神马文学网香港勞工法 -解讀
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 18:42:30
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Joomla Templates 解讀 更多文章... - 如何計算年終酬金? 我可於何時收取有關的款項?
- 僱主是否必須發放年終雙糧或花紅給僱員?
- 假日/ 年假 / 病假/ 產假以及有關的工資繳付
- 僱主逾期支付工傷補償
- 工作場所保護眼睛規例
- 小額薪酬索償仲裁處宣誓後作假證供判監
- 非法僱用未滿15歲的兒童工作，可被檢控
- 無良僱主破產 , 僱員可入稟
- 若僱主及僱傭雙方在僱傭問題上出了分歧或爭議，可怎樣解決？
- 僱傭條例是否附加上刑事責任？
- 僱員在職期間若遇上疾病或生育等問題，法例有何保障？
- 在職假期有甚麼法例規定？
- 僱主可否扣減僱員的工資? 僱 主不依時支付工資給僱員會有什麼後果?
- 當僱主要向僱員補償時，如發年終酬金，產假薪酬及代通知金時，如何計算工資？
- 如何終止僱傭合約？
- 僱主是否有責任存錄員工紀錄？
- 僱傭合約中之條款，是否雙方同意就可生效？
- 僱傭合約是否一定要以書面成立？
- 連續性僱傭合約與臨時合約（Part-time）有何區分？
- 如何構成僱傭（employment）？
- 休息日工作
- 《僱傭條例》適用範圍
- 颱風或暴雨警告下工作安排的提要
- 來港工作人士均受到逗留條件限制
- 僱主須在法定時間內支付工資
- 僱主沒有為僱員投購保險會受罰
- 《2001年僱傭（修訂）條例》澄清懷孕或正放取有薪病假的僱員權利
- 工傷申索期限
- 疏忽交通意外索償
- 工傷索償程序
- 工傷索償定議
- 工傷疏忽索償
- 遣散費
- 即時解僱
- 僱員福利--病假、產假、工會權利
- 僱員可享受的假期
- 工資及扣薪
- 418原則不保障僱員
- 僱傭合約
- 基本僱傭問題解答
- 勞工法例一覽表
- 工廠及工業經營條例
- 職業安全及健康條例
- 因工受傷以及有關補償
- 強制性公積金 (MPF)
- 年終酬金
- 終止僱傭關係及所需之補償
- 繳付工資
- 如何分辨「僱傭合約」以及「獨立承包商 (或自僱人士)之服務合約」?
- 甚麼是「連續性」僱傭合約?
- 僱傭合約的持續期是多久?
- 「僱傭合約」之闡釋
- 顯示屏幕設備
- 個人防護裝備
- 安全主任及安全審核員的註冊
- 密閉空間
- 棚架
- 工人及操作員的證明書
- 安全訓練
- 職業安全及健康法例
- 其他一般常見問題
- 懷疑工傷個案的處理方法
- 僱傭保障
- 補償項目
- 工傷意外處理方法
- 工傷意外的呈報
- 職業病
- 僱主的補償責任
- 強制投購保險
- 《僱員補償條例》的適用範圍
- 遣散費及長期服務金
- 僱傭保障
- 年終酬金
- 年假
- 產假
- 病假
- 法定假日
- 休息日
- 終止僱傭合約
- 工資
- 僱傭合約
- 受僱傭條例保障的僱員