神马文学网当今劳动者不体面劳动的三大表现
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 07:55:54
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体面劳动
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最低工资
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分类：◆刀在飞舞2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，胡锦涛总书记在讲话中强调，要“让广大劳动群众实现体面劳动”。
“让广大劳动群众实现体面劳动”，是以人为本治国方略的体现，具有很强的现实针对性。作为普通劳动者，谁也不难体会，生活中“不够体面”的劳动有很多。而所有的“不体面”，归根到底还是劳动者权益被虚化、公共管理跟不上所导致。
不体面劳动表现之一，是虚幻的法定权利与无奈的“愿打愿挨”。某省总工会对全省各类企业执行最低工资标准情况进行了专项调查，结果显示，42%的企业未执行最低工资标准，且很少有用人单位因不执行最低工资标准而被处罚。原因在于，一是不少政府还在把最低工资仅当作一条指导线，并没有作为一项法规来执行；二是人力市场供大求小，找不到工作的人以自降身价来竞争岗位，导致很多拿不到最低工资的劳动者，也“愿打愿挨”地干下去。最低工资标准，如果只是以这种形态出现，对劳动者的意义能有多大？劳动者连政府提出的最低工资标准都不敢提，劳动的“体面含量”又能有多高呢？
不体面劳动表现之二，是维护权益的“法律意识”与维持生计的“眼前饭碗”之间存在着选择之难。企业对劳动者的各种侵权行为，政府不可能看不到。但是，在一个单方面强调经济增速的社会大环境下，让保护劳动者权益来冲击好不容易争取来的投资人利益，思想上转不过弯来的官员绝非个别。而法律法规的保护力度弱了，劳动者谁的“法律意识强”，也就意味着谁最先失去饭碗。在尊严与饭碗之间存在选择之难，劳动又谈何体面？
不体面劳动表现之三，是劳动者组织化程度低，很容易被老板“各个击破”。企业侵犯劳动者权益，双方都是心知肚明，并不是劳动者不知道应该警惕什么，而是没有和老板谈判的资本。在企业自律与政府监管都无法疏而不漏的情况下，本该有一个以维护自身权益为宗旨的自治组织作为制衡力量出现。然而，客观现实却是，由于种种原因，理论上应该也能够承担这一职责的工会组织却常常缺位，难以发挥应有作用。
要让人们体面劳动，首要前提是劳动者可以用能够承受的综合成本，或找到可以依靠的“主心骨”，或依法讨回应得的公道。在这方面，没有强大的工会组织，没有立法、司法、行政充分考虑弱者实际情况的权利保障机制，显然是不可能的。而这也正是胡锦涛总书记强调新形势下，各级工会组织一定要“主动维护广大职工包括农民工合法权益”的根本原因。
体面劳动的背后，需要一个有效机制来支撑。