前富士康女主管：我的小说只影射——新华网江西频道

    富士康“九连跳”事件后，这个“铁血工厂”也成了众矢之的。但对于公众而言，我们对富士康的所有信息，都是零碎的。但关于这个公司的一切信息，仍让人关注。近日，一本出自前富士康女主管青桐之笔，记录其在富士康工作生活的小说《毕业出狼窝工作入虎穴》随即畅销。据悉，青桐2009年辞职离开富士康后，将自己在富士康工作的所见所闻写成自传体小说。昨日（19日），青桐在接受记者采访时表示，“书中的内容顶多可以说得上是影射，谈不上暴露”！

　　关于工作 其实工作就是生活的全部内容

    “书的出版与‘九连跳’事件吻合只是巧合……‘执行力’是富士康的企业文化。”青桐的第一份工作是东莞的一家电子厂，2005年加入富士康，因为工作强度大，影响到家庭和孩子，她在2009年离职，“现在我一直待业在家。”

    记者：这本书算是你的自传体小说吗？

    青桐：我觉得这个说法是冲突的。它可以像小说一样去记录真实的历史，但小说只能反映现实生活，而不是等同，小说的真实和现实生活的真实性是不一样的，我只能说，这部小说是以我的个人经验和情感经验为蓝本，加以提炼和合理想象，当然富士康的工作经历和情感经历是我人生一个重要阶段，对我的影响比较大。

    记者：能描述一下你当时在富士康的工作和生活吗？

    青桐：当时我每天早晨6点起床，6点30分出发，坐40分钟的公交车去厂里，7点20分必须到公司。虽然公司规定是8点上班，但你必须7点20分到。富士康实行的是两班倒，很多东西要和夜班的同事交接，把夜班的情况完全了解之后，才能把出货时间、出错率控制好。有的时候是坐一上午，有的时候是站一上午，一直到中午12点。然后有一个小时的吃饭时间。下午1点上班一直到5点，然后去吃晚饭。然后6点再上到8点，一般普通线工就可以下班了。但是像我们基层管理人员大部分时间都是9点、10点以后才能下班。我到家就晚上11点了，站一天通常都很累，回家也没有时间和女儿交流，就睡觉了。休假制度是，每工作13天，休息一天。如果要请事假，需要提前半个月申请，事假是要扣钱的，且很难请下来。周六周末的大部分时间就是加班。基本上生活的所有内容就是工作。

    关于人际 企业文化注定了“人性”缺失

    关于外界对富士康工作环境的种种猜测，青桐表示，每个企业都有自己的企业文化，富士康是“执行力”，管理模式是“服从性”。高强度的工作对于社会经验很少的富士康年轻员工来说，是不小的压力。但频繁出现的跳楼事件，主因还是生活环境对心理的“打击”。

    虽然在富士康工作让青桐感觉“老得很快，压力大，事情多”，但她觉得这段经历是她最大的收获，是她人生一笔很重要的财富。

    记者：富士康与其他企业有哪些不一样的地方？

    青桐：富士康在郭总(郭台铭)的带领下，最典型的特点是“时间就是金钱，效率就是生命”，它是一个高效运行的劳动密集型企业，因为交货期是紧张而且不容打折扣的，必须无条件服从这个大前提。对领导者的要求是要能够独当一面，比如一个厂长，手下就有一两千人，他没有时间去搞职工关系的，所以很多人，他根本就不认识。

    记者：有人说，因为郭台铭系军人出身，所以富士康倡导军事化管理，在一定程度上忽视了人性？

    青桐：富士康所谓的军事化管理主要体现在产线员工开会的时候，必须站军姿，要立正稍息。员工在入职的时候，部门都会要求搞军事训练。在富士康，所有的产线工人要具有一致性，你不需要个性，富士康要求的是共性。在富士康，一切都流程化了，你只要去执行就行了。

    这个管理制度可能在一定程度上忽视了个体差异的人性，但工厂就是这样的，这是中国的现状。富士康的这种流程式的管理模式是高效的，起码能让这样一个80多万人的集团，步调一致。

　　关于收入 勉强可以满足温饱吧

    记者：富士康的工资收入究竟怎样？听说加班很多？

    青桐：是的，不管你愿意还是不愿意，你都要遵守公司的加班制度。对员工来说，如果不加班，每个月就只有1100块钱，在深圳，这个工资是非常低的，所以员工愿意加班，尤其是周六周末加班，因为加班费会高一些。

    我在的时候，普通线工的工资是每月900元左右，现在涨到1100元，就是深圳市的最低工资标准。原来他们有伙食津贴，好像现在已经取消了。住宿是免费的，住员工宿舍。除了这些，基本没有其他收入。每个月的加班费是他们最大的盼头，加班费就是周六周日和每天6点到8点的加班费。这样每个月到手的钱应该在一千七八左右，在深圳这样一个高消费的城市，这样的收入勉强满足温饱吧。

    记者：最近富士康的跳楼事件，你怎么看？它背后的原因是什么？

    青桐：富士康的线工大部分都是18-25岁，在招工的时候对年龄是有规定的，这个年龄段的年轻人精力充沛。而且只要高中学历的。但是这个年龄段是一个特殊的时期，年轻人思想活跃，对未来期待很高，但同时情绪容易波动，他们渴望丰富的业余生活，但现实生活又太过乏味枯燥。他们缺乏社会经验，通常是技校高中一毕业就进厂了，与其他行业的年轻人比，他们的视野相对来说是封闭的。

    另外，富士康没有给这群员工搭建一个相互交往的平台，他们下了班之后，就是一个孤立的个体，最常见的休闲生活就是去网吧上会儿网。总之，应该是这种内部和外部的原因综合起来，才造成员工跳楼事件频繁发生吧。

    记者：虽然频出跳楼事件，但想进富士康工作的人仍然络绎不绝，富士康吸引他们的是什么？

    青桐：我觉得普通劳动者对社会的要求真的很低，只要不是黑心企业，能正常地给他们发工资就可以了，我只能说，新一代的农民工，还是有和他们父辈一样的诉求，就是生存。不是富士康吸引他们，是为了生存，他们把要求降得太低了。