来源：职业   日期： 2010-05-31

　　70.78%的被投票者选择了先裁女员工，以绝对优势超过了先裁男员工的赞成者(29.22%)，看来女性投票者并没有全部站在自己这边。从2008年年底开始，“金融宝宝”掀起了又一轮职场生育潮，女性员工的忧患意识总是比男性来得更早，也来得更猛烈。

　　女员工需要如此人人自危吗？男员工就一定会暂时幸免于“裁”吗？

　　性别，不是理由的理由

　　裁员是职场中最敏感的话题之一，裁还是不裁，裁甲还是乙，抉择过程复杂、曲折。但这次

　　我们偏偏将一个很复杂的问题，极端地简单化成了一个“非黑即白”的选择——“男员工、女员工在工作上各方面都不相上下，而又必须裁掉一个，您会裁谁？”有网友质疑，这个问题无从回答。但仍有1225位网友跟我们一起较真，参与了这次带点调侃意味的投票，其中男性投票者占57.8%，女性投票者占42.2%.70.78%的被投票者选择了先裁女员工，以绝对优势超过了先裁男员工的赞成者(29.22%)，看来女性投票者并没有全部站在自己这边。

　　“如果给您裁员决定权，您认为自己会将性别因素列为决定依据吗？”只有21.47%的人表示完全会忽略掉性别因素，而更多的人会将性别因素考量进去，只是轻重程度有所区别。

　　先裁谁的理由五花八门，看似稀奇古怪，但也从一个侧面道出了男员工、女员工各有的优势，以及职场、生活的复杂。

　　先裁男员工的七个理由

　　1.男性找工作会比较容易。

　　2.女性由于生理、家庭等方面在职场具有弱势，同男性不相上下，其实已经付出了多好几倍的努力，这么努力的人对企业就是一笔财富。

　　3.裁掉女员工，即使问心无愧，也特别容易被人误认为有性别歧视，容易引发道义声讨。

　　4.女性有韧劲，一旦被逼急了，特别有爆发力，而一有爆发力就会成为特别优秀的人。

　　5.女性感情丰富，会知恩图报，你没有裁掉她，她会更拼命地干活。男的就不一样了，你没有裁掉他，他会觉得理所当然。

　　6.有女员工在，办公室会更像个家，尤其在经济危机时期，会让企业更有凝聚力。

　　7.为了保持企业性别结构的平衡。

　　先裁女员工的八个理由

　　1.失业了可以好好照顾家庭，这个也是生产力。

　　2.失业了被人养，没有舆论压力。

　　3.有生育、家庭的负担，容易影响工作效率，增加成本。

　　4.男员工，尤其是已婚男员工，往往是家庭的主要经济来源和支柱，裁掉他们，影响的就不仅是个人，还会是一个家庭。

　　5.男员工体力好，在企业遇到危机的时候，可以脑力工作、体力工作一起兼，节约人力成本。

　　6.出于人性化的考虑，正好给那些为了工作耽误了结婚、生子的女强人们做回完整女人的机会。

　　7.为了保持企业性别结构的平衡。

　　8.失业男性更容易成为社会不安定因素。

　　当然在现实的职场中，并非只有一个选择，如果两个能力不相上下的男、女员工同样优秀、卓越，企业一定会想尽办法将两个都留下；如果两个同样是泛泛之辈，那么企业也许干脆痛下杀手，两个都裁。

　　那么真实的裁员又是什么样的呢？

　　彭勇，民营IT企业HR经理：我把性别因素排在第三位

　　作为HR经理，裁员是职业生涯中不可避免的难熬经历之一。是否裁员，我们依次有五条判断标准，第一位是能力和适应度。第二位是上级对该员工的印象，他与团队相处如何，对所在团队氛围的影响如何。性别排在第三位，因为女员工生育对工作、企业的影响是怎么都回避不掉的，而且有调查也表明，女员工在小孩出生后头三年的生活重心，会从工作转移到家庭。排在第四位的是薪酬，薪酬高的，先被裁掉的风险比较大，因为企业经营必须考虑成本。排在最后的称之为联动因素，看裁掉他后对其他岗位、部门工作的开展有没有影响。要强调的一点是，员工的精神面貌也会被作为裁员的一个考量因素，一个成天没精打采、病恹恹的员工会给人难以承担重任的印象。

　　扪心自问，我认为自己在裁员中不存在性别偏见。虽然感情上对女员工有同情，但我还是会严格地按照上述标准来进行裁员。有一个建议，要将女员工生育带来的负面影响降至最低，企业在组建团队的时候一定要注意男女比例，如果比例已经失衡，那么再优秀的女性也要忍一忍，就不要再招聘进企业了。

　　性别劣势？也许只是你想得太多

　　虽然在调查的选择中，女员工处于不利地位，但现实中的结果却有点出入。不到四成的参与调查的职场人身边，被裁员的女性多一些，而这中间又要考虑到具体的行业特点、企业经营状况，女性的劣势在现实中并非如我们想当然地那么严重。生金融危机宝宝的生育潮似乎也有点危言耸听，只有15.76%的参与调查者身边有不少准备用生宝宝来保障自己的女同事，而更多的女员工并没有把职业发展寄托在生育上。

　　但性别的差异、社会角色的不同，让职场人对自己的性别认知、对异性的性别认知仍然难以平衡，认为性别劣势难以抹煞。只有8.82%的人认为在裁员中没有性别劣势，52.49%的人认为“有一些，不严重”，38.69%的人更是言之凿凿说“有”。而无论是否裁员，无论对自己有信心与否，女员工的性别劣势仍然凸显，生育问题、家庭负担更是首当其冲。

　　那么，生育、家庭怎么才能不成为女员工的一道坎呢？放弃是唯一的选择吗？

　　安雅女士，知名培训师，曾任职于摩托罗拉、安利等世界500强企业：女性要忘掉自己的性别，让自己物超所值