新员工入职培训管理制度

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/26 23:40:18

第一条入职培训的目的
1．使新近员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项工作政策，增强对企业的认同感和归属感。
2．使新近员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，增加作为企业人的意识。
3．帮助新近员工尽快适应工作环境，投入工作角色，提高工作效率和绩效。
4．使新近员工深切体会到公司的宏伟目标，激发其求知欲、创造性，不断充实自己，努力向上。
第二条使用范围
1．凡本公司新近员工必须接受本公司举办的入职培训，悉依本制度实施。分公司新近员工入职培训制度另行制定。
2．本制度所指新近员工包括新近间接员工，直接员工及其他认为应该接受培训的员工。
第三条入职培训的内容
1．公司概况及企业文化
2．品质管理制度
3．消防、安全制度
4．公司劳动纪律、《员工手册》等各项人事制度
5．相关部门组织架构及作业流程
6．业务知识及技能培训
7．参观生产线
第四条根据人力资源部提供的新近员工名单，对于间接员工，原则上每月开班2次，员工接受公司人员入职培训时间为1天。直接员工接受公司入职培训时间为半天，培训发展中心随时提供入职培训。
第五条对于新近员工入职培训，按照工作环境和程序可分为三个阶段：
1．入职人员培训
2．各部门入职培训
3．实地培训
第六条公司入职培训的重点是：
1．公司历史、状态及发展前景介绍
2．企业文化宣传、组织目标、组织框架讲解
3．公司质量目标、品管知识、环保知识讲解
4．公司人员政策及保密制度
5．消防、安全制度
第七条各部门入职培训的重点在于业务工作和实际操作技术的培训，其重点如下：
1．各部门组织架构、职权、工作内容及规章制度
2．每天例行作业及可能的临时任务
3．从事未来工作的业务知识、技能和方法
4．各部门要求掌握的其他知识和技能
第八条公司入职陪训讲师由相关部门主管推荐并经部门主管和培训发展中心审核合格后担任。
第九条各部门入职培训负责人由部门主管确认，必须有丰富的经验，并掌握相应的业务知识和技能。
第十条实地训练即在部门人员的指导下尝试从事即将开展的工作，指导者应协助受训者完成工作，并随时指出其注意事项及应改进的地方。
第十一条为有效达到教育培训的目的，应酌情安排、灵活制度教育训练计划，并严格予以实施。
第十二条为保证入职培训目的的实现，在公司入职培训结束后，培训发展中心对员工进行考核。考核不合格者，必须接受下一次入职培训，直至考试合格。
第十三条公司入职培训考核规定
1．培训发展中心根据人力资源部提供的人员名单在培训前2-3天在公司内部网络及公告栏中发放培训通知及确认培训人员。同时各部门培训联络员及文员有责任将培训通知告知各部门受训人员。
2．培训发展中心必须严格入职人员考勤，所有受训人员必须在上课前签到确认并领取培训讲义。
3．确因工作原因迟到、早退及中途缺课者应在培训次日前持有部门主管签字确认的说明，否则将作迟到、早退论。
4．确因工作原因或其他特殊情况不能参加培训者，应在培训前持有部门主管签字确认的说明，否则将作缺勤论。培训发展中心将安排其接受下一次培训。
5．无故旷课、迟到、早退及中途缺课者，将作缺勤、迟到、早退论处，并书面告知其部门主管。培训中心仍将安排其参加下一次入职培训。
6．凡未经部门最高主管批准而不参加入职培训或考核不合格者，将不予转正。
7．入职培训是每一位新近员工必须参加的培训项目之一。各部门主管应积极支持和配合培训发展中心，确保员工能够按时参加入职培训。
第十四条培训发展中心应建立完整的的人事入职档案，并能体现在个人培训档案中。各部门入职培训由各部门自行组织，并保存培训记录。培训中心将不定期进行跟踪、检查，以保证部门入职培训的有效进行。
第十五条本办法经总经理批准之后，自发布之日起实施。修改时亦同。

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