不再巴结领导，使我坦然至今--不要自己坑自己

不再巴结领导，使我坦然至今
1992年末，单位换领导了。我这个人一向不善于巴结（如迎合、恭维、拍马、溜须等）领导，但是尽管这样，我还是在领导工作、生活相对稳定以后，主动找领导约定时间谈谈心。因为我毕竟是机关里的“环节干部”嘛，再说，俺也听说已经有许多科长“捷足先登”了呢。于是，我就在次年年初工作开局之际，主动来到领导的办公室。
领导听说我要“汇报思想”，表现出极大的兴趣，他满口答应说咱们找个时间好好交流一下，并将此记录在他办公桌上的台历“记事栏”中。不巧，我当天下午就接到上级主管部门的传真电报，通知我前往深圳、珠海一带考察学习。我赶紧向领导汇报了这个情况。领导温和地问我“你外出几天？”
我回答：“文件规定考察学习１５天。加上路途，估计２０多天吧。”
领导又说：“那就等你回来再谈吧。”
于是，我乘飞机南巡……
为了早日赶回来，也为了避免出门在外每天乘坐汽车的麻烦（我有晕汽车的毛病），我没有参加考察学习后前往海南岛的旅游活动，就直接回来上班了。
回到单位忙完手头的工作，我就去找领导兑现临走前的“约定”。我说：“××长，您看您什么时候方便，咱们不是说好了吗？我要向您汇报一下思想……”
“你没啥事情吧，没啥具体事儿就算了……”领导说这话的时候，表现出极大的不耐烦……
我惊诧！
对比我外出以前，这领导的表现简直就是判若两人啊！想想我外出以前领导还表现的那样热情，而此刻领导竟然如此冷漠……这对于我来说，简直就是一个谜。我决心一定要解开这个“谜”！
我这个人最大的优点就是“伺候领导没有耐心”，哼，你不接待我，我从此再也不约你了！我发誓！！！
对于领导那莫名其妙的变化，我也曾经反复琢磨过……有朋友说，你出门回来，啥也没给领导买，两手空空来见领导，你还不是自找没趣，吃闭门羹还不是明摆着的？你没听说，人家谁谁给领导送冰箱、彩电、土特产品……还有金钱美色？吃吃喝喝那都是家常便饭了，你怎么……
后来，也有人说，你就不应该在约定领导以后又外出那么长时间。因为你不约定还好，你一约定，领导就开始打听你了……结果，你就“犯小人”了。
对“犯小人”，他们是这么解释的：“你是咱单位年轻的科长，又有才干，工作善于创新，招法多，惹人嫉妒啊！领导一打听你，别人就说你的坏话，再加上你光知道干活不稀罕送礼，结果就……”
我当时茫然……
不过，我很快就看透了一个“规律”，你想溜须拍马？那就别再展示你的工作能力和成就；你要干工作？那就别再指望溜须拍马有效果。呵呵，我悟出了这样的规律，我就坦然了。从此，我就走上了一条“练就技能”的理想之路。走，走，走，没有回头。于是，我就成了今天的我，一个有资格敢于说点真话的我。
我最大的欣慰就是，我醒悟得早，所以我就少走了许多弯路，我是个在官场上“成本最低”的家伙！比起某些“溜须拍马奋斗一生还没有混上七品官的人”来说，那应该是相当的有远见了啊！
（说明：我这个家伙其实很自私，我发现并掌握了官场上的规律，早年谁也不曾告诉，就是自己运用了啊。我这个家伙也很狡猾，我掌握着官场的秘籍，还伪装的很隐蔽，别人还以为俺啥也不知道呢……嘿嘿，都怪俺隐蔽得好——太有才了！）
不要自己坑自己
大洋新闻 时间: 2011-10-10 来源: 信息时报

《不要自己坑自己：　　克服职场坏习惯》　　柏燕谊著　　译林出版社　　2011年8月
你还认为是老板、同事给你制造了职场障碍吗？你OUT了！著名心理咨询师柏燕谊揭秘职场陷阱——你的习惯造成盲点，盲点将“坑”你于无形！
全书从一些习以为常的、人人都这么做的事上发现“坑”人之处，并以实际案例准确地解剖职业行为中一些容易忽视的角落，从心理分析角度帮助人们建立新的观察、处理职业问题的视角，并提供了不少业已经受检验的技巧和处事方法。
最无间的距离——
哥们儿？
程志成就职于一家中型IT 公司。他跟自己的部门经理虽然只有短短不到两年的合作时间，但是两个男人在工作中建立了非常深厚的革命友谊。在单位，两个人是上下级关系；在工作之外，两个人是交往甚密的好哥们儿。
最近，程志成突然感到这份友谊有些味道不纯。以前遇到需要加班加点赶完的工作内容，如果人手不够或者技术支持不够，程志成都会以经理之急为急，主动请缨替经理分忧。这样的工作态度来源于两个人的友谊和默契。近半年来，公司高层偶尔来抽查，都会看到程志成加班奋战的状态，对此大加赞赏。有一次，经理和小程一起加班后去消夜，偶然说起公司人员调整，经理有可能升职的事情。经理透露，公司大领导对小程感觉非常好。而且经理表示，自己一旦升职，会尽力帮小程争取经理的职位。
小程及时回应了经理，也表示出自己对他的积极支持，并信誓旦旦地对自己的经理哥们儿保证：“你放心，我绝对不会把上次某个大客户投诉被压下来的事情说出去的。”小程还善意地提醒经理，在这样的关键时刻，要防止有人给他抹黑。不曾想，程志成的一番好意却产生了完全相反的效果。从这次消夜开始，他的经理哥们儿开始有意无意地疏远他。小程开始并没有在意，直到经理顺利升职后，经理的心腹顺利接班，小程才突然意识到，自己一直引以为傲的职场哥们儿离自己的距离原来那么远。
其实这也不能怪小程的那个经理，这还不能和过河拆桥同日而语。这就好比有一个人手中有你的不雅照片，你会希望他在你的生活中永远消失一样。当我们和领导的距离亲密到知晓对方隐私的阶段的时候，要不你对所有的隐私都视而不见，要不你就要学会缄默。整天拿着他的“不雅照”在他面前晃悠，搁谁都觉得这早晚是个雷。
还有一点需要职场中的朋友谨记，你和你的领导虽然不是同一级别，但由于你们的工作性质相同，也会造成一个竞争态势。就算你们关系再好，当你无意间让领导感觉到你的能力或许是个威胁，而且碰巧他的心胸没有海洋那么宽广的时候，那你就很有可能被踢出局。
所以，当我们期待和自己的领导有兄弟般的友情的时候，千万不要忽视了双方的位置和角色。领导不论大小都需要维护自己的权威性，别拿村长不当干部。另外，不要将自己的锋芒过分外露，要知道“功高盖主”这个成语是很有杀伤力的。
不着痕迹的邀功方式
张丽是一家设计公司的职员，她工作不到三年就晋升为部门主管，而且还多次外出进修。对于这些成绩，她最清楚自己付出了多大“代价”，即看准时间，在领导面前表现得格外卖力，同事有困难，也都积极帮忙。这看准时间说起来很容易，但要真的抓住恰好的时间点也是需要技巧的。
张丽第一次含蓄地邀功是在单位的一次聚餐会之后。抱着一大摞文件的张丽走过停车场时“恰好”遇到了刚刚打开车门的老板。看到一个羸弱的女孩抱着这么多文件，老板就让她搭乘自己的车子。在车上，老板问张丽怎么聚会还带着这么多文件。张丽告诉老板，这堆资料中一部分是自己所在的A 组第二天和客户开会时需要用的文件，另外一部分是B组和客户开会时需要用的文件，但是B 组的主管助理生病请假了，所以她也帮助B 组的同事整理文件。事情到这里，老板已经对这位职场新人有了很好的印象，于是关爱地说了句“辛苦了”。张丽立即机敏地应答道：“我这也是自私的行为，没有公司的大利益怎么会有我的小收益！”正是对于关键时间点的准确把握，使得张丽的每一次努力都被老板看在了眼里。这种不着痕迹的邀功方式，让张丽在职场上取得了事半功倍的效果。
想遇到贵人，就把人人当贵人
我们遇到了贵人会怎么对待他/ 她？信任，尊重，甚至有些小崇拜？要求我们对自我的评价要略低于现实评价，这不容易做到。人对于自我价值的保护不亚于对自己银行账户的保护，因为那是我们信心的源泉。所以，对大部分的人都信任、尊重，甚至小崇拜是需要勇气的。
这不是让你不自信，也不是让你忽略自己的优点，而是要让你用这样一种人人皆贵人的心态作为一种日常工作态度，也就是：谦逊！
北京有一个大家比较熟悉的心理咨询师叫雷明，他在职业生涯中遇到过这样一个贵人，正是这个贵人的出现让雷明开创了时尚杂志这个新工作平台。
那时已经在电视媒体圈中小有名气的雷明给一家时尚杂志写专栏，和他接洽的是杂志社一个年轻不起眼的小编辑艾丽。或许因为艾丽经历过的名人很多，或许她自身也有很好的文字功底，反正艾丽并没有在意这是一个小有名气的人写出的稿子，把雷明的稿件批驳得一无是处，反反复复地让雷明修改了七次之多。在艾丽负责的这个稿子前，雷明已经出过两本书。面对艾丽毫不客气的稿件修改意见，雷明没有觉得自信心受到冲击，也没有感到不被尊重。他认为，自己虽然是一个资深的心理咨询师，虽然有着很丰富的媒体经验，但是在时尚媒体界他是一个新人，艾丽的经验要比自己丰富，她身上应该有很多值得自己学习的地方。抱着这样的心态，雷明打造出了自己在时尚媒体界的第一篇稿子。当时这个杂志社的主编许巍看到这篇稿子，立刻联系了雷明，以当时业内最高的稿酬邀请雷明在自己的杂志开设一个专栏。
很多时尚界的人认为引雷明进入时尚媒体界的贵人是许巍，但是雷明说，他的贵人是艾丽。如果没有艾丽毫不客气的批驳和多次修改，他是不会被许巍看中的。在职场生涯中，我们会遇到很多和人磨合的机会。如果我们只盯住自己的长处，并把这些长处当成自己自信的全部来源，不允许别人触碰、侵犯，那碰出来的就很难是火花，更多的是刀光剑影。
做导弹的未必会比门口早点铺的老板娘会煮茶叶蛋，屠牛很麻利的屠夫未必会用西餐刀具，再“优”的优势如果偏离了自己熟悉的领域，或许也会有提升的空间。
雷明之所以遇到这个贵人，恐怕更多地来源于他对不同领域、不同行业人的尊重，来源于对另外一个专业的专业人士的信任，更来源于对自己客观的认识。雷明这种行为是不是代表他不自信呢？不是。心理学中有这样一个理论，一个不自信的人往往会更强势地保护自己，甚至会虚张声势去掩饰自卑。谦逊的大师们的成功秘诀就在于，他们永远能看到并汲取别人身上的长处。
感谢和亏欠是不同的心理感受
帮助同事并让更多的人知道这一点是我们在职场邀功的好方法，但是凡事必有其“度”，过度地表现自我反而会遭到同事的白眼及疏离。
陈靓在公司里是个好心人，只要同事有困难找她帮忙，她从不推托。不过，同事们好像并不喜欢向陈靓求援，有时甚至害怕找她。这倒不是因为陈靓会把事情办砸，她的办事能力还是很让同事们放心的。真正让大家有所顾忌的是，陈靓在帮人之后，总喜欢把自己的“功绩”挂在嘴边。诸如“小李这次好险，要不是我，这个合同肯定签不成”，等等。不管陈靓这样做是有意还是无意，都让她的同事们心里很不舒服。小李就曾在私下里抱怨说：“陈靓真是的，老提她曾经帮过我的事情，好像生怕别人不知道，生怕我忘得一干二净似的，也不管我是不是希望别人知道。其实我都跟她道过谢了，还请她吃了顿饭。哼！以后就算天塌下来，我也不找她帮忙了。”如果你恰巧把炫耀当成了习惯，在帮助人之后，总是期待别人的感激与赞许，并习惯从这些感激与赞许中获得自信、寻找自己的价值，那就要尽快改改。要知道，在你炫耀自己能力的同时，也是对你帮助的对象能力的否定。就算对方没有被否定的感觉，但如果你一次次地提醒别人你曾经给予过的帮助，也会造成对方内心的亏欠感。
亏欠的积极意义是能让对方愿意为自己去付出，去偿还。但是它也有消极意义，如果亏欠逾越了度，就会让别人产生无力偿还的感觉，那样对方就会把因自己的无能产生的消极情绪转移给为自己提供帮助的人。
在职场中，我们不能只顾表现自己，彰显自己的重要性，也要适度地给别人表现自我的机会。只有这样，我们才能在获得更多机遇的同时获得好人缘。
贵人是留给有准备的人的
王瑞佳是一个出纳，她在自己的单位已经勤勤恳恳地工作了五年多，没有出过大的差错，但也没有很大的成绩。不过，王瑞佳的领导还是比较公平的一个人，看到这个踏实肯干的女孩还算稳重，就决定好好栽培她。在一次公司年底聚会中，领导对王瑞佳承诺，只要她考取了会计师资格证，单位就送她去进修学习，并给她升职。
一年很快就过去了，王瑞佳依旧每天兢兢业业地做着本职工作。某日，领导在一次部门会议中看到了平和稳重的王瑞佳，突然想起自己曾经的诺言。刚好公司最近有两个进修的名额，他就想让瑞佳去。没想到，瑞佳却告诉领导，过年的时候，家人给她介绍了一个男友，热恋中的她并没有积极准备这次的会计师考试。因为她以为要是有进修这样的事情，单位很早就会有风吹草动的，反正会计师统考一年两次，到时候再准备也不晚。
领导只好说了些家庭、感情也很重要之类的话。但从此以后，再没有人和王瑞佳说过升职加薪的事情了。机会是留给有准备的人的，同样，贵人也是这个道理。贵人能给你带来机会，能不能抓住这个贵人和机会，关键还得看自己的本事。
在职业生涯中，你要不断地给自己充电，提高自己的职业技能。老话说“技多不压身”，当你准备好的时候，你周围没准会经常出现贵人。贵人也不会是个人就愿意提拔，吸引他的关键还是你的品质和能力。
整天瞪着眼睛等天上掉下块五花肉，你也得先准备好炖肉的锅才成。不然，就算有肉掉下来，不被有锅的人捡走也会被你放臭了！
做事先做人，想遇到贵人吗？先学会做人吧！