦。当然，Google吸引人才的除了金钱可能还有其它原因，比如轻松自由的工作氛围。
但是，现在或者未来Google却将面临一些麻烦。
麻烦的根源正是Google大肆“挖角”的保障，那些巨额的财富与当初大手大脚“利诱”人才的行为。
美国《圣荷西信使报》报道，在即将迎来上市三周年之际，Google面临着巨大成功所带来的棘手难题——早期创业员工的流失。随着最后一笔期权行权期的临近，一批创业元老即将成为百万富翁，并随时可能选择离开。
《圣荷西信使报》看到的可能只是一个即将来到的麻烦，实际上，几乎所有被Google“利诱”来的人才都面临着这个问题。
“当工作已经缺乏乐趣，而你又拥有可以享受乐趣的财富，你会怎么选择?”为Google最赚钱的业务“Adwords”命名的道格·爱德华兹(Doug Edwards)显然具有权威的发言权，他用实际行动为大多数面临抉择人作出了表率，那就是辞职。
另外一种情况是，无论Google的工作环境怎样自由，一些人还是喜欢自己掌控一切的感觉。“我进Google只为了一个目的，我再也不想为别人拼命工作了，除了为自己。”曾经为Google员工奉献了许多美味佳肴的大厨查理·艾尔斯(Charlie Ayers)在执行完期权后就离职了。现在他正计划在加州帕洛阿尔托市(Palo Alto)开一家餐馆，自己做自己的老板。
Google可能还要继续因为自己的巨额财富与“慷慨”付出代价，因为，它的人才战略让它的员工几乎都能成为百万富翁，前提是执行完Google给予他们的期权。
虽然，目前大多数执行完首批期权的员工仍然留在Google，但实际上，他们现在拥有的财富已经够他们挥霍一辈子了。
看银行户头上的数字跳跃性的增长让人非常享受。但是当财富积累到只是一个数字，又有多少人禁得住把虚拟的数字变为实际享受的诱惑呢?
后记：“铁打的营盘流水的兵”，每个企业都面临人才流动的问题。也许这对Google来说不是问题，因为它可以继续用它的财富吸引新的人才。只不过它的慷慨也许让它在老员工上损失更大一些罢了。其实，不止Google，中国的百度同样也将面临这个问题，谁让他们的员工财富增长的太快了呢?
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